udviklingsplan 2007 _1_ redigeret - Børnehuset Frederiksholm

Ledelsesteamet.
I det forgange år har der været en udskiftning i souschefstillingen og der har i en periode ikke
været ansat en souschef. Rikke har været konstitueret souschef siden september, men først fra
februar hun har haft mulighed for at tage sig af ledelsesopgaver. Det ser ud til at ledelsesteamet vil
komme til at fungere godt, vi er opmærksomme på at bruge den enkeltes ressourcer og kompetencer
bedst muligt og vi kan finde rum til at sparre med hinanden og turde gøre det.
Lederudvikling.
Kongens Enghaves ledernetværk har haft en fælles udvikling gennem kurser og temadage i mange
år. Vi har åbenhed tryghed og høj faglighed i gruppen. Vi har sammen været i gennem store
forandringsprocesser som er kommet udefra og har haft skiftende forvaltningsledelse gennem de
sidste år,
Vores formål som professionel ledergruppe er at synliggøre os som kompetente og relevante
samarbejdspartnere i forhold til den lokale forvaltningsledelse.
Dette har vi arbejdet videre med på en lederkonference i november. Konklusionen blev at vi
holdt et møde med forvaltningen og viste hvad vi kunne bidrage med i forvaltningsregi.
Hjemmesiden
Hjemmesiden er nu under udarbejdelse. Siden er åbnet i april 2008 www.bhfrederiksholm.dk
Principplanen og lukkedagene kan nu ses på hjemmesiden. Vi arbejder på at lægge nyhedsbreve ud
samt en aktivitetskalender for årets løb.
Temadag:
Lørdag d. 12. april havde institutionerne i Kongens Enghave en fælles temadag. Oplægsholder var
Troels Bom, med det altid relevante emne kommunikation. Det var en rigtig god og udbytterig dag,
og vi fik nogle redskaber, som vi kan bruge i vores dagligdag.
23