Download som PDF - Dansk Metal

16
I aftalerne skal det præciseres, hvor mange gange hviletiden kan nedsættes
eller udskydes.
Der skal tages hensyn til den arbejdsbelastning, en aftale medfører,
eksempelvis ved brug af særligt beskyttelsesudstyr, arbejde med farlige
maskiner, kulde, varme, stoffer, materialer og lignende.
BEKENDTGØRELSENS § 19, STK. 1 OG AT-MEDDELELSE 5.01.3
(1997)
o r g a n i s a t i o n s a f t a l e r
o m r å d i g h e d s t j e n e s t e
Organisationerne kan indgå aftale om, at den daglige hvileperiode ved
rådighedstjeneste kan udskydes eller nedsættes til 8 timer, og at en
rådighedstjeneste betragtes som hviletid. Altså kan det aftales, at en
rådighedstjeneste på arbejdsstedet kan regnes som hviletid. Hvis hvileperioden
udskydes eller nedsættes gennem aftaler skal der ydes kompenserende
hvileperioder.
BEKENDTGØRELSENS § 19, STK 2 OG § 27
I aftalerne skal der tages hensyn til, hvor belastende den enkelte
rådighedstjeneste er.
BEKENDTGØRELSENS § 26 OG AT-MEDDELELSE NR. 5.01.3
(1997)
o r g a n i s a t i o n s a f t a l e r
o m d e t u g e n t l i g e f r i d ø g n
Organisationerne kan aftale sammenhængende arbejdsperioder på op
til 12 døgn, under den forudsætning, at den ansatte får tilsvarende
kompenserende fridøgn, som så vidt muligt lægges i sammenhæng og
således at mindst det ene fridøgn lægges i umiddelbar tilslutning til en
daglig hvileperiode.
Der kan indgås aftale om at placere fridøgn på alle ugedage.
BEKENDTGØRELSENS § 20 OG § 27 OG AT-MEDDELELSE 5.01.3
(1997)