Misbrugspolitik for Nordsjællands Hospital (incl aftaleark)

Misbrugspolitik for Hillerød Hospital inkl. udefunktioner
Hillerød Hospital inkl. udefunktioner har en misbrugspolitik for at:
Støtte overforbrugere/misbrugere i at bevare deres Sikre misbrugere og deres familier tryghed ved og
arbejde ved at tilbyde den nødvendige hjælp
tillid til misbrugshjælpen.
gennem aftalte betingelser.
Sikre patienter og pårørende tryghed ved og tillid
Forebygge, at ansatte udvikler alkohol-, medicin-
til patientplejen og behandlingen.
eller andet rusmiddelforbrug.
Sikre kvalitet og effektivitet på Hillerød Hospital
Sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø.
inkl. udefunktioner.
Sikre alle ansattes tryghed og trivsel.
Regler om brug af rusmidler på Hillerød Hospital
De overordnede regler er: Alkohol og andre rusmidler er uforenelige med arbejdet. Det er derfor ikke tilladt, at ansatte
er påvirket af eller indtager medicin, alkohol og/eller andre rusmidler i arbejdstiden, som påvirker den enkelte ansatte
og dennes evne til at udføre arbejdsopgaver korrekt og forsvarligt. Ved særlige arrangementer som f.eks. jubilæer,
receptioner og jul kan afdelingsledelsen dispensere og tillade alkohol. Der skal samtidig bydes på alkoholfrie drikke.
Reglen gælder alle ansatte samt personer, der midlertidigt udfører arbejde på Hillerød Hospital.
Misbrugsnetværkspersoner – en særlig ordning på Hillerød Hospital inkl. udefunktioner
På Hillerød Hospital ønsker vi, at iværksætte en så tidlig indsats som det er muligt. For at forebygge misbrug ønsker vi,
at sætte ind og hjælpe medarbejdere, der er på vej til at oparbejde et misbrug. Derfor udpeges misbrugs-netværkspersoner
på alle afdelinger på Hillerød Hospital. Netværkspersonerne vil være tættere på personalet og uddannet i at
”spotte” eventuelle misbrugsproblemer på et tidligt tidspunkt.
Hvad kan du gøre som kollega? – omsorg for hinanden
Som en god kollega/leder skal man kontakte afdelingens netværkspersoner, når man har mistanke om - eller kendskab
til, at en medarbejder har overforbrugs-/misbrugsproblemer. Det er ikke illoyalt at kontakte netværkspersoner med
henblik på at hjælpe kollegaer ud af misbrug - tværtimod. Det er vigtigt, at det foregår under hensyntagen til, at
medarbejderen er i en sårbar og svær situation.
Kolleger og ledere behøver ikke dybtgående kendskab til misbrug og behandling for at gribe ind overfor et menneske
med formodet misbrug. Det bør overlades til professionelle behandlere at konstatere misbruget. Som kollega/leder skal
du primært fokusere på den arbejdsmæssige præstation og øget sygefravær.
Kend signalerne og grib tidligt ind
Blandt misbrugsbehandlere er der enighed om, at tidlig indgriben giver bedre mulighed for effektfuld hjælp. For at
kunne gribe tidligt ind er det vigtigt at kende til de signaler, der kan være tegn på et misbrug. Signalerne på misbrug er
forskellige alt efter om det er misbrug af alkohol, medicin eller illegale rusmidler.
Signaler på misbrug generelt kan være:
Arbejdspræstationen er forringet
Virker påvirket af alkohol eller medicin
Abstinenser (fx sveder, fryser, er rød i hovedet,
ryster på hænderne)
Humørsvingninger
Påfaldende adfærd/fravær i pauser
Særligt for alkoholafhængige
Hyppigt sygefravær
Udebliver uden at give meddelelse
Udpræget rastløshed
Unormalt sløv eller træt, uklar snøvlende tale,
håndskriften bliver utydelig/ulæselig
Store eller små pupiler.
Lugter af alkohol
Udleveres til
ansatte:
”Information om
misbrugs-politik”
Særligt ved afhængighed af medicin eller illegale stoffer
Opholder sig unormalt ofte i eller omkring medicinrummet
Møder op på arbejdspladsen, selvom vedkommende har fri/ferie for at komme i medicinskabet.
Bilag 2
Påvirket på arbejde
Hvis en ansat møder tydeligt påvirket på arbejde, skal der handles med det samme. Vær så vidt muligt flere om at
konstatere problemet – kontakt nærmeste leder således, at det er lederen, der vurderer næste step - om der skal afholdes
en samtale/medarbejderen skal sendes hjem mv.
Læs mere i Misbrugspolitik for Hillerød Hospital inklusiv udefunktioner eller kontakt din lokale misbrugsnetværksperson:
Du kan finde politikken og liste over lokale netværkspersoner på IntraNord.
6