LEDER BENT FABRICIUS nr. 9/2007 5 Nu skal der fyldes op og skues fremad Så kom det initiativ fra Forsvarets Øverste fastholdelse ikke alene kan løses ved hjælp somt kunne nås gennem de mange tiltag. Ledelse (FØL), som HOD gennem det se- <strong>af</strong> løninstrumentet. Der er mangfoldige an- Ikke mindst når de kobles sammen med an- neste år har efterlyst. Og der skal ikke læg- dre årsager til personelflugten, som f.eks. dre tiltag, som også <strong>på</strong>går i disse må<strong>ned</strong>er. ges skjul <strong>på</strong>, at de mange forslag, som FØL mangelfulde rammer for det daglige virke, Her skal nævnes, at der nu foreligger en under overskriften „Forsvarets beman- Forsvarets indbyggede bureaukrati, mang- plan for det bygningsmæssige efterslæb og dingsmæssige situation“ fremlagde tors- lende sammenhæng mellem mål og mid- modernisering <strong>af</strong> skydebaner, hvor der er dag den 4. oktober er kærkomne i den gan- ler, manglende geogr<strong>af</strong>isk stabilitet, IN- <strong>af</strong>sat et trecifret millionbeløb. Endvidere ske vanskelige situation, som Forsvaret står TOPS’ belastning <strong>på</strong> den enkelte og dennes skal også fremhæves et andet initiativ fra i. Gøres der ikke noget nu, vil situationen familie og meget, meget mere. Mangfoldig- Forsvarskommandoen, hvor et team under udvikle sig fra alvorlig til kritisk ifølge le- heden <strong>af</strong> årsager kan naturligvis vanskelig- ledelse <strong>af</strong> en general rejser landet rundt for delsen. Derfor er det meget tilfredsstillen- gøre en målrettet indsats. Det kan dog ikke gennem drøftelser med bl.a. næstkom- de, at der nu handles, og at der er sat øko- være undskyldningen for ikke at forsøge at manderende for under<strong>af</strong>delinger, kom- nomi <strong>af</strong> til at gennemføre de mange for- tage fat i de mange kritikpunkter, der er mandobefalingsmænd, forsyningshjælpe- slag. rejst gennem årene i blandt andet fagblade- re og andre, som i det daglige arbejder med ne i form <strong>af</strong> indlæg fra ansatte, som trods personel- og materielområdet i de spidse Det er mit håb, at alle HOD’s medlemmer vil bidrage konstruktivt til at få de mange forslag implementeret til gavn for officerskorpset, men så sandelig også til gavn for de mange øvrige ansatte i Forsvaret alt ved, hvor skoen trykker i forbindelse med deres daglige virke i Forsvaret, eller i de mange tænketanke/arbejdsgrupper, der gennem tiderne har været <strong>ned</strong>sat i forbindelse med fastholdelsesproblemer. Viden har været der, men er kun sporadisk blevet omsat til handling. ender, at identificere de problemer, som de i deres daglige arbejde oplever. Mere end 100 punkter er opsamlet under første rejse, og forslag til forbedring <strong>af</strong> de første forslag er allerede iværksat. Overskriften for dette arbejde er <strong>af</strong>bureaukratisering og administrative forenklinger, og efter det oplyste, er FØL’s mange tiltag fokuserer ikke <strong>på</strong> terminerne ganske korte, i det omfang det De mange forskelligartede forslag kan egentlige løn- eller tillægsforbedringer. overhovedet er muligt. bredt grupperes i Men skal ret være ret, så har de seneste må- Fra HOD' side skal der ikke længere skues - Arbejdsvilkår. Rammerne for den enkel- <strong>ned</strong>er allerede medført en række økono- bagud i forhold til Forsvarets fastholdel- tes arbejde forbedres. miske forbedringer, så som forhøjelsen <strong>af</strong> sessituation. „Hvad sagde vi“ forstummer - Produktionen øges <strong>af</strong> bl.a. officerer. betaling for merarbejde, ny tillægsstruktur, fra nu <strong>af</strong>. Stor anerkendelse skal i stedet lyde - Reduktion <strong>af</strong> antallet som er fraværende forhøjelsen <strong>af</strong> udetillægget samt forhøj- til FØL for at tage fat i problemerne og trods <strong>på</strong> grund <strong>af</strong> sygdom/som ikke kan ud- elsen <strong>af</strong> satserne <strong>på</strong> forsikringsområdet. deres kompleksitet dog alligevel at have ta- sendes til internationale missioner <strong>på</strong> Det er min opfattelse, at de mange forslag get fat i mere end 50 forskellige forslag – grund <strong>af</strong> helbredet bredt vil medvirke til bedre arbejdsbeting- store såvel som små – og ikke mindst fundet - Øge fleksibiliteten inden for personel- elser i f.eks. stabe, funktionelle tjenester, økonomien til de enkelte punkter, således området uddannende enheder m.fl. Fuldt ud gen- at implementeringen ikke strander <strong>på</strong> - Reducere belastningen for den enkelte - Løn, tillæg og personalegoder. For en faglig organisation er fokus i det daglige naturligt rettet mod løn, tillæg m.v. Men HOD er da ganske bevidst om, at problemet med Forsvarets manglende evne til nemført tegner der sig et billede <strong>af</strong> et Forsvar, der ønsker at skifte fra en position <strong>på</strong> bagkant <strong>af</strong> bølgen til at være <strong>på</strong> forkant, hvor en surfer jo skal være – altså såfremt surfing skal være sjovt. At gøre de rigtige ting rigtigt vil utvivl- grund <strong>af</strong> manglende økonomi. Forsvarets problemer <strong>på</strong> det bemandingsmæssige område kan anskues fra mange synsvinkler. Jeg ser det som den halvtomme flaske, der nu fyldes op <strong>af</strong> - de mange tiltag, der blev offentliggjort f fortsættes Danske <strong>Officerer</strong> – Linieofficerernes Fagblad Nr. 9-2007, 16. årgang ISSN 1399-7572 Udgivet <strong>af</strong> <strong>Hovedorganisationen</strong> <strong>af</strong> <strong>Officerer</strong> i <strong>Danmark</strong> (HOD) Olof Palmes Gade 10 2100 København Ø. Tlf. +45 3315 0233. Fax: +45 3314 4626. HOD’s websites: www.hod.dk www.officerer.dk Redaktionens E-mailadresse: lahrmann@hod.dk Redaktion: • Informationschef Henning Lahrmann, Djfb. (administrerende) Privat tlf.: +45 3331 0441 Mobil: +45 4053 1810 E-mail: lahrmann@hod.dk • Kommandør Bent Fabricius (ansv.h. redaktør) Privat tlf.: +45 4586 6014 Mobil: +45 5122 6088 E-mail: bent@hod.dk Redaktionsudvalg: • Kommandør Bent Fabricius • Oberstløjtnant Alan B. Richter Privat tlf.: +45 4914 1563 E-mail:AlanRichter@mail.dk • Kommandørkaptajn Mogens Nielsen Privat tlf.: +45 3332 9298 E-mail: navaloff.mogens. nielsen@post.tele.dk • Major Bjarne Terkelsen Tj. tlf.: +45 9819 4222 Privat tlf.: +45 9824 3486 E-mail: terkel@newmail.dk • Oberstløjtnant Erik B.M. Andersen Tj. tlf.: +45 7257 1781 Privat tlf.: +45 3927 2813 E-mail: ebm@city.dk • Kolonnechef Jan Werenberg Tj. Tlf.: +45 9617 7200 Privat tlf.: +45 9791 2484 E-mail: hyldevej2@mail.dk Gr<strong>af</strong>isk design: WoerIGregorius Tryk: P.J. Schmidt Gr<strong>af</strong>isk produktion A/S, Vojens ISO 14001 miljøcertificeret Abonnement: 756,- kr. pr. år. Annoncer: VDN A/S Tlf.: 3345 4600 • Fax:3345 4601 Kontaktansvarlig: Kristoffer Baagøe E-mail: kb@vdn.dk Annoncepriser: 1/1 side: kr. 7.900 1/2 side: kr. 4.900 1/4 side: kr. 2.950 1/8 side: kr. 1.950 Priserne er inkl. 4 farver. Redaktionen forbeholder sig at kunne <strong>af</strong>vise annoncer, der strider mod bladets tone og ånd. Deadline for stof og annoncer: Blad 10/07: 19. november, som udkommer 12. december Blad 1/08: 7. januar Som udkommer 30. januar Blad 2/08: 4. februar Som udkommer 27. februar Dette blad er <strong>af</strong>leveret til postekspedition den 5. november 2007. Kontrolleret oplag: 5.780 i perioden 1. juli ‘05 - 30. juni ‘06 NORDISK MILJØMÆRKNING 541 006 Danske <strong>Officerer</strong> er mærket med det nordiske miljømærke, Svanen, fordi vi tænker <strong>på</strong> miljøet. Svanen er en garanti for, at fagbladet er produceret under miljøkontrollerede forhold, og at der kun er anvendt materialer, som lever op til skrappe miljøkrav.