Seniorpolitik - Ebbe Teibel

Nøgleord fra delkonklusionerne i vore 3 eksempler:
Fra eksempel 1 og 3:
Medarbejdersamtaler skal være med til, at der foregår en dialog.
Lederen skal virkelig være klædt på til at takle den vanskelige seniorsamtale.
Uddannelse, kurser og ERFA-gruppesamarbejde, så lederne får en ballast de kan arbej-
de videre med og som kan anvendes i den enkelte virksomhed.
Fra eksempel 2:
Holdningsbearbejdning.
Jobrotation.
Støtte.
Feedback.
Udvikling.
Fleksjob.
MBO.
Det er meget vigtigt, at der rundt omkring i virksomhederne bliver foretaget en holdningsbe-
arbejdning. Virksomhederne bør lære, at seniorer ikke er farlige, at seniorer er omstillingspa-
rate, at seniorerne ikke lønmæssigt er en barriere og at seniorers kvalifikationer og faglige
viden er i orden. Hvis virksomhederne fortsætter med at være af den opfattelse, at seniorer
ikke er omstillingsparate, hvilket jo er en påstand jfr. fig. 7 på side 11, hindrer det mange om-
stillingsparate seniorer i at få job. ”Det grå guld” bliver af den grund til ”det støvede guld”,
fordi seniorerne får lov til at blive stående på hylderne.
”Virksomhedernes bedømmelse af det grå guld”
40
”Seniorpolitik”