Køge Sprogcenters skabelon for VP09 - Center for Dansk og ...
Køge Sprogcenters skabelon for VP09 - Center for Dansk og ...
Køge Sprogcenters skabelon for VP09 - Center for Dansk og ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Køge</strong> Spr<strong>og</strong>center Virksomhedsplan 2009<br />
arbejdsmarkedet arbejdspladser erhvervssektionerne<br />
Opdatering af<br />
hjemmesiden<br />
Teamenes brug af<br />
intranettet<br />
Team 2<br />
Ledelse <strong>og</strong> medarbejdere<br />
At hjemmesiden bliver et<br />
værktøj <strong>for</strong> alle brugere<br />
af <strong>Køge</strong> Spr<strong>og</strong>center<br />
At alle på Spr<strong>og</strong>centret<br />
er in<strong>for</strong>meret om<br />
aktiviteterne, hvilket er<br />
vigtigt <strong>for</strong> kulturen.<br />
Kontakte 10 brugere<br />
(borgere, virksomheder,<br />
lærere m. m.) af<br />
Spr<strong>og</strong>centrets<br />
hjemmeside <strong>og</strong> lytte til<br />
gode råd.<br />
Der skal arbejdes på en<br />
systematik, så<br />
intranettet indgår som<br />
en naturlig del af<br />
Spr<strong>og</strong>centrets<br />
in<strong>for</strong>mationskultur.<br />
Evalueres af en gruppe<br />
bestående af 1 person<br />
fra hver gruppe af<br />
medarbejdere, kursister,<br />
ledelse <strong>og</strong><br />
samarbejdspartnere.<br />
Evalueres på<br />
personalemøderne.<br />
Mål Resultatkrav Handleplaner Evaluerings<strong>for</strong>m<br />
Brush-up på<br />
organisationsstrukturen<br />
med henblik på en<br />
<strong>for</strong>tsat optimering af<br />
samarbejds- <strong>og</strong><br />
arbejds<strong>for</strong>mer<br />
Afklare jobguidens<br />
<strong>for</strong>ankring i <strong>Køge</strong><br />
Kommune<br />
Udarbejde en<br />
materialesamling <strong>for</strong><br />
hvert uddannelsesmodul<br />
Teambuilding<br />
Team 1<br />
Fastholde<br />
sammenhængskraften i<br />
teamet<br />
Team 3<br />
Løbende<br />
kompetenceudvikling <strong>og</strong><br />
videndeling på<br />
teamniveau-<br />
Team 1<br />
Nedbringelse af<br />
sygefraværet i 2009.<br />
De selv<strong>for</strong>valtende team<br />
evalueres <strong>og</strong> tilpasses,<br />
således at såvel<br />
medarbejdere som<br />
ledelse oplever<br />
tilfredshed med<br />
organisationsstrukturen<br />
Senest 1.august er det<br />
afklaret, om der kan<br />
findes midler til <strong>for</strong>tsat<br />
ansættelse af jobguide.<br />
At hvert<br />
uddannelsesmodul bliver<br />
afholdt med samme<br />
indhold uanset lærer.<br />
Fortsat udvikling af<br />
samarbejde <strong>og</strong><br />
relationer.<br />
Styrke samarbejdet <strong>og</strong><br />
gruppedynamikken.<br />
Løbende udvikling af<br />
kompetencer <strong>og</strong> praksis.<br />
Sikre at vi i fællesskab<br />
får diskuteret de<br />
arbejdsopgaver <strong>og</strong>/eller<br />
problemstillinger, vi står<br />
med i hverdagen<br />
Nedbringelse af<br />
sygefraværet med 1% i<br />
<strong>for</strong>hold til 2008.<br />
Der afholdes kursusdag<br />
<strong>for</strong> alle pædag<strong>og</strong>isk<br />
ansatte primo marts.<br />
Der nedsættes udvalg i<br />
faglig klub mhp. <strong>for</strong>slag<br />
til revision af lokal<br />
arbejdstidsaftale<br />
Der søges midler til en<br />
permanentgørelse eller<br />
<strong>for</strong>længelse af stillingen<br />
ved puljer eller som<br />
ordinær bevilling<br />
Skal udarbejdes på<br />
baggrund af pædag<strong>og</strong>isk<br />
diskussion <strong>og</strong> videns<br />
udveksling. Team 3<br />
Teambuilding<strong>for</strong>løb<br />
ønskes gennemført i<br />
løbet af året, i den<br />
udstrækning der<br />
bevilges<br />
kompetencetimer til det.<br />
Afholde en teamtur til<br />
<strong>for</strong>året.<br />
Der afsættes 15<br />
minutter på hvert<br />
teammøde, hvor vi på<br />
skift efter behov har<br />
<strong>for</strong>beredt et oplæg til<br />
refleksion.<br />
Ud fra den enkelte<br />
persons sygefraværs<br />
registrering, tages en<br />
samtale, <strong>og</strong> laves en<br />
handleplan.<br />
Evalueres i teamkoordinatorudvalg<br />
samt i<br />
LMU <strong>for</strong> Spr<strong>og</strong>centret..<br />
Evaluering sker med<br />
Jobcentret,<br />
spr<strong>og</strong>centerledelse <strong>og</strong><br />
jobguide senest august<br />
2009<br />
Et løbende arbejde der<br />
evalueres hvert kvartal<br />
på teammøderne.<br />
Evalueres i teamet <strong>og</strong><br />
med ledelsen<br />
Evalueres i teamet <strong>og</strong><br />
med ledelsen<br />
Evalueres løbende i<br />
teamet.<br />
Evaluering hvert kvartal<br />
i ledergruppen.<br />
14
Change language