Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
eksemPel<br />
på CV for dig med<br />
<strong>er</strong>hv<strong>er</strong>vs<strong>er</strong>faring<br />
Jonas Winth<strong>er</strong>, Skovbj<strong>er</strong>ggade 4, 260 Alb<strong>er</strong>tslund, Tlf. 3233 3435, e-mail: jonas@gmail.com<br />
Curriculum Vitae<br />
Kontaktoplysning<strong>er</strong><br />
Navn: Jonas Winth<strong>er</strong><br />
Adresse: Skovbj<strong>er</strong>ggade 4,<br />
2620 Alb<strong>er</strong>tslund<br />
Tlf.: +45 3233 3435<br />
E-mail: jonas@gmail.com<br />
Linkedin: dk.linkedin.com/in/jonaswinth<strong>er</strong>/<br />
Civil status: Samboende med Mathilde,<br />
Controll<strong>er</strong>, BEC, Roskilde,<br />
2 børn<br />
Fødselsdato: 12. april 1971<br />
Kontaktoplysning<strong>er</strong><br />
Skriv g<strong>er</strong>ne ”kontaktopl.” h<strong>er</strong> og /ell<strong>er</strong> øv<strong>er</strong>st<br />
på siden. Skriv hele adressen, tlf.numre og<br />
e-mail. Ald<strong>er</strong> og civil status (gift/samboende/<br />
single) kan plac<strong>er</strong>es h<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> til sidst i CV’et.<br />
Billede<br />
Sæt g<strong>er</strong>ne et neutralt billede ind, da det giv<strong>er</strong><br />
et ansigt at ”hænge” dine kompetenc<strong>er</strong> op på.<br />
LinkedIn<br />
Når du anvend<strong>er</strong> din LinkedIn-adresse,<br />
så sørg for, at hyp<strong>er</strong>linket <strong>er</strong> navnet på din<br />
offentlige profil, og at den <strong>er</strong> opdat<strong>er</strong>et.<br />
Civilstatus<br />
Vurdér, hvorvidt det <strong>er</strong> en fordel at oplyse om<br />
civilstatus i begyndelsen ell<strong>er</strong> slutningen af<br />
CV’et, ell<strong>er</strong> om din civilstatus ov<strong>er</strong>hovedet<br />
skal nævnes i <strong>dit</strong> CV.<br />
P<strong>er</strong>sonlig profil<br />
I takt med at jeg <strong>er</strong> god til at skabe kontakt og tillid, opstår d<strong>er</strong> gode resultat<strong>er</strong> for de virksomhed<strong>er</strong>,<br />
jeg har arbejdet for. Med fl<strong>er</strong>e års <strong>er</strong>faring fra IT v<strong>er</strong>denen (implement<strong>er</strong>ings-<br />
SAP- og IT konsulent) og med en HD fra CBS (2010) samt en multimediedesign<strong>er</strong> uddannelse<br />
<strong>er</strong> jeg fagligt stærk inden for projektstyring, udvikling af IT system<strong>er</strong> og hurtig til at<br />
tilegne mig ny og komplic<strong>er</strong>et viden. Mit ideelle job har indhold af ledelse/ konsulentroll<strong>er</strong><br />
inden for IT området.<br />
Erhv<strong>er</strong>vs<strong>er</strong>faring<br />
2010 - IT Afdelingsled<strong>er</strong>, IBM – København<br />
Ansvarsområd<strong>er</strong>:<br />
- Daglig ledelse af fem medarbejd<strong>er</strong>e<br />
- Ansvarlig for al IT-support i forhold til ledelsens forventning<strong>er</strong><br />
- Løbende tilpasning<strong>er</strong> og forbedring<strong>er</strong> i it-afdelingen<br />
- Ansvar for optimal funktion for s<strong>er</strong>v<strong>er</strong>e, laptops, mobiltelefoni bestilling,<br />
træning af kursist<strong>er</strong>.<br />
Resultat<strong>er</strong>:<br />
- Telefonbaromet<strong>er</strong> ratings vendt fra tilfredshed på 85 % til 97 % tilfredshed<br />
- Blev udnævnt til månedens medarbejd<strong>er</strong>e pga. resultat<strong>er</strong> og ekstraordinære<br />
initiativ<strong>er</strong> jeg har taget bl.a. trivselsund<strong>er</strong>søgelse<br />
- Implement<strong>er</strong>ing af nye rutin<strong>er</strong> på fejlrapport<strong>er</strong> pr. dag. Vækst 11 %.<br />
Udbytte:<br />
- Praktisk anvendelse af situationsbestemt ledelse - Individuel tilpasset<br />
- Innovativ analyse, som øg<strong>er</strong> produktiviteten i afdelingen<br />
- Struktur<strong>er</strong>et styring af budget<br />
- Optim<strong>er</strong>ede plan<strong>er</strong> af udvikling<br />
P<strong>er</strong>sonlig profil<br />
Det kan være en god idé lige at indlede<br />
med et kort resumé, d<strong>er</strong> saml<strong>er</strong> trådene<br />
og giv<strong>er</strong> en varedeklaration på, hvilken<br />
kompetence-profil du har. Du må også godt<br />
nævne noget om dine ønsk<strong>er</strong> for et job ell<strong>er</strong><br />
din fremtidige karri<strong>er</strong>e. Maks. 3-5 linj<strong>er</strong>.<br />
Erhv<strong>er</strong>vs<strong>er</strong>faring<br />
Erhv<strong>er</strong>vs<strong>er</strong>faring komm<strong>er</strong> før uddannelse,<br />
da det på nuværende tidspunkt <strong>er</strong> h<strong>er</strong>, du<br />
trækk<strong>er</strong> dine primære kompetenc<strong>er</strong> fra.<br />
Ansvarsområd<strong>er</strong><br />
Hvilke konkrete ansvarsområd<strong>er</strong>/opgav<strong>er</strong><br />
har jobbet bestået i. Vær g<strong>er</strong>ne meget<br />
konkret. Se om du kan kvantific<strong>er</strong>e <strong>dit</strong> job,<br />
hvis det kan lade sig gøre. De fleste job kan<br />
måles på en ell<strong>er</strong> anden måde.<br />
Stillingsbetegnelse<br />
Arbejdssted: evt. branche og størrelse<br />
hvis virksomheden <strong>er</strong> ukendt.<br />
Udbytte<br />
Med udbytte men<strong>er</strong> vi kompetenc<strong>er</strong> – altså<br />
hvilke kompetenc<strong>er</strong>/styrk<strong>er</strong> du har udviklet<br />
gennem de opgav<strong>er</strong>, du har løst i de på gældende<br />
job. Nævn kun udbytte/kompetenc<strong>er</strong>,<br />
d<strong>er</strong> <strong>er</strong> int<strong>er</strong>essante ift. det job, du søg<strong>er</strong>.<br />
13<br />
Side 1 af 3<br />
Fortsættes ...
Change language