APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser - Industriens ...
APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser - Industriens ...
APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser - Industriens ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>APV</strong> <strong>og</strong> <strong>de</strong><br />
årlige arbejdsmiljødrøftelser<br />
Vejledning om strategisk tilgang til arbejdsmiljøarbej<strong>de</strong>t ved hjælp af<br />
arbejdspladsvur<strong>de</strong>ringen (<strong>APV</strong>) <strong>og</strong> <strong>de</strong> årlige arbejdsmiljødrøftelser<br />
Arbejdsmiljø i træ- <strong>og</strong> møbelindustrien
Vejledningen er udarbej<strong>de</strong>t af Træets Arbejdsgivere, Dansk Byggeri,<br />
3F Fagligt Fælles Forbund <strong>og</strong> Le<strong>de</strong>rnes Hovedorganisation i regi af Træets Arbejdsmiljøudvalg.<br />
Vejledningen er finansieret af <strong>Industriens</strong> Branchearbejdsmiljøråd, som er arbejdsmarke<strong>de</strong>ts<br />
part i industriens fælles forum for arbejdsmiljøaktiviteter.<br />
Arbejdstilsynet har haft vejledningen til gennemsyn <strong>og</strong> fin<strong>de</strong>r, at indhol<strong>de</strong>t i <strong>de</strong>n<br />
er i overensstemmelse med lovgivningen. Vejledningen er alene vur<strong>de</strong>ret som <strong>de</strong>n<br />
foreligger, <strong>og</strong> Tilsynet har ikke taget stilling til, om <strong>de</strong>n dækker samtlige relevante<br />
emner in<strong>de</strong>n for <strong>de</strong>t pågæl<strong>de</strong>n<strong>de</strong> områ<strong>de</strong>.<br />
Dette <strong>og</strong> andre værktøjer, som omhandler et godt <strong>og</strong> sikkert arbejdsmiljø, fin<strong>de</strong>s<br />
<strong>og</strong>så i elektronisk form på <strong>Industriens</strong> Branchearbejdsmiljøråds hjemmesi<strong>de</strong><br />
www.i-bar.dk.<br />
<strong>Industriens</strong> Branchearbejdsmiljøråd<br />
E-mail: i-bar@i-bar.dk<br />
Web: www.i-bar.dk<br />
Denne vejledning kan downloa<strong>de</strong>s fra www.i-bar.dk<br />
Bureau: Dplus.dk<br />
August 2012
Indhold<br />
Generelt om <strong>APV</strong> <strong>og</strong> <strong>de</strong> årlige arbejdsmiljødrøftelser ... 5<br />
Hvad er kravet <strong>og</strong> hvordan hænger <strong>de</strong>t sammen<br />
Virksomhe<strong>de</strong>ns overvejelser ... 8<br />
Hvordan kan virksomhe<strong>de</strong>n arbej<strong>de</strong> med sin <strong>APV</strong> <strong>og</strong> <strong>de</strong> årlige arbejdsmiljødrøftelser?<br />
I <strong>de</strong>nne vejledning bruges tre forskellige udråbstegn i forbin<strong>de</strong>lse med teksten.<br />
Et grønt, et gult <strong>og</strong> et rødt udråbstegn.<br />
Det grønne udråbstegn<br />
bruges <strong>de</strong> ste<strong>de</strong>r i vejledningen,<br />
hvor <strong>de</strong>t anbefales<br />
at udføre en bestemt<br />
handling i forbin<strong>de</strong>lse<br />
med arbej<strong>de</strong>t<br />
Det gule udråbstegn bruges<br />
<strong>de</strong> ste<strong>de</strong>r i vejledningen,<br />
hvor man bør udføre<br />
en bestemt handling i<br />
forbin<strong>de</strong>lse med arbej<strong>de</strong>t<br />
Det rø<strong>de</strong> udråbstegn bruges<br />
<strong>de</strong> ste<strong>de</strong>r i vejledningen,<br />
hvor man skal udføre<br />
(i følge lovgivningen)<br />
en bestemt handling i<br />
forbin<strong>de</strong>lse med arbej<strong>de</strong>t<br />
3
I <strong>de</strong>nne vejledning vil Træets<br />
Arbejdsmiljøudvalg komme<br />
med go<strong>de</strong> råd til hvordan<br />
virksomhe<strong>de</strong>rne kan arbej<strong>de</strong><br />
med <strong>APV</strong> <strong>og</strong> <strong>de</strong> årlige<br />
arbejdsmiljødrøftelser, så <strong>de</strong> bliver<br />
en naturlig <strong>de</strong>l af virksomhe<strong>de</strong>ns<br />
kultur <strong>og</strong> <strong>de</strong>rmed en <strong>de</strong>l af <strong>de</strong>n<br />
daglige drift.<br />
4
Indledning<br />
<strong>APV</strong> er virksomhe<strong>de</strong>ns redskab til at systematisere<br />
kortlægning, prioritering <strong>og</strong><br />
gennemførelse af løsningen af arbejdsmiljøproblemer.<br />
Alle virksomhe<strong>de</strong>r med ansatte skal udarbej<strong>de</strong><br />
en <strong>APV</strong>. Der er krav om at <strong>APV</strong>’en<br />
skal være skriftlig <strong>og</strong> at medarbej<strong>de</strong>rne skal<br />
inddrages. <strong>APV</strong>en skal revi<strong>de</strong>res løben<strong>de</strong>,<br />
eks. når <strong>de</strong>r sker ændringer i arbej<strong>de</strong>t eller<br />
arbejdsprocesser <strong>og</strong> arbejdsmeto<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
har betydning for arbejdsmiljøet, <strong>og</strong> ellers<br />
mindst hver 3. år.<br />
Alle virksomhe<strong>de</strong>r med ansatte skal gennemføre<br />
en årlig drøftelse af arbejdsmiljøet<br />
i samarbej<strong>de</strong> med medarbej<strong>de</strong>rne.<br />
Hvis virksomhe<strong>de</strong>n har en Arbejdsmiljøorganisation<br />
sker drøftelserne med udgangspunkt<br />
i <strong>de</strong>nne gruppe, hvis virksomhe<strong>de</strong>n<br />
ikke har en Arbejdsmiljøorganisation sker<br />
drøftelserne sammen med medarbej<strong>de</strong>rne.<br />
De skal sammen tilrettelægge <strong>de</strong>t kommen<strong>de</strong><br />
års samarbej<strong>de</strong> om arbejdsmiljø. De<br />
skal <strong>og</strong>så vur<strong>de</strong>re, om <strong>de</strong>t foregåen<strong>de</strong> års<br />
mål er nået <strong>og</strong> sætte mål for <strong>de</strong>t kommen<strong>de</strong><br />
års samarbej<strong>de</strong>. Herudfra skal <strong>de</strong>r lægges<br />
en plan for, hvordan <strong>de</strong> i <strong>de</strong>t kommen<strong>de</strong> år<br />
vil samarbej<strong>de</strong> for at sikre et godt arbejdsmiljø.<br />
I <strong>de</strong>nne vejledning vil Træets Arbejdsmiljøudvalg<br />
komme med go<strong>de</strong> råd til hvordan<br />
virksomhe<strong>de</strong>rne kan arbej<strong>de</strong> med <strong>APV</strong> <strong>og</strong><br />
<strong>de</strong> årlige arbejdsmiljødrøftelser, så <strong>de</strong> bliver<br />
en naturlig <strong>de</strong>l af virksomhe<strong>de</strong>ns kultur<br />
<strong>og</strong> <strong>de</strong>rmed en <strong>de</strong>l af <strong>de</strong>n daglige drift.<br />
Alle virksomhe<strong>de</strong>r med ansatte<br />
skal udarbej<strong>de</strong> en <strong>APV</strong>. Den skal<br />
være skriftlig <strong>og</strong> medarbej<strong>de</strong>rne skal<br />
inddrages.<br />
<strong>APV</strong>’en skal revi<strong>de</strong>res løben<strong>de</strong>, eks.<br />
når <strong>de</strong>r sker ændringer i arbej<strong>de</strong>t eller<br />
arbejdsprocesser <strong>og</strong> arbejdsmeto<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>r har betydning for arbejdsmiljøet,<br />
<strong>og</strong> ellers senest hver 3. år.<br />
5
Udformningen af <strong>APV</strong><br />
Der er meto<strong>de</strong>frihed til, hvordan <strong>APV</strong> skal<br />
udformes. Virksomhe<strong>de</strong>n <strong>og</strong> <strong>de</strong>ns arbejdsmiljøorganisation<br />
eller <strong>de</strong> ansatte, hvor <strong>de</strong>r<br />
ikke er krav om arbejdsmiljøorganisation,<br />
kan <strong>de</strong>rfor vælge <strong>de</strong>n meto<strong>de</strong> <strong>de</strong>r passer<br />
ind i virksomhe<strong>de</strong>ns daglige drift <strong>og</strong> organisering<br />
af arbej<strong>de</strong>t.<br />
En skriftlig <strong>APV</strong> skal imidlertid altid omfatte:<br />
• En kortlægning af virksomhe<strong>de</strong>ns arbejdsmiljø<br />
• En vur<strong>de</strong>ring af <strong>de</strong> kortlagte problemer<br />
• En prioritering af problemerne<br />
• En handlingsplan, <strong>de</strong>r beskriver hvordan,<br />
hvornår <strong>og</strong> af hvem problemet løses<br />
• En opfølgning på handleplanen.<br />
Før kortlægningen iværksættes, er <strong>de</strong>r vigtigt<br />
at have fastlagt, hvem <strong>de</strong>r skal <strong>de</strong>ltage<br />
i processen <strong>og</strong> hvordan kortlægningen, for<br />
eksempel i form af skemaer eller gruppe<br />
interviewe, enkelt arbejdspladser eller<br />
samling af flere sammenlignelige arbejdspladser,<br />
skal udføres. Virksomhe<strong>de</strong>n kan<br />
<strong>og</strong>så vælge at kortlægge ud fra emner. <strong>de</strong>t<br />
vigtige er at virksomhe<strong>de</strong>n kommer omkring<br />
alle relevante arbejdsmiljøområ<strong>de</strong>r<br />
in<strong>de</strong>n for en 3 årig perio<strong>de</strong><br />
Relevante arbejdsmiljøområ<strong>de</strong>r:<br />
• Fysiske forhold<br />
• Ergonomiske forhold<br />
• Psykiske forhold<br />
• Kemiske forhold<br />
• Biol<strong>og</strong>iske forhold<br />
• Ulykkes risiko, herun<strong>de</strong>r eksplosionsfare<br />
• Sygefravær <strong>de</strong>r skyl<strong>de</strong>s arbejdsmiljøet<br />
• Gravi<strong>de</strong> <strong>og</strong> ammen<strong>de</strong><br />
• Unge<br />
I <strong>APV</strong>’en skal virksomhe<strong>de</strong>n<br />
forhol<strong>de</strong> sig til følgen<strong>de</strong> fem punkter:<br />
• En kortlægning af virksomhe<strong>de</strong>ns<br />
arbejdsmiljø<br />
• En vur<strong>de</strong>ring af <strong>de</strong> kortlagte problemer<br />
• En prioritering af problemerne<br />
• En handlingsplan, <strong>de</strong>r beskriver<br />
hvordan, hvornår <strong>og</strong> af hvem problemet<br />
løses<br />
• En opfølgning på handleplanen<br />
6
De årlige arbejdsmiljødrøftelser<br />
Gennemførelse af <strong>de</strong>n årlige drøftelse er en<br />
overordnet strategisk opgave. Den årlige<br />
arbejdsmiljødrøftelse gennemføres i arbejdsmiljøorganisationen<br />
eller med medarbej<strong>de</strong>rrepræsentanter,<br />
hvis virksomhe<strong>de</strong>n<br />
ikke har en Arbejdsmiljøorganisation. Er<br />
<strong>de</strong>r oprettet arbejdsmiljøorganisation i to<br />
niveauer, skal drøftelsen gennemføres på<br />
udvalgsniveau. I drøftelsen skal arbej<strong>de</strong>t<br />
tilrettelægges <strong>og</strong> vur<strong>de</strong>res så medlemmerne<br />
af arbejdsmiljøorganisationen eller medarbej<strong>de</strong>r<br />
repræsentanter skal kunne <strong>de</strong>ltage i<br />
planlægningen af arbejdsmiljøarbej<strong>de</strong>t in<strong>de</strong>n<br />
for <strong>de</strong>res områ<strong>de</strong>, herun<strong>de</strong>r <strong>de</strong>n årlige<br />
arbejdsmiljødrøftelse.<br />
Der er ingen krav til formen på <strong>de</strong> årlige<br />
arbejdsmiljødrøftelser, men virksomhe<strong>de</strong>n<br />
skal kunne dokumentere at drøftelserne<br />
har fun<strong>de</strong>t sted.<br />
Alle virksomhe<strong>de</strong>r med ansatte<br />
skal gennemføre en årlig<br />
arbejdsmiljødrøftelse sammen med<br />
<strong>de</strong> ansatte.<br />
7
Virksomhe<strong>de</strong>ns overvejelse<br />
Virksomhe<strong>de</strong>ns arbejdsmiljøorganisation<br />
bør overveje, hvordan <strong>de</strong>n arbej<strong>de</strong>r bedst<br />
muligt med <strong>de</strong> to redskaber, så <strong>de</strong>t passer<br />
ind i virksomhe<strong>de</strong>ns kultur <strong>og</strong> daglige<br />
arbejdsrytmer. Ved at gøre sig disse overvejelser<br />
får virksomhe<strong>de</strong>n et strategisk stærkt<br />
værktøj til brug for <strong>de</strong>n løben<strong>de</strong> drift, i<br />
ste<strong>de</strong>t for n<strong>og</strong>le dokumenter, <strong>de</strong>r kun bliver<br />
brugt når <strong>de</strong>r er krav om <strong>de</strong>t.<br />
Til hjælp for disse overvejelser kommer<br />
her forskellige mo<strong>de</strong>ller for hvordan virksomhe<strong>de</strong>n<br />
<strong>og</strong> arbejdsmiljøorganisationen<br />
kan arbej<strong>de</strong> med <strong>APV</strong>’en <strong>og</strong> <strong>de</strong>n årlige arbejdsmiljødrøftelse.<br />
Se mo<strong>de</strong>llerne <strong>og</strong> sammensæt<br />
<strong>de</strong>refter <strong>de</strong>m som passer bedst til<br />
jeres virksomhed.<br />
Foto safari<br />
Som navnet nærmest indikerer, handler<br />
<strong>de</strong>nne mo<strong>de</strong>l om at gå rundt på virksomhe<strong>de</strong>n<br />
<strong>og</strong> tage foto af <strong>de</strong> problemstillinger<br />
man mø<strong>de</strong>r. <strong>de</strong>n form kan bruges bå<strong>de</strong> til<br />
at gennemføre en komplet gennemgang af<br />
virksomhe<strong>de</strong>n, eller til at <strong>de</strong>n enkelte medarbej<strong>de</strong>r<br />
eller le<strong>de</strong>r kan indrapportere en<br />
konkret problemstilling.<br />
Se eksempel på fotosafari. Du kan fin<strong>de</strong> en<br />
tom blanket som bilag 1<br />
Arbejdssted:<br />
Speciale værkste<strong>de</strong>t<br />
Dato:<br />
Indsendt af:<br />
1. februar 2012 Jens Madsen<br />
Kort beskrivelse af problem:<br />
Styr i pla<strong>de</strong> slidt<br />
Løsningsforslag:<br />
Der er behov for et mindre lager i nærhe<strong>de</strong>n<br />
af saven, så <strong>de</strong>r ikke går for lang tid<br />
mellem skiftene<br />
Ansvarlig for løsning:<br />
Problemet er løst, dato:<br />
8
Denne mo<strong>de</strong>l har <strong>de</strong>n for<strong>de</strong>l, at <strong>de</strong>r ofte<br />
ikke kræves <strong>de</strong>t store skrivearbej<strong>de</strong> fra <strong>de</strong>n<br />
som påpeger et problem, samt <strong>de</strong>t ofte er<br />
forholdsvis synligt hvori problemet ligger.<br />
Virksomhe<strong>de</strong>n kan enten vælge at have en<br />
eller flere digitalkameraer, men ofte kan<br />
mobiltelefonernes indbygget kamera <strong>og</strong>så<br />
bruges i <strong>de</strong>nne sammenhæng<br />
Vælger man <strong>de</strong>nne mo<strong>de</strong>l, skal virksomhe<strong>de</strong>n/arbejdsmiljøorganisationen<br />
d<strong>og</strong><br />
være opmærksom på, at <strong>de</strong>t ikke er alt i<br />
kortlægningen <strong>de</strong>r dækkes af <strong>de</strong>tte. Det<br />
psykiske arbejdsmiljø vil fortsat kræve en<br />
afdækning via spørgsmål/spørgeskema. Til<br />
<strong>de</strong>tte kan man bruge spørgsmålene fra et af<br />
<strong>de</strong> færdige skemaer eller hent inspiration<br />
fra forskellige skemaer <strong>og</strong> sammensætte sit<br />
eget.<br />
Det kan ofte være en god i<strong>de</strong>, at bruge tid<br />
på at sammensætte sit eget skema, da man<br />
så har mulighed for at gøre spørgsmålene<br />
mere nærværen<strong>de</strong> for <strong>de</strong> ansatte <strong>og</strong> virksomhe<strong>de</strong>n.<br />
Skemaet bør da ufærdiges i<br />
fællesskab i arbejdsmiljøorganisationen.<br />
Emne <strong>APV</strong><br />
I ste<strong>de</strong>t for, hver gang at gennemgå alle<br />
emner kan virksomhe<strong>de</strong>n vælge at sætte<br />
fokus på et emne af gangen. Det eneste <strong>de</strong>r<br />
kræves er, at virksomhe<strong>de</strong>n in<strong>de</strong>n for en 3<br />
årige perio<strong>de</strong> har behandlet alle emner, <strong>og</strong><br />
herudover naturligvis behandler aktuelle<br />
emner, eks. som følge af ændring i arbejdsgange,<br />
arbejdsmeto<strong>de</strong>r eller arbejdsprocesser.<br />
En mo<strong>de</strong>l kunne for eksempel se såle<strong>de</strong>s<br />
ud.<br />
År 1<br />
År 2<br />
År 3<br />
År 4<br />
Egonomi<br />
Psykisk arbejdsmiljø<br />
Ulykkes ricisi<br />
Maskinsikkerhed<br />
Kemi<br />
Støj<br />
Ergonomi<br />
Psykisk arbejdsmiljø<br />
9
For<strong>de</strong>len ved <strong>de</strong>nne mo<strong>de</strong>l er, at virksomhe<strong>de</strong>n<br />
<strong>og</strong> arbejdsmiljøorganisationen kan<br />
fokusere på et eller to emner ad gangen <strong>og</strong><br />
<strong>de</strong>rmed sikre et stærkere fokus. Dette kan<br />
blan<strong>de</strong>t ske vi udvælges af konkrete emner<br />
in<strong>de</strong>n for hove<strong>de</strong>mnet, for eksempel omgangstone,<br />
i virksomhe<strong>de</strong>ns årlige arbejdsmiljødrøftelse.<br />
Så fremt virksomhe<strong>de</strong>n<br />
ikke er klædt på til at håndtere emnet, kan<br />
virksomhe<strong>de</strong>n bruge <strong>de</strong> 1½ dags uddannelses<br />
i arbejdsmiljøorganisationen til at blive<br />
klædt på til at håndtere opgaven.<br />
<strong>APV</strong> som dagsor<strong>de</strong>n styren<strong>de</strong> i<br />
Arbejdsmiljøorganisationen<br />
Traditionel <strong>APV</strong> <strong>og</strong> årlig<br />
arbejdsmiljødrøftelse<br />
Virksomhe<strong>de</strong>n kan <strong>og</strong>så vælge at bruge <strong>de</strong>n<br />
mere traditionelle form, ved at bruge <strong>de</strong>n<br />
af virksomhe<strong>de</strong>n udarbej<strong>de</strong> skema eller<br />
bruge et af <strong>de</strong> mange fortrykte skemaer. Se<br />
blandt an<strong>de</strong>t bilag 2 eller kontakt din arbejdsmiljørådgiver.<br />
Med <strong>de</strong>nne tilgang kan virksomhe<strong>de</strong>n tage<br />
udgangspunkt i årets hæn<strong>de</strong>lser, sidste års<br />
arbejdsmiljø drøftelse <strong>og</strong> <strong>APV</strong>’en til at vur<strong>de</strong>re,<br />
hvilket fokus <strong>de</strong>r skal være <strong>de</strong>t kommen<strong>de</strong><br />
år.<br />
Virksomhe<strong>de</strong>ns arbejdsmiljøorganisation<br />
kan vælge at bruge <strong>APV</strong>’en som <strong>de</strong>t styren<strong>de</strong><br />
redskab for <strong>de</strong> faste mø<strong>de</strong>r i arbejdsmiljøorganisationen<br />
<strong>og</strong> <strong>de</strong>rmed sikre sig en<br />
løben<strong>de</strong> opdatering af <strong>APV</strong>’en.<br />
Det bety<strong>de</strong>r et at alle opgaver <strong>de</strong>r kommer<br />
til arbejdsmiljøorganisationen behandles<br />
med <strong>de</strong> fem punkter i <strong>APV</strong>’en – Kortlægning,<br />
Vur<strong>de</strong>ring, Prioritering, Handling,<br />
Opfølgning.<br />
Den årlige arbejdsmiljødrøftelse kan så<br />
bruges til at se på, om <strong>de</strong>r er emner <strong>de</strong>r<br />
ikke er behandlet <strong>og</strong> om <strong>de</strong>r er områ<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r<br />
skal have særligt fokus <strong>de</strong>t kommen<strong>de</strong> år.<br />
10
Bilag 1<br />
Arbejdssted:<br />
Dato: Indsendt af:<br />
Kort beskrivelse af problem:<br />
Løsningsforslag:<br />
Ansvarlig for løsning:<br />
Problemet er løst, dato:<br />
Bille<strong>de</strong>
Bilag 2<br />
Arbejdspladsvur<strong>de</strong>ring tjekliste<br />
Områ<strong>de</strong>r Hvad skal <strong>de</strong>r især iagttages<br />
1 2 3 4 5 1 Alvorligt problem<br />
A: Fysisk<br />
1: Støj/Støv Maskiner, håndværker, ventilationsanlæg, trykluftpistoler, m.v.<br />
2. Vibrationer<br />
3. Arbejdspladsen<br />
<strong>og</strong> omgivelser<br />
4. Stråling<br />
Hånd/arm vibrationer eller helkropsvibrationer fra vibreren<strong>de</strong><br />
maskiner <strong>og</strong> håndværktøj<br />
Inventar, hjælpemidler, adgangsveje, belysning, temperatur,<br />
træk, luftfugtighed, or<strong>de</strong>n <strong>og</strong> ryd<strong>de</strong>lighed, rengøring<br />
Ultraviolet- eller infrarød stråling, laser stråling, magnetfelter,<br />
statisk el.<br />
2 Stort problem<br />
3 Mindre problem<br />
4 Begrænset problem<br />
5 Intet problem<br />
5. Andre forhold<br />
B: Ergonomisk<br />
1. tungt arbej<strong>de</strong><br />
2. ensidigt<br />
gentaget arbej<strong>de</strong><br />
3. Arbejdsstillinger<br />
4. Andre forhold<br />
Lange rækkeafstan<strong>de</strong>, løft af tunge byr<strong>de</strong>r, gentagne tunge<br />
løft, træk <strong>og</strong> skub af tunge emner<br />
Hyppig gentagelse af samme arbejdsoperation<br />
Sid<strong>de</strong>n<strong>de</strong>, gåen<strong>de</strong>, ståen<strong>de</strong>, liggen<strong>de</strong> <strong>og</strong> knæliggen<strong>de</strong> arbej<strong>de</strong>.<br />
Arbej<strong>de</strong> i foroverbøjet stilling, højt <strong>og</strong> lavt arbej<strong>de</strong><br />
1. Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdsti<strong>de</strong>n<br />
2. Tidspres Om ansatte skal anstrenge sig ekstra for at klare arbej<strong>de</strong>t<br />
C: Psykisk<br />
3. Ensformighed Omfanget <strong>og</strong> karakteren af monotont arbej<strong>de</strong>, samt<br />
overvågningsarbej<strong>de</strong><br />
4. Indfly<strong>de</strong>lse Om <strong>de</strong>r er arbej<strong>de</strong>, hvor <strong>de</strong>n ansatte har ringe mulighed for at<br />
<strong>de</strong>ltage i planlægningen af sit arbej<strong>de</strong><br />
5. Alenearbej<strong>de</strong> Om <strong>de</strong>r er arbej<strong>de</strong>, hvor <strong>de</strong>r arbej<strong>de</strong>s meget alene eller isoleret<br />
6. Andre forhold<br />
D: Kemisk<br />
1. Anv. stoffer <strong>og</strong><br />
materialer<br />
2. Udvikler stoffer<br />
<strong>og</strong> materialer<br />
Om <strong>de</strong>r er brugsanvisninger <strong>og</strong> instruktion ved arbej<strong>de</strong>t<br />
med farlige stoffer <strong>og</strong> materialer. ventilation <strong>og</strong> personlige<br />
værnemidler<br />
Ozon fra UV-anlæg, sprøjtetage fra lakanlæg, afdampning fra<br />
lim- <strong>og</strong> lakprocesser. ventilation <strong>og</strong> personlige værnemidler<br />
3. Andre forhold<br />
E: Biol<strong>og</strong>isk<br />
1. Mikroorganismer<br />
m.v.<br />
2. Andre forhold<br />
Om <strong>de</strong>r opstår reaktioner fra evt. forekomst af bakterier,<br />
svampe, parasitter m.v. ved f.eks. luftbefugtning eller fra<br />
ventilationsanlæg<br />
1. arbejdsmaskiner<br />
<strong>og</strong> spansiloer<br />
Afskærmning fra roteren<strong>de</strong>, skæren<strong>de</strong>, bearbej<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
værktøjer eller roteren<strong>de</strong> eller bevægelige <strong>de</strong>le<br />
2. handværktøjer Skæren<strong>de</strong>, bearbej<strong>de</strong>n<strong>de</strong> håndværktøjer<br />
F: Ulykkesfarer<br />
3. Andre tekniske<br />
hjælpemidler<br />
3. Andre tekniske<br />
hjælpemidler<br />
transportmaterialer, løftebor<strong>de</strong>, vakumløftere,<br />
embellerinsmaskiner m.v.<br />
arbej<strong>de</strong> i høje f.eks. stilladser <strong>og</strong> konstruktioner, stiger m.v.<br />
5. Håndtering Håndtering af emner <strong>og</strong> materialer<br />
6. Brand, eksplosionsfare,<br />
ætsning,<br />
forgiftning<br />
Oplagring af eksplosions- <strong>og</strong> brandfarlige stoffer.<br />
Elinstallationstilstand, arbejdssituationer med risiko for<br />
udvikling af brand.<br />
2. Andre forhold<br />
13
Arbejdspladsvur<strong>de</strong>ring<br />
hjælpeskema<br />
Dato:<br />
Af<strong>de</strong>ling/arbejdsfunktion:<br />
Beskrivelse af problemet <strong>og</strong> årsagerne hertil:<br />
Forslag til løsninger:<br />
Behov for ekstern bistand <strong>og</strong> i givet fald hvem:<br />
Ansvarlig for løsningens gennemførelse:<br />
Dato for påbegyn<strong>de</strong>lse:<br />
Dato for forventet afslutning:<br />
14
Dansk Industri<br />
H. C. An<strong>de</strong>rsens Boulevard 18<br />
1787 København V<br />
Tlf. 33 77 33 77<br />
www.di.dk<br />
Træets Arbejdsgivere<br />
H. C. An<strong>de</strong>rsens Boulevard 18<br />
1787 København V<br />
Tlf. 33 77 34 34<br />
www.ta.di.dk<br />
3F Fagligt Fælles Forbund<br />
Kampmannsga<strong>de</strong> 4<br />
1790 København V<br />
Tlf. 70 300 300<br />
www.3f.dk<br />
Dansk Byggeri<br />
Kejserga<strong>de</strong> 2<br />
1155 København K<br />
Tlf. 70 10 13 11<br />
www.byg.dk<br />
Le<strong>de</strong>rne<br />
Vermlandsga<strong>de</strong> 65<br />
2300 København S<br />
Tlf. 32 83 32 83<br />
www.le<strong>de</strong>rne.dk<br />
<strong>Industriens</strong> Branchearbejdsmiljøråd<br />
www.i-bar.dk