Download som PDF - Dansk Metal

More documents

Recommendations

Info

4 Når man skal se på, om 11-timers-reglen er overholdt, regner man 24 timer tilbage fra det tidspunkt, hvor man stopper arbejdet. I den 24-timers periode skal der være mindst 11 timers sammenhængende hvileperiode. Man kan beregne tidsperioden ved at tegne en tidslinie. (Se Eks. 1 på omslagsflappen) BEKENDTGØRELSENS § 3 OG AT-MEDDELELSE NR. 5.01.1. (1997) s k i f t e h o l d s a r b e j d e Ved skifteholdsarbejde gælder hviletidsbestemmelserne, dog med de ændringer, der måtte være for skifteholdsarbejde, der er indeholdt i de enkelte overenskomster. r e j s e t i d Normal transporttid til og fra arbejdsstedet regnes <strong>som</strong> hviletid. Pålægger arbejdsgiveren den ansatte opgaver udenfor det faste arbejdssted der medfører, at rejsetiden overstiger den normale transporttid, er den ekstra rejsetid ikke hviletid. I et hviletidsregnskab, hvor rejsetid til en pålagt opgave indgår, optræder udrejse og hjemrejse hver for sig. Er for eksempel rejsetiden til en pålagt opgave længere end den normale transporttid, hvorimod hjemrejsen fra opgaven er kortere end den normale transporttid, kan arbejdsgiveren ikke trække “underskuddet” fra “overskuddet” i transporttid. Transport fra arbejdssted til arbejdssted er ikke hviletid. BEKENDTGØRELSENS § 13 OG AT-MEDDELELSE NR. 5.01.1 (1997) Hvis arbejdet udgår fra den ansattes hjem, er der ingen normal transporttid. Derfor kan rejsetiden ikke regnes <strong>som</strong> hviletid.
= hviletid = ikke hviletid Hjem Fast arbejdssted Externt arbejdssted Arbejdssted mandag Arbejdssted tirsdag Normal transporttid til og fra arbejdssted er hviletid. Transporttid ud over det sædvanlige er ikke hviletid. Hjem Arbejdssted onsdag Externt arbejdssted Arbejdssted fredag Arbejdssted torsdag Hvis arbejdet fast udgår fra den ansattes hjem, er der ingen normal transporttid. Al transport er arbejdstid. Transporttid til og fra externt arbejdssted er arbejdstid. A 5
Page 1 and 2: Nyropsgade 38 1780 København V Pos
Page 3 and 4: Forord Arbejdsmiljølovens bestemme
Page 5: a l l e e r o m f a t t e t I princ
Page 9 and 10: f r a v i g e l s e r f r a h o v e
Page 12 and 13: 10 det ugentlige fridøgn 1 Fri hve
Page 14 and 15: 12 10 døgn med afbrydelse af hvile
Page 16 and 17: 14 k a t a s t r o f e s i t u a t
Page 18 and 19: 16 I aftalerne skal det præciseres
Page 20 and 21: 18 l o k a l e a f t a l e r o m d
Page 22 and 23: 20 her skal der ydes tilsvarende ko
Page 24 and 25: 22 Ved ordinært holdskifte forstå
Page 26 and 27: 24 særlige arbejdsformer gør en f
Page 28 and 29: arbejdstilsynet At-meddelelse 5.01.
Page 30 and 31: 28 Adgangen til at fravige reglen o
Page 32 and 33: arbejdstilsynet At-meddelelse 5.01.
Page 34 and 35: 32 Opsigelse af aftaler Aftaler mel
Page 36 and 37: 34 Hvis hvileperioden i stedet udsk
Page 38 and 39: il ag ii Lov nr. 784 11. oktober 19
Page 40 and 41: 38 § 56 I tilfælde af fravigelse
Page 42 and 43: 40 det sociale område inden for ve
Page 44 and 45: 42 songrupper gør det hensigtsmæs
Page 46 and 47: 44 Stk. 2. Hvis de ansatte under r
Page 48 and 49: 46 § 23 Arbejdsgiveren og de ansat
Page 50 and 51: 48 § 30 Vedkommende arbejdsgiverpa
Page 52 and 53: 50 Stk. 3. Er en overtrædelse beg
Page 54: 52 4. Aktiviteter, hvor der opstår

Download som PDF - Dansk Metal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?