Inspirationshæfte - Struer kommune

INTERVIEW OM PROJEKTETS EFFEKTER
’ ”Jeg bruger
i højere
grad mig
selv som
rollemodel”
Udfordringer ikke problemer
Opmærksomhed, nærvær og positivitet er kodeordene
”Jeg er blevet mere opmærksom på medarbejdere, der ikke har det godt, og på hvordan
alle trives.”
Funktionsleder Linda Langballe Christensen, Asp Plejecenter, blev for et år siden uddannet
som fastholdelsesmentor. Og hun har siden brugt sin nye viden flittigt.
”Jeg tager hurtigt kontakt til medarbejdere der er syge, for at høre hvordan de har det.
Det handler ikke om kontrol, men om at vise, at jeg bekymrer mig om dem.
Medarbejderne er glade for det, og det er med til at bevare kontakten under et sygdomsforløb”,
siger funktionslederen.
Tættere relationer skaber en bedre arbejdspladskultur. Det samme gør det, hvis lederen
er med til at udvikle og anerkende positiv adfærd.
”Det er et andet område, som jeg er blevet mere opmærksom på siger”, Linda Langballe
Christensen. ”Jeg bruger i højere grad mig selv som rollemodel. Det handler om at
udstråle godt humør og tale tingene op i stedet for ned. Det kan sætte en stopper for
brokkekulturen”.
Et konkret eksempel går på, at give udtryk for at nye opgaver er udfordringer,
ikke problemer, og altid at høre efter hvordan medarbejderne
synes, at nye opgaver skal tages op.
”Målet er, at vi løfter i flok. Det er der større forståelse for, hvis vi har en
kultur præget af positivitet og nærvær”, siger funktionslederen.
Det sidste forsøger Linda Langballe Christensen at bygge op ved selv at
være opmærksom på nuet, når hun er i kontakt med medarbejderen.
”I mit arbejde skal jeg til møder andre steder, og jeg er ikke altid i nærheden,
når medarbejderne gerne vil snakke med mig. Men når jeg er det,
koncentrerer jeg mig om at være nærværende, så de får den feedback,
som de har brug for, og så jeg finder ud af, hvordan de har det. Det er
også en måde at være rollemodel på”, siger funktionslederen.
Asp Plejecenter har 20 medarbejdere.