Misbrugspolitik for Nordsjællands Hospital (incl aftaleark)

Misbrugspolitik Misbrugspolitik for for Hillerød Hillerød Hospital
Hospital
inklusiv inklusiv udefunktioner
udefunktioner
Misbrugspolitikken for Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner er en ramme for håndtering af misbrug af
legale og illegale rusmidler, som påvirker den enkelte ansatte og dennes evne til at udføre arbejdsopgaver
korrekt og forsvarligt. For yderligere uddybning se Misbrugspolitik for Region Hovedstaden.
Formål med misbrugspolitikken på Hillerød Hospital
Det er formålet at:
Støtte overforbrugere/misbrugere i at bevare deres arbejde ved at tilbyde den nødvendige hjælp gennem
aftalte betingelser
Forebygge, at ansatte udvikler alkohol-, medicin – eller andet misbrug
Sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø
Sikre alle ansatte tryghed og trivsel
Sikre misbrugere og deres familier tryghed ved og tillid til misbrugshjælpen
Sikre patienter og pårørende tryghed ved og tillid til patientplejen og behandlingen
Sikre kvalitet og effektivitet på Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner.
Regler om brug af rusmidler på Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner:
Alkohol og andre rusmidler er uforenelige med arbejdet.
Det er ikke tilladt, at ansatte i arbejdstiden er påvirket af eller indtager euforiserende medicin, alkohol og
eller andre rusmidler, som påvirker den enkelte ansatte og dennes evne til at udføre arbejdsopgaver korrekt
og forsvarligt.
Ved særlige arrangementer som fx jubilæer, receptioner og jul/nytår kan afdelingsledelsen/direktionen
dispensere og tillade alkohol. Der skal samtidig bydes på alkoholfrie drikke.
Reglen gælder alle ansatte samt personer, der midlertidigt udfører arbejde på Hillerød Hospital inklusiv
udefunktioner.
Hillerød Hospital henviser til Regionens Misbrugspolitik og opfordrer til, at Misbrugspolitik for Region
Hovedstaden og vejledning til håndtering af ansatte med misbrugsproblemer gennemlæses inden håndtering
af en misbrugssag.
Netværkspersoner en særlig ordning på Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner
På Hillerød Hospital ønsker vi, at iværksætte en så tidlig indsats, som det er muligt for at forebygge
misbrug. Vi ønsker, at sætte ind og hjælpe medarbejdere, der er på vej til at oparbejde et misbrug. Derfor
udpeges misbrugs-netværks-personer på alle afdelinger på Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner.
Netværkspersonerne vil være i afdelingens nærmiljø, og uddannet i at ”spotte” eventuelle
misbrugsproblemer på et tidligt tidspunkt Denne funktion overtager ikke nærmeste leders
medarbejderansvar (se bilag 4, Regionens misbrugspolitik side 4).
Som en god kollega/leder skal man kontakte afdelingens netværkspersoner, når man har mistanke om – eller
kendskab til, at en ansat har overforbrugs-/misbrugsproblemer. Det er ikke illoyalt at kontakte
netværkspersoner med henblik på at hjælpe kolleger ud af misbrug – tværtimod. Det er vigtigt, at det foregår
under hensyntagen til, at den ansatte er i en sårbar og svær situation.
Netværkspersonernes ansvar og kompetence er beskrevet på side 5.
Bilag 1
Netværkspersonen(erne) tager første kontakt med misbrugeren for at gøre opmærksom på sine iagttagelser,
sin bekymring, og at der skal følges op. Det er målet, at forsøge at opnå erkendelse af problemet og afklare,
om den ansatte er villig til at gøre noget ved det. Det kan evt. ske efter koordination med Enhed for
Udvikling, som kan være behjælpelig med vejledning.
2