Download som PDF - Dansk Metal

44
Stk. 2. Hvis de ansatte under rådighedstjenesten kaldes til arbejde,
anses hvileperioden for afbrudt, når udkaldet foretages eller de
ansatte pålægges anden arbejdsforpligtelse, og den indtræder først
påny ved hjemkomsten henholdsvis arbejdets ophør.
Stk. 3. Når de ansatte kaldes til arbejde som nævnt i stk. 2, kan
hvileperioden, inden for former for arbejde som er omfattet af
bilaget til bekendtgørelsen, nedsættes til 8 timer eller udskydes,
således at den gives efter afslutningen af det sidste arbejde.
Nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10
døgn i hver kalendermåned og højst i 45 døgn i et kalenderår.
Nedsættes de ansattes hvileperiode efter reglerne i § 8, stk. 1, nr. 3
og 4 samt § 8, stk. 2, begrænses muligheden for ændring af hvileperiodens
længde eller beliggenhed yderligere med et tilsvarende
antal døgn.
§ 17
Inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til
bekendtgørelsen, kan det ugentlige fridøgn omlægges i forbindelse
med rådighedstjeneste i hjemmet, på arbejdsstedet eller andet
sted. Der må dog ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Stk. 2. Ved omlægning af fridøgnet bør dette så vidt muligt
lægges i sammenhæng med et andet fridøgn og således, at mindst
det ene fridøgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
§ 18
I tilfælde af fravigelse efter §16, stk. 3 og §17 skal der ydes tilsvarende
kompenserende hvileperioder eller fridøgn. Hvor forholdene
undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde
kompenserende hvileperioder eller fridøgn, skal der ydes passende
beskyttelse.