Her kan du læse Rosennyt - Ballerup Kommune

Lederen v\ Susanne B. Jørgensen
Kære alle beboere og pårørende.
2013 er skudt godt i gang og i forhold til medarbejdernes kompetencer, kan vi se, at
kravene og forventningerne til, hvad man skal kunne klare vokser stødt, og derfor vil I
opleve, at vi ind imellem er nødt til at flytte lidt rundt på medarbejderne, så de får
mulighed for at dygtiggøre sig eller være der, hvor deres kvalifikationer kan blive
brugt bedst muligt. Vi er glade for, at huset er så stort, at det kan lade sig gøre, men
anerkender også, at det betyder, at man nogle gange skal skifte kontaktperson,
hvilket godt kan være ”lidt træls”.
Rehabilitering og medinddragelse
Ift. Ballerup kommunes strategiplan samt vores interne dialogaftale er rehabilitering
og brugerinddragelse en af de helt store indsatser. I marts måned lyder startskuddet
til emnet rehabilitering. Fem medarbejdere i hver afdeling bliver uddannet som
frontløbere, og så er tanken, at I efterfølgende for alvor skal inddrages. Vi skal have
et fokus, der handler om, hvordan man tager sit liv med sig ind i plejeboligen. Vi skal
tale om og se på vores forskellige tilgange og procedurer omkring f.eks. indflytningen,
forventningsafstemningen ved indflytningssamtalen, vores tilrettelæggelse af
aktiviteter osv. osv. Vi har høje forventninger til denne indsats, og er overbeviste om,
at det vil betyde, at Rosenhaven bliver et endnu bedre sted at bo og leve.
Det gode naboskab og konflikter
Man vælger ikke selv sine naboer, når man flytter i plejebolig, og derfor går det ikke
altid, sådan som man havde drømt om. Alle, der bor på Rosenhaven, bor her, fordi
det er nødvendigt – fordi man i en eller anden udstrækning har brug for hjælp, støtte
og tryghed i løbet af døgnet. Men folk er forskellige, og har forskellig måde at være
på, og derfor er det ikke altid så nemt. Vi har ind imellem situationer, hvor en eller
flere beboere uden selv at være bevidst om det, gør det svært og måske over i købet
er til gene for sine naboer i afdelingen. Ingen gør dette med overlæg – det sker pga.
sygdom.
Når vi har disse situationer, bliver der altid arbejdet på at finde en løsning på flere
fronter. MEN som regel er det en langvarig proces, og derfor kan det godt udadtil
virke som om, der ikke rigtig sker noget. Vi kan aldrig diskutere enkeltsager med jer
beboere og pårørende, men vi kan, mens vi selv arbejder med løsninger, tale generelt
om forskellige metoder, der ofte virker, når man skal prøve at undgå konflikter med
disse mennesker, der aldrig ville gøre eller sige, hvad de gør, hvis de vidste, at de gør
det.
Medarbejderne i afdelingerne er meget opmærksomme på problematikken, og er ofte
meget kreative i forhold til at finde løsninger herpå. Men nogle gange vil det ikke
lykkedes, og i de situationer vil jeg gerne opfordre jer til at kontakte mig, så jeg har