Institutionelle barrierer og skjult diskrimination i AF - Nyt om Arbejdsliv

ofte, idet der samtidig blev henvist til et andet
kontor i regionen, som ikke kunne fremvise
de samme gode resultater vedrørende
jobformidlinger, fordi man satsede for meget
på ekstraordinære ansættelser.
12. Ifølge Lov nr. 459 af 12. juni 1996. Forbud
mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
m.v. – Det er således forbudt at acceptere diskriminerende
forespørgsler, og AF-medarbejderen
er forpligtiget til at påtale dette over
for arbejdsgiveren, hvis det forekommer.
13. Der er variationer i blandt de interviewedes
udvælgelsesmetoder, men fælles for alle interviewede
var anvendelsen af ‘åben-dør’politikken
(i mere eller mindre udtalt grad),
princippet om at det primært gælder om at
finde den rette mand til arbejdsgiveren, samt
erfaringen af, at det ‘personlige’ forhold til
den ledige har stor betydning for det professionelle
engagement i forbindelse med formidling
til job, uddannelse eller lignende.
Litteratur
Arbejdsministeriet (2000): Rapport fra Partsudvalget
om integration af flygtninge og indvandrere
på arbejdsmarkedet, København,
Arbejdsministeriet.
Bruniche-Olsen, Poul (1998): Arbejdsmarkedspolitik.
København, Munksgaard.
Dahl, Jeanette, Jakobsen, Vibeke E. og Emerek,
Ruth (1998): Indvandrere og arbejdsmarkedet,
INDEA-projektet, Aalborg Universitet.
Danmarks Statistik (1998): Indvandrer i Danmark,
København.
Ekstra Bladet den 8., 9., og 16. december 1999.
Hammer, Ole og Bruun, Inger (2000): Etniske
minoriteters indflydelseskanaler. Magtuderedningen,
Århus Universitet, Institut for
Statskundskab.
42 Institutionelle barrierer og skjult diskrimination i AF
Hansen, Charlotte, m.fl. (1997): Ta’Teten i arbejdsmarkedspolitikken,
København, LO.
Hjarnø, Jan og Jensen, Torben (1997): Diskrimination
af unge med indvandrerbaggrund ved
jobsøgning, Dansk Center for Migration og
Etniske Studier, Esbjerg, SUC.
Larsen, Alex (2000): Etnisk diskrimination, ligestilling
og integration på arbejdsmarkedet,
i Tidsskrift for Arbejdsliv, årg. 2, nr. 2, 2000.
March, J.G & Olsen, J.P (1989): Rediscovering
Institutions, the Organizational Basis of Politics,
New York, The Free Press.
Ottosen, Mai Heide (1992): Kan de få arbejde?
København, Socialforskningsinstituttet.
Pedersen, Christina Bonde (2000): Institutionelle
barrierer – En casebaseret analyse af institutionelle
barrierer for etniske minoriteters
integration på arbejdsmarkedet, speciale,
Københavns Universitet 2000.
PLS Consult/Indenrigsministeriet (1999): Den
kommunale integrationsindsats – evalueringsrapport,
København.
Rieper, Olaf m.fl. (1997): Evaluering af forsøgsprojekter
fra Den centrale pulje til en særlig
arbejdsmarkedsindsats, København, AKF forlaget.
Scott, W. Richard (1995) Institutions and Organisations,
London, SAGE Publications.
Schierup, Carl-Ulrik (1995): På kulturens slagmark
– mindretal og størretal taler om Danmark,
Esbjerg, Sydjysk Universitetsforlag.
Thomsen, Jens Peter Frølund (1994): Ny-institutionalismen
i GRUS, årg. 14, nr. 43, 1994,
5-21.
TV2/Danmark: Dags Dato, den 21. maj 2000.
Viby Mogensen og Matthiessen (2000) Mislykket
integration? Indvandrernes møde med arbejdsmarkedet
og velfærdssamfundet, København,
Forlaget Spektrum.
Christina Bonde Pedersen er cand.mag. i samfundsfag og religionsvidenskab, fuldmægtig
i Den sociale Sikringsstyrelse.
e-mail: cbp@dss.dk