Big Five Personlighedsfacetter dk - Copenhagen Coaching Center

Big Five Personlighedsfacetter
Behov for stabilitet
N1 Følsomhed
N2 Intensitet
© PiCompany
Reflector Big Five Personality 2.1
Denne skala måler den grad af bekymring, en person oplever. Personer med høj score vil
med stor sandsynlighed være bekymrede, frygtsomme, have en tendens til at ruge over
ting og være nervøse og anspændte, især i situationer hvor et resultat endnu ikke
foreligger. De bekymrer sig over dårligt nyt og om, om andre forstår dem, og de har en
tendens til at tage kritik personligt. Personer med lave scorer er stille og rolige, afslappede
og ubekymrede selv i kritiske situationer. De fokuserer ikke på de ting, der kan gå galt.
Denne skala måler, om en person ofte eller let oplever at blive vred og føle sig
frustreret og krænket. Om denne vrede udtrykkes eller ej hænger tæt sammen med
personens score i området ’Imødekommenhed’. Personer med høje scorer er mere
tilbøjelige til at hidse sig op i forbindelse med diskussioner eller konflikter. Personer
med lave scorer på ’Intensitet’ er saglige og uanfægtede, og de forbliver som regel
rolige og afbalancerede i forbindelse med konflikter og meningsuoverensstemmelser.
N3 Fortolkning
Denne skala måler, hvor modtagelig man er for følelser af nedstemthed. Personer
med høje scorer vil være mere tilbøjelige til at lade sig tynge af skyldfølelser og til
at påtage sig skylden, hvis de selv eller andre fejler. De mister let modet og lader
let sig slå ud. Personer med lave scorer oplever sjældent sådanne følelser. Det
betyder ikke, at de altid er muntre og ubekymrede.
N4 Tid man har brug for til at komme ovenpå igen
Denne skala angår den tid, man har brug for, for at komme sig over kriser og
tilbageslag, altså hvor robust eller ukuelig, man er. Personer med høje scorer vil
have brug for længere tid til at komme sig over en skuffelse, et nederlag,
modgang eller en krisesituation. Personer med lave scorer føler sig i stand til at
håndtere vanskelige situationer, og de motiverer sig selv til at fortsætte i tilfælde
af modgang.
N5 Tilbageholdenhed
Denne skala måler, hvordan vi har det over for en gruppe af mennesker. Personer
med høje scorer føler straks en forskel i status, hvilket fører til generthed og en
følelse af, at de er underlegne i forhold til gruppens medlemmer. Personer med
lave scorer opfatter sig som ligeværdige med de andre og har derfor ikke noget
imod at tage fuldstændig del i sammenhængen, hvad enten det drejer sig om et
møde, en præsentation eller en salgstale. De kan lide at blive set.
Certification course

Udadvendthed
E1 Varme
© PiCompany
Denne skala måler, i hvilket omfang positive følelser formidles til andre. Personer
med høje scorer er varme og imødekommende. De kan lide at skabe
følelsesmæssige bånd og får let kontakt med andre. Personer med lave scorer er
ikke nødvendigvis fjendtlige og uden empati, men er i højere grad formelle og
reserverede. De holder en større distance end folk med høje scorer.
E2 Omgængelighed
E3 Energiniveau
E4 Styring
E5 Ligefremhed
Denne skala måler behovet for at arbejde i grupper frem for individuelt. Personer
med høje scorer kan lide at arbejde i grupper og kan lide at være i selskab med
andre. Personer med lave scorer fortrækker at arbejde alene. De holder sig mere
for sig selv og opsøger ikke selskab. Nogle gange undgår de bevidst sociale
aktiviteter.
Denne skala måler, i hvilket omfang en person har brug for at være fysisk aktiv.
Personer med en masse energi kan kendes på deres høje tempo og dynamik.
Energiske mennesker lever deres liv i et højt tempo. Personer med lave scorer er
rolige og fokuserede og mere afslappede, men er ikke langsomme eller dovne per
definition.
Denne skala måler, i hvilket omfang en person er tilbøjelig til at påtage sig ansvaret
for at instruere, kontrollere og vejlede andre og til at uddelegere til andre. Personer
med høje scorer opsøger aktivt muligheder for at give instruktioner til andre. De
tager uden tøven ordet og er ofte ledere af en gruppe. Personer med lave scorer
foretrækker at holde sig i baggrunden, lader andre føre ordet og har en mere
’tilbagelænet’ indstilling.
Denne skala måler, i hvilket omfang en person udtrykker meninger direkte.
Personer med høje scorer udtrykker deres mening, uanset om de bliver spurgt
om den eller ej. De er ofte dominerende, bestemmende og kontrollerende og
tager uden tøven ordet. Personer med lave scorer er af forskellige årsager mere
tilbageholdende med at give deres mening til kende. De foretrækker at holde sig
i baggrunden og lade andre tale.
Reflector Big Five Personality 2.2
Certification course

Åbenhed
O1 Fantasi
O2 Kompleksitet
O3 Forandring
© PiCompany
Denne skala måler, hvor meget vi tager tingene for givet; i hvilket omfang vi har
præference for at udtænke planer og ideer. Personer med høje scorer har en kreativ
forestillingsevne og burger hele tiden deres fantasi. De udvikler og bygger videre
på deres ideer og mener, at fantasi bidrager til et rigt og kreativt liv. De vil
hellere finde på en plan eller en strategi, end de vil føre den ud i livet. Personer
med lave scorer er nøgterne og rationelle. De foretrækker at fokusere på
arbejdet og vil hellere føre en plan ud i livet end selv skulle stå for at udtænke
den
Denne skala måler, i hvilket omfang en person opfatter ting som komplekse.
Personer med høje scorer kan lide at filosofere, de kan lide teorier og vanskelige
opgaver inden for forskellige områder. De er åbne over for nye og anderledes ideer.
At være åben over for nye ideer er ikke ensbetydende med at være højt begavet. På
den anden side kan det bidrage til udviklingen af ens åndelige bagage. Personer
med lave scorer fokuserer mere på deres eget specialeområde og er mere praktiske
af natur. Dette indikerer en lille grad af nysgerrighed.
Denne skala måler, i hvilket omfang vi accepterer forandringer. Personer med
høje scorer tager imod forandringer med åbne arme, også når de ikke selv har
fundet på dem, og forandringer giver dem ny energi. De foretrækker variation frem
for det traditionelle og velkendte. Personer med lave scorer vil hellere gøre ‘som vi
altid har gjort’ og har ofte indarbejdede rutiner. De har det ofte svært med
forandringer og er tilbøjelige til at se forandringer som en trussel.
O4 Uafhængighed
Denne skala måler, i hvilket omfang vore meninger og ideer er uafhængige.
Personer med høje scorer får originale ideer, sætter spørgsmålstegn ved den
fremherskende mening og har deres eget syn på ting. Personer med lave scorer
holder sig til den almindelige mening og accepterer udsagn og argumenter fra
eksperter uden at stille spørgsmål.
Reflector Big Five Personality 2.3
Certification course

Imødekommenhed
A1 Tjenstvillighed
A2 Konsensus
© PiCompany
Denne skala måler, i hvilket omfang vi fokuserer på andres behov eller interesser.
Personer med høje scorer er mere opmærksomme på andres behov og aflyser eller
udsætter personlige aftaler for at tilfredsstille den anden. Personer med lave scorer
fokuserer mere på egne behov, og deres adfærd er præget af egne stærke
meninger, de har præference for at tale frem for at lytte, og de vil være klar til at
afbryde andre.
Denne skala måler, i hvilket omfang vi reagerer i en konfliktsituation. Personer med
høje scorer er tilbøjelige til at undgå konflikter, undgå aggressioner og tilpasse sig
andre. Personer med lave scorer er kategoriske, konkurrenceorienterede og nyder
at overtale andre. De vil hellere konkurrere end samarbejde og har ingen problemer
med at udtrykke vrede om nødvendigt.
A3 Anerkendelse
Denne skala måler, i hvilket omfang en person har brug for anerkendelse. Personer
med høje scorer er de stille og pålidelige medarbejdere, som ikke kan lide
rampelyset, og som oprigtigt mener, at anerkendelse skal deles med andre. De er
beskedne og kan være selvudslettende, men mangler ikke nødvendigvis selvværd
eller selvtillid. Personer med lave scorer har mere brug for ros og anerkendelse,
føler sig overlegne og kan virke indbildske og arrogante.
A4 Tillid til andre
A5 Takt
Denne skala måler, i hvilket omfang en person tror, at andre gør, hvad de siger.
Personer med høje scorer går ud fra, at andre er ærlige og har gode hensigter. De
stoler på/tror, at andre gør, hvad de bliver bedt om. Personer med lave scorer er
mere kyniske og skeptiske og går ud fra, at andre måske er uærlige eller ikke til at
stole på.
Denne skala måler, i hvilket omfang vi er opmærksomme på, hvordan det, vi siger,
indvirker på andre. Personer med høje scorer gør på en mere taktfuld måde
opmærksom på, hvis de er uenige i noget. De er fleksible i omgangen med andre
og gode til at facilitere diskussioner. De sikrer, at andre har en følelse af, at de ikke
behøver at være bange for at komme med information eller deres mening.
Personer med lave scorer er mindre taktfulde og sensitive, når de er uenige med
andre.
Reflector Big Five Personality 2.4
Certification course

Samvittighedsfuldhed
C1 Perfektionisme
C2 Organisering
C3 Drive
© PiCompany
Denne skala måler, i hvilket omfang vi stræber efter de højeste standarder og
bedste resultater. Personer med høje scorer bruger ekstra tid, ressourcer og
kræfter for at være i stand til at yde de bedst mulige resultater. De føler sig
velforberedte, kompetente og effektive. Personer med lave scorer vil gerne leve op
til mindstekravene til et produkt eller en service, idet de burger så lidt tid og så få
ressourcer som muligt.
Reflector Big Five Personality 2.2
Denne skala måler, i hvilket omfang vores adfærd er velorganiseret. Personer med høje
scorer er ordentlige, pertentlige og velorganiserede. De holder orden på deres ting. Personer
med lave scorer er bedre tilpas i mere kaotiske og rodede omgivelser. De er uorganiserede
og forholdsvist ustrukturerede.
Denne skala måler, i hvilket omfang en person har behov for at præstere. Personer med
høje scorer har klare mål. De er ambitiøse og arbejder hårdt for at nå deres mål. De er
flittige, vedholdende og målrettede. Fordi de nogle gange investerer så megen tid i deres
arbejde, kan deres omgivelser betragte dem som ’arbejdsnarkomaner’. Personer med
lave scorer er mindre præstationsorienterede og kan endda være dovne. De er normalt
tilfreds med et lavere præstationsniveau og motiveres ikke af forfremmelse, men vil ofte
acceptere en tilbudt forfremmelse.
C4 Koncentration
Denne skala måler, hvor godt vi er i stand til at koncentrere os. Personer med høje
scorer fokuserer på at færdiggøre opgaver. De kan motivere sig selv til at påtage
sig en opgave og udføre den succesfuldt. De er koncentrerede om deres arbejde
og bliver ikke let distraheret på trods af kedsomhed og andre hindringer. Personer
med lave scorer kan arbejde på adskillige opgaver på samme tid. De bliver let
distraheret fra den opgave de arbejder på, og de har ikke problemer med sådanne
distraktioner.
C5 Metodiskhed
Denne skala måler, i hvor høj grad vi har brug for planlægning. Personer med høje scorer
tænker sig grundigt om, før de begynder på noget. De tager sig tid til at overveje de
forskellige nødvendige skridt, såsom ansvarsfordeling, budgetter, ressourceallokering,
medarbejderoplæring/-uddannelse osv. Personer med lave scorer tager nogle gange hurtige
beslutninger og stoler på deres dømmekraft og erfaringer og tager altså en mere intuitiv
tilgang, når de starter på et projekt. De siger og gør ting, før de tænker på konsekvenserne.
Certification course