NYT fra jobcenterstruer_nr 4 2009 - Struer kommune

More documents

Recommendations

Info

› Morten Sørensen: Når virksomheder og det offentlige samarbejder, er der mange muligheder for at fastholde syge medarbejdere. Sygdom tackler vi i fællesskab Er du ansat, tager vi hånd om dig – også hvis du bliver syg. Det er filosofien hos Jensen Food. Sygehistorier er meget forskellige, men hos Jensen Food på Energivej i Struer ligner de hinanden på et punkt: Er du medarbejder på virksomheden, er arbejdspladsen parat til at finde en løsning, hvis du har brug for at starte langsomt op eller skifte til et andet job. ”Når vi ansætter og oplærer en medarbejder, betyder det, at vi også tager vare på vedkommende ved sygdom. Det er en vigtig del af vores personalepolitik,” siger Morten Sørensen. Han er produktionschef, og har i højsæsonen 75 timelønnede medarbejdere under sig. ”Vi har en gang imellem medarbejdere, der bliver sygemeldt. Når det sker, forsøger vi at få dem tilbage på arbejdspladsen, så snart de er parate. Nogle få timers arbejde kan have stor betydning for udsigterne til en fremtid på arbejdsmarkedet”, siger produktionschefen. Bevar tilknytningen Fornemmelsen af at være tilknyttet en arbejdsplads, af at udføre en opgave og det at være sammen med kolleger er vigtig for alle. Og hvis ikke man kan passe sit gamle arbejde, kan man prøve kræfter med et nyt. ”Det er genialt, at det er muligt at få sygedagpenge og have et job på deltid. På den måde hjælper det offentlige og virksomhederne hinanden med at fastholde medarbejdere i jobbet” siger produktionschefen. For at undgå ensidigt gentaget arbejde er alle Jensen Food-medarbejdere oplært i forskellige funktioner, og der er jobrotation overalt. Det gør det nemmere at hjælpe folk, der får en skade. ”Vi kan prøve at finde funktioner, der er så lidt belastende som muligt, og som passer med de begrænsninger, skaden giver. På den måde har vi hjulpet mindst en medarbejder til at blive på arbejdsmarkedet”, siger Morten Sørensen. Jensen Food i Struer leverer produkter til alle Jensen-restauranter i Danmark, Sverige og Tyskland og til detailhandlen i Danmark og Sverige. Fakta om arbejdsmarkedet Antallet af arbejdsmarkedsparate ledige faldt fra juni til juli, hvilket bl.a. skyldes, at en stor gruppe af ledige, der har været på arbejdsfordeling i løbet af foråret, igen er kommet i fuld beskæftigelse. Tallene for juli og juli skal dog tolkes med varsomhed, da tallene her bl.a. påvirkes af, at personer på feriedagpenge ikke tæller med som ledige. › 700 600 500 400 300 200 100 0 Udviklingen i målgrupper i Struer Kommune, 2006-2009 jan06 feb06 mar06 apr06 maj06 jun06 jul06 aug06 sep06 okt06 nov06 dec06 jan07 feb07 mar07 apr07 maj07 jun07 jul07 aug07 sep07 okt07 nov07 dec07 jan08 feb08 mar08 apr08 maj08 jun08 jul08 aug08 sep08 okt08 nov08 dec08 jan09 feb09 mar09 apr09 maj09 jul09 Arbejdsmarkedsparate ledige Ikke arbejdsmarkedsparate ledige Sygedagpengemodtagere
› Alice Brink (til venstre) og Margit Dam glæder sig over, at virksomheder og jobcenter nu kan samarbejde tættere i forhold til sygemeldte. Initiativerne er en opfølgning på regeringens og arbejdsmarkedets parters trepartsaftale, der blandt andet slår fast, at der skal gøres en tidligere indsats i forhold til sygemeldte. Behold syge på arbejdspladsen Virksomheder og jobcenter skal hjælpe syge med fortsat at være tilknyttet arbejdsmarkedet Der er stor forskel på, hvad sygdom fører med sig. For nogle betyder et sygdomsforløb, at de mister arbejdet, mens andre kan blive i jobbet eller finde anden beskæftigelse. Og det er langt fra kun sygdommens karakter, der spiller en rolle. ”For eksempel har det stor betydning, om den syge bevarer kontakten til arbejdspladsen under forløbet, og om han eller hun har mulighed for at komme langsomt tilbage til arbejdspladsen igen”, siger jobcenterchef, Alice Brink. Jobcenter Struer er i øjeblikket ved at tage en række initiativer for at hjælpe syge på arbejdsmarkedet. Flere nye tiltag ”Arbejdsgiverne skal nu have en samtale med den sygemeldte, inden der er gået fire uger, og den syge kan bede om en fastholdelsesplan, inden der er gået otte uger. Det er nye opgaver for virksomhederne”, siger Margit Dam, der er afdelingsleder for sygedagpenge på Jobcenter Struer. Virksomhedens og jobcenterets indsats skal fremover koordineres, men... ”Virksomhedernes indsats sker et stykke hen ad frivillighedens vej. Der skal velvilje til for at begrænse de problemer, sygdom skaber for en medarbejder”, siger Margit Dam. Den øgede indsats i forhold til syge består af mange elementer. Et af dem er aktivering under sygdom. Tror på indsats ”I forbindelse med vejledning og samtaler, kan vi nu tilbyde kurser og eller fysisk træning, der er relevant i forhold til beskæftigelse. Det vil helt sikkert gøre det nemmere at hjælpe syge tilbage på arbejdsmarkedet”, siger Margit Dam. ”Vi tror meget på den virksomhedsrettede indsats”, siger Alice Brink. ”Hvis man for eksempel på et tidligt tidspunkt kan få lavet en aftale mellem en syg ansat og virksomheden om, at den syge kommer på virksomheden i løbet af sygdomsforløbet, så er chancerne større for, at vedkommende bliver på arbejdsmarkedet. Jobcenterets opgave bliver desuden at kunne give sygemeldte et aktiverende tilbud med et indhold, der bringer de sygdomsramte tilbage på arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt.” Jobcenter Struer tager i løbet af efteråret flere initiativer for at fortælle virksomheder om den nye indsats i forhold til syge. Hjælp til at beholde syge medarbejdere Hvis en medarbejder er sygemeldt med en midlertidig eller en kronisk lidelse, kan Jobcenter Struer støtte på flere måder. Her er nogle af dem: En delvis syge/raskmelding bruges, når medarbejderen i en kortere periode vender tilbage til arbejdet på nedsat tid. Det sker efter aftale med jobcenteret. Afhængig af overenskomst modtager medarbejderen eller arbejdsgiver sygedagpenge som kompensation. En § 56-aftale bruges, hvis medarbejderen har en langvarig eller kronisk lidelse, der giver en del fravær (mindst 10 dage om året). Aftalen betyder, at virksomheden får sygedagpengerefusion fra første sygedag. Virksomheden kan søge jobcenteret om at afholde udgifter til en mentor, der i en periode introducerer og oplærer en medarbejder, der skal have en ny arbejdsfunktion pga. helbredsproblemer. Jobcenteret kan bevillige, at medarbejderen afprøves i en anden arbejdsfunktion, mens der stadig udbetales sygedagpenge. Som virksomhed kan man få hjælp til at afklare, om redskaber og arbejdspladsindretninger kan afhjælpe en medarbejders begrænsninger i arbejdsevnen.
Page 1: Nr. 4 oktober 2009 LÆS OM: Behold

NYT fra jobcenterstruer_nr 4 2009 - Struer kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?