3:2012 - SOSU Nord

More documents

Recommendations

Info

6 Nordjyske kommuner ruster sig til de nye udfordringer Med jobrotation som redskab til kompetenceudvikling i de nordjyske kommuner har det været muligt at gøre socialog sundhedsmedarbejdere og pædagogmedhjælpere dygtigere – også i en tid hvor der ikke er så mange penge til efteruddannelse. Der er derfor et stort behov for at dygtiggøre medarbejdere på såvel socialog sundhedsområdet som det pædagogiske område, og det gør man noget aktivt ved i de nordjyske kommuner. Vikaren: I vores branche, som er sundhed, - pleje og omsorg for børn, unge, cer, overenskomstmæssig løn ældre og handicappede går efter- under vikariatet og mulighed for uddannelse,arbejdsmarkedsud- efterfølgende at få foden indendannelser (AMU) og jobrotation for som vikar eller fast medarbej- virkelig hånd i hånd udtaler kursusder – eller optagelse på uddan- og udviklingschef på SOSU Nord, nelse. Lene Kvist. Der lægges meget bevidste strategier fra arbejdsplad- Se det kalder vi en nordjysk sernes side og der planlægges win-win-win-situation! efteruddannelse, som i den grad afspejler, hvilken service og indsats de kommunale og regionale aktører skal kunne levere overfor borgerne. De mange jobrotationsprojekter i de nordjyske kommuner afspejler i høj grad den udvikling, der sker i opgaveløsningen i kommunalt regi. Et eksempel er regionernes etablering af Fremskudte Akut Modtagelser (FAM), som er under opbygning. Målsætningen bag FAM-indsatsen er, at patienterne Nyhedsbrev December 2012 Efteruddannelse og jobrotation giver job til mere end 200 ledige i nordjyske kommuner Af Kursus- og Udviklingschef Lene I kraft af at ”ældre bliver ældre” og Kvist ”borgernes forventninger er under forvandling”, står kommunernes ældreområder overfor nye udfor- på vej! dringer i fremtiden. Tilsvarende er der også fuld fokus på både indsats og kvalitet i de Ved jobrotation får... pædagogiske dag-og døgntilbud, hvilket især stiller krav til institutio- Arbejdspladsen: nernes medarbejderkompetencer. et godt rekrutteringsgrundlag og øget medarbejdertilfredshed. Medarbejderen: Uddannelse, nye kompetencer og løn under uddannelsen. skal diagnostiseres hurtigere og behandling iværksættes, så færre indlægges og behandlingen kan pågå i eget hjem eller ambulant. En indsats som skal gavne den enkelte borger/patient, men som også skal mindske udgifterne til sygehusområdet. Det kræver øgede / ændrede kompetencer hos det personale i hjemmeplejen, der skal medvirke i plejen og behandlingen af borgerne. indenfor træning af borgerne og hjælp til selvhjælp. Der ruller i øjeblikket en markant bølge over landet, hvor sundheds- og træningsindsats overfor kronisk syge og ældre borgere skal bidrage til øget livskvalitet og handlekraft hos den enkelte, men også til at mindske udgiftspresset på de kommunale og regionale budgetter. En indsats som både den enkelte borger og samfundet vinder ved. For at det kan lykkes kræves styrkede kompetencer hos de SOSU-medarbejdere, der møder borgerne i hverdagen og skal bistå ved at understøtte træningsindsatsen og en ændret tilgang til begrebet ”omsorg og pleje”. Her kan AMU kurser og jobrotation også understøtte, at de ønskede resultater nås. Størsteparten af de jobrotationsprojekter, vi har i gang sammen med ældreområderne i de nordjyske kommuner drejer sig om kompetenceløft for medarbejderne i forhold til netop sundhedsfremme, træning, hjælp til selvhjælp og
Nyhedsbrev December 2012 Projekter 2012 Vesthimmerland Kommunes social og sundhedsassistenter får 11 ugers efteruddan- Over 400 socialog sundnelse. 23 ledige ansættes i et hedshjælpere i Hjørring Kommune får 5 ugers efter- for i alt ca. 155 medarbejdere uddannelse over to år, og hver får et års ansættelse Aalborg Kommunes socialog sundhedshjælpere får 10 ugers efteruddannelse, hvor ca. 150 medarbejdere Brønderslev Kommunes får et års ansættelse over 500 socialog sundhedsmedarbejdere får 8 dages efteruddannelse, og ansættes 8 – 9 mdr. Frederikshavn Kommunes socialog sundhedshjæl- Mariagerfjord Kommunes Jammerbugt Kommunes pere får 4 ugers efterud- social- og sundhedsmedar- social- og sundhedsmeddannelse, og de over 250 bejdere har fået tilbud om forarbejdere har deltaget i en skelligeefteruddannelseskur- række efteruddannelses- skift af 23 ledige ser, hvor 24 medarbejdere ad kurser, mens de er blevet der har været ansat i ét år gennemført 37 kurser med 23 deltagere 25 pædagogmedhjæl- på hver pere og dagplejere i 25 pædagogmedhjæl- Frederikshavn Kommune pere i Aalborg og Rebild gennemfører uddannelse Kommuner gennemfører Fakta til pædagogisk assistent, uddannelse til pædago- Ny analyse fra Beskæftigelses- gisk assistent, mens de region Nordjylland udpeger jo- ledige brotation som det mest effektive redskab til at skaffe ledige i arbejde: Næsten 8 ud af 10 ledige er selvforsørgende umiddelbart efter forløbet. tidlig opsporing af sygdom hos borgerne, udtaler Lene Kvist. Styrken i projekterne er typisk at samtlige medarbejdere får et kompetenceløft. De tilbagemeldinger vi får fra kommunerne er, at effekten af uddannelsesaktiviteterne er virkelig mærkbar, når alle har mulighed for at blive efteruddannet – det skaber fælles grundlag for at løse På det pædagogiske område går efteruddannelse og jobrotation På lidt længere sigt er 64% oftest hånd i hånd, når dagplejere stadig selvforsørgende. og pædagogmedhjælpere tager Mere end 6 ud af 10 langtidsle- den pædagogiske assistentuddandige bliver selvforsørgende. nelse (PAU) som voksenuddan- Knap 6 ud af 10 over 50 år nelse tilrettelagt ud fra deltagernes bliver selvforsørgende. forudgående forudsætninger og Jobrotation er også en succes erfaring. På denne måde bidrager for de ledige som normalt har opgaver på nye og bedre måder. uddannelse, og vi kan dermed Andre centrale temaer for efterud- være med til at løfte de politiske dannelsesaktiviteterne er innovati- målsætninger om at løfte uddan- - nelsesniveauet fra ufaglært til ning samt andre sundhedsfaglige faglært, slutter Lene Kvist. emner. Læs mere på: http://www.brnordjylland.dk/ Viden-om-arbejdsmarkedet/ Publikationer/Publikationer-maalgrupper-i-jobcentrene/2012-09-27-jobrotationsanalyse.aspx 7
Page 1 and 2: Nyhedsbrev December 2012 Kære sama
Page 3 and 4: Nyhedsbrev December 2012 SOSU Nord
Page 5: Nyhedsbrev December 2012 SOSU Nord
Page 9 and 10: Nyhedsbrev December 2012 Som underv
Page 11 and 12: Nyhedsbrev December 2012 Rie smiler

3:2012 - SOSU Nord

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?