fælles kulturprofil, indsendt til Great Place to ... - Uno-X Smøreolie

More documents

Recommendations

Info

Omsorg I Uno-X har vi en kultur, hvor det er tilladt kun at arbejde 37 timer om ugen. Med det mener vi, at lederen skal sikre sig, at medarbejderen har de rette ressourcer til den rette tid. Det er medarbejderens pligt at fortælle, hvis arbejdsdagen ikke hænger sammen, så man kan få kigget på opgaverne. Der er selvfølgelig spidsbelastning i perioder hvor alle må yde en ekstra indsats, men så er der mindre i andre perioder, hvor fleksibiliteten kan være større. I alle de afdelinger, det kan lade sig gøre, er der frihed til selv at planlæge sine arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra en gang eller to om ugen, hvis det fx. kan lette på en hverdag med lang transport og små børn, der skal afleveres og hentes. Alle siger godmorgen og farvel til hinanden. Orlov De medarbejdere, der har søgt om deltid, ung eller gammel, har alle fået opfyldt deres ønske. Søger en medarbejder om orlov har dette også altid været muligt. Vi har fx. haft en adm. direktør, en økonomidirektør og en HR direktør på orlov, og med dette signal viser Uno-X, at det er helt okay uanset, om man er mand, kvinde, direktør eller assistent, der er ingen forskel. Ved at ledelsen selv vælger at søge om orlov, signalerer de at de er optaget af Work-life-balance, og de går foran som et godt eksempel. Barselsorlov og forældreorlov Oversigt over de forskellige orlovsperioder/uger: Orlovsperioder Mor Far Uno-X aflønning Uno-X refusionskrav Dagpenge Barselsfond Graviditetsorlov før fødslen 4 0 Fuld løn Søger refusion 4 4 Barselsorlov efter fødslen 14 0 Fuld løn Søger refusion 14 14 Fædreorlov efter fødslen 0 2 Fuld løn Søger refusion 2 2 Forældreorlov 32 32 Fuld løn i 10 uger Søger refusion for de 10 uger 32 6 Ialt 50 34 52 Selskabet indbetaler 13 % pensionsbidrag i op til 22 uger af den ulønnede del af forældreorlovsperioden, hvor medarbejderen modtager dagpenge fra kommunen, dog skal orloven være påbegyndt indenfor barnets første leveår. Når en medarbejder kommer tilbage til arbejdspladsen fra barselsorlov (af mere end 24 ugers varighed) sikrer HR-afdelingen, at der holdes en orlovssamtale imellem medarbejderen og dennes nærmeste leder. Arbejdsmiljø Uno-X fremmer mangfoldighed og integration ved at have en politik omkring arbejdsmiljø. Ved arbejdsmiljø forstås på den ene side det fysiske miljø, som vedrører omgivelser, maskiner, redskaber og hjælpemidler i arbejdet, og på den anden side det sociale miljø, som bl.a. omfatter såvel ledelsens som medarbejdernes adfærd med henblik på at fremme egen og andres sikkerhed og trivsel. Vi ønsker et sikkert, sundt og stimulerende arbejdsmiljø, der beskytter mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme i traditionel forstand og beskytter mod andre påvirkninger, der kan forringe sundheden. Vi skal i fællesskab arbejde for disse mål, og med henblik herpå er der etableret en sikkerhedsorganisation. Vi erklærer endvidere, at chikane og diskrimination af enhver art som fx. køn, alder, tro, social eller etnisk oprindelse, hudfarve, sygdom eller handicap, religion eller seksuel orientering er uønsket i virksomheden. Føler en medarbejder sig chikaneret eller diskrimineret, opfordrer ledelsen til, at personen tager kontakt til den direkte overordnede eller HR-afdelingen. 23
DHL Stafetten Uno-X har i en længere årrække deltaget i den årlige DHL stafet med stor opbakning fra både medarbejdere og selskabet. Der har i gennemsnit været tilmeldt 10 hold med 5 deltagere hvert år, og i 2011 var ingen undtagelse. Med ekstra fokus på det sociale blev der opstillet grill, lavet pastasalat og brygget kaffe til alle løberne og deres heppere. For hos Uno-X er halvdelen af DHL stafetten Kantineforhold Vores kantine har stor fokus på sundhed og sund mad. Hver dag er der et stort udvalg af salat, pålæg og en varm ret, så alle har mulighed for at få stillet sulten. også det at støtte op om sine kollegaer, som deltager i stafetten. Der var også ved 2011 stafetten plads til intern konkurrence med præmiere til det hurtigste hold, det langsomste (for det handler jo om at være med!) og den bedste hepper. Det var en dejlig aften sammen med kollegaerne, som først sluttede flere timer efter den sidste løber var over målstregen. Tina Nielsen, Anja Andersen, Kirsten Aagaard, Lis Warberg og Jane Kleberg deltog sammen til DHL 2011 24
Page 1 and 2: Kulturprofil 2012
Page 3 and 4: Generel information Hydro Texaco bl
Page 5 and 6: og rådgivning. Den korrekte smøre
Page 7 and 8: I Kundecenteret har vi en database
Page 9 and 10: Kunder og kundeemner giver naturlig
Page 11 and 12: Partnerskab med Ungdommens Røde Ko
Page 13 and 14: eaukratier, ineffektivitet, kommite
Page 15 and 16: Kære Alle Jeg havde egentlig planl
Page 17 and 18: Automat Barometeret I efteråret 20
Page 19 and 20: Ungdommens Røde Kors Vores samarbe
Page 21 and 22: Kunderådgiver Tanja Aasted & Jan M
Page 23: I april måned startede arbejdet me
Page 27 and 28: Fejring af Uno-X’s Succeser I Uno
Page 29 and 30: CSR og retfærdighed Igennem vores
Page 31 and 32: Sikkerhedsudvalget består af medar
Page 33 and 34: Efter aktiviteterne er klokken blev
Page 35 and 36: Handlinger og resultater SIKKERHED,
Page 37 and 38: Marianne Holst, receptionist/omstil
Page 39 and 40: Gruppebilleder fra skituren til Hem

fælles kulturprofil, indsendt til Great Place to ... - Uno-X Smøreolie

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?