PO-bladet - Organistforeningen

Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen
og ansættelsesbrevet, sende
disse til FPO for kontrol af indholdet. Er der
tvivlsspørgsmål, kan man ringe til FPO’s lokale
tillidsrepræsentanter.
I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede
arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet
indsendes til FPO’s sekretariat.
ANSÆTTELSESVILKÅR
Organister med en PO-uddannelse aflønnes
således (pr. 1.4.2010):
Basisløn (kvoteret)
Trin 1 – kr. 275.238,60
Trin 2 – kr. 288.345,20
(Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant
beskæftigelse).
Rådighedstillæg (kvoteret)
Rådighedstillægget er gradueret efter hvor
mange kirker, man er ansat ved:
1 kirke kr. 21.363,76
2-3 kirker kr. 27.917,06
4 eller flere kirker kr. 33.159,70
LOKALT AFTALTE TILLÆG
Der kan i forbindelse med ansættelsen eller
senere aftales yderligere tillæg som fx kvalifikationstillæg,
funktionstillæg eller éngangs-
STILLINGSANNONCER
vederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg
skal i henhold til overenskomsten indgås
af FPO.
Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling,
bør inden underskrivelse af
ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter
for bistand vedr. tillæg og
øvrige løn- og ansættelsesvilkår.
Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling,
før der er underskrevet et ansættelsesbevis
for den nye stilling.
TJENESTEMÆND
Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres
vedkommende i én af følgende løngrupper
(pr. 1.4. 2010):
Lønramme 23-26:
Med et rådighedstillæg på kr. 18.742,44.
Lønramme 20:
Med et kvoteret kvalifikationstillæg på
kr. 25.820,00 samt rådighedstillæg på p.t.
kr. 18.742,44.
Lønramme 19:
Med et kvoteret kvalifikationstillæg på
kr. 25.820,00 samt rådighedstillæg på p.t.
kr. 18.742,44.
PO-bladet 241