Magasinet Vold som Udtryksform

6
V o l d s o m U d t r y k s f o r m
Vold mellem indsatte
Statsfængslet i Ringe fredag den 13. juni 2003. En indsat bliver pludselig
overfaldet med et jernrør af en medindsat i værkstedets baderum.
Overfaldet sker tæt på personalet.
Offeret bløder voldsomt fra sår i hovedet, og bliver kørt på skadestuen,
hvor han bliver behandlet for dybe flænger i hovedbunden. To
fortænder er endvidere slået i stykker, og han har muligvis pådraget
sig en hjernerystelse.
Overfaldet er efter personalets første opfattelse uprovokeret og
har karakter af grov meningsløs vold. Der har indtil overfaldet været
en god stemning på værkstedet. Hovedårsagen til episoden skal findes
i en banal og for de fleste ligegyldig bemærkning, som lige
præcis denne dag tænder den indsatte og får ham til at begå grov
vold. Man kan kun gisne om, hvad overfaldet kunne have ført til, hvis
personalet ikke resolut var kommet offeret til undsætning, og med fare
for selv at komme til skade greb ind og stoppede voldsmanden.
Den voldsomme hændelse satte traumatiske spor hos personalet.
Værkstedet blev lukket efter episoden, og der blev ydet psykisk
førstehjælp til de involverede medarbejdere.
Tilbud om uddannelse
Ligesom fængslet har fokus på at forebygge vold mod de ansatte,
arbejder vi også med at forebygge vold mellem de indsatte. Her er det
bl.a. vigtigt, at de fysiske rammer er i orden. Lyse og venlige lokaler
har en afdæmpende effekt på aggressivitet.
Fængslet tilbyder løbende de indsatte tre forskellige uddannelsesprogrammer:
kognitive skills, anger management („Vredes-programmet“)
samt booster – et opfølgningsprogram.
Kognitive skills har været et fast tilbud siden 1994, mens de to
sidste programtyper er af nyere dato. Kognitive skills er et canadisk
udviklet program i træning af sociale færdigheder tilpasset danske
normer. Som vi siger til de indsatte: „Kan du nikke genkendende til
dette: Jeg kan kun stole på mig selv! De andre fatter ikke en skid! Jeg
bliver ofte misforstået! Jeg får tit et nej! – Så kunne du få noget ud af
at gennemføre et kursus“.
På kurset lærer de indsatte bl.a. at løse problemer, at kende forskel
på fakta og mening, at kende forskel på kritik og fornærmelser, at
bede om hjælp samt en lang række andre færdigheder, som bl.a. skal
bidrage til at flytte nogle grænser for uhensigtsmæssige udtryksformer,
som for eksempel vold og trusler.
Undervisningen strækker sig over 36 lektioner a 2 timer og giver
de indsatte nogle „værktøjer“ som skal hjælpe dem, mens de afsoner,
og når de skal løslades.
Handle-kriseplan
Fængslets handle-kriseplan iværksættes umiddelbart efter tilfælde af
vold og trusler mod medarbejderne eller ved andre voldsomme episoder.
„Fremgangsmåde
1. Den voldsomme episode, vold, trusler m.m. bringes til ophør.
2. Der tages umiddelbart stilling til, om indsatte skal forhørscelleanbringes
eller midlertidig udelukkes fra fællesskab. Implicerede
medarbejdere skal, hvis muligt, ikke deltage heri.
3. Vagthavende/nærmeste leder/bagvagten orienteres, og der aftales
debriefing eller iværksættes kollegial psykisk førstehjælp.
4. Der sikres afløsning af den/de umiddelbart implicerede medarbejdere.
5. En kollega/vagthavende taler med den/de umiddelbart implicerede
medarbejdere og det aftales, hvem medarbejderen har lyst til at
tale med.
6. Umiddelbart berørte medarbejdere skriver rapport over episoden,
gerne i samarbejde med en kollega/vagthavende.
7. Ingen implicerede medarbejdere forlader fængslet, før de har talt
med vagthavende, og denne har vurderet, at medarbejderen er i
stand til at tage vare på sig selv efter episoden.
I konkrete tilfælde kan særlige forhold medføre, at en anden fremgangsmåde
er mere hensigtsmæssig.
Når der herefter er „taget hånd“ om den eller de implicerede medarbejdere,
orienteres fængslets ledelse, der foretages afhøringer af
indsatte og eventuelt uddybende samtaler med medarbejderne, og
der træffes afgørelse i relation til indsatte, samtidig med at det vurderes,
om indsatte skal politianmeldes og/eller overføres til andet fængsel.
Ønsker medarbejderen, at der skal ske indberetning af episoden,
tager afdelingslederen en samtale med medarbejderen om de foreliggende
oplysninger, opfattelse af episoden m.m. således, at registrering
og indberetning sker på et fyldestgørende grundlag.
Afdelingslederen indberetter herefter tilfælde af vold og trusler til
direktoratet på et særligt indberetningsskema, og kopi heraf lægges
på medarbejderens personalechartek samt afleveres til organisationen.
Efterfølgende gennemgår ledelsen, eventuelt i samarbejde med
organisationerne og/eller sikkerhedsudvalget, foreliggende rapporter
m.m. om episoden og vurderer, om der kan iværksættes tiltag, der
kan forhindre lignende episoder i fremtiden.
I dagene efter voldsepisoden er det vigtigt, at en eller flere kolleger
tager kontakt til den eller de voldsramte medarbejdere, uanset om
vedkommende er sygemeldt eller på arbejde. Vær imødekommende
uden at være omklamrende.
Af hensyn til medarbejderens bearbejdelse af episoden er det vigtigt,
at vedkommende snarest møder på fængslet igen.
Kollegahjælp er ikke behandling eller terapi, men almindelig medmenneskelig
hjælp, som du også kan få brug for en dag.“
Fra fængslets handle-kriseplan, maj 2003.
Statsfængslet i Ringe
Statsfængslet i Ringe er en lukket institution med plads til 86 indsatte. Fængslet er landsdækkende og modtager unge mænd mellem 15 og 23 (28) år
samt kvinder, som skal afsone i lukket institution. Fængslet har 2 afdelinger hver med plads til 16 indsatte samt 5 specialafdelinger, en kontraktafdeling for
stofmisbrugere, som ønsker at komme ud af deres misbrug, en stoffri afdeling, en kvindeafdeling, en beskyttet afdeling, en modtagelse samt en ungeafdeling.
De indsatte har selvforplejning og afsoner i fællesskab på hver afdeling.