Download som PDF - Dansk Metal

More documents

Recommendations

Info

48 § 30 Vedkommende arbejdsgiverpart og lønmodtagerorganisation kan aftale, at den daglige hvileperiode kan fraviges ved arbejde i den ansattes hjem. Stk. 2. Reglen i stk. 1 finder ikke anvendelse, når den ansatte arbejder hjemme i hele arbejdstiden. Stk. 3. § 22, § 24 stk. 1, § 25 og § 26 gælder også for aftaler efter stk. 1. § 31 Vedkommende arbejdsgiverpart og lønmodtagerorganisation kan aftale, at det ugentlige fridøgn kan udskydes eller omlægges ved arbejde i den ansattes hjem. Stk. 2. Reglen i stk. 1 finder ikke anvendelse, når den ansatte arbejder hjemme i hele arbejdstiden. Stk. 3. § 22, §24 stk. 1, § 25 og § 26 gælder også for aftaler efter stk. 1. § 32 I tilfælde af fravigelse efter §§ 28-31 skal der ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse. Stk. 2. Hvis summen af de daglige hvileperioder minimum er 11 timer inden for en 24 timers periode ved fravigelse efter § 28, stk. 1, nr. 1, skal der ikke ydes tilsvarende kompenserende hvileperioder eller tilsvarende beskyttelse efter stk. 1.
Kapitel 7 Administrative bestemmelser Bemyndigelser og dispensationer § 33 Direktøren for Arbejdstilsynet kan inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen, tillade fravigelse fra § 3 og § 4, når det er foreneligt med Rådets direktiv 93/104/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, og 1) arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller 2) særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Klageadgang § 34 Afgørelser efter denne bekendtgørelse kan påklages efter § 81 i lov om arbejdsmiljø. Straf § 35 Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning, straffes med bøde eller hæfte den, der 1) lader arbejde udføre i strid med §§ 3-5, §§ 7-10, §§ 12-17, eller leder, fører tilsyn med eller udfører sådant arbejde, 2) undlader at efterkomme påbud, der er meddelt for overtrædelse af bekendtgørelsens bestemmelser. Stk. 2. For overtrædelse af §§ 3-5, §§ 7-10 eller §§ 12-17 kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes ham som forsætlig eller uagtsom. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf. 49
Page 1 and 2: Nyropsgade 38 1780 København V Pos
Page 3 and 4: Forord Arbejdsmiljølovens bestemme
Page 5 and 6: a l l e e r o m f a t t e t I princ
Page 7 and 8: = hviletid = ikke hviletid Hjem Fas
Page 9 and 10: f r a v i g e l s e r f r a h o v e
Page 12 and 13: 10 det ugentlige fridøgn 1 Fri hve
Page 14 and 15: 12 10 døgn med afbrydelse af hvile
Page 16 and 17: 14 k a t a s t r o f e s i t u a t
Page 18 and 19: 16 I aftalerne skal det præciseres
Page 20 and 21: 18 l o k a l e a f t a l e r o m d
Page 22 and 23: 20 her skal der ydes tilsvarende ko
Page 24 and 25: 22 Ved ordinært holdskifte forstå
Page 26 and 27: 24 særlige arbejdsformer gør en f
Page 28 and 29: arbejdstilsynet At-meddelelse 5.01.
Page 30 and 31: 28 Adgangen til at fravige reglen o
Page 32 and 33: arbejdstilsynet At-meddelelse 5.01.
Page 34 and 35: 32 Opsigelse af aftaler Aftaler mel
Page 36 and 37: 34 Hvis hvileperioden i stedet udsk
Page 38 and 39: il ag ii Lov nr. 784 11. oktober 19
Page 40 and 41: 38 § 56 I tilfælde af fravigelse
Page 42 and 43: 40 det sociale område inden for ve
Page 44 and 45: 42 songrupper gør det hensigtsmæs
Page 46 and 47: 44 Stk. 2. Hvis de ansatte under r
Page 48 and 49: 46 § 23 Arbejdsgiveren og de ansat
Page 52 and 53: 50 Stk. 3. Er en overtrædelse beg
Page 54: 52 4. Aktiviteter, hvor der opstår

Download som PDF - Dansk Metal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?