Bo Wetterstein: Nyt liv på klippeøen - HK

Bo Wetterstein: 

Nyt liv på 

klippeøen 

Farvel til lederposten 

Lav ledighed, men job til flere 

Tema: Status år 2007 Litauen rummer det hele Tal til din computer 

Forår 2007

Kolofon 

Rum udgives af Akademi- 

Merkonomer i HK. Bladet udsendes 

til HK-medlemmer, der 

er registreret som akademimerkonomer, 

merkonomer/ 

teknonomer eller -studerende, 

og distribueres på 

handelsskoler og tekniske 

skoler. 

Adresse: 

Rum 

Weidekampsgade 8 

0900 København C 

Tlf.: 33 30 43 43 

Fax: 33 30 46 86 

E-mail: 

akademimerkonom@hk.dk 

Website: 

www.akademimerkonom.dk 

Deadline til næste nummer: 

20. juni 2007. 

Bladet udkommer: 

13. august 2007. 

Oplag: 

15.000 stk. 

Ansvarshavende redaktør: 

Søren Jacobsen 

Redaktion: 

Bestyrelsen 

Meiken Søndergaard 

Maj-Britt Kjærgaard 

Maria B. Svejstrup 

Produktion og tekst: 

Kommunikationsbureauet 

Reflekt 

Design og layout: 

VIVA 

Tryk: 

PE Offset, Varde 

ISSN: 

1602 9267 

Forside: 

Bo Wetterstein 

L E D E R I N D H O L D 

Dit helt eget Rum 

Hvor går du hen, når du vil gøre noget godt for dig selv? 

Måske vil du fremover vælge at gå lige herind. Ind i dit 

helt eget Rum. 

Vi har nemlig relanceret dit fagblad og givet det navnet 

”Rum” som et billede på, hvordan vi håber, du vil bruge 

bladet. Nemlig som “dit helt eget rum, hvor du kan gå 

ind, når du vil have viden og inspiration til din hverdag. 

Hvad enten du har en time eller 10 minutter.” 

Men navnet er langt fra det eneste nye. Dit fagblad 

har også fået nye grafiske linjer, former og farver, og 

indholdsmæssigt har vi sat endnu større fokus på, at du 

skal have viden og inspiration til din hverdag. 

Derfor finder du øverst på mange af siderne et videnbånd 

med ekstra fakta og henvisninger til, hvor du kan 

blive endnu klogere på et emne. Ligesom du finder 

flere artikler, der omhandler stof med relation til de 

linjer, du og dine med-medlemmer læser eller har læst. 

Det kan være trends inden for finansiering, ledelse og 

Bestyrelsen for AkademiMerkonomer i HK 

kommunikation. For eksempel kan du denne gang fordybe 

dig i emner som open source og talegenkendelse. 

Men selvom fordybelse er dejligt, er der tidspunkter, 

hvor tiden eller humøret er mere til bare at skimme 

lidt hist og her. Og det kan du også bruge Rum til. Vi 

har nemlig skruet op for mængden af noter og korte 

artikler, som kan læses i en fart. 

Så velkommen til dit nye Rum. Vi tror, du vil føle dig 

hjemme. Det er jo for din skyld, at vi hele tiden udvikler 

os, så vi også i morgen kan være din kilde til viden og 

inspiration. Uanset, hvor du selv måtte udvikle dig hen 

– både fagligt og personligt. 

Søren Jacobsen, formand 

Stort spillerum: Østersøens perle har plads til det hele side 4 

Tema: Status år 2007 

• Er du fremtidens medarbejder? side 6 

• Jonglering i det offentlige side 8 

• Ligestillingen er langtfra lige side 9 

• Janteloven under lup side 10 

Noter side 12 

It: Nye muligheder med open source side 14 

Årets studietur går til Litauen. Tag med! side 15 

Lav ledighed – men ikke alle job hænger på træerne side 16 

Vind store præmier i vores medlemskonkurrence side 18 

Noter side 19 

Afsked med lederposten side 20 

Kommunikation: Snup en snak med din computer side 22 

Noter side 24 

Forårets kursuskatalog: 

Hent viden og inspiration i dette helt nye nummer af Rum. 

Bliv blandt andet klogere på arbejdsmarkedet anno 2007, og læs 

om morgendagens kompetencekrav, computerkommunikation og 

årets studietur. Og vind store præmier i vores konkurrence. 

• Om kurserne side 25 

• Landsdækkende kurser side 26 

• Lokale aktiviteter side 28 

Fotos: Camilla Kinch, Gitte Sofie 

Formand 

Næstformand 

Per B. Mikkelsen 

Gitte Bergenholz 

Hansen og Augenis Kasputis 

Søren Jacobsen 

Connie Bjerregaard 

Parkvej 51, 1 th. 

Toftegårdsvej 29, 

Sønderjyllands Allé 31 Mosevangen 17 

2630 Tåstrup 

Erritsø 

9900 Frederikshavn 

4220 Korsør 

Prv. 43 99 24 06 

7000 Fredericia 

Prv. 98 43 02 78 

Prv. 35 38 54 61 

Mobil 29 93 89 13 

Prv. 75 94 10 93 

Mobil 61 16 52 25 

Mobil 27 34 02 99 

per.b.mikkelsen@mail.dk Mobil 21 48 21 32 

jacobsen@oncable.dk conniebjerregaard@ 

gitte.bergenholz@gmail.com 

hotmail.com 

Ingelise Nordbjerg 

Annelise Bilsted Ebbe 

Udgårdsvej 34 

Sandhøj 9 

Lilly Pedersen 

8600 Silkeborg 

5700 Svendborg 

Saltebakken 34 

Prv. 86 82 05 59 

Prv. 62 21 64 74 

9900 Frederikshavn 

inghhlp@get2net.dk 

2 

Mobil 24 25 16 64 

sandhoej@privat.dk 

Prv. 98 42 86 49 

lilly@email.dk 

3

P O R T R Æ T 

Vidste du ... 

... at det også er muligt at videreuddanne sig til 

akademimerkonom på solskinsøen? Det foregår 

på Bornholms Erhvervsskole i Rønne. Læs mere 

om mulighederne på www.bhes.dk. 

I resten af landet ... 

... kan du selvfølgelig også genoptage studierne. 

Klik ind på www.akademimerkonom.dk, og 

læs mere om uddannelsessteder og -retninger. 

Og tjek mulighederne for fjernundervisning. 

Bornholm: 

Rum til både job og fritid 

Merkonom Bo Wetterstein og hans familie tog i efteråret springet 

og flyttede fra Albertslund til Bornholm. Det betød en stor ændring 

på jobfronten, men deres nye liv på klippeøen er det hele værd 

Tekst: Nathali Selmeczi Leth Foto: Camilla Kinch 

Bornholm på nettet 

Planlægger du at bruge et par fridage på ferieøen, 

er der gode tips at hente om udstillinger, 

arrangementer, overnatningsmuligheder og 

meget mere på www.bornholm.info. 

Bornholm, Bornholm, Bornholm – du’ 

den dejligste ferieø ... 

Indtil for kort tid siden passede omkvædet fra 

den gode, gamle Far til fire-klassiker egentlig 

meget godt på Bo Wettersteins forhold til 

klippeøen i Østersøen, hvor han har tilbragt 

mange af sin barndoms ferier. Men før jul blev 

øen til meget mere end en ferieø. Bo Wettersteins 

kone er nemlig født på øen, og parret 

besluttede at tage et stort spring. At flytte 

deres faste bopæl fra Albertslund til Aakirkeby. 

BORNHOLMSKE BILER 

Det var en flytning, der krævede mere end 

”Jeg kunne godt tænke mig at fortsætte studierne, og 

i den forbindelse oplever jeg faktisk ingen hindringer 

i at bo på Bornholm. For selv hvis det er umuligt at 

tage fagene her på øen, er der jo gode muligheder for 

fjernundervisning.” Bo Wetterstein 

blot et nyt hus. Den krævede også overvejelser 

om jobmulighederne i øsamfundet. 

- Vi snakkede selvfølgelig meget om det, 

men jobsituationen har på ingen måde gjort 

os nervøse. Hvis man er lidt fremme i skoene 

og selv er overbevist om, at det kan lade sig 

gøre, skal man nok finde et job – også selvom 

jobbene er færre på Bornholm. Og Susanne, 

min kone, og jeg har begge en god portion 

erfaring med os, både uddannelses- og erhvervsmæssigt, 

siger han og forklarer, at han 

derfor afsøgte jobmarkedet og prøvede lykken 

med uopfordrede ansøgninger. 

Og den strategi virkede. I dag er han ansat 

som bilsælger hos Peugeot i Rønne – en markant 

ændring på jobfronten for en merkonom, 

der aldrig før i sit liv har solgt en bil. 

- Inden vi flyttede, var jeg ansat i et firma, 

der solgte entreprenørmaskiner, så det var 

et stort spring at gå over til salg af biler. Men 

der er også mange lighedstegn mellem de 

to job. Eksempelvis solgte jeg før gravema- 

skiner og tromler til op mod 500.000 kroner, 

og det krævede på samme måde som med 

bilerne, at jeg satte mig ind i sagerne og 

vidste nok om de forskellige produkter til 

at kunne forklare kunderne om forskellene, 

fremhæver han og uddyber, at han desuden 

har en god ballast i sine tre merkonomfag; 

to i virksomhedsøkonomi og et i ledelse og 

samarbejde. 

GLAD FOR MERKONOM 

Og netop merkonomerfaringerne sætter han 

stor pris på i dagligdagen. 

- Både i mit tidligere job og i det nye trækker 

jeg på den viden, jeg har opnået, især inden 

for ledelse og samarbejde. Det er en stor fordel 

at kende til forskellige ledelsesmåder og 

at vide, hvad der motiverer. Og økonomifagene 

giver mig mulighed for at forstå virksomhedens 

økonomi, selvom det ligger uden for 

mit umiddelbare arbejdsområde, forklarer han 

og tilføjer, at han vil tage flere merkonomfag, 

når tiden bliver til det. 

Bornholm for dig? 

På websitet www.bornholm.dk finder du 

informationer om bolig, job, kulturtilbud, uddannelse, 

transportnet og mange andre ting, 

som er gode at kende til, hvis du overvejer at 

flytte til øen. 

- Jeg måtte stoppe efter tre fag, fordi jeg blev 

formand for den lokale badmintonklub med 

400 medlemmer, og det pludselig kneb med 

tiden. Men jeg kunne godt tænke mig at fortsætte 

studierne, eksempelvis i markedsføring, 

og i den forbindelse oplever jeg faktisk ingen 

hindringer i at bo på Bornholm. For selv hvis 

det er umuligt at tage fagene her på øen, er 

der jo gode muligheder for fjernundervisning, 

understreger han. 

MERE TID TIL HINANDEN 

Indtil videre går det meste af fritiden dog 

med at gøre det 207 kvadratmeter store hus 

i Aakirkeby i stand. Og så selvfølgelig med 

parrets to små børn - Emil på tre år og Emma 

på et halvt. For netop forholdet til børnene 

og resten af familien var en af de primære 

årsager til, at familien rykkede teltpælene op 

og sejlede over Østersøen. 

- Vi ville gerne flytte tættere på Susannes 

familie, som stadig bor herovre. Og så tror 

vi også, at vi her på øen kan give vores børn 

mere nærvær, og at vi får større overskud og 

mere tid til hinanden, forklarer han. 

Og selv om familien kun har boet ganske få 

måneder på klippeøen, kan de allerede slå 

fast, at det er noget andet at bo på Bornholm. 

- På mange måder er det jo meget lig vores 

liv på Sjælland, men der er ting, som er 

anderledes. For eksempel er her meget stille. 

Der er ingen motorvej, der hele tiden summer 

i baggrunden. Og så er her mere familiært. 

Selvom vi bor i Bornholms næststørste by, så 

hilser alle på hinanden, smiler Bo Wetterstein 

og føjer til, at han sætter stor pris på den 

venlige bornholmske kultur hos sine kolleger 

og kunder. Om end den lokale dialekt stadig 

volder ham lidt problemer. 

- Bornholmsk er fantastisk svært at forstå, så 

de kan jo alle sammen snøre mig, hvis de vil. 

Men så må man jo bare sige ligeud, at man 

ikke fatter en pløk, griner han. 

4 5

S T A T U S 2 0 0 7 

Efteruddannelse til alle 

Udvid dine kompetencer gennem kurser. Tjek 

for eksempel HK’s mange kursustilbud på 

www.mithk.dk eller bladr dig igennem kursuskataloget 

på de sidste sider i dette blad. 

Status år 2007 

Udnyt MUS’en 

Brug MUS-samtalen til at tale med din chef om 

dine tanker og ønsker – måske er de realiserbare 

der, hvor du er. Find gode råd til MUS-samtalen 

på www.samtalens123.dk. 

Det travle liv 

Hvilke kompetencer vil være arbejdsgivernes foretrukne i 2007 og fremover? 

Hvordan står det til med ligestillingen her i de første dage af det nye år, og kan 

vi overhovedet tale om jantelov i en tid præget af individualisme? Og hvad med 

det offentlige – er det system, vi alle sammen betaler til via vores skat, overhovedet 

gearet til fremtiden? Læs svarene på de næste sider, hvor vi gør status år 2007. 

Vi får alle mere og mere travlt. Så det bliver også en 

ledelsesopgave i fremtiden at give medarbejderne 

plads til en gang imellem at stoppe op. Og på den 

måde hjælpe med til at holde stress fra døren. 

Læg en karriereplan 

Kun du selv kan tage hånd om din karriere og 

dit arbejdsliv. Vær derfor bevidst om dine muligheder, 

og vær aktiv. Prioriterer du din karriere, 

bør du lægge en plan for den. 

Er du klædt på til 

fremtidens arbejdsmarked? 

De stærke faglige kompetencer skal være i orden, men nutidens og fremtidens arbejdsmarked lægger 

også vægt på, at du har de blødere kompetencer med i bagagen. Især er dine samarbejdsevner efter- 

tragtede Af Henriette Grønnebæk Paulsen Foto: Gitte Sofie Hansen 

Det er langtfra længere nok, at du som 

administrativ medarbejder arbejder 

hurtigt som en gazelle på computerens 

taster, eller at du som økonom kan bruge den 

store lommeregner. I dag skal du for at blive 

– og forblive – attraktiv på arbejdsmarkedet 

have langt mere end den faglige ballast med 

dig. Vi lever nemlig i en dynamisk og foranderlig 

verden, der kræver omstillingsparathed, 

fleksibilitet og nye kvalifikationer. 

- Faktorerne ændrer sig hele tiden. Fra den 

dag, du siger ja til et job, skal du være klar 

til at tage ansvar for dig selv og være åben 

over for, at tingene ændrer sig og skal gøres 

på nye måder. For at være med i konkurrencen 

om jobbene, skal du altså undgå at være 

for firkantet, siger Inger Marie Ingvardsen, 

rekrutteringschef i rekrutteringsvirksomheden 

Excellent Match, som årligt formidler tusindvis 

af job inden for områder som salg, marketing, 

ledelse, økonomi, regnskab og it. 

HARDCORE FAGLIG BALLAST 

ELLER BLØDE VÆRDIER? 

Ifølge hende bliver det de blødere kompetencer, 

der kommer til at betyde mest 

fremover. 

- For nogle mennesker er det helt naturligt 

at kunne begå sig socialt og håndtere og 

løse konflikter. Men mange bør arbejde på 

at blive bedre til det, for i langt de fleste job 

bliver du i dag en del af et team, og så skal 

du helst kunne både give og tage, forklarer 

rekrutteringschefen, der understreger, at 

de faglige kompetencer selvfølgelig også 

Stil dig selv spørgsmål som: 

• Hvad vil du bruge din karriere til? 

• Hvor vil du være om et, fem og ti år? 

• Hvilken retning vil du arbejde i? 

• Hvad er dine mål – og delmål? 

er vigtige, men at de er anderledes lette at 

opnå ved, at du dyrker og udvikler dem gennem 

jobbet. 

Især er det oplagt, at du udvikler dine kompetencer 

inden for samarbejde og ledelse, for 

det er nogle af de kvalifikationer, der vil blive 

vægtet højt af arbejdsgivere fremover. 

- Virksomhederne har brug for de rette folk 

til at fastholde og erobre nye markedsandele. 

Folk, som blandt andet skal kunne lede og 

samarbejde internationalt. Mange virksomheder 

lægger nu deres produktionsenheder 

i lavtlønsområder, og det betyder, at du i 

fremtiden i højere grad kan have både kolleger 

og ledere i udlandet. Og det kræver 

medarbejdere med gode, sproglige færdigheder 

og kulturel forståelse, pointerer Inger 

Marie Ingvardsen. 

GLOBALT SAMARBEJDE 

Og den betragtning er Jan Ryholl, HR Director 

for Recruitment i Danfoss, enig i. Det er netop 

medarbejdere med samarbejdsevner og kulturel 

forståelse, han retter sit fokus mod, når han 

skal ansætte nye ansigter i organisationen. 

- Uanset om du er økonom, marketingschef 

eller arbejder med udvikling, skal du som 

fremtidig medarbejder have de faglige kompetencer 

på plads. Men du skal også være god 

til at samarbejde – specielt i globale teams, 

for vi arbejder tæt sammen med kolleger i 

blandt andet Kina, Indien, USA og Frankrig, 

påpeger han og tilføjer, at det stiller krav til 

medarbejdernes evne og lyst til at tilegne sig 

kulturel viden og forståelse. 

Stop også op en gang imellem, og tjek: 

• Hvor er jeg nu? 

• Hvordan kommer jeg videre herfra? 

• Hvad er næste skridt i min karriere? 

• Hvor er jeg på andre områder i mit liv? 

Og den kunst, det er at kunne teamworke globalt, 

bliver i fremtiden endnu mere efterspurgt. 

- Vi bliver mere og mere globale og kommer 

til at arbejde endnu mere tværkulturelt 

fremover. Derfor fokuserer vi på at give vores 

medarbejdere adgang til værktøjer, der hjælper 

dem med at samarbejde, ligesom vi laver 

intern træning og også sommetider bringer 

hjælp ind udefra i form af ekstern coaching, 

slutter Jan Ryholl. 

Fremtidsforsker 

Carsten Beck 

siger: 

”Nu og i fremtiden 

skal du have de 

faglige kompetencer 

på plads inden for dit fag – og 

her stiger kravene antageligt også til 

dine færdigheder. Men de blødere 

værdier får også stor betydning i 

fremtiden, og vi får især behov for 

at beherske kommunikerende, værdibaserede 

områder bedre. Desuden 

skal virksomhedsledere have øje 

for at igangsætte flere tværfaglige 

projekter for at øge samarbejdet 

mellem kolleger på store arbejdspladser, 

hvor der er langt mellem de 

enkelte medarbejdere." 

6 7

S T A T U S 2 0 0 7 

Støtte til medlemmerne 

HK har afsat 30 millioner til statslige og kommunale 

medlemmer – ressourcer, som blandt 

andet har været brugt til at etablere et reformsekretariat. 

Læs mere om reformen på 

www.hkkommunal.dk/sw505.asp. 

Pres på offentligt ansatte 

Ifølge ugebrevet A4 arbejder næsten 6 ud af 

10 offentligt ansatte mere, end de har lyst til. 

Desuden er de målt på stress, arbejdstempo 

og balance mellem arbejds- og familieliv under 

hårdere pres end privatansatte. 

Fremtidsparat eller 

offentligt cirkus? 

De fleste offentlige virksomheder har de seneste år levet en 

mildest talt tumultagtig tilværelse. Og der er stadig mange bolde, 

der skal gribes, hvis virksomhederne skal være gearet til fremtiden 

Af Henriette Grønnebæk Paulsen Foto: Gitte Sofie Hansen 

De fleste offentlige virksomheder har 

været igennem Store Flyttedag. Men 

selvom flyttebilen har læsset af, og 

kasserne er pakket ud, betyder det langtfra, 

at trængslerne er forbi. For få kvalificerede 

medarbejdere, mangel på uddannelse og en 

stressfyldt hverdag er bare nogle af de udfordringer, 

det offentlige område nu brydes med. 

- Mange medarbejdere har nægtet at flytte, og 

mange flygter på grund af for stort arbejdspres. 

Og det har skabt mandskabsproblemer, siger 

Peter Plougmann, direktør i New Insight, der 

laver arbejdsmarkedsanalyser, og forklarer, 

at situationen på længere sigt kan risikere at 

skabe et rettighedsproblem for borgerne i form 

af lang ventetid på sagsbehandling. 

OFFENTLIG ADFÆRDSÆNDRING 

- Vi står altså over for en ledelsesmæssig 

udfordring i at overtale de gode medarbejdere 

til at blive. Og det skal ske på andre parametre 

end lønnen, nemlig på det meningsfyldte 

arbejde, bedre arbejdsmiljø og lignende, poin- 

Det svære hverdagscirkus 

På HK’s hjemmeside Cirkus Stress og Jag kan 

du hente inspiration til, hvordan du undgår 

stress, og lære, hvordan du skaber bedre sammenhæng 

mellem arbejds- og familieliv. Find 

balancen på www.hk02.dk/cirkus. 

terer han og understreger, at den offentlige 

sektor også skal blive bedre til at tiltrække 

unge medarbejdere, da de store årgange om 

få år begynder at forlade arbejdsmarkedet. 

Desuden skal medarbejderne i højere grad 

motiveres og videreuddannes. 

- Fagforeningerne skal hjælpe med til at give 

ansatte mulighed for at udvikle sig. Og da 

reformændringerne har gjort de administrative 

stillinger lettest at rationalisere, skal især 

HK’ere have mere videreuddannelse for at 

slippe ud af risikozonen, påpeger han. 

MERE KOMMUNAL UDDANNELSE 

Og at kommunale HK-medlemmer skal have 

mere uddannelse, er Bodil Otto, næstformand 

i HK/Kommunal, enig i. 

- HK fik i sin tid skrevet en kompetenceaftale 

ind i overenskomsterne, som skulle sikre alle 

medlemmer en udviklingsplan. Men kun 15 

procent har indtil videre fået lavet planen, forklarer 

hun og understreger, at den ellers er et 

godt værktøj til at skabe dialog om medarbejdernes 

fortsatte opdatering af kvalifikationer. 

At så få har fået lavet planen, skyldes i høj 

grad travlhed. Og samme travlhed har skabt 

et tredje problem. Nemlig stress. 

- Vi skal have afviklet den store overarbejdspukkel, 

mange har fået oparbejdet, ligesom alle 

hurtigst muligt skal få arbejdstid og opgaver 

til igen at passe sammen. Ellers bliver stress et 

endnu større problem i fremtiden, slutter hun. 


Carsten Beck siger: 

”Reformprocessen slutter ikke foreløbig, 

for nu skal alle de forskellige 

rutiner og kulturer først til at lære at 

spille sammen. Men det er personafhængigt, 

hvordan medarbejderne 

tackler de udfordringer, de nu står 

over for. Mens nogle har svært ved 

at danne sig et billede af fremtiden 

og bliver usikre og bekymrede, vil 

andre trives fantastisk godt med 

omvæltningerne.” 

”Kvinder i flok bliver ofte sammenlignet med en 

hønsegård. Men statistisk set taler mænd mere end 

kvinder. Hvis kvinder har talt 25 procent af tiden til 

eksempelvis et møde, føler de mandlige deltagere, at 

kvinderne har kaglet løs.” Vibeke Ejlertsen, HR-konsulent i HK 

Ligestillingen 

stadig i ubalance 

Der er stadig lang vej til ligestilling på det danske arbejdsmarked 

– ikke mindst når det gælder lønnen. Men det skal kønsmainstreaming 

lave om på, mener HR-konsulent i HK, Vibeke Ejlertsen 


Har vi her i begyndelsen af 2007 opnået 

ligestilling i Danmark? Niks. Vi vil gerne 

tro det. Og vi er også kommet et godt 

stykke af vejen, især i uddannelsessystemet. 

Men på arbejdsmarkedet udgør de danske 

lønninger stadig en uforklarlig forskel på 8,3 

milliarder kroner kønnene imellem. 

Lønningerne er dog langtfra det eneste problem, 

og derfor fortsætter kampen. Heldigvis 

med et godt ligestillingsvåben i baghånden. 

Nemlig kønsmainstreaming. 

- Kønsmainstreaming er en metode, hvor køn 

tænkes ind i alle sammenhænge. Vi bruger 

det for eksempel i forbindelse med overenskomstforhandlinger, 

hvor vi blandt andet 

Nummer otte i verden 

Verdensøkonomisk Forum har bedømt ligestillingen 

i 115 lande ud fra parametre som økonomi, 

uddannelse, helbred og politisk indflydelse, og 

her kom Danmark sidste år ind på en ottendeplads. 

Læs mere på www.weforum.org. 

kigger på, hvad de forskellige forslag betyder 

for mænd og for kvinder, forklarer HR-konsulent 

i HK, Vibeke Ejlertsen, og understreger, at 

fagforeningerne har en vigtig rolle at spille i 

kampen for et ligestillet samfund. 

ET GODT LIGESTILLINGSVÆRKTØJ 

Hun arbejder selv med medarbejder- og 

lederudvikling i HK og ser det som en fornem 

opgave at medvirke til at kønsmainstreame 

det danske samfund. 

- Kønsmainstreaming er et rigtig godt værktøj. 

Det er bevist, at mangfoldighed giver bedre 

resultater på bundlinjen, så det kan altså 

betale sig at have kvinder ansat. Derudover 

handler det om retfærdighed og demokrati. 

Hvis kvinder bidrager med halvdelen af den 

danske arbejdsstyrke, bør vi vel også have 

halvdelen af magten, siger hun. 

Og HR-konsulenten råder til, at du også selv 

tænker grundigt over, hvordan du udtrykker dig. 

- Vi skal opbløde arbejdsmarkedet og holde 

op med at tale om stereotyper. Siger du altid 

”han” om en leder? Og bruger du ordet ”pige” 

om en voksen kvinde? For det kan være farligt 

for den måde, hun kommer til at fremstå på. 

Når du siger ”pige”, ser mange nemlig et barn 

med rottehaler og bøjle på tænderne, frem for 

en voksen, myndig, kompetent og ansvarlig 

kvinde, pointerer hun og understreger, at 

sprog jo har en voldsom definitionsmagt. 



”Køn vil også være en parameter om 

20 og 50 år. Der er positive tegn, 

blandt andet på uddannelsesområdet, 

hvor flere piger end drenge uddanner 

sig, men vi støder på en stor, 

fremtidig udfordring på lederniveau, 

hvor vi, hvis vi vil have flere kvindelige 

topledere, blandt andet er nødt 

til at kigge på en ændring af barselsreglerne. 

For trediveårsalderen, hvor 

de fleste opnår deres første lederjob, 

er også alderen, hvor kvinder ofte 

føder deres første barn.” 

8 9

S T A T U S 2 0 0 7 

Jantelovens 10 bud 

Begrebet jantelov blev skabt af Aksel Sandemose 

i romanen En flygtning krydser sit spor fra 1933 

og betyder ifølge Nudansk Ordbog “det forhold 

at folk ... holder hinanden nede og ikke tillader 

nogen at gøre sig bemærket for dygtighed osv.” 

Du skal ikke tro, du er noget. 

Du skal ikke tro, at du er lige så meget som os. 

Du skal ikke tro, at du er klogere end os. 

Du skal ikke bilde dig ind, at du er bedre end os. 

Du skal ikke tro, at du ved mere end os. 

Janteloven 

mister grebet 

Vores større tro på egne evner og muligheder er et 

tydeligt tegn på, at janteloven er for nedadgående 


Du skal ikke tro, at du er mere end os. 

Du skal ikke tro, at du duer til noget. 

Du skal ikke le ad os. 

Du skal ikke tro, at nogen bryder sig om dig. 

Du skal ikke tro, at du kan lære os noget. 

"Man kan bekymre sig om, hvorvidt vi med jantelovens 

forsvinden husker den stille tvivl og eftertanken og blot 

kaster os hovedkulds ud i nye ting. Også fordi ingenting 

i dag jo må tage mere end 10 minutter ..." 

De tider, hvor vi helst skulle undgå at 

skabe unødig opmærksomhed om 

vores person, er forbi. Janteloven er 

ved at give plads for nye tider, hvor vi skruer 

op for ambitionerne, viser vores evner og 

tager chancer. 

- Janteloven har bestemt haft bedre tider. For 

eksempel viser statistikkerne, at der bliver 

flere iværksættere. Flere får succes med egen 

virksomhed, og dem, der mislykkes første 

gang, tør prøve igen. Og så kommer der desuden 

flere kvindelige iværksættere til, siger 

erhvervspsykolog Karen Schultz og forklarer, 

at der er to grunde til, at janteloven er på vej 

ud af billedet. 

INDIVIDUALISMENS INDTOG 

- Den ene er en øget amerikanisering af vores 

samfund, hvor vi efterligner det amerikanske 

gåpåmod. Og den anden er en mere generel 

samfundstendens i Europa, hvor vi ser en 

ændring fra fællesskab til individualisme. Vi 

har fået et nyt selvbillede – nu er det mig, 

det gælder, fortæller hun og understreger, at 

Navn: Thomas Madsen 

Alder: 36 år 

Stilling: Lønmedarbejder i 

Beskæftigelsesministeriets 

administrationscenter (BAC) 

Uddannelse: Merkonom 

i organisation, personale og administrative 

systemer 

”Jeg synes godt, at janteloven kan bruges 

positivt. Hvis man tør konfrontere hinanden og 

spørge, ”hvorfor er du bedre end mig?”, kan 

det blive en frugtbar snak om kompetencer og 

fordeling af arbejdsopgaver. Jeg har selv oplevet 

janteloven i forbindelse med en sammenlægning 

på min arbejdsplads – og her kom en 

masse uformelle hierarkier pludselig i spil. Janteloven 

træder helt naturligt i kraft, når vi føler 

os truet på vores position, men hvis vi bruger 

den konstruktivt, er den ikke en dårlig ting.” 

Karen Schultz, erhvervspsykolog 

fællesskabet dog består, selvom vi har fået et 

mere selvoptaget verdensbillede. 

- Vi har stadig brug for samhørighed og 

relationer. Unge i dag opdrages til at tro, at de 

er noget, men har stadig et instinktivt behov 

for at danne netværk og tilknytning til andre 

mennesker, pointerer hun og afviser dermed, 

at vi ender helt uregerlige, egoistiske og 

egenrådige. 

Og der er andre positive toner i kølvandet på 

jantelovens tilbagetog. 

- Flere oplever en stærk følelse af, at de kan 

lede andre. At de kan være noget for andre, 

at de tør tage ansvar. Så vi vil se flere, der 

byder deres lederevner til på lederposter, som 

tillidsrepræsentanter, i festudvalg og lignende, 

fastslår erhvervspsykologen. 

MANGLENDE BEHERSKELSE 

Men jantelovens aftagende effekt har også en 

slagside. 

- Vi lukker i stigende grad op for vores aggressioner 

og sviner hinanden til, for eksempel i 

trafikken eller i telefonen. Det er ikke længere 

Navn: Jette Maria Madsen 

Alder: 22 år 

Stilling: 2.-årselev i modebutikken 

What’s Up i Salling 

Stormagasin, Aalborg 

Uddannelse: Læser 

akademimerkonom i international handel og 

markedsføring 

”Janteloven florerer efter min overbevisning 

ikke umiddelbart på min arbejdsplads. Mine 

kolleger og jeg formår at rådgive, hjælpe og 

forstå hinanden på positiv vis – og teamets 

individuelle og forskellige evner og forcer 

påskønnes frem for misundes. Der kan 

selvfølgelig opstå skuffelser, når goder eller 

belønninger tilfalder den enkelte ansatte, 

men jeg tror efterhånden, at janteloven er 

udvisket og ikke kommer til at være en begrænsning 

arbejdsmæssigt i fremtiden.” 

HK hjælper dig 

Oplever du, at kolleger eller chefer modarbejder 

dig eller gør din hverdag sur på jobbet, så lad 

HK hjælpe dig med at løse problemerne. Klik 

dig ind på www.hk.dk og se, hvor du finder din 

nærmeste afdeling. 

en dyd at beherske sig, når noget går galt, 

men snarere blevet legalt at skælde nogen ud 

for det, påpeger Karen Schultz. 



”Janteloven er på langt sigt på vej 

ud. Det bliver mere og mere accepteret, 

når nogen siger ”jeg vil det 

her”. Og når det gælder danske filmfolk, 

innovatører eller designere, der 

klarer sig godt, så er holdningen til 

deres succes i stigende grad positiv, 

og vi hylder dem, som amerikanske 

pionerer altid er blevet hyldet. Men 

det ligger samtidig i vores kultur at 

stræbe efter et forholdsvis lige samfund, 

så politisk bliver det sværere at 

smide janteloven væk.” 

Navn: Birgitte Riis 

Alder: 56 år 

Stilling: Ledig 

Uddannelse: Butiksuddannet 

og merkonom i 

markedsføring 

”Janteloven har ikke fyldt meget i mit 

arbejdsliv, men på et tidspunkt var jeg ansat 

i puljejob i en statsstøttet organisation, og 

her opførte specielt én akademiker sig meget 

nedladende over for os fra HK. Jeg er blevet 

bedre til at håndtere den slags opførsel med 

alderen. Nu siger jeg fra og går langt uden 

om arbejdspladser med dårligt arbejdsmiljø. 

Jeg mener, det er ledelsens ansvar at sørge 

for, at de fysiske og psykiske rammer fungerer, 

så der er plads til nye medarbejdere.” 

10 11

12 

N O T E R 

Aftale om 

røgfri miljøer 

på plads 

I fremtiden skal ingen 

danskere ufrivilligt udsættes 

for passiv rygning. Så klart 

er formålet med fremtidens 

rygepolitik. Som hovedregel 

bliver al røg på de danske 

arbejdspladser forbudt efter 

1. april 2007. Dog med 

den undtagelse, at du må 

ryge på eget kontor, hvis 

du har et helt for dig selv 

– forudsat altså, at du heller 

ikke her udsætter nogen 

for passiv rygning. Og virksomheder 

kan frit indrette 

rygebokse og rygerum. 

Er dit hjem også din 

arbejdsplads, må du heller 

ikke ryge her, når dine 

medarbejdere er tilstede. 

Og rum, hvor børn opholder 

sig, skal ligeledes være 

røgfrie døgnet rundt. Læs 

mere om rygeforbud i det 

offentlige rum på Indenrigs- 

og Sundhedsministeriets 

hjemmeside www.im.dk. 

Kalender • forår 

Weekenden 20. - 21. januar 

Manglende ledelse og 

stresshåndtering 

Kursus: Bliv i stand til at genkende 

de faktorer, der fører til stress, og 

Kvinder klarer 

sig bedst i chefstolen 

En undersøgelse blandt mere end 2.000 HK-medlemmer afslører, at 

kvindelige chefer klarer sig bedre end de mandlige. 

Det er især evnen til at håndtere svære situationer – såsom fyringer, 

uoverensstemmelser og mobning – og den måde, de tager vare på kolleger 

med personlige problemer, der gør, at de kvindelige chefer klarer 

sig bedst i undersøgelsen. Desuden er de mindre konfliktsky end deres 

mandlige modstykker. 

Og de bløde sider er ingen hindring for andre sider af de kvindelige 

chefers arbejde, for de er ifølge undersøgelsen også en smule bedre 

fagligt rustet end mændene. 

Læs mere om undersøgelsen på www.hk.dk. 

Kampen om 

indflydelse 

Virksomhedens gennemslagskraft 

i medierne kan styrkes ved 

hjælp af medielobbyisme, som 

er et strategisk værktøj, kombineret 

af journalistik, kommunikation 

og pr. Det handler Erik 

Harrs nye bog Medielobbyisme 

– kunsten at sætte en dagsorden 

om. Bogen giver i tre dele 

indblik i, hvad medielobbyisme 

er, og hvordan det fungerer i 

praksis og beskriver, blandt andet 

gennem cases fra erhvervslivet, 

hvordan virksomheder med 

fordel kan anvende deres egne 

medier, såsom en hjemmeside 

eller et nyhedsbrev, til bevidst 

at skabe interesse og påvirke 

mediebilledet. 

Erik Harr: Medielobbyisme 

– kunsten at sætte en dagsorden, 

Børsens Forlag, 2006, 249 kroner. 

GRATIS BØGER PÅ NETTET 

På forlaget Ventus’ hjemmeside kan du gratis downloade 

en lang række faglige kompendier og opgavebøger om 

blandt andet finansiering, økonomi, sprog og marketing. 

Og som noget helt nyt har Ventus også udgivet gratis karrierebøger, 

der giver råd om cv’er, ansøgninger og jobsamtaler. 

Find bøgerne på www.ventus.dk. 

få viden om, hvordan dit arbejdsmiljø 

bliver bedre. 

Torsdag den 8. februar 

Generalforsamling i 

HK Østjylland 

HK Østjylland afholder generalforsamling 

og har ledige pladser 

i bestyrelsen, hvis du har mod på 

at prøve kræfter med nye opgaver. 

Weekenden 3. - 4. marts 

Nyt job? – Hvor skal jeg 

begynde? 

Kursus: Trænger du til at prøve 

kræfter med et nyt job, men er i 

tvivl om, hvad det skal være? Så 

få styrket din bevidsthed, så du 

får nemmere ved at gå målrettet 

efter ønskejobbet. 

Weekenden 2. - 3. juni 

Simple Living: Gør det 

vigtigste først 

NY AKADEMIUD- 

DANNELSE FOR 

MEDARBEJDERE I 

DETAILHANDEL 

Ansatte i detailhandlen får 

mulighed for at få en akademiuddannelse, 

der er nøje 

tilrettet deres hverdag. Det nye 

profilforløb ”AU retail” dækker 

nemlig behovet for en kompetencegivende 

uddannelse. 

Samtidig er der med denne profiluddannelse 

åbnet mulighed 

for at få direkte adgang til HD 

retail 2. del. 

Mette Christiansen fra Arbejdsliv- 

og analysesekretariatet i HK 

har fulgt tilblivelsen af det nye 

profilforløb. 

- Det dækker et åbenlyst behov, 

og samtidig er det godt, at der 

er sikret mulighed for kunne gå 

direkte ind på HD 2. del, siger 

Mette Christiansen. 

AU retail målretter sig mod 

både ansatte i butikkerne og 

medarbejdere i baglandet. 

Fagmodulerne omfatter et obligatorisk 

og tre valgfrie moduler 

fra det merkantile område. Det 

obligatoriske modul handler om 

konceptstyring i detailhandlen. 

I oplægget til profilforløbet 

er der foreslået fem andre 

moduler, som er målrettet de 

studerende i AU retail. Ifølge 

fuldmægtig Amanda Fossat, 

Undervisningsministeriet, kan 

der ske nogle justeringer af 

modulerne før den endelige 

godkendelse af studieordningen 

for AU retail. Hun forventer, at 

det nye profilforløb vil være klar 

til august 2007. 

Kursus: Ved du, hvad der er 

vigtigst i dit liv? Kurset her sætter 

fokus på Simple Living – et 

værktøj, der lærer dig at droppe 

de overflødige ting i dit liv og at 

prioritere din tid og dine ressourcer, 

så du undgår at brænde 

ud. 

Stærkere end traditionelle 

præsentationer 

Fortællinger taler til både venstre og højre hjernehalvdel. Altså til 

både logikken og følelserne. Og det får folk til at lytte på en hel anden 

måde end ved de traditionelle præsentationer, vi ellers kender 

fra vores arbejdsdag. Sådan lyder et af budskaberne i Svend-Erik 

Enghs bog Fortæl en historie – Bliv hørt, bliv forstået, skab vekselvirkning. En bog, der 

er skrevet i fortællende form og derfor kræver lidt ekstra af læseren, når forfatteren via egne erfaringer og 

cases viser, hvordan historiefortælling kan hjælpe erhvervslivet. For eksempel som et værktøj til at udtrykke 

virksomhedens værdier og som en del af den interne kommunikation. 

Svend-Erik Engh: Fortæl en historie – Bliv hørt, bliv forstået, skab vekselvirkning, Fokus Forlag, 2006, 269 kroner. 

Danmark er 

verdens femte 

mest demokratiske 

land 

Kun Sverige, Island, Holland 

og Norge er mere demokratiske 

end Danmark, 

viser en analyse blandt 

167 lande foretaget af den 

britiske avis The Economist. 

Danmark får topkarakterer 

for sit valgsystem, mens 

den politiske deltagelse 

trækker ned. 

Undersøgelsen viser 

også, at udbredelsen af 

demokratier i verden er 

stagneret, blandt andet 

fordi den voldsomme 

stigning efter kommunismens 

fald nu giver en 

naturlig nedgang. Men de 

mange nye demokratier 

har ifølge analysen stadig 

et stykke vej, før de kan 

kalde sig fuldbyrdige 

demokratier. 

Den 4. - 8. august 

Studietur til Litauen 

Tag med AkademiMerkonomer 

i HK på studietur, og oplev fem 

dage med masser af nye indtryk 

og oplevelser i et land fyldt 

med kontraster. Læs mere på 

side 15. 

Er du udbrændt? 

Mange kender fornemmelsen af, at batterierne føles lidt flade i en 

periode. Det kan for eksempel skyldes, at arbejdet er gået i tomgang, 

og der bliver længere mellem de opløftende udfordringer. Men nye undersøgelser 

peger faktisk på, at tilfredshed på arbejdspladsen i lige så 

høj grad hænger sammen med den feedback og respons, chefen giver, 

og den støtte og anerkendelse, du får fra kollegerne. 

På Arbejdsmiljøinstituttets hjemmeside kan du tjekke efter, om du er 

udbrændt. Og om udmattelsen er arbejdsrelateret eller bunder i mere 

personlige forhold. Mærk efter på www.ami.dk under ”Spørgeskemaer”. 

Mandag den 13. august 

Studiestart 

Mandag den 13. august 

Næste nummer af Rum 

udkommer 

Deadline for indlevering af stof 

til bladet er onsdag den 20. juni. 

Weekenden 25. - 26. august 

På dybt vand 

Kursus: Den smukke, gamle galease 

Hjalm danner rammen om 

en weekend, der byder på teamforståelse 

og samarbejde, intense 

oplevelser og ny inspiration til job 

og privatliv. 

13

I T 

Open source giver 

Der findes alternativer til Word, Excel og Internet Explorer fra 

Microsoft. Undersøg for eksempel mulighederne for open 

source-software, som kan bruges både i privaten og på jobbet 

Af Jens Alkjær 

nye muligheder 

De fleste computere er i dag udstyret 

med software fra Microsoft. Næsten 

uden undtagelse er de født med et 

Windows-styresystem, ligesom Officepakken 

med programmer som Word, Excel og Power- 

Point for mange næsten er blevet synonym 

med computerens arbejdsredskaber. 

Men software udviklet som "open source" kan 

vise sig at være mere fordelagtigt. 

- Open source betyder fri softwareudvikling, 

udveksling og åben adgang til softwarens 

byggesten – altså kildekoderne – så du frit kan 

videreudvikle og fejlrette i programmerne, 

fortæller Karl Erik Jessen, der til daglig er 

afdelingsleder i webfirmaet Whyse. 

Han forklarer, at open source blandt andet 

skal ses som en reaktion mod kommercielle 

virksomheder, der binder brugerne til deres 

software gennem forskellige licens- og supportordninger. 

Open source-software kan du 

nemlig hente gratis fra nettet eller som større 

pakkeløsninger til en minimal pris i forhold til 

det, eksempelvis Microsoft tilbyder. 

FRIT VALG PÅ ALLE HYLDER 

Prisen til trods står open source på ingen 

måde tilbage for den software, du ellers betaler 

i dyre domme for. 

- Som modsvar til Microsofts Officepakke 

tilbyder open source for eksempel et væld af 

programmer, der kan det samme, og giver dig 

samtidig alle fordelene ved at være en del af 

et community, der i fællesskab arbejder på 

at optimere og udvikle nye løsninger, så softwaren 

kan opfylde dine behov endnu bedre, 

pointerer han og tilføjer, at hagen ved open 

source dog kan være et mindre gnidningsfrit 

forhold til eksempelvis Microsofts produkter. 

HK MED OPEN SOURCE 

Det potentielle samarbejdsproblem udviklede 

HK sig dog ud af, da organisationen i oktober 

2006 lancerede deres nye open source-baserede 

website. 

- Da vi i HK besluttede os for et open sourcesystem 

til vores hjemmeside, var et af kravene 

til vores systemleverandør, at sitet skulle 

fungere upåklageligt med alle dominerende 

browsere, inklusive Internet Explorer, siger 

webredaktør i HK, Kaj Noppenau Sørensen. 

Han forklarer, at valget af et open sourceprodukt 

både var motiveret af den tekniske 

modenhed, som produkterne har i dag, og af 

muligheden for at få en service- og supportløsning 

med softwareleverandøren, som på 

den ene side var attråværdig økonomisk, og 

på den anden side ville give HK langt større 

indflydelse på udviklingen af systemet, end 

de ville få med de licensaftaler, brugere sædvanligvis 

tegner. 

- Licensaftaler, som på ingen måder garanterer 

en udvikling, som gavner dine systembehov, 

fremhæver han og understreger, at HK 

med den indgåede aftale har forvandlet de 

låste licenskroner til aktive udviklingskroner. 

Hvad er open source? 

Open source er software, der leveres 

på en måde, så brugeren har adgang 

til kildekoden, har ret til at ændre den 

og ret til at dele ændringerne med 

andre. Læs mere på www.gnu.org 

under ”What is free software”. 

Stærke links 

På www.nordicos.org finder du 

en bred vifte af forskellige open 

source-programmer, du kan downloade 

kvit og frit. Du finder et dansksvensk 

open source-community på 

www.sslug.dk, og på det engelske 

site www.sourceforge.net får du 

indsigt i det hav af open sourceprojekter, 

der konstant er under 

videreudvikling. 

S T U D I E T U R 

Oplev Litauen ... 

Tag med AkademiMerkonomer i HK på studietur 

Har du lyst til at opleve Litauen, så tag 

med AkademiMerkonomer i HK på studietur. 

Det bliver fem dage i hyggeligt 

selskab med andre medlemmer med masser 

af nye indtryk og oplevelser i det fantastiske 

Litauen. 

Landet er fyldt med kontraster. Øst møder 

vest, og nyt møder gammelt. Litauen er smuk 

natur med endeløse skovstrækninger og byer, 

der byder på smuk arkitektur og et kosmopolitisk 

natteliv med restauranter, teaterforestillinger 

og barer. 

Landets fortid som en del af zarernes Rusland 

fornægter sig ikke. Imponerende gamle 

bygninger troner side om side med vestlige 

modebutikker, og det litauiske folkekøkken 

serverer robuste supper og kødretter, der bør 

spises med lokal øl og vodka til. 

Det er bare 15 år siden, at denne baltiske 

perle var del af det sovjetiske imperium, 

men landet har siden trådt sine første, spæde 

skridt på vejen mod både demokrati og EUmedlemskab. 

- Litauen er et spændende land i rivende 

udvikling. Du fornemmer tydeligt gamle tiders 

storhed og forfald men også de nye generationers 

optimisme og vilje til at skabe en god 

fremtid. Og vi vil gerne give vores medlemmer 

en chance for at opleve Litauens helt 

særlige stemning, før det er for sent, siger 

Connie Bjerregaard, næstformand i Akademi- 

Merkonomer i HK. 

Vi satser på blandt andet at besøge byerne 

Vilnius, Kleipeda og Kaunas på studieturen. 

Og de har alle masser at byde på: Litauens 

hovedstad Vilnius har en af Europas største, 

gamle bydele. Her ligger blandt andet 

byens rådhus og katedralen, der blev opført 

i 1800-tallet og overlevede 2. Verdenskrigs 

bombardementer. Kaunas er landets næststørste 

by og inviterer til ferie og afslapning med 

sit berømte spabad og musikfestivaler, der 

byder på klassisk musik om sommeren og jazz 

om efteråret. Kleipeda ligger på Litauens 100 

Vil du med? 

• Vi tager af sted den 4.-8. august 

2007. 

• Vi flyver fra København og arran- 

gerer bustransport fra forskellige 

opsamlingssteder i Jylland og 

på Fyn, alt efter behov. 

• Prisen for medlemmer er 2.500 

kroner for overnatning i delt 

dobbeltværelse. Der vil være 

begrænset mulighed for enkeltværelse 

mod ekstra betaling 

(prisen oplyses senere). 

• Er der flere tilmeldte, end der er 

pladser til, trækker vi lod om 

pladserne. 

• Seneste tilmeldingsfrist er den 

15. februar 2007 på 44mbk@hk.dk 

eller på 33 30 46 47. 

• Betaling skal ske til sekretariatet 

senest den 15. marts 2007. 

• Vil du vide mere, så kontakt 

Connie Bjerregaard på 35 38 54 61 

eller sekretariatet på 33 30 43 43. 

kilometer lange kyststrækning og er landets 

største havneby. Herfra udgår størstedelen af 

al trafik til Østersøen og færgeforbindelserne 

til Skandinavien. Og om sommeren, når vejret 

er dejlig varmt, forvandler kystbyen sig til 

en livlig badeby, hvor mange litauere holder 

ferie. 

14 15 

Fotos: Viktorija Visnkute, Aiste Baubliene, Augenis Kasputis og Julijus Fisas

16 

J O B S Ø G N I N G 

Undgå tunnelsyn 

Er du på jagt efter nyt job, så husk at søge bredt. 

Måske er drømmejobbet noget helt andet, end 

du gik og troede. Husk også, at stort set identiske 

stillinger kan have mange forskellige betegnelser. 

Stadig rum til flere 

på arbejdsmarkedet 

Ledigheden er lav. Men vi kan stadig få flere i arbejde, mener 

virksomhedskonsulent fra Jobcenter Aalborg 

Af Nathali Selmeczi Leth Foto: Gitte Sofie Hansen 

Det går godt på beskæftigelsesområdet. 

Rigtig godt faktisk. Inden for flere 

brancher er der ligefrem mangel på 

kvalificeret arbejdskraft, og det er længe 

siden, den samlede ledighed har været så lav 

som nu. 

Men selvom opsvinget er over os, og det i 

medierne kan lyde som om, jobbene hænger 

på træerne, er det langtfra hele sandheden. 

- Selvfølgelig er der nogle brancher, hvor det 

går forrygende. Eksempelvis er der stor mangel 

på ingeniører. Men ikke alt er rosenrødt, 

og der er stadig mange – både med lange 

og mellemlange uddannelser – der skal finde 

vej ud på jobmarkedet, slår virksomhedskonsulent 

Alex Rasmussen fra Jobcenter Aalborg 

fast. 

Og jobbene er der. Også til merkonomer. Men 

det kræver i mange tilfælde, at du tænker 

lidt anderledes, end du måske har gjort hidtil. 

- 1990’erne blev kaldt det økonomiske 

årti. Dengang hamrede blandt andet cand. 

merc.’ere derudad og sørgede for at skabe 

grønne tal på bundlinjerne rundt omkring. Så 

nu, hvor der i høj grad er styr på økonomien, 

satser mange virksomheder på de medmenneskelige 

relationer, hvilket giver job inden 

for mere bløde områder som eventplanlæg- 

Få flere jobtips 

Få endnu flere tips til, hvordan du giver 

karrieren et kærligt skub i den helt rigtige 

retning, under ”Karriereguide” på 

www.akademimerkonom.dk. 

ning, kundefastholdelse, medarbejderpleje 

og lignende, forklarer han. 

TÆNK ANDERLEDES 

Og her kan viden fra mange af merkonomfagene 

bruges. 

- Slå på dine bløde værdier, uanset hvor 

”hård” din uddannelse er. Mange jobsøgere 

skal blive bedre til at tænke nyt, når de 

søger job, mener Alex Rasmussen, der igennem 

sin kontakt til både arbejdsgivere og 

ledige har et godt indblik i, hvor det typisk 

går galt. 

- Tænk bredt, når du søger job. Hvis en biolog 

kun vil forske i frøer i Esrum Sø, er jobmulighederne 

begrænsede. Og sådan er det 

jo også for merkonomer, så pas på med at 

fastlåse din jobsøgning, råder virksomhedskonsulenten 

og understreger, at du desuden 

skal sørge for at være konkret, når du skal 

forklare en potentiel arbejdsgiver om dine 

kompetencer. 

- I øjeblikket er der især job at få i SMV’erne, 

altså de små og mellemstore privatvirksomheder. 

Ofte ved direktøren i Svend-Bents 

Autohandel med 50 medarbejdere bare intet 

om, hvilke kompetencer din uddannelse har 

givet dig. Men er du konkret og fortæller ham, 

at du kan lave hans hjemmeside eller ordne 

Husk mitHK.dk 

Under ”Job og karriere” på www.mitHK.dk 

finder du et væld af stillingsopslag, ligesom du 

kan oprette en jobagent, så du får en mail, når 

relevante job dukker op. 

Vidste du... 

... at Jobcentrenes hjemmeside www.jobnet.dk 

er den største danske jobdatabase? Her har du 

også mulighed for at lægge dit cv ind, så potentielle 

arbejdsgivere kan finde dig. 

Andre jobsites 

Der findes en lang række gode jobsites på 

nettet. Prøv for eksempel www.jobindex.dk, 

www.stepstone.dk, www.jobzonen.dk eller 

www.job-i-staten.dk. 

hans regnskaber, får han pludselig øjnene 

op for, at du har noget at byde på, siger Alex 

Rasmussen og uddyber, at især ledige med en 

dåbsattest af lidt ældre dato kan have brug 

for et skub. 

STEM DØRKLOKKER 

- Igennem årene har jeg lavet mange såkaldte 

seniorprojekter, og det er tydeligt, at det 

med alderen kan blive nødvendigt at skifte 

strategi i jobsøgningen. For desværre bliver 

det senere i livet sværere at sælge sig selv 

på et stykke papir, og derfor er kodeordene 

initiativ, handlekraft og engagement. Brug 

din personlighed, og mød op på arbejdspladsen, 

så de kan se, hvem du er, råder han og 

minder om, at merkonomer i øvrigt har den 

fordel, at de oftest ud over uddannelsen har 

masser af erhvervserfaring, som er værd at 

huske i ansøgningssituationen. 

Så der er ingen grund til at tro, at du er fed 

og færdig, bare fordi du har rundet din 40-års 

fødselsdag, understreger Alex Rasmussen, 

der selv blev opsagt efter 20 års ansættelse 

hos Københavns Sporveje og HT. 

- Jeg var så heldig at få tre års rådighedsløn, 

fordi det var en tjenestemandsstilling. Så den 

tid brugte jeg på at tage 13 eksamener i fem 

merkonomspecialer. Og jeg fandt ud af, at jeg 

manglede noget viden om økonomi og it, så 

det tog jeg også kurser i, forklarer han og uddyber, 

at hvis du ved, hvor der er huller i din 

viden, er det bare om at tage noget efteruddannelse. 

Så du er endnu mere attraktiv for 

mulige arbejdsgivere. 

Blå bog 

Alex Rasmussen, 52 år. Virksomhedskonsulent 

hos Jobcenter Aalborg. Merkonom i personaleadministration/-udvikling, 

driftsledelse, butiksledelse, 

organisation og markedsføring. 

AF forsvinder – 

Jobcentre etableres 

Ved årsskiftet blev Arbejdsformidlingen 

nedlagt og i stedet erstattet af 

jobcentre i 91 af landets nye kommuner. 

Strukturændringen skal sikre, 

at alle jobsøgere og arbejdsgivere 

har én samlet indgang til at finde 

hinanden. Som bruger vil du opleve, 

at jobcentrene fungerer på stort set 

samme måde, som AF gjorde. 

17

K O N K U R R E N C E 

Vi samler på medlemmer 

- du samler på vinderchancer 

Spred budskabet om fordelene ved at være medlem af AkademiMerkonomer 

i HK, og vær med i lodtrækningen om en række fantastiske 

præmier: 

• En gratis plads på vores studietur til Litauen (se omtalen på side 15) 

• 5 USB-nøgler 

• 5 gavekort til FONA 

• 10 x 2 biografbilletter 

Reglerne er helt enkle: Skaffer du et nyt medlem til landsforeningen, som 

allerede er medlem af HK, får du ét lod i puljen. Skaffer du derimod et 

nyt medlem til både HK og AkademiMerkonomer i HK, får du to lodder. 

Så jo flere medlemmer du skaffer, jo større er dine chancer for at vinde. 

Og husk at din ven naturligvis også deltager i konkurrencen med et lod. 

Når du skal fortælle din ven om de mange fordele ved et medlemskab, 

så husk at nævne: 

• Fagbladet Rum 

• Vores faglige og juridiske rådgivning 

• Lønstatistikken 

• De udviklende kurser og studieture 

• Invitationerne til faglige og sociale arrangementer 

• Medlemskabet af den lokale brancheklub 

• Betydningen af at have en stærk fagforening i ryggen, som arbejder 

på at forbedre medlemmernes løn- og arbejdsvilkår 

Send kuponen inden den 15. juni 2007 til: 

AkademiMerkonomer i HK 

Weidekampsgade 8, 0900 København C 

(eller på fax 33 30 46 86) 

Eller tilmeld dig via www.akademimerkonom.dk. 

o Jeg er medlem af HK og vil gerne være medlem af AkademiMerkonomer i HK. 

o Jeg er ikke medlem i forvejen, men vil gerne være medlem af HK og AkademiMerkonomer i HK. 

Navn: Navn: 

Adresse: Adresse: 

Postnr. og by: Postnr. og by: 

Tlf.nr.: Tlf.nr.: 

E-mail: E-mail: 

Jeg fik det gode tip af min ven: 

N O T E R 

Hold gode møder 

Bo Krügers nye bog om mødeledelse 

er et overskueligt værktøj 

til alle, der vil holde gode og 

effektive møder. Mange virksomheders 

mødekultur har ikke 

formået at udvikle sig i takt med 

verden og medarbejderne – med 

det resultat, at deltagerne kommer 

for sent, møder uforberedte 

op og keder sig bravt. Og det er 

en skam, for gode møder skaber 

bevægelse og giver et større udbytte, 

end de enkelte deltagere 

kan skabe hver for sig. 

Forfatteren, der er direktør, 

skuespiller og ekspert i læring 

og kreativitet, fortæller let og 

levende om at skabe viden, 

energi, fælles forståelse, 

relationer og ideer. Og også om 

fornyelse af mere velkendte emner 

som forberedelse, mødefaciliteter, 

opfølgning og evaluering. 

Desuden giver bogen en række 

henvisninger til litteratur og 

websites, hvor du kan finde 

mere information om emnet. 

Bo Krüger: Mødeledelse, 

Børsens Forlag, 2006, 

199 kroner. 

Kommunikation 

som formidling 

Kommunikation er et vidt begreb, 

der bliver brugt i mange forskellige 

sammenhænge. Derfor er 

der også nogle, der spørger, om 

akademiuddannelsens kommu- 

Fæld stressen, 

før den fælder dig 

Stress er på vej til at blive en folkesygdom på linje med ondt i ryggen. 

Derfor har HK/Privat lanceret en ny ambitiøs hjemmeside, hvor 

du kan få inspiration til, hvordan du forebygger stressen, før den for 

alvor bliver negativ. Ligesom du får gode råd til at komme ovenpå 

igen, hvis du allerede føler dig overkørt. 

På sitet kan du blandt andet hente information om de fysiske og 

psykiske faresignaler, du skal være opmærksom på for at tage 

stressen i opløbet. Du får desuden vejledning i, hvordan arbejdsmiljøet 

øver indflydelse på din trivsel og velvære, og hvilke 

faktorer der hovedsageligt spiller ind på en stressfremkaldende arbejdsdag. 

Desuden kan du finde tal og generel statistik om omfanget 

af stressepidemien i Danmark og i Europa samt links til andre fora, der 

omhandler stress. 

Besøg www.stresset.nu og læs mere. 

nikationslinje handler om it og 

teknologi eller om vægten mest 

ligger på formidling. 

Og det er det sidste, der er det 

korrekte. Uddannelsen hedder 

da også Akademiuddannelse i 

Kommunikation og formidling 

og er målrettet de, der vil lære 

noget om, hvordan virksomheder 

bedst formidler et budskab til 

forskellige målgrupper. De studerende 

får et godt overblik over de 

forskellige former for kommunikation, 

som en virksomhed skal 

kunne håndtere både internt og 

Det offentlige 

dumper på nettet 

Det kniber med brugervenligheden 

på hele to 

tredjedele af de statslige 

nævn, råd og styrelsers 

hjemmesider, viser en 

undersøgelse fra Handelshøjskolen 

i København, 

der har undersøgt 100 

websites. Undersøgelsen 

kritiserer blandt andet, 

at hjemmesiderne ikke 

udnytter de mange muligheder, 

som digitalisering 

giver. Læs mere om 

undersøgelsens resultater 

på www.cbs.dk. 

Bliv gladere 

for dit arbejde 

Har du svært ved at sætte 

ord og tanker på, hvad du 

ønsker dig af dit job, så kig 

i HK/Stats pjece "Sådan 

får du drømmejobbet", 

som giver dig inspiration 

til, hvordan du forbedrer 

dine opgaver, kompetencer 

og jobsituation. Download 

pjecen på www.hk.dk/stat 

under ”Publikationer”. 

eksternt, ligesom de lærer om 

de forskellige interessenter, en 

virksomhed kan have samt principperne 

for, hvad, og hvordan 

der skal kommunikeres med de 

enkelte målgrupper. 

19

L E D E L S E 

Hjælp din kollega 

En degraderet kollega har det ofte svært på 

arbejdspladsen. Men du kan hjælpe ham 

eller hende ved at fokusere på, hvordan I 

bedst muligt arbejder sammen under de nye 

betingelser. 

Farvel til lederposten 

Manglende evner, fusioner eller omstruktureringer. Uanset 

årsagen kan en degradering være svær at håndtere 

følelsesmæssigt for den, der får frataget sit lederansvar 


En stor del af karrieren går med at kravle 

op ad en stige, hvor både løn, ansvar 

og prestige stiger for hvert skridt. Men 

nogle gange går det den modsatte vej. For 

eksempel har kommunesammenlægningerne 

medført, at nogle merkonomer har måttet 

vinke farvel til deres lederansvar. 

- Det er en situation, der fremkalder stærke 

følelser som skam og ydmygelse, fortæller 

erhvervspsykolog Stina Ørgård fra erhvervspsykologer.com, 

der blandt andet hjælper 

medarbejdere, der bliver flyttet nedad i 

hierarkiet. 

Vær ikke bange for at spørge din kollega, hvordan 

han/hun har det – men husk at respektere, 

hvis vedkommende er uvillig til at tale om det. 

Og vær klar til at rumme de reaktioner, der 

kommer. 

FORSKELLIGE REAKTIONSMØNSTRE 

Hun fastslår, at alle reagerer individuelt, men 

at forløbet omkring ansvarsfratagelsen har 

stor betydning. 

- Reaktionen afhænger i høj grad af, hvordan 

degraderingen er foregået. Ved en større 

fusion ved du, at truslen er der, og du har 

mulighed for at gøre dig nogle overvejelser 

om situationen, inden den indtræffer. Men 

andre gange kommer det fuldstændig som et 

chok, siger hun og uddyber, at uanset hvordan 

degraderingen er sket, er der forskellige 

reaktionsmønstre. 

Er det dig ... 

... der skal degradere eller ligefrem afskedige 

en medarbejder, kan du hente råd til, hvordan 

du forholder dig, i pjecen ”En værdig afskedigelse?”, 

som du finder sammen med mange andre 

gode tips til ledere på www.hklederforum.dk. 

- Nogle bliver vrede og vælger straks at søge 

væk fra virksomheden, mens andre trods frustrationer 

vælger at indordne sig. Og så er der 

faktisk også en gruppe, der bliver lettede over 

en degradering, fortæller hun og tilføjer, at 

det kan skyldes, at de oplever lederansvaret 

som for stort et pres eller hellere vil fokusere 

på det faglige. 

BESLUT, HVAD DU VIL 

Taber du lotteriet om lederansvaret, må du 

derfor afgøre med dig selv, hvordan dit fremtidige 

arbejdsliv skal se ud. 

- Find ud af, om du har lyst til at fortsætte i 

virksomheden som menig medarbejder, eller 

om du hellere vil ansættes et andet sted. 

Uanset hvad du vælger, bør du dog få en forklaring 

på, hvorfor netop du blev degraderet. 

Og her skal ledelsen være ærlig om motivationen, 

for åbenhed hjælper den degraderede 

til at kapere forandringen. Det er misforstået 

hensyntagen blot at sige ”jamen, vi skulle jo 

vælge en af jer”, pointerer erhvervspsykolo- 

På mitHK.dk finder du onlineværktøjet minKarriereplan, der gennem en række øvelser og 

spørgsmål giver dig tips til og mod på at sætte nye mål for din karriere. Og hjælpen stopper 

ikke der. HK tilbyder dig nemlig også et gratis møde med en karrierevejleder, så I sammen kan 

snakke om dine fremtidsmuligheder og lægge en slagplan. Læs mere om værktøjet i artiklen 

”Hjælp til karrieren med HK” på www.akademimerkonom.dk, eller gå direkte til www.mitHK.dk. 

gen, der anbefaler, at du efter en hierarkisk 

rutschetur også spørger om, hvad du konkret 

kan gøre for igen at få et job på samme 

niveau. 

Stina Ørgård råder dig også til at snakke din 

situation igennem med en udenforstående. 

- Er du heldig, tilbyder ledelsen samtaler med 

en coach eller psykolog, og ellers er det en 

god idé selv at betale for det. Det er nemlig 

en stor hjælp at have et sted, hvor du kan 

rase ud og komme af med dine frustrationer 

til en, der er upartisk, slår hun fast og understreger, 

at du desuden skal væbne dig med 

tålmodighed. 

- Det tager tid at acceptere sin nye position 

som medarbejder, og derfor er det helt i 

orden, at du det første stykke tid har svært 

ved at være en superengageret kollega, slutter 

hun. 

BØGER TIL INSPIRATION 

Lederjobbet – både før og efter 

Både ansættelsen i og afgangen fra et lederjob er i fokus i den nye bog Til og fra lederjobbet. 

Her bidrager tre vidt forskellige rådgivere med deres indsigt og erfaringer 

med lederjobbets mange facetter. Det handler blandt andet om vejen til lederstillingen, 

ansættelsesforhold og opsigelsessituationer. Bogen, som ledsages af cases og 

eksempler, er delt op i to dele. Den første handler om lederens vej til jobbet og den 

sidste del forholder sig til at forlade lederjobbet. 

Finn Schwarz, Hanne Nordholm-Carstensen og Kenneth V. Mortensen: 

Til og fra lederjobbet, Forlaget Børsen, 2006, 460 kroner. 

Forandringerne i fokus 

Vil du blive endnu klogere på forandringer generelt, kan du for eksempel søge 

inspiration i bogen Fornemmelse for forandring, der er skrevet af Benedicte 

Strøm og Esben Q. Harboe og udgivet på Børsens Forlag. Bogen giver en række 

bud på, hvordan både virksomhed og medarbejdere kommer helskindet igennem 

en forandringsproces. Læs mere om den og meget andet godt læsestof på 


20 21

K O M M U N I K A T I O N 

Tal til pc’en ... 

... og skriv breve, e-mails og andre dokumenter 

ved hjælp af computerprogrammet Dictus. Læs 

mere om programmet, og hvordan det bruges 

på www.pdc.dk/dictus. 

Brug også stemmen ... 

... til at navigere på nettet. Børge Lindberg er 

en af udviklerne af et redskab, som kan hjælpe 

dig til at surfe uden brug af musen. Se mere på 

www.indtal.dk. 

Aflast musearmen 

Arbejder du meget med mus og tastatur til daglig, 

kan dikteringsprogrammer som Dictus give 

dine hænder en kærkommen pause – og på den 

måde forebygge museskader og andre skavanker. 

- Med computerprogrammet Dictus og 

lidt øvelse kan du give tastaturet en 

pause og i stedet diktere dine tekster, 

forklarer Jens Kjærum fra PDC. 

Øget effektivitet 

Talegenkendelse kan være en genvej til markante 

effektivitetsforbedringer. I gennemsnit går 

det tre gange hurtigere at diktere en tekst med 

stemmen end at skrive den. 

Har du talt med 

Forestil dig, at du sidder i sofaen og med 

høj, klar stemme siger ”Taleservice: Gør 

spabadet klar” og vupti! – så løber vandet 

ude i badeværelset. Det lyder måske som 

noget fra en science fiction-film, men faktisk 

er det et helt realistisk eksempel på, hvordan 

fremtiden kan komme til at se ud inden for 

få år, mener Børge Lindberg, institutleder på 

Institut for Elektroniske Systemer ved Aalborg 

Universitet. 

Og vejen dertil går gennem talegenkendelse. 

Det vil sige, at du med stemmen kan betjene alt 

fra pc’en til telefonen og de hårde hvidevarer. 

- Talegenkendelse er evnen til at omsætte et 

talesignal til en sekvens af ord. Nogle kalder 

det også tale-til-tekst, men det er egentlig 

lidt misvisende, for talegenkendelse bruges 

også, uden at der kommer tekst ud af det. For 

eksempel når et system reagerer på en talt 

kommando, forklarer han. 

HÅNDFRI BETJENING 

Og selv om det måske lyder meget teknisk, 

er talegenkendelse faktisk noget, som mange 

kan have glæde af. 

- Talegenkendelsen har primært to målgrupper. 

Den ene er dem, der har et behov for at 

bruge stemmen i stedet for hænderne. Det 

kan eksempelvis være handikappede, folk, der 

staver dårligt, eller personer, der skal bruge 

Det italienske parlament har oplevet en effektivitetsforbedring 

på 40 procent ved at indføre et 

referatsystem med talegenkendelse. PDC arbejder 

i øjeblikket på et lignende system til Folketinget. 

din computer i dag? 

Din stemme kan bruges til mere end kommunikation med 

andre mennesker. Den er også et brugbart værktøj, når du skal 

betjene en computer. Nemlig ved hjælp af talegenkendelse 


hænderne til noget andet. For eksempel 

tandlæger, der ved hjælp af talegenkendelse 

kan indtale oplysninger i patientens journal, 

mens de bruger hænderne til at undersøge 

tænderne, nævner Børge Lindberg og uddyber, 

at den anden målgruppe er firmaer, der kan 

spare penge ved hjælp af teknologien. 

- Det kan for eksempel være callcentre, der 

giver kunderne mulighed for selv at udføre 

bestillinger over telefonen ved hjælp af deres 

stemme, eller informationstjenester, hvor du 

kan ringe op og få oplyst, hvornår næste færge 

fra Odden til Ebeltoft sejler, opremser han. 

Så mulighederne inden for taleteknologi er 

mange. Og udviklingen på området går stærkt. 

- De ting, vi kan i dag, er ting, vi kun turde 

drømme om for ti år siden. Men de engelske 

talegenkendelsesværktøjer er nået endnu 

længere, pointerer han og tilføjer, at der er 

udfordringer for den danske taleteknologi. 

- En af problemstillingerne er, at man fra politisk 

hånd langt hen ad vejen har den holdning, 

at talegenkendelse er et felt, som industrien 

selv må klare, og derfor bliver der kun givet få 

bevillinger på området. Men uden øget fokus 

på talegenkendelsen risikerer vi for alvor at 

komme bagud, fastslår Børge Lindberg. 

LILLE SPROGOMRÅDE 

Og det er en problemstilling, som Jens 

Vil du vide mere ... 

... om, hvordan sprog og teknologi kan spille 

sammen, så kig forbi Center for Sprogteknologis 

website www.cst.dk, hvor du finder information 

om mange andre sider af sprogteknologien. 

Kjærum fra PDC, Prolog Development Center, 

der udvikler systemer til talegenkendelse, kan 

nikke genkendende til. 

- Hvor teknologi normalt er global, er 

sprogteknologien sprogafhængig. Altså skal 

systemerne udvikles specifikt til dansk, som 

jo er et lille sprogområde, og det er ressourcekrævende. 

Men vi er nødt til at finde ressourcerne, 

for ellers kommer vi til at tale engelsk 

til computerne. For talegenkendelsen kommer 

under alle omstændigheder, spår han. 

Nogle penge bliver der dog bevilliget til området. 

Senest har PDC i samarbejde med DR og 

TV 2 og med støtte fra Kultur- og Videnskabsministeriet 

udviklet et system til onlinetekstning 

af tv-programmer. Og i den forbindelse har de 

også udgivet dikteringssystemet Dictus, der 

henvender sig til private forbrugere. 

- Ved hjælp af Dictus kan du igennem en mikrofon 

diktere tekster i stedet for at taste dem. 

De eneste tekniske krav er en computer med 

Windows XP samt et headset af god kvalitet. 

For dårlig lyd giver et dårligt resultat. Derudover 

kræver systemet blot, at du selv yder en indsats 

og bruger tid på at træne. For det er nødvendigt 

at være omhyggelig med udtalen, fremhæver 

han og uddyber, at Dictus genkender cirka 

64.000 ord, hvorimod professionelle systemer, 

som eksempelvis det DR og TV 2 bruger til 

tekstning, indeholder cirka 150.000 ord. 

Og Jens Kjærum og Børge Lindberg er enige 

om, at netop antallet af ord, som talegenkendelsessystemerne 

kan forstå, er et af de 

områder, der skal udvikles i fremtiden. 

- Og så skal systemernes robusthed over 

for støj forbedres. De systemer, vi har i dag, 

kræver ro og en meget god mikrofon, så der 

er stadig langt til, at du kan stå i larmen på 

gaden og tale til din håndholdte computer 

eller mobil, siger Børge Lindberg. 

22 23

24 

N O T E R 

Har du husket 

at tegne en 

lønforsikring? 

Det kan være ubehageligt 

pludselig at stå 

uden arbejde. Også for 

pengepungen. Men ufrivillig 

ledighed behøver ikke 

at betyde et voldsomt 

økonomisk tilbageslag. 

Med en lønforsikring fra 

HK kan du sikre, at du ved 

ledighed får udbetalt op til 

80 procent af din hidtidige 

løn. HK+ Lønforsikring 

fungerer nemlig som et 

økonomisk supplement til 

den tryghed, som a-kassen 

giver dig. Og den billigste 

forsikring koster kun 21,50 

kroner om måneden. Læs 

mere på www.hk.dk under 

”Medlemsservice." 

Fleks gør glad 

Langt størstedelen af de 

danskere, der sidder i et 

fleksjob, er overordentligt 

glade for deres arbejde, 

viser en ny undersøgelse 

blandt 5.000 fleksjobbere. 

Faktisk siger hele 96 

procent, at de er tilfredse 

eller meget tilfredse med 

deres arbejde. 98 procent 

fortæller, at de har et godt 

eller meget godt forhold til 

kollegerne, og 97 procent 

har det tilsvarende godt 

med den nærmeste leder. 

Læs mere om undersøgelsen 

på www.hk.dk. 

Coaching 

- helt enkelt 

Coaching er blevet et populært 

redskab både til faglig og personlig 

udvikling. En lille bog giver nu 

en overskuelig introduktion til, 

hvad coaching egentlig går ud på, 

Meget lille frafald inden eksamen 

Der er et meget lille frafald blandt studerende på 

merkonom- og akademimerkonomuddannelserne. 

Det viser tal fra Erhvervsakademiet ved Århus 

Købmandsskole, som på opfordring af Rum har 

undersøgt frafaldet. 

I forårssemesteret 2006 var der 438 tilmeldte på 

merkonom- og akademimerkonomuddannelserne og 

af dem gik 389 til eksamen. Det svarer til 89 procent. 

Med andre ord: Et frafald på 11 procent. 

- Jeg er overrasket over, at frafaldet er så lille, og det 

er endda endnu mindre, når man tager i betragtning, 

at der altid vil være nogle, som af forskellige årsager 

er nødt til at melde sig til sygeeksamen, siger uddannelsesleder 

Arne Schøtt-Hansen, Erhvervsakademiet. 

Der findes ingen samlet opgørelse over frafaldet på 

landets erhvervsakademier, og flere af dem har slet 

ingen opgørelse. Det bliver ændret i fremtiden, da 

erhvervsakademierne har dannet et netværk, AUnetværket, 

som blandt andet vil udarbejde statistik 

over frafaldet. 

E-MAILS FORSTYRRER 

25 minutter. Så lang tid går der typisk, fra du bliver forstyrret 

af en e-mail, opringning eller sms, til du igen er 

fuldt koncentreret om den opgave, du var i gang med. Det 

betyder, at blot få afbrydelser om dagen kan være nok til 

at stresse medarbejderne, skriver www.comon.dk. 

og hvad det kræver at udfylde 

rollen som coach. Bogen Basis 

Coaching er en del af bogserien 

Kort Til Viden og viser blandt 

andet, hvordan et coachingforløb 

foregår i praksis, ligesom den 

tager fat i de grundlæggende 

teknikker, som coachen anvender. 

Desuden får du et indblik i, hvad 

coaching kan og ikke kan, samt 

gode råd til, hvordan du vælger 

den rette coach. 

Stig Kjerulf: Basis Coaching, Børsens 

Forlag, 2006, 199 kroner. 

Foråret 2007 

DIT KURSUSKATALOG 

Velkommen til en ny, spændende kursussæson hos AkademiMerkonomer i HK. 

Vi har igen sammensat en række kurser, som kan gøre en forskel for dig i din 

hverdag, og håber at se dig ude på kursusstederne. 

OPHOLD, TRANSPORT OG FORTÆRING 

På weekendkurserne dækker vi dine udgifter til ophold og fortæring 

og betaler din transport til og fra kursusstedet svarende 

til DSB standard inkl. pladsbillet. Kørsel i egen bil refunderes 

ikke. På kurset skal du opgive dit registreringsnummer og kontonummer 

og angive og kvittere for dine faktiske transportomkostninger. 

Beløbet overføres så til din konto umiddelbart efter 

kurset. Der vil således ikke foregå en kontant transportrefusion 

på kurset. 

KURSUSBEVIS 

På kurserne vil der blive udstedt et kursusbevis. 

TILMELDING OG BETALING 

Tilmelding skal ske via www.mithk.dk. Har du mistet din pinkode, 

kan du bestille en ny på www.mithk.dk. Tilmelding kan 

også ske direkte under hvert enkelt kursus på vores hjemmeside 


Umiddelbart efter sidste tilmeldingsfrist vil du få besked om, 

hvorvidt du er optaget på kurset eller ej. Sammen med meddelelsen 

om optagelse vil du modtage alle nødvendige praktiske 

oplysninger i forbindelse med kurset, ligesom du vil blive bedt 

om at indbetale et evt. kursusgebyr i løbet af 8 dage. Du skal 

således ikke indbetale noget, før du har fået besked om, at du 

er optaget på det enkelte kursus. 

Såfremt der er flere tilmeldt per kursus, end der er pladser til, 

vil der blive trukket lod om pladserne. 

AFBUD 

Tilmelding til kurserne er bindende. Bliver du forhindret i at 

deltage, bedes du så hurtigt som muligt melde afbud til HK’s 

kursusafdeling på kursusafdelingen@hk.dk eller tlf. 33 30 

42 00. Da tilmelding til kurserne er bindende, vil et eventuelt 

indbetalt kursusgebyr ikke blive refunderet. 

FÆLLESKURSER 

AkademiMerkonomer i HK, DMA, LAK og SAM-DATA udbyder 

såkaldte fælleskurser i samarbejde med HK’s kursusafdeling. På 

de kurser, der afholdes i samarbejde med de andre foreninger, 

vil deltagerkredsen være sammensat af medlemmer fra alle 

foreninger. 

25

26 

F O R Å R 2 0 0 7 

Landsdækkende kurser 

Manglende ledelse og stresshåndtering 

Tid og sted: 

Weekenden 20.-21. januar 2007 på 

Christiansminde, Svendborg. Kurset 

starter med frokost lørdag kl. 12.00 

og afsluttes med frokost søndag kl. 

12.00. Der er mulighed for at blive 

hentet på Nyborg station og køre 

med bus til Svendborg. Nærmere 

oplysninger herom sendes med 

meddelelsen om optagelse. 

Kursusnr.: 0791-07-01 

Formål: 

At gøre deltageren i stand til at 

genkende faktorer, der fører til 

stress, og viden om, hvad der 

skal til for at forberede arbejdsmiljøet. 

Indhold: 

• Hvad er stress? 

• Arbejdstilrettelæggelse og stress 

Nyt job? – Hvor skal jeg begynde? 

Tid og sted: 

Weekenden den 3.-4. marts 2007 

på Christiansminde, Svendborg. 

Kurset starter med frokost lørdag 

kl. 12.00 og afsluttes med frokost 

søndag kl. 12.00. Der er mulighed 

for at blive hentet på Nyborg 

station og køre med bus til Svendborg. 

Oplysninger herom sendes 

med meddelelsen om optagelse. 

Kursusnr.: 0791-07-02 

Formål: 

Kurset har til formål at øge 

deltagernes muligheder for at 

finde et nyt job, der er i overensstemmelse 

med deres ønsker og 

kvalifikationer. 

Indhold: 

• Dit karriereforløb og 

• Krop og stress 

• Metoder til stressførstehjælp 

• Indretning af stressfrie arbejds- 

pladser 

• Arbejde og det øvrige liv – 

familie og egen opladning 

Mål: 

Efter kurset har deltageren: 

• Viden om, hvad der er 

nødvendigt for at skabe et 

stressfrit arbejdsmiljø 

• Viden om årsager til stress og 

udbrændthed 

• Prøvet at arbejde med 

redskaber til at reducere stress 

Forløb: 

Sygehuse og forskere melder 

om voksende problemer med 

ødelæggende stress hos ansatte 

på vidensarbejdspladser. Flere og 

flere rammes af stress, der kan 

dine kvalifikationer 

• Alder og karrierevalg 

• Dit nuværende job kontra dine 

fremtidige ønsker 

• Afdækning af kvalifikationer 

• Dit ønskværdige fremtidsbillede 

• Det første skridt mod fremtiden 

Mål: 

Efter kurset har deltageren: 

• Afdækket sine kompetencer og 

jobmuligheder 

• Lavet vision og mål 

• Besluttet sig for det første 

skridt mod det nye job 

Desuden får deltageren: 

• Større bevidsthed med hensyn 

til sine prioriteringer og 

fremtidigt ståsted, for 

eksempel andre karriere- 

ødelægge hukommelse og koncentration 

og føre til depression. 

Medarbejdere på arbejdspladser 

med løse rammer, for eksempel 

arbejde i selvforvaltende teams, 

bliver ofte ramt af stress. Utydelige 

retningslinjer, ansvar der ikke 

hænger sammen med kontrol, 

at man bliver sin egen værste 

arbejdsgiver og derfor stiller for 

store krav til sig selv, er nogle 

af de elementer, der bidrager til 

stress. 

Undervisningsform: 

Kursusformen veksler mellem 

korte teoretiske oplæg, øvelser 

og aktiviteter samt refleksion 

over egen situation. Kursusformen 

er levende og afvekslende. 

Den sætter rammen for et klima, 

der er præget af kreativitet og 

godt humør og giver den bedste 

og jobretninger 

• Overblik over sine kvalifikationer 

• Kendskab til betydning af 

livsfaser i forhold til jobvalg 

• Et bedre grundlag for at skabe 

sammenhæng mellem arbejds- 

og familieliv samt personlige 

interesser 

Forløb: 

På kurset arbejder deltageren 

med strategisk jobsøgning, 

afklarer egne ønsker, styrker og 

svagheder og bliver mere bevidst 

om, hvilke jobmuligheder der 

er attraktive og realistiske. Efter 

kurset har deltageren grundlaget 

for at tage det første skridt mod 

sit ønskejob. 

Undervisningsform: 

Kursusformen veksler mellem 

forudsætning for at lære. I det 

omfang, det er muligt, kan den 

enkelte deltager få personlig 

sparring. 

Undervisningsprofil: 

Torben Krarup er indehaver 

af KRARUP UDVIKLING. Han er 

merkonom i markedsføring 

og har en diplomuddannelse i 

udviklingsledelse. Han arbejder 

med organisationsudvikling og 

lederudvikling. 

Pris: 

Kr. 500,- 

Tilmeldingsfrist: 

Tilmeldingsfristen er overskredet, 

men kontakt HK’s kursusafdeling 

på kursusafdelingen@hk.dk eller 

på 33 30 42 00 for eventuelt 

ledige pladser. 

korte teoretiske oplæg, øvelser og 

aktiviteter samt refleksion over 

egen situation. I det omfang, det 

er muligt, kan den enkelte deltager 

få personlig sparring. 

Underviserprofil: 

Torben Krarup er indehaver 

af KRARUP UDVIKLING. Han er 

merkonom i markedsføring 

og har en diplomuddannelse i 

udviklingsledelse. Han arbejder 

med organisationsudvikling og 

lederudvikling. 

Pris: 

500,- kr. 


Den 2. februar 2007. 

Simple Living: Gør det vigtige først 

Tid og sted: 

Weekenden den 2.-3. juni 2007 

på Christiansminde, Svendborg. 

Kurset starter med frokost lørdag 

kl. 12.00 og afsluttes med frokost 

søndag kl. 12.00. Der er mulighed 

for at blive hentet på Nyborg 

station og køre med bus til 

Svendborg. Nærmere oplysninger 

herom sendes med meddelelsen 

om optagelse. 

Kursusnr.: 0791-07-03 

Indhold: 

Det spørgsmål, der trænger sig 

mere og mere på i vores tid, er: 

Hvad er det vigtigste? 

Spørgsmålet trænger sig på, 

fordi vi lever med flere og flere 

valg, informationer, deadlines, 

muligheder, fristelser – og arbejde. 

Vi har hver eneste dag 100 

gange flere valg og 100 gange 

mere information end generationen 

før os – og derfor har vi 

brug for at finde ud af, hvordan 

vi håndterer kompleksiteten. Udviklingen 

accelererer, og det kan 

og skal vi ikke lave om på. Men 

det, vi kan lave om på, er vores 

måde at tackle accelerationen 

– og stressen – på. 

Simple Living er et sorteringsapparat, 

der kan hjælpe os med 

at skelne mellem, hvad der er 

væsentligt, og hvad der ikke er. 

Simple Living kan hjælpe os med 

at ”leve det vigtigste” – hele 

tiden og hver dag. 

Men hvordan finder man ud 

af, hvad der betyder noget? 

Hvordan lærer man at prioritere 

sin tid og sine ressourcer, så 

man ikke brænder ud? Hvordan 

lærer man at gøre det vigtigste 

først – både i arbejdslivet og 

privatlivet? Hvordan lærer man 

sin “indre radar” at kende, så 

man kan styre derhen, hvor det 

er mest fordelagtigt for en selv 

På dybt vand – teamforståelse og gode oplevelser til søs 

Tid og sted: 

Weekenden den 25.-26. august 

2007 på Holbæk Havn og Galeasen 

Hjalm. Kurset starter lørdag 

kl. 11.00 og afsluttes søndag kl. 

17.00. 

Kursusnr.: 0791-07-04 

Indhold: 

Et smukt gammelt træskib danner 

rammen om personlig succes 

og positiv kommunikation. Du 

får ny inspiration i relation til 

job og privatliv. Du oplever, at 

du er værdsat. Du lærer at lytte 

og samarbejde. Indholdet tager 

udgangspunkt i teamforståelse, 

samarbejde og gode oplevelser. 

Som deltager mærker du synergieffekt, 

glæde og intensitet. 

Forløb: 

Weekenden foregår ombord på 

skibet eller de steder, hvor vi 

lægger til. I løbet af kurset præsenteres 

du og din gruppe med 

korte intervaller for nye opgaver. 

I løser dem i fællesskab, lærer 

sammen og præsenterer på 

underholdende vis jeres udbytte. 

Fantasi og kreativitet bliver 

udfordret. 

Underviser: 

Oplyses senere. 

og for den arbejdsplads, man er 

ansat på? 

På dette interaktive kursus vil 

du få inspiration til, hvordan du 

kan udvikle “din indre radar”, 

så du “lever det, der betyder 

noget”, og dropper alt andet. Det 

overflødige. Det, vi let kommer 

til at fylde på i vores liv, fordi 

de andre gør det, eller fordi vi 

selv har for vane at gøre det, og 

måske glemmer at spørge os 

selv, om det i bund og grund er 

vigtigt. Om det i bund og grund 

er det, vi vil. 

Så hvad er det vigtigste ...? Kom 

og vær med til at stille dette 

spørgsmål og få redskaber og 

ideer til dit eget liv og arbejdsliv. 

Mål: 

Deltageren får: 

• Hjælp til at finde ud af, hvad 

der virkelig betyder noget! 

• Inspiration til, hvordan du kan 


Den 18. juni 2007. 

Særlige vilkår: 

Deltagerne medbringes sovepose, 

varmt tøj – gerne uldent, 

vindtæt jakke, hue, regntøj, 

badetøj, løbesko. 

Pris: 

500,- kr. 

udvikle dig, så du ”lever det, der 

betyder noget”. 

Forløb: 

Et interaktivt kursus er et 

dynamisk og varieret forløb. 

Programmet starter med en 

introduktion til emnet ”gør det 

vigtigste først”, (og senere vil der 

løbende komme andre korte indlæg), 

sat sammen med et miks 

af individuelle, “to-og-to” og 

gruppebaserede dialoger, musik, 

gode spørgsmål, mindre opgaver, 

bevægelse, visualisering og indre 

fordybelse. 

Underviserprofil: 

Gitte Jørgensen, freelancejournalist 

(DJ), forfatter og 

simple living-coach. 


Den 3. maj 2007. 

Pris: 

500,- kr. 

Vi modtager 

ikke visdom; 

vi må opdage 

den for os selv 

efter en rejse, som 

ingen anden kan 

tage for os eller 

spare os for 

- Marcel Proust 

27

28 

F O R Å R 2 0 0 7 

Lokale aktiviteter 

Thisted 

Herning 

Sydvestjylland 

Vejle Amt 

Sønderjylland 

VENDSYSSEL 

Praktiske oplysninger: Tilmelding 

skal ske til hk.vendsyssel@hk.dk 

eller på 33 64 18 00. 

Kaffens historie og verden 

Tirsdag den 16. januar 2007 kl. 

19.00, HK huset, Harald Lundsgade, 

Frederikshavn. 

Poul Erik Ledet, indehaver af en 

specialforretning, kommer og fortæller 

om kaffens historie. Hvorfor 

drikker vi kaffe, og hvordan 

får vi forståelse for kaffen? For 

kaffe er ikke bare kaffe. Poul Erik 

Ledet bearbejder den selv, køber 

de bedste bønner og blander og 

rister selv kaffen med nænsom 

hånd. Der vil være smagsprøver, 

som bl.a. vil blive lavet på ”Madam 

Blå”, på en almindelig kaffemaskine 

og på en stempelkande. 

Der bliver samtidig serveret 

”blødt brød” og forskellige slags 

chokolader. Du er velkommen til 

at tage en ledsager med. Prisen 

er kr. 30,00 for både medlemmer 

og ledsagere. Sidste tilmelding er 

tirsdag den 9. januar 2007. Kontakt 

herefter hk.vendsyssel@hk. 

dk for eventuelle ledige pladser. 

Kursusnr.: 01-2007 

Fyn 

Vendsyssel 

Nordjylland 

Østjylland 

Kronjylland-Djursland 

Landsdækkende: 

Post & 

Kommunikation 

Nordsjælland 

København 

Holbæk-Kalundborg- 

Slagelse 

Storstrøm 

Efterløn og 

pensionsmøde 

Tirsdag den 27. februar 2007, kl. 

19.00 i HK huset, Harald Lundsgade, 


Arbejdernes Landsbank og HK 

stiller denne aften professionelle 

medarbejdere med god indsigt 

i a-kassens regler til rådighed. 

Et udsnit af emner, som vil blive 

berørt denne aften, er: 

• Kan det betale sig at indbetale 

til efterlønsordningen? 

• Efterløn som 60-årig? Eller som 

62-årig? 

• Hvis du ikke går på efterløn og 

har betalt til den? 

• Hvad bliver du modregnet for 

i efterlønnen, hvis du går som 

60-årig? 

• Skal du vælge kapital- eller 

ratepension? 

Der serveres sandwich, øl/vand 

og kaffe på kurset, som er gratis. 

Du er velkommen til at tage en 

ledsager med. Sidste tilmelding 

er mandag den 12. februar 2007. 


Aktuel skat 

Lørdag den 10. marts 2007, kl. 

08.30 i HK Huset, Hasserisvej 

124, Aalborg. 

I samarbejde med HK Nordjylland 

udbyder vi igen dette årlige 

kursus/foredrag ved Egon Larsen 

om de sidste nyheder på skatteområdet. 

Der vil blive serveret 

morgenkaffe, frokost og eftermiddagskaffe. 

Kurset forventes at 

vare til kl. ca. 16.00. Pladser uddeles 

efter først til mølle-princippet. 

Sidste tilmelding er onsdag 

den 28. februar 2007. 


Socialpsykiatri i 

Frederikshavn kommune 

Onsdag den 14. marts 2007, kl. 

19.00 i HK Huset, Harald Lundsgade, 


Støtte- og kontaktperson Henrik 

Markussen fra Socialpsykiatrien i 

Frederikshavn kommune besøger 

folk i hjemmene efter henvisning 

fra læge, familie eller lignende 

og vil i aftenens foredrag fortælle 

om bl.a. sindslidende, forskellige 

former for kriser, udstødte grupper, 

folk som skærer i sig selv, 

selvmordskandidater og personer, 

som oplever tingene i sort eller 

hvidt med indre kaos. Der vil 

blive serveret sandwich og kaffe 

under aftenens arrangement, 

som koster 50 kr. for medlemmer. 

Sidste tilmelding er onsdag 

den 7. marts 2007. 


Spændende rundvisning 

på Martin Professionals 

Torsdag den 26. april 2007 på 

Martins adresse, Niels Bohrsvej, 

Frederikshavn, kl. 18.50. 

Martin Professionals er verdens 

førende producent af intelligent/ 

computerudstyret lys, der bl.a. 

anvendes i underholdningsindustrien 

samt til promotion og 

arkitektonisk belysning. Martins 

har hovedkontor i Aarhus, men 

produktionsenheden ligger i 

Frederikshavn og her gives der en 

god rundvisning og fortælling om 

firmaets visioner og arbejde med 

lys til moskeer, lysshow mv. Du er 

velkommen til at tage en ledsager 

med. Arrangementet er gratis, og 

der serveres kaffe og brød i kantinen 

bagefter. Tilmelding senest 

mandag den 23. april 2007. 


Skagens Bryghus 

Torsdag den 24. maj 2007 med 

busafgang kl. 18.15 fra HK Huset, 

Harald Lundsgade, Frederikshavn. 

Unik og spændende rundvisning 

af brygmester Carsten Østergård 

med smagsprøver på forskellige 

slags øl. Han fortæller om 

de forskellige øl, hvordan de 

brygges og tappes og om ideen 

til bryghusets opståen. I 2004 fik 

bryghuset guldmedalje for øllen 

Holger D og i 2005 bronze for 

Barley Wine Skagen wine. Der 

er mulighed for at handle i bryggeriets 

butik/bar. Snyd ikke dig 

selv for denne rundvisning, mens 

bryggeriet stadig er nyt og på 

”begynderstadiet”. Du er velkommen 

til at tage en ledsager med. 

Arrangementet koster 150 kroner 

for medlemmer og 175 kroner for 

ledsagere, inklusive bustransport. 

Der vil blive serveret lidt godt i 

bussen på vej til Skagen. Sidste 

tilmelding er mandag den 14. 

maj 2007. 


NORDJYLLAND 


kan først ske, når arrangementet 

bliver annonceret i HK 

Bladet Nordjylland. 

Ølsmagning 

Torsdag den 11. januar 2007 kl. 

18.30- 21.00 i HK Nordjyllands 

lokaler, Hasserisvej 124, Aalborg. 

Denne aften vil vi afholde 

ølsmagning med HaandBryggeriet, 

som er et lille bryggeri, der 

laver specialøl til blandt andet 

ølentusiaster. Du er velkommen 

til at tage en ledsager med. 

Der vil være deltagerbetaling. 

Tilmeldingsfristen er overskredet, 

men kontakt HK Nordjylland for 

ledige pladser. 

En aften med spænding 

på Casino Aalborg 

Torsdag den 8. februar 2007 kl. 

18.00- 22.00 på Casino Aalborg, 

Ved Stranden 16, 9000 Aalborg. 

Som jernet 

ruster ved 

manglende 

brug, således gør 

også vores intellekt 

– Leonardo 

da Vinci 

Denne aften vil vi mødes på 

Casino Aalborg og prøve lykken. 

Der vil efter en instruktion blive 

mulighed for gratis at prøve at 

spille Black Jack og Amerikansk 

Roulette. Besøget indeholder 

en restaurantmiddag samt en 

velkomstdrink. Du er velkommen 

til at tage en ledsager med. Der 

vil være deltagerbetaling. 

Aktuel skat 

Lørdag den 10. marts 2007 kl. 

08.30-16.00 i HK Nordjyllands 


Den tidligere kontorchef ved 

Aalborg skattevæsen, Egon 

Larsen, vil på sin velkendte 

måde igen i år holde foredrag 

om de sidste nyheder på skatteområdet. 

”Hvorfor beruser vi os?” 

Torsdag den 12. april 2007 kl. 

19.00- 21.30 i HK Nordjyllands 


Er misbrug af rusmidler et 

moralsk, socialt eller medicinsk 

problem? Og kan det forebygges? 

Foredrag med misbrugskonsulent 

Alice Thaarup fra Foldbjergcentret. 

Du er velkommen til at tage 

en ledsager med. 

Teateraften: 

Musicalen ”Hair” med 

rundvisning og middag 

Torsdag den 24. maj 2007 kl. 

18.00- 22.30 på Aalborg Teater, 

Jernbanegade 11, 9000 Aalborg. 

Teateraftenen starter med en 

rundvisning på teateret. Herefter 

nyder vi en teaterplatte inklusiv 

1 glas vin, inden forestillingen 

starter. Du er velkommen til at 

tage en ledsager med. Der vil 

være deltagerbetaling. 

ØSTJYLLAND 

Praktiske oplysninger: Yderligere 

information og tilmelding skal ske 

på www.hkoestjylland.dk/AkademiMerkonomer-aktiviteter.htm. 

Hvis du ikke har adgang til internettet, 

kan du ringe til Pia Jensen, 

HK Østjylland, på 33 64 33 06. Du 

er først endelig tilmeldt et arrangement, 

når du har modtaget en 

bekræftelse. Yderligere oplysninger 

om, hvordan du betaler et 

eventuelt deltagergebyr fremgår 

også af din bekræftelse. 

Generalforsamling med 

efterfølgende besøg af 

latterpræsidenten 

Torsdag den 8. februar 2007 i 

Århus. 

29

30 

F O R Å R 2 0 0 7 

Lokale aktiviteter 

Vi starter med spisning kl. 17.00. 

Herefter afholder vi generalforsamling. 

Mød op og få indflydelse 

– vi har ledige pladser i bestyrelsen, 

hvis du har lyst til at prøve 

kræfter med nye spændende 

opgaver. Aftenen slutter vi af 

med at grine sammen med latterpræsident 

Søren Kjær Jensen, 

og det bliver en latteroplevelse, 

du aldrig glemmer. Ledsagere er 

velkomne til latterarrangementet. 

Sidste tilmeldingsfrist er den 

18. januar 2007. 

Kursusnr.: 1601 07 8901 

Pudseklud for sjælen, psykisk 

arbejdsmiljø, stress, 

ledelse og professionelle 

medarbejdere 

Mandag den 30. april 2007 kl. 

19.00–21.00 i Århus. 

Tirsdag den 25. september 2007 

kl. 19.00-21.00 i Silkeborg. 

Det bliver bestemt ikke kedeligt. 

Humoren kommer på prøve, 

og Jørgen Topsøe lover, at vi vil 

komme til at se med andre øjne 

på vores hverdag. Cheferne vil 

få nogle ”overraskelser”, når I 

har deltaget i dette foredrag. Der 

skulle være noget at tage med 

hjem i bagagen. I aftenens løb 

giver vi en kop kaffe/te. Ledsagere 

er velkomne. Pris 25 kr. pr. 

deltager. 

Sidste tilmeldingsfrist er den 

16. april 2007 til arrangementet 

i Århus – og den 4. september 

2007 til arrangementet i 

Silkeborg. 

Kursusnr. til arrangementet i 

Århus: 1601 07 8902 

Kursusnr. til arrangementet i 

Silkeborg: 1601 07 8903 

VEJLE AMT 

ELVIS, historien om 

hans liv 

Fredag den 26. januar 2007, kl. 

20.00 i Vejle Musikteater, Vedelsgade 

27, Vejle. 

Kom og oplev den nyskrevne 

danske musical, der er spækket 

med mange af hans allerstørste 

hits gennem tiderne. Det er 

i høj grad en menneskevarm 

historie om Elvis – om hans liv 

og ikke mindst hans skæbne. 

Mange spørgsmål er printet ind 

på eftertidens nethinde, bl.a. 

hvordan en ung knægt, der er 

født i et slumkvarter, håndteret at 

have millioner af dollars mellem 

hænderne? 

Selvom vi 

studerer, til vi 

bliver gamle, 

bliver vi aldrig 

færdige med at 

lære 

– Kinesisk 

ordsprog 

Tilmelding skal ske senest den 

19. januar 2007 til HK Kolding 

på 33 64 36 00. Arrangementet 

koster 50 kr. for medlemmer og 

170 kr. for ledsagere. Beløbet 

indbetales ved tilmeldingen på 

konto nr. 5346 0403215 og er 

bindende, når der er betalt. Der 

er et begrænset antal billetter til 

arrangementet. 

Kursusnr.: 4010070126 

Danish Crown 

Onsdag den 21. marts kl. 18.30 

hos Danish Crown, Østbirkvej 2, 

8700 Horsens. 

Tag med på et spændende virksomhedsbesøg 

i Europas største 

slagteri. Vi har arrangeret en 

guidet tur, hvor vi kommer rundt 

i det meste af den store virksomhed 

og bl.a. skal se, hvordan en 

del af det kød, vi spiser, bliver 

forarbejdet med den nyeste 

teknik på området. Arrangementet 

er gratis for medlemmer og 

eventuelle ledsagere. Vi mødes 

ved hovedindgangen. Tilmelding 

er bindende og skal ske senest 

den 17. februar 2007 til HK Kolding 

på tlf. 33 64 36 00. 

Kursusnr.: 4010-07-03-21 

Tur til København: 

Oplev en operette, 

arkitektur og kunst 

Lørdag den 19. maj – søndag den 

20. maj 2007. Afgang sker fra 

Vejle lørdag morgen kl. 7.30 og 

fra Kolding kl. 8.00. 

Ja, det er rigtigt, den 19. skal vi 

se operetten Flagermusen og 

den 20. skal vi have en guidet 

rundtur i den smukke bygning. 

Derudover har vi planlagt at se 

den Sorte Diamant, vort Nationale 

Bibliotek, for at fornemme 

den smukke bygning, og sidst, 

men ikke mindst, skal vi se det 

nyrenoverede Glyptotek (eller 

andet efter eget valg). Vi sørger 

for bus, billetter, overnatning, 

forfriskninger i bussen og aftensmad 

– dog ikke for drikkevarer til 

aftensmaden. 

Tilmeldingen er bindende og skal 

ske senest den 10. januar til HK 

Kolding på 33 64 36 00. Prisen 

for medlemmer er kr. 575 (+ evt. 

tillæg for enkeltværelse, kr. 200) 

og for ledsagere kr. 1.775. Beløbet 

skal indbetales ved tilmeldingen 

på kontonr. 5346 0403215 og er 

først accepteret, når betalingen er 

registret. Vi har reserveret 25 billetter 

til operaen, så skynd dig! 

Kursusnr.: 4010-07-05-19 

KØBENHAVN 


til arrangementer skal ske til 

HK Service, Artillerivej 30, 2300 

København S. Mærk kuverten 

”AkademiMerkonomer”. Du skal 

oplyse cpr-nr., navn, adresse, 

postnr. og by, tlf.nr. på arbejde 

og privat. Tilmelding kan også 

ske på merkonom.kbh@hk.dk 

eller via www.hkservice.dk 

under ”brancheklubber”. Har du 

tilmeldt dig et kursus, men bliver 

forhindret, skal dette meddeles 

på tlf. 33 30 29 52. Det er vigtigt 

at give besked, da en anden 

på ventelisten så kan deltage i 

stedet. 

Hvad skal man bruge en 

biskop til i folkekirken? 


17.00 i Bispegården, Nørregade 

11, København. 

Biskop Erik Norman Svendsen 

vil fortælle om sine gøremål 

og funktioner. Tilmelding skal 

ske senest den 10. januar 2007. 


og er kun for medlemmer. Der er 

plads til max 25 personer. 

Lean 

Onsdag den 14. februar 2007 kl. 

17.00 i HK København, Artillerivej 

30, København S. 

Hvad er Lean, og hvordan kan det 

bruges i administrationen? Vi vil 

høre om erfaringer med Lean i en 

offentlig virksomhed. De første pionervirksomheder 

på administrations- 

og serviceområdet kan nu se 

resultaterne af arbejdet med Lean. 

Med Lean som ledelsesværktøj 

har det vist sig muligt markant at 

reducere sagsbehandlingstider, 

forbedre kundeservice, reducere 

medarbejderstress, øge effektiviteten 

og bruge færre ressourcer. 

Foredraget er med Christian Ahle, 

Valcon A/S. Arrangementet koster 

50 kroner og er kun for medlemmer. 

Tilmelding skal ske senest 

den 24. januar 2007. 

Stresshåndtering 

Tirsdag den 6. marts 2007 kl. 

17.00 i HK København, Artillerivej 

30, København S. 

Kurset handler om, hvad den 

enkelte kan gøre for at forebygge 

stress, samt hvordan vi bliver 

bedre til at håndtere stress. Det 

handler også om, hvad vi som 

kolleger kan gøre for at skabe 

bedre betingelser for at forebygge 

og afhjælpe stress. Alle 

snakker om stress – men hvad 

kan vi gøre? Personlige redskaber 

til at navigere i en stressfyldt 

hverdag er centrale – desuden 

kan enkle teknikker reducere 

den enkeltes følelse af stress og 

dermed modvirke en stor del af 

stressens følgevirkninger. Der 

arbejdes med oplæg, øvelser 

og dialog samt inddragelse af 

deltagererfaringer m.m. Kurset 

undervises af Heidi Østergaard 

fra Team-Consult. Arrangementet 

koster 50 kroner og er kun for 

medlemmer. Tilmelding skal ske 

senest mandag den 12. februar 

2007. 

Byvandring: 

”Fæstningen, der blev 

til haver” 

Onsdag den 2. maj 2007. Vi 

mødes ved Konge Porten til Kastellet, 

ud mod Esplanaden. 

Omkring det gamle København 

ligger der en ring af parker og 

grønne haver. Det er resterne af 

den gamle fæstning, der i 700 år 

omkransede byen. Den ældste 

del af denne fæstning blev 

påbegyndt i midten af 1100-tallet 

og senere udvidet i midten 

af 1600-tallet. Kastellet forblev 

i militærets varetægt, herfra opstod 

Østre Anlæg, Botanisk Have, 

Israels Plads, Ørsteds Parken og 

søen i Tivoli. Rundviser og fortæller 

på byvandringen er Allan 

Mylius Thomsen. Turen koster 50 

kr. for medlemmer og eventuelle 

ledsagere. Tilmelding skal ske 

senest mandag den 2. april 2007. 

STORSTRØMS 

AKADEMIMERKONOMER 

Praktiske oplysninger: Der 

udsendes en folder til medlem- 

Det fine ved 

at lære noget 

er, at ingen 

kan tage det fra dig 

– B. B. King 

merne med papirpost i god tid 

før aktiviteten. Deltagergebyr 

betales ved tilmelding. 

Foredrag med Erik Dyhr 

Thomsen, Never2Late 


19.00, HK Nykøbing F. 

Et morsomt og samtidigt eftertænksomt 

foredrag over emnet 

”godt, det snart er weekend” 

med Erik Dyhr Thomsen, Janderup. 

Se hjemmesiden www. 

never2late.dk. Arrangementet 

koster 50 kroner per deltager. 

Ledsagere kan deltage. 

Kursus i køb af aktier 

Onsdag den 7. februar 2007 kl. 

17.30 i HK’s lokaler i Nykøbing F. 

Et godt kursus ved direktør Claus 

Silfverberg fra Dansk Aktionærforening. 

Kom og lær om handel 

med aktier af en professionel 

underviser. Se hjemmesiden 

www.shareholders.dk. Tilmelding 

skal ske medio januar 2007. 


per deltager. Ledsagere kan 

deltage. 

Arrangement på 

Musikskolen 

Skolegade i Nykøbing F 

April 2007 på Musikskolen. 

Et musikalsk arrangement med 

Benny Andersen og Arne Alstrup 

for medlemmerne hos Lægesekretærerne 

og AkademiMerkonomer 

i HK. Tilmelding skal ske 

i marts 2007. Arrangementet 

koster 50 kroner per deltager. 

Ledsagere kan deltage. 

Besøg på Avnø 

Naturcenter 

Tirsdag den 12. juni 2007 kl. 

17.30. 

Et kør selv-arrangement til 

Avnø Naturcenter med guidet 

tur og mulighed for at se sæler. 

Tilmelding skal ske primo juni 

2007. Arrangementet koster 50 

kroner per deltager. Ledsagere 

kan deltage. 

Besøg på øen Lindholm 

En aften i august 2007. 

Sejltur med den lille færge 

fra Kalvehave til Lindholm og 

efterfølgende rundvisning på 

øen Lindholm. Tilmelding skal 

ske i juli 2007. Deltagergebyret 

er endnu ikke fastsat. Ledsagere 

kan deltage. 

31

HK Danmark 

AkademiMerkonomer i HK 

Weidekampsgade 8 

0900 København C 

Kære Kirsten 

Undskyld, jeg ikke har fået skrevet før nu, men jeg har været lidt bombet af 

de mange indtryk på min nye arbejdsplads. Som om januar ikke tapper én 

nok for energi :o) Men vi er jo i bund og grund vanedyr, så når tingene pludselig 

skal gøres anderledes, kræver det stor koncentration og opmærksomhed. 

Opmærksomhed er lige præcis, hvad en af mine nye kollegaer viste mig i 

dag. Jeg sad med en opgave, som var lidt svær at få hul på – og det må min 

kollega have bemærket. I hvert fald kom hun over og sagde, at jeg kunne 

hente inspiration i noget lignende arbejde, som hun havde lavet tidligere, hvis 

jeg havde lyst. Lyst? Jeg blev simpelthen så glad over, at hun ville hjælpe. 

Lige dér gik det op for mig, at jeg nok har været lidt nervøs for, om mine nye 

kollegaer ville tage godt imod mig. 

Er det ikke utroligt – selvom vi skriver år 2007 og kalder os individualister, så 

er janteloven alligevel ikke helt død. For hvorfor skulle de ikke tage godt imod 

mig? 

Jeg er så glad for at være havnet et sted, hvor den største succes, er den, der 

kan deles af alle. For det siger mig, at jeg arbejder i en virksomhed med god 

kommunikation, hvor ingen bliver ladt i tvivl om deres værd. 

Håber, det fortsætter sådan – og at alt også står vel til hos dig – giv lyd, når 

du får tid, ikk’? 

Knus Christine 

B 

Altid i nærheden 

Vi er til for at hjælpe. Ring derfor til din lokale 

HK-afdeling, hvis du har spørgsmål eller problemer. 

I alle afdelinger har vi medarbejdere, som sidder 

klar til at tage sig specielt af AkademiMerkonomer 

i HK’s medlemmer: 

Bornholm 

Centrum 

56 95 06 08 Line Andersen 

Sjælland 

Djursland- 

56 67 80 00 Jull Egebak 

Kronjylland 70 10 10 15 Louise Madsen 

Herning 97 21 06 00 Jytte Johansen 

Holstebro 97 42 19 44 Jonna Mølgaard 

Horsens 33 64 36 00 Vivi Lund 

Kolding 33 64 36 00 Hanne Baden 

København 33 30 20 00 Evy Hansen 

Lillebælt 63 41 21 00 Gert Christensen 

Nordjylland 96 30 43 04 Claus Gade 

Nordsjælland 70 12 90 90 Allan Skriver 

Næstved 55 75 28 77 Lillian Hesteng 

Odense 33 64 30 00 Klavs B. Larsen 

Sjælland 33 64 16 00 Kim Christensen 

Storstrøm 54 84 50 00 Torben Burholt 

Struer-Lemvig 96 84 34 34 Karen Margrethe 

Bjerregaard 

Svendborg 33 64 31 00 Johnny Duvander 

Sydvestjylland 33 64 15 00 Per Kronborg 

Sønderjylland 73 32 60 00 Frederik Jühne 

Thisted 96 17 81 81 Poul Henrik Kusk 

Kristensen 

Vejle 33 64 36 00 Janne Nissen 

Vendsyssel 33 64 18 00 Anna-Marie Lehm 

Vestsjælland 

Viborg-Skive- 

58 50 30 00 Karl Peter Autzen 

Nykøbing 33 64 12 00 Ole Gamskjær 

Østjylland 33 64 33 64 Britta Poulsen 

Post & 

Kommunikation 33 30 45 00 Eigil Johannesen 

Trafik & Jernbane 33 30 43 00 Lene G. Treffner 

32

Bo Wetterstein: Nyt liv på klippeøen - HK

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?