Bo Wetterstein: Nyt liv på klippeøen - HK

S T A T U S 2 0 0 7
Jantelovens 10 bud
Begrebet jantelov blev skabt af Aksel Sandemose
i romanen En flygtning krydser sit spor fra 1933
og betyder ifølge Nudansk Ordbog “det forhold
at folk ... holder hinanden nede og ikke tillader
nogen at gøre sig bemærket for dygtighed osv.”
Du skal ikke tro, du er noget.
Du skal ikke tro, at du er lige så meget som os.
Du skal ikke tro, at du er klogere end os.
Du skal ikke bilde dig ind, at du er bedre end os.
Du skal ikke tro, at du ved mere end os.
Janteloven
mister grebet
Vores større tro på egne evner og muligheder er et
tydeligt tegn på, at janteloven er for nedadgående
Af Henriette Grønnebæk Paulsen Foto: Gitte Sofie Hansen
Du skal ikke tro, at du er mere end os.
Du skal ikke tro, at du duer til noget.
Du skal ikke le ad os.
Du skal ikke tro, at nogen bryder sig om dig.
Du skal ikke tro, at du kan lære os noget.
"Man kan bekymre sig om, hvorvidt vi med jantelovens
forsvinden husker den stille tvivl og eftertanken og blot
kaster os hovedkulds ud i nye ting. Også fordi ingenting
i dag jo må tage mere end 10 minutter ..."
De tider, hvor vi helst skulle undgå at
skabe unødig opmærksomhed om
vores person, er forbi. Janteloven er
ved at give plads for nye tider, hvor vi skruer
op for ambitionerne, viser vores evner og
tager chancer.
- Janteloven har bestemt haft bedre tider. For
eksempel viser statistikkerne, at der bliver
flere iværksættere. Flere får succes med egen
virksomhed, og dem, der mislykkes første
gang, tør prøve igen. Og så kommer der desuden
flere kvindelige iværksættere til, siger
erhvervspsykolog Karen Schultz og forklarer,
at der er to grunde til, at janteloven er på vej
ud af billedet.
INDIVIDUALISMENS INDTOG
- Den ene er en øget amerikanisering af vores
samfund, hvor vi efterligner det amerikanske
gåpåmod. Og den anden er en mere generel
samfundstendens i Europa, hvor vi ser en
ændring fra fællesskab til individualisme. Vi
har fået et nyt selvbillede – nu er det mig,
det gælder, fortæller hun og understreger, at
Navn: Thomas Madsen
Alder: 36 år
Stilling: Lønmedarbejder i
Beskæftigelsesministeriets
administrationscenter (BAC)
Uddannelse: Merkonom
i organisation, personale og administrative
systemer
”Jeg synes godt, at janteloven kan bruges
positivt. Hvis man tør konfrontere hinanden og
spørge, ”hvorfor er du bedre end mig?”, kan
det blive en frugtbar snak om kompetencer og
fordeling af arbejdsopgaver. Jeg har selv oplevet
janteloven i forbindelse med en sammenlægning
på min arbejdsplads – og her kom en
masse uformelle hierarkier pludselig i spil. Janteloven
træder helt naturligt i kraft, når vi føler
os truet på vores position, men hvis vi bruger
den konstruktivt, er den ikke en dårlig ting.”
Karen Schultz, erhvervspsykolog
fællesskabet dog består, selvom vi har fået et
mere selvoptaget verdensbillede.
- Vi har stadig brug for samhørighed og
relationer. Unge i dag opdrages til at tro, at de
er noget, men har stadig et instinktivt behov
for at danne netværk og tilknytning til andre
mennesker, pointerer hun og afviser dermed,
at vi ender helt uregerlige, egoistiske og
egenrådige.
Og der er andre positive toner i kølvandet på
jantelovens tilbagetog.
- Flere oplever en stærk følelse af, at de kan
lede andre. At de kan være noget for andre,
at de tør tage ansvar. Så vi vil se flere, der
byder deres lederevner til på lederposter, som
tillidsrepræsentanter, i festudvalg og lignende,
fastslår erhvervspsykologen.
MANGLENDE BEHERSKELSE
Men jantelovens aftagende effekt har også en
slagside.
- Vi lukker i stigende grad op for vores aggressioner
og sviner hinanden til, for eksempel i
trafikken eller i telefonen. Det er ikke længere
Navn: Jette Maria Madsen
Alder: 22 år
Stilling: 2.-årselev i modebutikken
What’s Up i Salling
Stormagasin, Aalborg
Uddannelse: Læser
akademimerkonom i international handel og
markedsføring
”Janteloven florerer efter min overbevisning
ikke umiddelbart på min arbejdsplads. Mine
kolleger og jeg formår at rådgive, hjælpe og
forstå hinanden på positiv vis – og teamets
individuelle og forskellige evner og forcer
påskønnes frem for misundes. Der kan
selvfølgelig opstå skuffelser, når goder eller
belønninger tilfalder den enkelte ansatte,
men jeg tror efterhånden, at janteloven er
udvisket og ikke kommer til at være en begrænsning
arbejdsmæssigt i fremtiden.”
HK hjælper dig
Oplever du, at kolleger eller chefer modarbejder
dig eller gør din hverdag sur på jobbet, så lad
HK hjælpe dig med at løse problemerne. Klik
dig ind på www.hk.dk og se, hvor du finder din
nærmeste afdeling.
en dyd at beherske sig, når noget går galt,
men snarere blevet legalt at skælde nogen ud
for det, påpeger Karen Schultz.
Fremtidsforsker
Carsten Beck siger:
”Janteloven er på langt sigt på vej
ud. Det bliver mere og mere accepteret,
når nogen siger ”jeg vil det
her”. Og når det gælder danske filmfolk,
innovatører eller designere, der
klarer sig godt, så er holdningen til
deres succes i stigende grad positiv,
og vi hylder dem, som amerikanske
pionerer altid er blevet hyldet. Men
det ligger samtidig i vores kultur at
stræbe efter et forholdsvis lige samfund,
så politisk bliver det sværere at
smide janteloven væk.”
Navn: Birgitte Riis
Alder: 56 år
Stilling: Ledig
Uddannelse: Butiksuddannet
og merkonom i
markedsføring
”Janteloven har ikke fyldt meget i mit
arbejdsliv, men på et tidspunkt var jeg ansat
i puljejob i en statsstøttet organisation, og
her opførte specielt én akademiker sig meget
nedladende over for os fra HK. Jeg er blevet
bedre til at håndtere den slags opførsel med
alderen. Nu siger jeg fra og går langt uden
om arbejdspladser med dårligt arbejdsmiljø.
Jeg mener, det er ledelsens ansvar at sørge
for, at de fysiske og psykiske rammer fungerer,
så der er plads til nye medarbejdere.”
10 11