Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
Jobbet er dit! - CA a-kasse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
JOBSAMTALEN<br />
Få<br />
styr<br />
på dine<br />
GULD •<br />
histori<strong>er</strong><br />
28<br />
Storytelling som afgørende faktor til <strong>dit</strong> drømmejob,<br />
hvem havde troet det? Ikke desto mindre <strong>er</strong> det<br />
et centralt punkt i v<strong>er</strong>dens bedste og mest træfsikre<br />
int<strong>er</strong>view metode til rekrutt<strong>er</strong>ing<strong>er</strong> – d<strong>er</strong> går und<strong>er</strong><br />
betegnelsen det struktur<strong>er</strong>ede int<strong>er</strong>view.<br />
GULDhistori<strong>er</strong> i jobsøgningen – <strong>er</strong> de virkelig så vigtige?<br />
I dine succesfulde histori<strong>er</strong> om dine tidlig<strong>er</strong>e bedrift<strong>er</strong>,<br />
kan du finde værdifulde information<strong>er</strong> om dig og dine<br />
kvalitet<strong>er</strong> i forhold til <strong>dit</strong> kommende drømmejob. Kunsten<br />
<strong>er</strong> blot at få det int<strong>er</strong>essante ’gravet’ frem og præsent<strong>er</strong>et<br />
på en – for dig – lukrativ måde.<br />
Så svaret til spørgsmålet <strong>er</strong> et klingende JA. GULDhistori<strong>er</strong>ne<br />
<strong>er</strong> vigtige for profil<strong>er</strong>ingen af dig selv som<br />
værdig kandidat til et givent job. De skab<strong>er</strong> et bedre<br />
beslutningsgrundlag for virksomheden i d<strong>er</strong>es rekrutt<strong>er</strong>ingsproces<br />
(da du synliggør din fremtidige forventede<br />
adfærd i centrale situation<strong>er</strong>, du vil blive bragt i, hvis du<br />
bliv<strong>er</strong> ansat til jobbet), og de hjælp<strong>er</strong> med at matche<br />
kvalifikationskrav til de kvalitet<strong>er</strong>, du repræsent<strong>er</strong><strong>er</strong>.<br />
For at du kan præsent<strong>er</strong>e dine GULDhistori<strong>er</strong> på en<br />
succes fuld måde, skal du lære fremgangsmåden.<br />
Find situation<strong>er</strong> frem, hvor du tidlig<strong>er</strong>e har høstet<br />
succes og beskriv dem.<br />
Opbyg historien via STARK modellen, læs sen<strong>er</strong>e i<br />
artiklen om, hvordan du gør det og få g<strong>er</strong>ne hjælp af<br />
andre til at få dine STARK histori<strong>er</strong> ’til at sidde lige i<br />
skabet’.<br />
Hav guldhistori<strong>er</strong>ne klar til jobsamtalen, så du virk<strong>er</strong><br />
ov<strong>er</strong>skudsagtig og velforb<strong>er</strong>edt og d<strong>er</strong>med kan p<strong>er</strong>spektiv<strong>er</strong>e<br />
kompetencekravene fra virksomheden.<br />
Hvad <strong>er</strong> det, histori<strong>er</strong>ne skal matche?<br />
Når du som jobsøgende skal beskæftige dig med histori<strong>er</strong><br />
(fortælling<strong>er</strong> om din adfærd i specifikke situation<strong>er</strong>), skal<br />
de sige noget centralt om, hvordan du vil håndt<strong>er</strong>e situation<strong>er</strong><br />
i jobbet, hvis du bliv<strong>er</strong> ansat i virksomheden.<br />
Har du styr på dine Critical Incidents?<br />
Tilbage i 50’<strong>er</strong>ne formul<strong>er</strong>ede psykologen J. Flanagan,<br />
(1954) modellen om ’Critical Incidents’, som handl<strong>er</strong> om<br />
de nøglesituation<strong>er</strong>, d<strong>er</strong> <strong>er</strong> i ethv<strong>er</strong>t givent job.<br />
Det <strong>er</strong> en af grundantagels<strong>er</strong>ne i udvælgelses processen,<br />
at hvis du håndt<strong>er</strong><strong>er</strong> disse nøgle situation<strong>er</strong> på en succesfuld<br />
måde, så vil du også være en succes i det givne job,<br />
du søg<strong>er</strong>.<br />
En anden del af grundantagelsen <strong>er</strong> også, at vores situationsbestemte<br />
adfærd har en tendens til at gentage sig,<br />
d<strong>er</strong>med forstås at hv<strong>er</strong> gang DU mød<strong>er</strong> en ny situation,<br />
vil du håndt<strong>er</strong>e den på nogenlunde samme måde, som du<br />
har håndt<strong>er</strong>et en lignende situation på tidlig<strong>er</strong>e. Hvilket<br />
forklar<strong>er</strong> int<strong>er</strong>essen for situations-specifik adfærd hos<br />
dem, d<strong>er</strong> rekrutt<strong>er</strong><strong>er</strong>.
Change language