Udgave 6, september måned 2011 - Dansk Ejendomsmæglerforening

More documents

Recommendations

Info

Kvinder i branchen kønsfordelingen i sine virksomheder er noget, annette Rønne kun tænker på, når hun laver bordplan til julefrokosten. En udadvendt personlighed, faglig kunnen, tålmodighed og en stærk vilje betyder mere, end om det sidste ciffer i cpr-nummeret er lige eller ulige. 16 / EJENDOMSMÆGLEREN ”Det kan være svært for en ung, blond pige at sætte sig i respekt og at vise, at hun har en solid faglig ballast,” erkender Annette Rønne, indehaver af 16 homeforretninger. “Det her er tekst: sandy thornland / Foto: home Århus/Østjylland j”Jeg er da lidt overrasket over, at det at være kvinde skulle være et emne i mæglerbranchen,” lyder det spontant fra statsaut. ejendomsmægler og valuar annette Rønne, der er ansvarlig indehaver af 16 home-forretninger i Århus/Østjylland. Hendes syn på diskussioner om ligeløn, ligestilling og kvindekvoter i bestyrelser er, at hver især har indflydelse på sin løn, især naturligvis når man er provisionslønnet, og at både job og bestyrelsesposter bør gå til de dygtigste, uanset køn. Når annette Rønne gransker sin hukommelse, kommer hun dog i tanker om to hændelser i sit liv, hvor det at hun var en pige eller kvinde betød en forskel: ”Min far opgav at lære mig at lappe cykel. Men det faldt ham naturligt at lære mine to brødre det,” ler hun. Den anden episode var faktisk brancherelateret: ”Mens jeg læste psykologi på universitetet, blev ejendomshandel en hobby for mig, hvorfor jeg besluttede mig for at gøre mæglerfaget til mit fuldtidsarbejde og søgte uopfordret en stilling hos Jens Nielsen, der i 20 år nægtede at ansætte kvinder. i 1995 ringede deres chef til mig og bad om et råd − de overvejede, om de skulle ansætte en kvinde, og han ville gerne høre, hvordan sådan noget fungerede. Jeg husker ikke, hvad jeg svarede ham!” Kvinder er ofte bedre uddannet Bortset herfra mindes annette Rønne ikke at have mødt større eller mindre krav eller forventninger, fordi hun er kvinde, men: ”Jeg stiller jo krav til mig selv. Jeg vil kende mit fag til bunds, og jeg vil være i stand til at svare på de spørgsmål, kunderne måtte stille mig. Derfor har jeg søgt ekstra viden på mange områder i faget, f.eks. bygningsteknologi. Om man lykkes, skyldes ikke, at man er mand eller kvinde.” Derfor har ansøgernes køn heller ikke været udslaggivende, når annette Rønne har afholdt jobsamtaler: ”Vi har 84 medarbejdere − 44 kvinder og 40 mænd. Det er mest noget, jeg tænker på, når der skal laves bordplan til julefrokosten. i home servicecentrene er hovedparten kvinder,
ikke et 9-17 job” nærmere betegnet er der 12 kvinder og to mænd. Blandt mæglerne er kønsfordelingen 63 pct. mænd og 37 pct. kvinder. Vi ansætter omtrent lige mange mænd og kvinder, men der sker lidt undervejs,” fortæller hun og forklarer: ”Vi har brug for udadvendte personprofiler. Til kvinderne siger vi gerne, at de skal væbne sig med mere tålmodighed end deres mandlige kollegaer. På grund af karakterræset er kvindelige mæglere ofte bedre uddannet end mandlige, og derfor er mændene i mange tilfælde dygtige til at improvisere. kvinderne skal vise kunderne, at de er kompetente. Og det kan være svært for en ung, blond pige at sætte sig i respekt og at vise, at hun har en solid faglig ballast. Topkarakterer er ikke alt. Vi ser også på, hvad medarbejderne har brugt deres fritid på, f.eks. om de har lagt megen energi og vilje i at præstere noget inden for eliteidræt eller kan bestride et fritidsjob. Unge medarbejdere, der kun har en teoretisk baggrund, risikerer at komme til kort i branchen.” Uddannet flest kvinder i Danmark annette Rønne hører efter eget udsagn til blandt de ejendomsmæglere, der har uddannet flest kvindelige medarbejdere − måske har hun endda danmarksrekorden. ”Men desværre falder nogle fra, hvis de endnu ikke har set lyset i mæglergerningen, inden de får deres første barn. Verden ser anderledes ud, når de kommer tilbage fra barsel,” fortæller hun. annette Rønne har opfordret kvindelige mæglere med chefambitioner til at få en ung pige i huset, så de ikke behøver at ”hænge i en klokkestreng” men kan lægge den energi og tid i deres arbejde, som er nødvendig for at nå til tops. ”Det her er ikke et 9-17 job. Vi arbejder med lange dage, hvor man skal have mand, bedsteforældre eller barnepige til at hente børnene i institutionerne,” uddyber hun. Barselorlov i op til et år er noget, en stor virksomhed som annette Rønnes kan leve med − især efter at barselsfonden blev indrettet. Og det, at kvindelige ejendomsmæglere er provisionslønnede, bevirker at de ikke nødvendigvis tjener mindre end deres mænd, så derfor er det ingen naturlov, at det betyder en fraværsdag for moderen, hvis barnet er sygt. ”Desuden er der den mulighed for fleksibilitet i vores job, at kvinden kan arbejde om aftenen, når manden kommer hjem,” påpeger hun. små forskelle i kundekontakten Hvis annette Rønne absolut skal pege på en ting, hun synes, mænd er bedre til, er det: ”Networking! Det er måske vigtigere for erhvervsmæglere end for boligmæglere, fordi sidstnævnte nærmere fungerer som ambassadør. Jeg networker mest med dem, jeg handler med, så de kan anbefale mig videre. Det er forholdsvis enkelt.” Når det gælder kundekontakten, kan annette Rønne spore små forskelle på mænd og kvinder. Uden at ville generalisere, bemærker hun, at nogle kvinder optræder meget servicerende og finder så mange muligheder i en ejendom, at de risikerer at forvirre kunden og nærmest glemmer at lukke handlen. ”Mænd bringer sjældent så mange varianter ind i billedet, men får kunden til at føle sig tryg i sit valg. Det kræver fingerspitzengefühl, hårdt arbejde og færdigheder at opnå succes,” siger hun. Sammenfattende lyder annette Rønnes succesopskrift for kvinder: En udadvendt personprofil med en stærk vilje og velfunderet faglig viden samt mulighed for at arbejde om aftenen og i weekender: ”Og så kommer det an på den mand, der står bag, når man stifter familie.” EJENDOMSMÆGLEREN / 17
Page 1 and 2: EJENDOMSMÆGLEREN TEMA: Kvinderne s
Page 3 and 4: 6 16 11 22 indhold / september 06 5
Page 5 and 6: Politikerne må holdes fast på lø
Page 7 and 8: For mange kvindelige ejendomsmægle
Page 9 and 10: KÆDEKONCEPTET DER ER GULD VÆRD P
Page 11 and 12: lone Friis, indehaver af ejendomsm
Page 13 and 14: Firma og Familie Lone friis tog sin
Page 15: Branchens stærkeste brand …. …
Page 19 and 20: Skal en arbejdsgiver vælge mellem
Page 21 and 22: gborg r 50% af forretningen. værk.
Page 23 and 24: Brancherådet − ikke enigt om alt
Page 25 and 26: Som ordstyrer sørgede videnskabsjo
Page 27 and 28: Den obligatoriske byggeskadeforsikr
Page 29 and 30: Birthe Friis (Danbolig) Malene Sch
Page 31 and 32: mÅlrettede kurser IntroduktIon tIl
Page 33 and 34: Et det på tide at komme godt vider
Page 35 and 36: De KUrser 2011 eFterUDDANNeLse ting
Page 37 and 38: 5. Kreds Nye medlemmer Indehavere J
Page 39 and 40: 1. kreds 2. kreds 3. kreds 4. kreds

Udgave 6, september måned 2011 - Dansk Ejendomsmæglerforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?