December 2009 (pdf) - Finansforbundet

Foto: Lisbeth Holten
ligEStilling
tal om løn mED
DinE kollEgEr
Hvis vi skal eliminere den kønsmæssige lønforskel, skal vi bryde
tabuet om ikke at tale om løn på arbejdspladsen
Af Laila Busted
Hvorfor skal vi have åbenhed om løn?
Fordi der er et løngab på 12 procent mellem mænd og kvinders
løn, når de udfører det samme job.
Igen i år viser statistikkerne at vi i den finansielle sektor har en
gennemsnitlig forskel på mænd og kvinders løn på 12 procent.
Det er et demokratisk problem, som vi alle må være med til at
løse.
En af måderne at komme lønforskellene til livs er ved at tale
åbent om vores løn.
Det er noget vi har meget svært ved i den finansielle sektor, løn
er for os et tabu.
Desværre. For det er med til at fastholde et uigennemsigtigt
lønsystem, som ikke giver mulighed for at gennemskue, hvordan
man opnår en højere løn, eller om man har ligeløn imellem mænd
og kvinder.
Man må gerne tale om sin løn, uanset hvad der står anført i
ansættelseskontrakten. Der er nemlig frihed til at tale løn, på de
18 / krEDS øSt / DECEmBEr 09
danske arbejdspladser. Det følger af ligelønsloven.
Ligelønsloven siger:
§ 2 a. En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne
lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.
§ 3 En arbejdsgiveren ikke må afskedige eller udsætte lønmodtageren
for ugunstig behandling, hvis lønmodtageren videregiver
oplysninger om løn.
Mænd løber med tillæg
Selv i fag, hvor kvinder ikke selv forhandler lønnen, løber mændene
med tillæggene. Det fastslår journalisten og forfatteren Solveig
Schmidt, som har skrevet bogen ’Lønforhandling for Kvinder’ og
undervist kvinder i lønforhandling i mange år.
Hun mener, samfundet er sådan, at det tillægges mere værdi,
når mænd laver noget, end når kvinder gør det. Så lønforskellen er
ikke bare noget, kvinder skal slå sig selv i hovedet med.