Nr. 3 - Techmedia

Af Lisbeth Jungdal, BVQI
Denmark A/S
træ nyt nr. 3 - 2005
Hvorfor går I ikke i gang?
Systematisk indsats på arbejdsmiljøområdet giver overskud og bringer
virksomheden frem i forreste række
Den tid, hvor arbejdsmiljøopgaver
blev betragtet som vrøvl og ekstra udgifter,
er forbi. De fleste virksomheder
har erfaret, at et godt arbejdsmiljø betaler
sig selv.
Mange virksomheder har i de seneste
år gjort en stor indsats for at skabe
systematik og dermed overblik over
status og fremdrift i den forebyggende
indsats for et bedre arbejdsmiljø.
Bl.a. har Arbejdstilsynets tilpassede
tilsyn omkring APV (ArbejdsPlads-
Vurdering) lovgivningen skabt et behov
for en indsats på arbejdsmiljøområdet,
så hvorfor ikke tage næste trin –
arbejdsmiljøledelse?
Flere virksomheder har i forvejen indført
ledelsessystemer i forbindelse
med kvalitet og miljø, og så er det oplagt
at indarbejde arbejdsmiljøet i
samme system.
Mange fordele
Men for de fleste virksomheder vil det
være et langt og sejt træk at indføre et
arbejdsmiljøledelsessystem. Det tager
tid og koster penge at få alle dokumenter
på plads, at få informeret og
uddannet personalet. Men når først
det er i drift, kommer der hurtigt mange
fordele, f.eks. skabes der samling
og overblik over de forskellige arbejdsmiljøaktiviteter
med fælles
værktøjer og ensartede systemer.
Med fokus på problemområder og et
pålideligt grundlag for prioritering
sker der en omkostningsreduktion
gennem målrettet arbejde med forebyggelse.
Desuden får man en let tilgængelig
og overskuelig dokumentation.
Det vil selvfølgelig være forskelligt
fra virksomhed til virksomhed,
hvilke fordele der træder mest i forgrunden.
Men det er vigtigt, at der
fokuseres på problemerne og prioriteres,
så den forebyggende indsats målrettes
imod områder, der giver mest
mulig forbedring af arbejdsmiljøet.
To standarder
Når arbejdsmiljøledelsessystemet er
indført, er det vigtigt at fastholde systematikken
ved konsekvent, løbende
opfølgning og udvikling.
En mulighed for at fastholde systematikken
og dokumentere at man har
styr på det, er at lade systemet certificere,
enten efter den internationale
OHSAS 18001 og/eller den danske
bekendtgørelse 923.
At blive certificeret betyder, at eksterne
auditorer objektivt gennemgår
arbejdsmiljøledelsessystemet og vurderer,
om det opfylder kravene i standard
eller bekendtgørelse.
Virksomheden gennemgås, der foretages
interviews af medarbejdere og
ledere på alle niveauer, og det reelle
arbejdsmiljø på virksomheden observeres.
Den eksterne audit resulterer i
en status på arbejdsmiljøledelsessystemets
implementering, afdækning
af afvigelser på områder, hvor der er
mangler i forhold til kravene i standarderne
- og dermed behov for indsatser.
BVQI kan, inden der træffes en beslutning
om certificering, tilbyde at gennemgå
virksomhedens status på arbejdsmiljø
ved en præaudit eller en
GAB-analyse. Gennemgangen foregår
sammen med ledelse og sikkerhedsorganisation
og resulterer i en
statusrapport.
Fordele for medarbejdere
og kunder
Certificerede virksomheder har bl.a.
oplevet et øget engagement samt
tryghed og trivsel hos ledelse og medarbejdere.
Desuden en større troværdighed
overfor omverdenen og myndigheder
gennem dokumenterede arbejdsmiljøforhold.
Blandt øvrige fordele kan nævnes om-
Fakta om BVQI
Bureau Veritas er et internationalt
certificeringsbureau med hovedkvarter
i Paris. Bureauet blev etableret
allerede i 1828 med det formål
at inspicere skibe i forbindelse
med forsikringssager.
Bureauet arbejder i dag inden for
alle dele af tredjeparts godkendelser
i industrien.
BVQI Denmark hører under Bureau
Veritas og er et certificeringsbureau,
hvis ledende auditorer
rådgiver og certificerer inden
for en række områder, herunder
arbejdsmiljø.
Lisbeth Jungdal er ledende auditor.
Hos BVQI Denmark i Fredericia er
Lisbeth Jungdal og kolleger klar med
gode råd omkring arbejdsmiljøledelse
og certificering. (Foto: Jørgen
Jensen).
gangen med kunder og leverandører,
bedre image med positiv omtale i
medierne samt evne til at tiltrække og
fastholde kvalificerede medarbejdere.
Inden for f.eks. bygge- og anlægsbranchen
stiller mange bygherrer
krav om, at entreprenører skal være
arbejdsmiljøcertificerede, så der er
styr på arbejdsmiljøet under byggeriet.
Globalisering betyder
ændrede krav
Stigende globalisering betyder, at flere
og flere virksomheder handler med
eller flytter til lande med helt andre
traditioner, kulturer og samarbejdsformer
end dem, vi kender i Danmark
eller Europa.
Virksomhederne ønsker derfor at
styrke deres værdier, f.eks. ved at påtage
sig et socialt, miljø- og arbejdsmiljømæssigt
ansvar. Arbejdsmiljøet
kan i de kommende år komme under
pres, hvis der med udflytningen ikke
følger holdninger om at efterleve de
samme værdier og den samme etik,
uanset hvor i verden virksomheder
vælger at handle og producere.
Med en certificering på arbejdsmiljøet
sikrer virksomhederne, at de lever
op til egne opstillede værdier og - hvis
der skulle ske afvigelser - at de har
systemerne til hurtigt at sætte ind
med forebyggende foranstaltninger,
så skaderne begrænses og gentagelse
forhindres.
Så vil I være sikre på ordnede forhold:
Gå i gang nu! n
21