Misbrugspolitik for Nordsjællands Hospital (incl aftaleark)
Misbrugspolitik for Nordsjællands Hospital (incl aftaleark)
Misbrugspolitik for Nordsjællands Hospital (incl aftaleark)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Funktionsbeskrivelse Funktionsbeskrivelse Funktionsbeskrivelse <strong>for</strong> <strong>for</strong> <strong>for</strong> netværkspersoner<br />
etværkspersoner<br />
<strong>for</strong>deling <strong>for</strong>deling af af ansvar/pligter<br />
ansvar/pligter<br />
ansvar/pligter<br />
Hvad er en netværksperson?<br />
Netværkspersonerne er den person, som ansatte med over<strong>for</strong>brugs- /misbrugsproblemer kan henvende sig<br />
til, hvis pågældende ønsker støtte og hjælp.<br />
Hvordan bliver jeg netværksperson?<br />
Der udpeges (mindst) to netværkspersoner af det lokale MED-udvalg, en medarbejder- og en<br />
ledelsesrepræsentant, som på afdelingen har ansvar <strong>for</strong> målrettet at se tegnene på og gribe ind over<strong>for</strong> en<br />
ansat med begyndende alkohol-, medicin- og eller rusmiddelover<strong>for</strong>brug/-misbrug, henvise til<br />
hjælpe<strong>for</strong>anstaltninger og indgå konkrete aftaler med den ansatte.<br />
Hvem kan blive netværksperson?<br />
Netværkspersonen kan være tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller blot en engageret ansat. Det<br />
er vigtigt at vælge en netværksperson, som:<br />
Har kollegernes tillid<br />
Har mod og medfølelse over<strong>for</strong> kolleger<br />
Kan lytte<br />
Tåler afvisninger<br />
Undgår at moralisere<br />
Kan repræsentere alle faggrupper på afdelingen.<br />
Netværkspersoners ansvar og kompetence<br />
Netværkspersonen(erne) tager første kontakt med misbrugeren med henblik på at gøre opmærksom på sine<br />
iagttagelser, sin bekymring, og at der skal følges op. Det er målet, at <strong>for</strong>søge at opnå erkendelse af<br />
problemet og afklare, om den ansatte er villig til at gøre noget ved det. Det kan evt. ske efter koordination<br />
med Arbejdsmiljøenheden, som kan være behjælpelig med vejledning. Denne funktion overtager ikke<br />
nærmeste leders medarbejderansvar (se Regionens misbrugspolitik side 4).<br />
Netværkspersonen har tavshedspligt. Netværkspersonen skal in<strong>for</strong>mere nærmeste leder, når den ansatte er<br />
påvirket af eller indtager eu<strong>for</strong>iserende medicin, alkohol og/eller andre rusmidler, som påvirker den enkelte<br />
ansatte og dennes evne til at udføre arbejdsopgaver korrekt og <strong>for</strong>svarligt.. I <strong>for</strong>hold til ”bekymringsstadiet”<br />
behøver netværkspersonen ikke at in<strong>for</strong>mere den nærmeste leder.<br />
Uddannelse/træning af netværkspersoner<br />
<strong>Nordsjællands</strong> Misbrugscenter træner og uddanner netværkspersoner til at se tegnene på misbrug hos en<br />
kollega og gribe ind over<strong>for</strong>/tage hånd om misbrugeren. Kontakt Enhed <strong>for</strong> Udvikling, hvis du er blevet<br />
valgt/udpeget til netværksperson i din afdeling. Du vil herefter få tilbud om at deltage i kursus på<br />
<strong>Nordsjællands</strong> Misbrugscenter. Læs mere om kursets indhold og kursusdatoer på IntraNord.<br />
½ årsmøder <strong>for</strong> netværkspersonerne<br />
Netværkspersonerne inviteres til ½ årsmøder (<strong>for</strong>år/efterår), hvor aktuelle problemstillinger drøftes.<br />
Enhed Enhed <strong>for</strong> <strong>for</strong> <strong>for</strong> Udvikling Udvikling - opgaver<br />
opgaver<br />
At rådgive og vejlede netværkspersoner i deres daglige arbejde<br />
At afholde ½ årsmøder (<strong>for</strong>år/efterår) <strong>for</strong> netværkspersonerne med henblik på at styrke deres motivation<br />
og færdigheder gennem erfaringsudveksling, faglig sparring og diskussioner<br />
At koordinere og sørge <strong>for</strong>, at nye netværkspersoner trænes og uddannes<br />
At opdatere liste med navne, telefonnumre og mailadresser på aktuelle netværkspersoner på alle<br />
afdelinger. Når der kommer nye netværkspersoner skal den enkelte afdeling give besked til Enhed <strong>for</strong><br />
Udvikling.<br />
Liste over netværkspersoner opdateres på IntraNord.<br />
Kontaktpersoner i Enhed <strong>for</strong> Udvikling: Arbejdsmiljøkonsulent Ghita Kristoffersen, mail<br />
ghk@hih.regionh.dk , tlf. 4829 3062 og Udviklingschef Lotte Falck, lofa@hih.regionh.dk , tlf. 4829 3072.<br />
5
Change language