Manual for netværks- og klyngeledere i KØBENHAVN VINEYARD
Manual for netværks- og klyngeledere i KØBENHAVN VINEYARD
Manual for netværks- og klyngeledere i KØBENHAVN VINEYARD
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Værktøjskassen<br />
SPØRGSMÅL TIL ERFARINGSUDVEKSLING (ERFA)<br />
Hvilke områder kan være relevante at arbejde med? Hvilke spørgsmål kan være<br />
gode at tage op ved en <strong>klyngeledere</strong>rfa eller <strong>netværks</strong>ledererfa?:<br />
• Kald <strong>og</strong> vision<br />
Hvad oplever <strong>netværks</strong>lederen sig at være kaldet til af Gud?<br />
Hvordan hænger denne kaldelse sammen med tjenesten som <strong>netværks</strong>leder?<br />
Hvordan hænger tjenesten som <strong>netværks</strong>leder sammen med evt. andre tjenester<br />
i menigheden? Hvordan hænger tjenesten som <strong>netværks</strong>leder sammen med<br />
<strong>netværks</strong>lederens øvrige liv, ægteskab, arbejdsliv m.m.?<br />
Hvad er <strong>netværks</strong>lederens vision <strong>for</strong> <strong>netværks</strong>gruppen? Hvad arbejder han/hun<br />
hen imod på kort sigt <strong>og</strong> lang sigt?<br />
Det er godt både at have mål, der er opnåelige i morgen <strong>og</strong> om et halvt år.<br />
Mål om f.eks. rekruttering af nye ledere, deling af <strong>netværks</strong>gruppen, udvikling af<br />
den enkelte i gruppen, tiltag om at række ud imod ikke-kirkevante, hjælpe nødlidende<br />
<strong>og</strong> svage etc.<br />
Hvordan kan denne vision/ disse visioner kan føres ud i livet?<br />
Hvordan kan en praktisk, realistisk plan med mål <strong>og</strong> delmål se ud?<br />
Hvad ud<strong>for</strong>drer virkelig <strong>netværks</strong>lederens tro? Hvad er <strong>netværks</strong>lederens drømme<br />
<strong>for</strong> fremtiden i <strong>netværks</strong>gruppen?<br />
• Gruppedynamik<br />
Hvordan er samspillet i <strong>netværks</strong>gruppen?<br />
Hvordan får den enkelte plads? Er der n<strong>og</strong>en, der dominerer? Er der n<strong>og</strong>en, der<br />
gemmer sig? Får alle den plads, de behøver?<br />
Hvordan er relationerne mellem de enkelte i <strong>netværks</strong>gruppen? Hvordan <strong>for</strong>deler<br />
rollerne sig på en <strong>netværks</strong>aften?<br />
Hvilke potentielle problemstillinger kan evt. ligge lige rundt om hjørnet?<br />
Hvilket spr<strong>og</strong> tales i <strong>netværks</strong>gruppen (ironi, ind<strong>for</strong>stået spr<strong>og</strong>, sarkasme etc.)<br />
Hvordan er den enkelte <strong>og</strong> <strong>netværks</strong>gruppen som hele <strong>for</strong>pligtet på hinanden, på<br />
Guds rige, på menigheden etc.? Hvordan er den enkeltes engagementet i menigheden?<br />
Hvordan er det <strong>for</strong> nye at komme ind i fællesskabet? Hvordan favner <strong>netværks</strong>gruppen<br />
nye?<br />
• Vækst<br />
Vokser <strong>netværks</strong>gruppen? Hvordan vokser den? Hvad er det, der gør, at <strong>netværks</strong>gruppen<br />
vokser? Eller hvad er det, der gør, at <strong>netværks</strong>gruppen ikke vokser? Hvad<br />
er det i <strong>netværks</strong>gruppen, der hindrer vækst?<br />
Potentielle vækstbarrierer :<br />
- Manglende integritet i gruppen:<br />
Har den enkelte svært ved at åbne sig? Går lederen <strong>for</strong>an i dette?<br />
VÆRKTØJSKASSEN - 16
Change language