Læs hele dommen. - Domstol.dk

More documents

Recommendations

Info

- 4 - Ansættelsesbrevene til en række andre medarbejdere havde tilsvarende ordlyd. Nogle af an- sættelsesbrevene er dateret på et senere tidspunkt end 1. januar 2008, selv om det i teksten er anført, at den pågældende var tilknyttet virksomheden pr. 1. januar 2008. Til brug for retssagen har X Import indhentet erklæringer fra en række personer, som havde arbejdet for X Import i 2008. I erklæringerne bekræftede ve<strong>dk</strong>ommende – ved underskrift på en fortrykt tekst – at han eller hun havde modtaget ”kopi af vedlagte ansættelsesbrev under- skrevet af A inden jeg begyndte arbejdet for X Import i 2008.” Der er fremlagt oplysninger om bl.a. X Imports månedlige indberetninger i 2008 til Skat om løn til ansatte. Forklaringer Til brug for Højesteret er der afgivet supplerende forklaringer af A, B, C og D. A har forklaret, at X Import sælger varer fra faste udsalgssteder som f.eks. Fisketorvet og i Nyhavn. Her får medarbejderne den samme, faste timeløn. Virksomheden er desuden til stede på forskellige markeder og festivaler, hvor aflønning sker på provisionsbasis. Medarbejderne får her et fast grundbeløb på 1.200 kr., og afhængig af omsætningen får de herudover en procentsats af denne. Provisionen ligger i niveauet 15-20 %. Det er hans hustru, B, der står for medarbejdernes aflønning. Medarbejderne på markeder og festivaler har ikke været i tvivl om, hvordan der aflønnes her. X Import har udviklet sig over tid. Virksomheden startede omkring 1999 som familie-virk- somhed. Omsætningen er øget over årene, og i takt hermed er der blevet brug for flere ansatte. I dag gives der en fast timeløn på 130 kr. til alle ansatte. Oprindelig var virksomheden kun til stede på markeder og festivaler, og først senere er man begyndt også at sælge varer fra faste udsalgssteder. De ansættelseskontrakter, virksomheden benytter sig af, er blevet udarbejdet efter rådgivning fra bl.a. Skat. Det var Marianne Øvergård og en anden Skat-medarbejder, der gav rådgivningen i forbindelse med et kontrolbesøg, som Skat gennemførte i virksomheden i 2006.
- 5 - På Jelling Festival 2008 var der kun ansat én medarbejder til at passe boden. Det var D. C var ikke ansat i 2008. Det var slet ikke på tale, fordi hun var syg. C arbejdede i virksomheden i 2007, men ikke i 2008 eller senere. B har forklaret, at hun laver løn til medarbejderne, og sidder med virksomhedens regnskaber. Aflønningen af medarbejderne er afhængig af, om de er ansat i et af de faste udsalgssteder, hvor der er fast mødetid, eller om de skal arbejde på markeder og festivaler. På de faste udsalgssteder får medarbejdere, der er fyldt 18 år, 130 kr. i timen, og medarbejdere under 18 år får 70 kr. i timen. Medarbejdere på festivaler og markeder får ikke fast løn, men de er garanteret et minimum- beløb. Der aflønnes på denne måde, fordi det er vanskeligt på forhånd at angive, hvor mange timer der skal arbejdes på en festival eller marked. Grundbeløbet for en weekends arbejde var i 2008 1.200 kr., og hvis der blev solgt godt, fik medarbejderen herudover ca. 15-20 % af omsætningen. Der er stor avanceforskel på de forskellige varer, og hvis der blev solgt mange varer med høj avance, ville medarbejderens provision ligge nærmere 20 % end 15 %. Hvis der en weekend f.eks. blev omsat for 25.000 kr. i en bod med 2 medarbejdere, så ville de hver få 2.500 kr., hvis de havde arbejdet ca. lige meget. I forbindelse med lønudbetalingen skeles der til den enkeltes indsats. Medarbejderne vidste fra begyndelsen af deres ansættelse, hvordan aflønning skete på markeder og festivaler. At aflønningsformen ikke fremgik af ansættelseskontrakterne, skyldes, at virksomheden frem til 2006 mest havde været til stede på markeder og lignende. I dag stammer hovedindtægten imidlertid fra de faste udsalgssteder, og ansættelseskontrakterne har der- for ændret sig. Virksomheden er vokset over årene, og der er i dag en del flere ansatte end i begyndelsen. Indholdet af den ansættelseskontrakt af 1. januar 2008, som er indgået med D, er drøftet med medarbejdere fra Skat i 2006. Det skete under et besøg i virksomheden, hvor Skat mødte op med 2 medarbejdere – en, der hed Marianne, og en mand. De fortalte, hvordan an- sættelseskontrakterne skulle udfærdiges, herunder med navn, CPR-nummer osv. På Jelling Festival 2008 var der kun én ansat i virksomhedens bod, og det var D. C var ikke ansat i virksomheden i 2008. Hun havde det psykisk meget dårligt, og var slet ikke i stand til at arbejde. C har heller ikke været ansat i virksomheden efter 2008.
Page 1 and 2: Sag 192/2010 (1. afdeling) HØJESTE
Page 3: - 3 - valgte at tage med sin søste
Page 7 and 8: - 7 - "§ 86 A. Told- og Skatteforv
Page 9 and 10: - 9 - Hensigten med reglerne er at
Page 11 and 12: - 11 - "§ 7. Direktøren for Arbej
Page 13: - 13 - aktuelt ansatte. X Imports a

Læs hele dommen. - Domstol.dk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?