Seniorpolitik - Ebbe Teibel

Recommendations

Info

Maslows behovspyramide: Selv- realiserings- behov (Personlig udvikling, kreativitet.) Egoistiske behov (Selvagtelse, omdømme) Sociale behov (accept, kontakt) Sikkerhedsbehov (tryghed, sikkerhed) Fysiske behov (mad, drikke, søvn) ”<strong>Seniorpolitik</strong>” Appendiks Side 3 af 18 46
Stemmeføring Kropssprog Aggressiv Submissiv Assertiv Skinger, råbende, hurtig, snerrende, vrængende, ophidset. Stirrende sammenknebne øjne. Meget rank eller stærkt fremadlænet krop og fremskudt hageparti. Knyttede hænder eller pegende fingre. ADFÆ RDS TYPER Lavmælt, usikker, tøvende, klynkende, dirrende Øjenkontakt undgås. Sammensunket krop med hængende hoved og skuldre Urolige eller famlende hænder Klar, tydelig, afpasset styrke, rolig Øjenkontakt uden stirren Naturlig rank holdning med afslappede skuldre Hænder i ro eller imødekommendehåndbevægelser med åbne hænder ”<strong>Seniorpolitik</strong>” Appendiks Side 4 af 18 47
Page 1 and 2: Afviklingspolitik? Pensionistforber
Page 3 and 4: 1.0 Forord: I undervisningen i pers
Page 5 and 6: 3.0 Vi har i vores projekt valgt at
Page 7 and 8: Hvis medarbejdernes forandringspara
Page 9 and 10: Figur 3. Ved lige kvalifikationer,
Page 11 and 12: Figur 7. Er seniorer ikke omstillin
Page 13 and 14: Ud fra ovenstående kan vi foreløb
Page 15 and 16: ”Seniorpolitik 7 bør være en na
Page 17 and 18: 5.1 Her bliver vores delkonklusion
Page 19 and 20: Hvis virksomheden ikke vil beholde
Page 21 and 22: Kan der findes en løsning på oven
Page 23 and 24: ug for at trappe lidt ned eller få
Page 25 and 26: 8.0 Vi samler her delkonklusionerne
Page 27 and 28: 8.1 Kan seniorpolitik betale sig? D
Page 29 and 30: 9.1.1 Medarbejdernes syn: Når meda
Page 31 and 32: I eksempel 3 (side 22 - 25) har vi
Page 33 and 34: En Gallup-undersøgelse 23 foretage
Page 35 and 36: Effekten af efterlønsreformen pege
Page 37 and 38: 12.0 Dette er vores forslag til hvo
Page 39 and 40: 6) Implementering af seniorpolitik
Page 41 and 42: 12.1.2 Et par slutbemærkninger: Ve
Page 43 and 44: 14.0 Appendiks: Indhold: Side 1 Led
Page 45: Virksom hedsorganisation Matrix org
Page 49 and 50: Management by Objectives (MBO) Lede
Page 51 and 52: MBO er et motiverende, spændende v
Page 53 and 54: Er der sammenhænge mellem Adizes o
Page 55 and 56: Douglas McGregor: Ledelsesholdninge
Page 57 and 58: Frederick W. Taylor: ”Scientific
Page 59 and 60: Herzbergs opdeling viser en god sam
Page 61 and 62: Medarbejder Udviklings Samtaler (MU

Seniorpolitik - Ebbe Teibel

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?