December 2009 (pdf) - Finansforbundet

i BEStyrElSEn
g g
Han råder også alle bestyrelser til at tegne en ansvarsforsikring.
”Det er vigtigt, at de medarbejdervalgte spørger ind til, om der
er tegnet sådan en forsikring og presse på for at få en, hvis der
ikke er. Den dækker jo ikke bare et eventuelt erstatningsansvar
men også sagsomkostninger, hvis bestyrelsen bliver mødt med
erstatningskrav – rimelige eller urimelige.”
Forsikringer tegnes af virksomheden for hele bestyrelsen, og det
er naturligvis også vigtigt, at forsikringssummen er realistisk sat.
Men forsikring eller ej - alle har pligt til at være opmærksomme
DEn nyE SElSkaBSlov
Den nye selskabslov, der blev vedtaget i maj i år, gør det lettere at vælge medarbejderrepræsentanter.
Nu kan ledelse og medarbejdere i enighed aftale at fravige bl. a. frister
for gennemførelse af valget.
ny uDDannElSE for BEStyrElSEr
Det kræver sin mand eller kvinde at stille op som medarbejdernes
repræsentant i bestyrelsen. Som udgangspunkt skal man formidle
sine umiddelbare praktiske erfaringer og med udgangspunkt i dem
vurdere de sager, der kommer op omkring bestyrelsesbordet, men
for at klæde medlemmerne på til de af og til meget komplekse
problemstillinger, der dukker op, har Finansforbundet sammen med
Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL), Forsikring
og Pension, Finansrådet og Aalborg Universitet skabt en uddannelse
for valgte bestyrelsesmedlemmer og formænd samt suppleanter
og kommende bestyrelsesmedlemmer.
Målet er:
• At deltagerne opnår forståelse af det juridiske grundlag, som
bestyrelsen og virksomheder er underlagt
• At deltagerne kan vurdere virksomhedens strategier og konsekvenser
deraf, samt risici og håndtering af disse
• At deltagerne har fokus på bestyrelsens udvikling og evaluering
• At deltagerne kan initiere proaktive og innovative arbejdsprocesser
i virksomheden.
12 / krEDS øSt / DECEmBEr 09
og ansvarlige. Hvis man kommer helt der ud, hvor man ikke kan
overskue dispositioner, er det vigtigt at sige fra. Hvis man er uenig
i beslutninger, skal man have modet til at give sig til kende og få
ført det til referat. Det er under alle omstændigheder kun dem, der
har været med til at træffe en beslutning, der kan blive erstatningspligtige.
Kommer man der ud, hvor man er uenig i hele strategien, og
dialogen ikke fører til noget, kan man også overveje, om det fornuftigste
ville være at træde ud af bestyrelsen.
Bestyrelsesuddannelsen udbydes som et samlet forløb i fem
moduler, men modulerne kan også gennemføres enkeltvis. Hvert
modul foregår over to sammenhængende dage med undervisning i
København og Århus i perioden september til maj 2010.
Efter gennemført uddannelse får man et kursusbevis udstedt af
Aalborg Universitet.
Kirsten L. Madsen, næstformand i Kreds Øst, er en af deltagerne
på det første kursus.
”Jeg kan varmt anbefale kurset, også selvom man endnu ikke er
valgt ind i en bestyrelse, men bare overvejer at stille op. Det er en
vældig god måde at få afklaret, om det er et hverv, der appellerer
til en, og under alle omstændigheder får man en meget spændende
og kvalificeret gennemgang af de kompetencer, udfordringer,
krav og ansvar, man som bestyrelsesmedlem skal leve op til,” siger
Kirsten L. Madsen./ ET