Manual for netværks- og klyngeledere i KØBENHAVN VINEYARD

tionelle problemer i netværksgrupperne, hvis der ikke synes andre udveje. Målet er
at forsøge at hjælpe netværkslederne til at løse deres egne problemstillinger ved at
vejlede og rådgive dem, men lade netværkslederne selv være de agerende. Klyngeledernes
opgave er at være en ven for netværkslederne og at holde forholdet fortroligt
ved at opbygge tillid. Klyngelederen og netværkslederen må have klare mål og
aftaler for deres indbyrdes kommunikation, hvornår de mødes, hvor ofte etc. Klarlæg
derfor forventninger til hinanden helt fra starten.
At stille spørgsmål er en af nøglerne for klyngelederne til at træne netværkslederne,
men spørgsmålene i sig selv gør det ikke. Formålet med træningen er at hjælpe den
anden part til at sætte mål og hjælpe med at træffe gode beslutninger. Den optimale
proces, som en klyngeleder kan hjælpe netværkslederne til at gennemgå, må være
at stille spørgsmål, der leder til øget bevidstgørelse og denne øgede bevidstgørelse
må føre til handling.
I forbindelse med rekruttering af nye netværksledere og deling af netværksgrupper
har klyngelederen et afgørende ansvar. Rekrutteringen og delingen foregår i
et samarbejde mellem klyngeleder og netværksledere, men klyngelederen har det
endelig ansvar både for rekrutteringen og for oplæringen af den nye netværksleder.
Et godt redskab til dette er erfaringsudveksling, hvor du (og din medleder) mødes
med alle klyngens netværksledere for at opmuntre og støtte hinanden i livet og
tjenesten. I kan selv vælge hvilken form der passer jer, men typisk vil en aften indeholde:
• I spiser/drikker kaffe sammen
• I tilbeder Gud
• Du/klyngelederne deler evt. lidt om, hvad du oplever Gud siger til klyngen, eller
hvad du ser, der rører sig i fællesskabet.
• I snakker sammen (evt. i mindre grupper) om jeres liv og hvordan det går med at
lede netværksgrupperne. Fx udfra nogle af de spørgsmål der fi ndes i værktøjskassen.
• I beder for hinanden
FORVENTNINGER TIL KLYNGELEDEREN
KV har følgende forventninger til dig som er klyngeleder:
• Du kommer til trænerforum.
• Du har en trænerrelation til en i lederteamet, som har lov til at spørge til dit personlige
liv, din tjeneste og din klynges liv.
• Du har formuleret en visionserklæring for din klynge som både indeholder det at
inkludere, inspirere og involvere.
• Du fi nder et navn.
• Du holder erfaringsudveksling for netværkslederne i din klynge mindst en gang i
kvartalet samt, når der er behov for det (f.eks. i forbindelse med en deling).
• Som klyngeleder er du et forbillede i menigheden (1 Tim. 4, 12). Derfor må du gå
foran både ved at holde dig tæt til Gud og ved at være en rollemodel i henseende
til moral (f.eks. seksualmoral), alkoholforbrug, engagement i kirken og økonomisk
(betale 10 % enten af din brutto eller netto indkomst).
Når du er klyngeleder i KV har du en meget central lederrolle i menigheden. Du og
de netværksledere, du træner, leder på en måde en ”kirke” i kirken. Derfor har du
KLYNGELEDER -
10