NYT fra jobcenterstruer_nr 4 2009 - Struer kommune

Nr. 4 oktober 2009
LÆS OM:
Behold syge på arbejdspladsen
Syge mødes med SMIL
Fyraftensmødet, du skal til
Konsulent sætter
fokus på virksomheder
Det Lokale Beskæftigelsesråd ansætter konsulent, der skal sikre en rød tråd i
indsatsen over for virksomhederne
Hvert år tager Det Lokale Beskæftigelsesråd mange initiativer i forhold til virksomhederne. Nu vil rådet
sikre, at den viden og de erfaringer, der gøres, ikke går tabt, og at der kommer friske kræfter til.
Derfor ansætter man 1. november en LBR konsulent, der får til opgave at fremme særlige virksomhedsrettede
initiativer.
”Vi vil gerne have mere fokus på indsatsen i forhold til virksomhederne og på at sikre, at den hænger
sammen. Det gøres bedst ved at ansætte en konsulent, der har det som sit arbejdsfelt”, siger Lisbeth
Damtoft Madsen, der er formand for LBR i Struer.
Det bliver særlig vigtigt for den nye konsulent at have overblikket over projekter, der sikrer svagere
borgere en tilknytning til eller fastholdelse på arbejdsmarkedet.
”I år har vi blandt andet haft fokus på at få unge i arbejde. Sådan et forløb vil LBR konsulenten i fremtiden
skulle samle erfaringerne op fra”, siger LBR-formanden.
Den nye konsulent er ansat for en toårig periode og vil også understøtte den generelle indsats overfor
virksomhederne.
Fyraftensmøde
for dig
Er du arbejdsgiver, kan du tirsdag den
3. november komme til fyraftensmøde om
de nye initiativer i forhold til syge medarbejdere.
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Struer
inviterer, og oplægsholder er direktør Susanne
Wiederquist, der er et af de mennesker i
landet, der er bedst inde i de nye tiltag. Et af
dem er, at arbejdsgiveren skal føre en afklaringssamtale
med den syge senest fire uger
efter sygemeldingen.
”På mødet fortæller vi blandt meget andet
om, hvad samtalen skal komme ind på, og
hvilke spørgsmål man som arbejdsgiver ikke
må stille”, siger Susanne Wiederquist.
Er du læge, kan du ved et fyraftensmøde
onsdag den 11. november høre Susanne
Wiederquist fortælle om de nye regler på
sygedagpengeområdet, og hvad de betyder
for dig.
Sæt allerede nu kryds i kalenderen! Det
nøjagtig sted samt tidspunkt på dagen
meldes ud senere.

› Morten Sørensen: Når virksomheder og det offentlige samarbejder, er der mange muligheder for at fastholde syge medarbejdere.
Sygdom tackler vi i fællesskab
Er du ansat, tager vi hånd om dig – også hvis du bliver syg. Det er filosofien hos Jensen Food.
Sygehistorier er meget forskellige, men hos Jensen Food på Energivej i
Struer ligner de hinanden på et punkt: Er du medarbejder på virksomheden,
er arbejdspladsen parat til at finde en løsning, hvis du har brug
for at starte langsomt op eller skifte til et andet job.
”Når vi ansætter og oplærer en medarbejder, betyder det, at vi også
tager vare på vedkommende ved sygdom. Det er en vigtig del af vores
personalepolitik,” siger Morten Sørensen.
Han er produktionschef, og har i højsæsonen 75 timelønnede medarbejdere
under sig.
”Vi har en gang imellem medarbejdere, der bliver sygemeldt. Når
det sker, forsøger vi at få dem tilbage på arbejdspladsen, så snart de
er parate. Nogle få timers arbejde kan have stor betydning for udsigterne
til en fremtid på arbejdsmarkedet”, siger produktionschefen.
Bevar tilknytningen
Fornemmelsen af at være tilknyttet en arbejdsplads, af at udføre en
opgave og det at være sammen med kolleger er vigtig for alle. Og hvis
ikke man kan passe sit gamle arbejde, kan man prøve kræfter med
et nyt.
”Det er genialt, at det er muligt at få sygedagpenge og have et
job på deltid. På den måde hjælper det offentlige og virksomhederne
hinanden med at fastholde medarbejdere i jobbet” siger produktionschefen.
For at undgå ensidigt gentaget arbejde er alle Jensen Food-medarbejdere
oplært i forskellige funktioner, og der er jobrotation overalt.
Det gør det nemmere at hjælpe folk, der får en skade.
”Vi kan prøve at finde funktioner, der er så lidt belastende som
muligt, og som passer med de begrænsninger, skaden giver. På den
måde har vi hjulpet mindst en medarbejder til at blive på arbejdsmarkedet”,
siger Morten Sørensen.
Jensen Food i Struer leverer produkter til alle Jensen-restauranter
i Danmark, Sverige og Tyskland og til detailhandlen i Danmark og
Sverige.
Fakta om
arbejdsmarkedet
Antallet af arbejdsmarkedsparate ledige
faldt fra juni til juli, hvilket bl.a. skyldes, at
en stor gruppe af ledige, der har været på
arbejdsfordeling i løbet af foråret, igen er
kommet i fuld beskæftigelse. Tallene for juli
og juli skal dog tolkes med varsomhed, da
tallene her bl.a. påvirkes af, at personer på
feriedagpenge ikke tæller med som ledige.
›
700
600
500
400
300
200
100
0
Udviklingen i målgrupper i Struer Kommune,
2006-2009
jan06
feb06
mar06
apr06
maj06
jun06
jul06
aug06
sep06
okt06
nov06
dec06
jan07
feb07
mar07
apr07
maj07
jun07
jul07
aug07
sep07
okt07
nov07
dec07
jan08
feb08
mar08
apr08
maj08
jun08
jul08
aug08
sep08
okt08
nov08
dec08
jan09
feb09
mar09
apr09
maj09
jul09
Arbejdsmarkedsparate ledige Ikke arbejdsmarkedsparate ledige Sygedagpengemodtagere

› Alice Brink (til venstre) og Margit Dam glæder sig over, at virksomheder
og jobcenter nu kan samarbejde tættere i forhold til sygemeldte.
Initiativerne er en opfølgning på regeringens og arbejdsmarkedets parters
trepartsaftale, der blandt andet slår fast, at der skal gøres en tidligere
indsats i forhold til sygemeldte.
Behold syge
på arbejdspladsen
Virksomheder og jobcenter skal hjælpe syge med fortsat
at være tilknyttet arbejdsmarkedet
Der er stor forskel på, hvad sygdom fører med sig. For nogle betyder et
sygdomsforløb, at de mister arbejdet, mens andre kan blive i jobbet eller
finde anden beskæftigelse. Og det er langt fra kun sygdommens karakter,
der spiller en rolle.
”For eksempel har det stor betydning, om den syge bevarer kontakten
til arbejdspladsen under forløbet, og om han eller hun har mulighed for
at komme langsomt tilbage til arbejdspladsen igen”, siger jobcenterchef,
Alice Brink.
Jobcenter Struer er i øjeblikket ved at tage en række initiativer for at
hjælpe syge på arbejdsmarkedet.
Flere nye tiltag
”Arbejdsgiverne skal nu have en samtale med den sygemeldte, inden der
er gået fire uger, og den syge kan bede om en fastholdelsesplan, inden
der er gået otte uger. Det er nye opgaver for virksomhederne”, siger Margit
Dam, der er afdelingsleder for sygedagpenge på Jobcenter Struer.
Virksomhedens og jobcenterets indsats skal fremover koordineres, men...
”Virksomhedernes indsats sker et stykke hen ad frivillighedens vej. Der
skal velvilje til for at begrænse de problemer, sygdom skaber for en medarbejder”,
siger Margit Dam.
Den øgede indsats i forhold til syge består af mange elementer. Et af
dem er aktivering under sygdom.
Tror på indsats
”I forbindelse med vejledning og samtaler, kan vi nu tilbyde kurser og eller
fysisk træning, der er relevant i forhold til beskæftigelse. Det vil helt sikkert
gøre det nemmere at hjælpe syge tilbage på arbejdsmarkedet”, siger
Margit Dam.
”Vi tror meget på den virksomhedsrettede indsats”, siger Alice Brink.
”Hvis man for eksempel på et tidligt tidspunkt kan få lavet en aftale mellem
en syg ansat og virksomheden om, at den syge kommer på virksomheden
i løbet af sygdomsforløbet, så er chancerne større for, at vedkommende
bliver på arbejdsmarkedet. Jobcenterets opgave bliver desuden at
kunne give sygemeldte et aktiverende tilbud med et indhold, der bringer de
sygdomsramte tilbage på arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt.”
Jobcenter Struer tager i løbet af efteråret flere initiativer for at fortælle
virksomheder om den nye indsats i forhold til syge.
Hjælp til at beholde syge medarbejdere
Hvis en medarbejder er sygemeldt med en midlertidig eller en kronisk lidelse, kan Jobcenter Struer støtte på flere
måder. Her er nogle af dem:
En delvis syge/raskmelding bruges, når medarbejderen i en
kortere periode vender tilbage til arbejdet på nedsat tid. Det sker efter aftale
med jobcenteret. Afhængig af overenskomst modtager medarbejderen
eller arbejdsgiver sygedagpenge som kompensation.
En § 56-aftale bruges, hvis medarbejderen har en langvarig eller
kronisk lidelse, der giver en del fravær (mindst 10 dage om året).
Aftalen betyder, at virksomheden får sygedagpengerefusion fra første
sygedag.
Virksomheden kan søge jobcenteret om at afholde udgifter til en mentor,
der i en periode introducerer og oplærer en medarbejder, der skal
have en ny arbejdsfunktion pga. helbredsproblemer.
Jobcenteret kan bevillige, at medarbejderen afprøves i en anden arbejdsfunktion,
mens der stadig udbetales sygedagpenge.
Som virksomhed kan man få hjælp til at afklare, om redskaber og
arbejdspladsindretninger kan afhjælpe en medarbejders begrænsninger i
arbejdsevnen.

Fra Venstre Henriette Haase Fischer og SMIL-medarbejderne ›
Aino Skou Jensen og Kirstine Gade.
Syge mødes
med SMIL
SundhedscenterStruer og Jobcenter Struer
er begyndt at samarbejde om at udvikle gode
aktiveringstilbud til borgere, der er sygemeldt.
”Det sker gennem projekt SMIL, der står for sundhed og mestring i livet,
og som bygger på et norsk koncept, der har vist sig at fungere godt også i
Danmark”, siger funktionsleder Henriette Haase Fischer, Sundhedscenter-
Struer.
Målgruppen er borgere, der lider af kræft, stress, muskel-skelet lidelser,
smerter og lignende. SMIL går ud på gøre borgere bedre til at mestre deres
sygdom, så de kan komme tilbage i arbejde igen.
”Vi fortæller ikke, hvad borgeren skal gøre for at komme tilbage på
arbejdsmarkedet, men prøver at hjælpe borgeren til selv at finde ud af det”,
siger funktionslederen.
Kort fortalt består SMIL af samtaler enkeltvis og i grupper samt fysisk
træning. Forløbet munder ud i, at den syge borger sætter sine egne mål for
at komme tilbage i jobbet.
”Mange sygedagpengemodtagere har brug for en tidlig rehabiliteringsindsats,
der gør det muligt for dem at mestre deres sygdom. Den indsats
leverer de to centre forhåbentlig med SMIL”, siger Henriette Haase Fischer.
Det er planen, at sundhedscenteret og jobcenteret vil forsøge at finde andre
samarbejdsområder i fremtiden.
Her er dit jobcenter
På nettet
➤jobnet.dk ➤ Find dit lokale jobcenter
➤ Midtjylland ➤ Struer
Adresse
jobcenter Struer
Hjermvej 29 . 7600 Struer . Tlf: 9684 8383 . Fax: 9786 8645
E-mail: jobcenter@struer.dk
Telefontid:
Mandag-onsdag 8.00-14.30, torsdag 8.00-17.00
samt fredag 8.00-13.00.
Det grå felt skæres fra!!!!
Her fi nder du ...
Adresse:
Hjermvej 29
7600 Struer
Tlf: 9684 8383
Fax: 9786 8645
E-mail: jobcenter@struer.dk
Web: www.jobnet.dk
Telefontid:
Mandag-onsdag 8.00 - 14.30
Torsdag 8.00 - 17.00
Fredag 8.00 - 13.00
Bang & Olufsen
Åbningstid:
Mandag-onsdag 9.00 - 14.00
Torsdag 9.00 - 17.00
Fredag 9.00 - 13.00
Åbningstid:
Mandag-onsdag 9.00-14.00, torsdag 9.00-17.00
samt fredag 9.00-13.00.
Nyt fra jobcenter Struer. Redaktion: Alice Brink, Anne Marie Vinkler og Lars Jensen. Tekst: Jan Kaare, godtext.dk. Layout: Nanna Jepsen, jepsen-grafisk.dk
jobcenter Struer Hjermvej 29 7600 Struer Telefon 9684 8383 fax 9786 8645 jobcenter@struer.dk www.jobcenter.dk