udfordringer og muligheder - Erhvervsstyrelsen
udfordringer og muligheder - Erhvervsstyrelsen
udfordringer og muligheder - Erhvervsstyrelsen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
14<br />
Menneskelige ressourcer er en afgørende drivkraft for, at Region<br />
Syddanmark kan klare sig godt i det globale vidensamfund.<br />
Menneskelige ressourcer er samtidig et fundament for styrket innovation,<br />
flere vækstiværksættere <strong>og</strong> øget anvendelse af ny teknol<strong>og</strong>i.<br />
MENNESKELIGE RESSOURCER<br />
– VIDEN TIL VÆKST<br />
INNOVATION<br />
UDVIKLING I<br />
YDEROMRÅDER<br />
Menneskelige ressourcer handler<br />
primært om at sikre, at den<br />
nødvendige arbejdskraft med<br />
de nødvendige kvalifikationer er til rådighed.<br />
Menneskelige ressourcer handler<br />
derfor <strong>og</strong>så om kompetenceudvikling<br />
på selve arbejdspladserne <strong>og</strong> på<br />
uddannelsesinstitutioner. Vigtigt er<br />
<strong>og</strong>så virksomhedernes evne til at udnytte<br />
medarbejdernes kompetencer.<br />
Globaliseringen <strong>og</strong> den teknol<strong>og</strong>iske<br />
udvikling betyder, at der fremover stilles<br />
nye krav til arbejdsstyrkens kompetencer<br />
på alle niveauer samt til den<br />
måde, arbejdet tilrettelægges på.<br />
Indsatsen på menneskelige ressourcer<br />
handler derfor om, hvordan man<br />
kan øge andelen med en videregående<br />
uddannelse, tiltrække <strong>og</strong> fastholde kvalificeret<br />
arbejdskraft, fremme livslang<br />
læring <strong>og</strong> styrke vejledningsindsatsen.<br />
Virksomhedernes sociale engagement<br />
<strong>og</strong> styrkelse af ledelseskompetencer <strong>og</strong><br />
fleksible organisationsformer er <strong>og</strong>så<br />
vigtige elementer. Det er vigtigt, at<br />
NY TEKNOLOGI<br />
MENNESKELIGE<br />
RESSOURCER<br />
TURISME<br />
IVÆRKSÆTTERI<br />
arbejdet organiseres <strong>og</strong> ledes på den<br />
rigtige måde, for at videnarbejdere kan<br />
medvirke til at øge virksomhedens<br />
produktivitet <strong>og</strong> innovation.<br />
UDDANNELSESUDBUDDET ER<br />
BREDT, MEN UDDANNELSES-<br />
NIVEAUET ER RELATIVT LAVT<br />
Region Syddanmark er kendetegnet<br />
ved et lavere uddannelsesniveau end<br />
landsgennemsnittet.<br />
Der er flere personer med grunduddannelse<br />
eller en erhvervsfaglig<br />
uddannelse <strong>og</strong> færre med en lang<br />
videregående uddannelse i forhold til<br />
landsgennemsnittet. Over 30 pct. af<br />
arbejdsstyrken i Region Syddanmark<br />
har slet ingen kompetencegivende<br />
uddannelse, <strong>og</strong> mere end 20 pct. af en<br />
ungdomsårgang får ikke en erhvervskompetencegivende<br />
uddannelse. Det<br />
lavere uddannelsesniveau findes inden<br />
for alle erhverv.<br />
Det skal sammenholdes med, at<br />
arbejdsstyrken i Region Syddanmark<br />
forventes at falde gennem de næste 20<br />
år, <strong>og</strong> at der samtidig frem til 2014<br />
forventes en stagnation i regionens befolkningstal<br />
(kilde: Danmarks Statistik).<br />
Ledigheden er på niveau med<br />
landsgennemsnittet.<br />
På positivsiden kan det nævnes, at<br />
virksomhederne i Region Syddanmark<br />
er blandt de bedste i landet til at anvende<br />
nye organisationsformer, for<br />
eksempel i form af teams, selvstyrende<br />
grupper <strong>og</strong> lign. Regionen er <strong>og</strong>så<br />
førende i forhold til, om virksomhedsledere<br />
gør meget for at ruste virksomheden<br />
til den internationale konkurrence<br />
(kilde: Dansk Industri).<br />
Region Syddanmark har et stort <strong>og</strong>
Change language