Generation Y - Fremtidsforskeren Jesper Bo Jensen
Generation Y - Fremtidsforskeren Jesper Bo Jensen
Generation Y - Fremtidsforskeren Jesper Bo Jensen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Fremtidens faglige organisation<br />
- rekruttering og fastholdelse af de<br />
unge<br />
<strong>Jesper</strong> <strong>Bo</strong> <strong>Jensen</strong>, ph.d.<br />
Fremtidsforsker, forfatter,
Privat forbrug<br />
(Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)<br />
Mængdeindeks<br />
8000<br />
7000<br />
6000<br />
5000<br />
4000<br />
3000<br />
2000<br />
1000<br />
0<br />
1846 1857 1868 1879 1890 1901 1912 1923 1934 1945 1956 1967 1978 1989 2000 2011<br />
Kilde: Danmarks Statistik
Privat forbrug<br />
(Gennemsnitlig stigning 2,6% p.a.)<br />
Mængdeindeks<br />
8000<br />
7000<br />
6000<br />
5000<br />
4000<br />
3000<br />
2000<br />
1000<br />
0<br />
1846 1857 1868 1879 1890 1901 1912 1923 1934 1945 1956 1967 1978 1989 2000 2011<br />
Kilde: Danmarks Statistik
Befolkningsudviklingen<br />
Danmark 2009-2019<br />
(prog 2008)<br />
0-4<br />
5-9<br />
10-14<br />
15-19<br />
20-24<br />
25-29<br />
30-34<br />
35-39<br />
40-44<br />
45-49<br />
50-54<br />
55-59<br />
60-64<br />
65-69<br />
70-74<br />
75-79<br />
80-84<br />
85-89<br />
90-94<br />
95-99<br />
-40% -20% 0% 20% 40% 60% 80%<br />
Kilde: Danmarks Statistik, 2009
Demografi<br />
Absolutte tal 2009-2019<br />
2008<br />
2018<br />
Ændring<br />
0-9<br />
654964<br />
620086<br />
-34878<br />
10-19<br />
691185<br />
661433<br />
-29752<br />
20-29<br />
622835<br />
720413<br />
97578<br />
30-39<br />
745282<br />
632506<br />
-112776<br />
40-49<br />
811444<br />
742964<br />
-68480<br />
50-59<br />
714033<br />
784787<br />
70754<br />
60-69<br />
657948<br />
660666<br />
2718<br />
70-79<br />
368327<br />
543550<br />
175223<br />
80-89<br />
190416<br />
221399<br />
30983<br />
90 +<br />
36777<br />
53232<br />
16455<br />
I alt<br />
5493211<br />
5641036<br />
147825<br />
Kilde: Danmarks Statistik,<br />
2009
Livets nye faser<br />
1960<br />
0 20 40 60<br />
2000<br />
Barndom<br />
Teenager<br />
Forældre<br />
Alderdom<br />
2030<br />
Unge<br />
De frie 1<br />
Seniorer<br />
De frie 2<br />
0 20 40 60 80
Nutidens og fremtidens<br />
arbejdsliv<br />
Vi går ikke kun på arbejde for at dække behov,<br />
men for at få identitet og mening<br />
Vi arbejder mere og mere<br />
Vi søger mere og mere autonomi i arbejdet , og<br />
har svært ved at styre det !<br />
Vi er verdensmestre i jobskift<br />
Vi elsker udfordringer og forandringer, og søger<br />
det både privat og arbejdsmæssigt<br />
Vi kan aktuelt hurtigt finde en anden<br />
arbejdsgiver eller Myself. Inc.
Seniorer<br />
Mange vil gerne arbejde og har helbredet til det<br />
De har stor erfaring og paratviden/ tavs viden<br />
Men livet leves kun en gang og hvis arbejdslivet bliver<br />
præget af pres og manglende anerkendelse så stopper<br />
mange med at arbejde<br />
Mange ønsker mindre arbejde, da de er på vej væk fra<br />
arbejdsmarkedet og et sted i livet, hvor karriere er<br />
mindre vigtigt<br />
Flere og flere forstår at bruge seniorer i arbejdskraften<br />
på en måde, som er tilrettet deres ønsker og formåen<br />
Nogle kan lokkes til at fortsætte med at arbejde!
Børnefamilier<br />
Karrieren, parcelhuset og småbørnene er i fuld<br />
gang på samme tid!<br />
Børnene og fleksibilitet for at nå det hele, når<br />
mange arbejder fuldtid både mænd og kvinder<br />
Kvinder i børnefamilier er glade for at kunne<br />
arbejde hjemme<br />
Familiefædre frihed, positive tilvalg og omsorg<br />
Ønsker er hjælp til det praktiske!
Børnefamilier og balance<br />
med arbejdslivet<br />
Mange børnefamilier er godt tilfredse med<br />
balancen og er ikke meget stressede (50 %)<br />
Et mindretal er både utilfredse og stressede<br />
(20 %)<br />
Arbejdstid har negativ betydning for både<br />
tilfredshed og stress<br />
Både kvinder og mænd, selvom forskel i<br />
gennemsnitlig arbejdstid<br />
Sektor har ingen betydning<br />
kilde: SFI 2006
De seks generationer<br />
Baby <strong>Bo</strong>omers<br />
Den store under og<br />
efterkrigsgeneration:<br />
40-tallister, 68-generation<br />
Fra mangel til overflod<br />
P-pillen<br />
Født 1940-54<br />
<strong>Generation</strong> Y<br />
Den mindste generation<br />
Kvinder ud på<br />
arbejdsmarkedet<br />
Pc, mobiltelefon<br />
Født 1978-89<br />
<strong>Generation</strong> Jones<br />
Nyopdaget generation<br />
stor generation,<br />
”Jones”, fordi de er<br />
almindelige<br />
Stereoanlægget<br />
Født 1955-64<br />
<strong>Generation</strong> Z<br />
Mellemkrigs-generation<br />
Stor familieværdier<br />
Projekt-og curlingbørn<br />
Digital natives<br />
Født 1990-2001<br />
<strong>Generation</strong> X<br />
Nå-generationen<br />
Den lille efter p-pillen<br />
Selvcentrerede, selvoptagne,<br />
udadvendte<br />
Videoen<br />
Født 1965-77<br />
New Millenium<br />
Efter 9-11 generationen<br />
Kulturel homogen.<br />
1. verdensborgergen.<br />
Wi–Fi (Wireless internet)<br />
Født 2002 -
<strong>Generation</strong> X<br />
født 1965-77<br />
Selv-centrerede og selvorienterede<br />
Ekstroverte – vis det hele<br />
Søger personlig succes<br />
Ego orienterede mere end forgængere/efterfølgere<br />
Workaholics<br />
Nå-generationen<br />
Går efter status<br />
Hardcore punk, rock, disco<br />
Brand entusiaster: Den perfekte livsstil<br />
Drømmen om det gode liv – gennem familien og<br />
arbejdet
<strong>Generation</strong> Y<br />
Den mindste født 1978-89<br />
Teknologi: Pc, mobiltelefon<br />
Veluddannede<br />
Fun-shoppers<br />
Store sociale talenter<br />
Myself Inc.<br />
Mestre mange valg og en<br />
ustabil og labil situation<br />
Verdensborgere af sind<br />
Been there, done that<br />
Zappere<br />
Ambivalente<br />
Hvad var det lige, jeg ville<br />
være Og hvor længe<br />
Stilnormader<br />
De evige teenagere: Sex<br />
and the city life - all life<br />
Stil frem for Brands<br />
Situationsbestemt forbrug<br />
Søger ægthed – autenticitet
Gen Y: Mål og belønning<br />
Samle sig et CV – og blive anerkendt i den gruppe, man<br />
er en del af<br />
Farvel til VL grupper – goddag til sociale netværk<br />
Hvor er der nye Been There Done That muligheder<br />
Stil, autenticitet og anden anerkendelse<br />
Prioriterer ofte familie over arbejde<br />
Fun – work, shopping, ferie og alt andet<br />
Glem filosofi – husk en nærværende leder<br />
Penge, og de helt særlige muligheder<br />
En biodynamisk bil – status er noget andet for denne<br />
gruppe
<strong>Generation</strong> X & Y<br />
Et indblik i<br />
<strong>Generation</strong> X (1966-1977)<br />
&<br />
<strong>Generation</strong> Y (1978-1989)
Nære relationer<br />
<strong>Generation</strong> X<br />
Vennepar<br />
Forskellig vennegrupper,<br />
der ikke kender hinanden,<br />
og som ofte er meget<br />
forskellige. Tilbyder<br />
dermed noget forskelligt til<br />
individet.<br />
Mindre netværk<br />
Cafélatte venner skåret fra<br />
Familien overtaget tid og<br />
behov for stort netværk<br />
<strong>Generation</strong> Y<br />
Venner betyder alt ”den<br />
familie man selv vælger”<br />
4-5 meget tætte venner<br />
Forskellig vennegrupper, der<br />
ikke kender hinanden, ofte er<br />
meget forskellige. Tilbyder<br />
noget forskelligt til individet.<br />
Stort netværk: 100-500<br />
mennesker på tværs af ind og<br />
udland<br />
Jo større socialt netværk, jo<br />
større social status
Arbejdes betydning og<br />
krav<br />
<strong>Generation</strong> X<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Meningsfyldt og dybere mening<br />
Høj løn<br />
Fleksible arbejdstider, ex.<br />
Mødefrihed mellem kl. 8-9 og 15-<br />
16<br />
Betragter arbejde som en pligt til<br />
samfundet<br />
Anerkendelse<br />
Udvikling og ufordring<br />
Vil arbejde meget<br />
Løst opgave vigtigere end<br />
arbejdstiden<br />
Resultatorienteret<br />
<strong>Generation</strong> Y<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Meningsfyldt og dybere mening<br />
Fair og retfærdig løn<br />
Fleksible arbejdstider, ex. Fri<br />
torsdag<br />
Betragter arbejde som<br />
identitetsskabende og<br />
selvrealisering<br />
Ros<br />
Udvikling, udfordring, ansvar og<br />
afveksling<br />
Vil ikke arbejde meget<br />
Arbejde identitetsskabende<br />
Hver er sin egen lykkesmed
Fritid<br />
<strong>Generation</strong> X<br />
Familien optager fritiden<br />
Travlhed i forbindelse<br />
med gøremål i familien<br />
Fritidsinteresser for krop<br />
og sjæl<br />
Shopping i storcentre<br />
<strong>Generation</strong> Y<br />
Stort netværk, der skal<br />
skabes, plejes og<br />
vedligeholdes<br />
Travlhed<br />
Cafébesøg<br />
Fritidsinteresse for krop<br />
og sjæl ex. Yoga.<br />
Powershopping i<br />
gågader
Virtuelle liv<br />
<strong>Generation</strong> X<br />
Personlig samtale i mobil<br />
frem for SMS<br />
Forbruger af Internettet<br />
Facebook, netbank, mail,<br />
Minimum køb og salg online<br />
Virtuelt liv som interesse og<br />
sjov<br />
De er på besøg i de virtuelle<br />
områder og er der flittigt<br />
<strong>Generation</strong> Y<br />
Mobiltelefon meget vigtig ”Jeg<br />
føler mig nøgen uden min<br />
mobiltelefon”<br />
SMS frem for personlig samtale<br />
Storforbruger af Internettet<br />
Facebook, netbank, mail,<br />
Maksimum køb og salg online<br />
Virtuelt liv til sociale kontakter<br />
og netværk – de bor der
Fremtiden - drømmene<br />
De to store projekter – familie og arbejde<br />
Der er stor forskel efter deres valg af uddannelse<br />
Alment Gymnasium:<br />
Har ikke nogen planer, vil ud at rejse, måske læse xx eller have<br />
et job i et andet land<br />
Er først i gang med at skabe livsdrømmen<br />
Teknisk skole, handelskole og flere andre:<br />
Har det hele planlagt – eller ideen om planlægning<br />
20 år fast kæreste, 22 år sort polo, 25 år første barn, 27 år<br />
parcelhus
<strong>Generation</strong> Z
Mobilbrug
<strong>Generation</strong> Z<br />
Projekt, trofæ og curling børn, som forældre vil<br />
gøre alt for. Børnene i første række<br />
De er ikke egoistiske, men socialiseret til at<br />
være individualister.<br />
Alle har ret til at følge drømme og blive en<br />
succes – for nogle er udseendet, for andre<br />
digitale skills og for andre sportslige og<br />
musikalske evner - Paris Hilton syndrom<br />
De skifter roller og værdier afhængig af de<br />
fælleskaber( arbejde, skole, fritid, spil)
Det virtuelle og de unge
De vigtigste<br />
kommunikationstendenser<br />
for de unge<br />
Ind i de gruppebaserede unges fælles verden<br />
Rumour based marketing<br />
Information overload – Reagere ikke på medier<br />
Stoler på egne venner<br />
Fra sms til sms, mail til mail & mund til mund<br />
Guerilla shopping<br />
Been there, done that<br />
De andre kan ikke nå at få det<br />
Out of brands – stil er det vigtigste<br />
Har Danmarks Lærerforening STIL
De nye krav til<br />
arbejdslivet:
Årsager til sygdom<br />
Kilde: Ledernes Hovedorganisation – 1728<br />
ledere på alle niveauer
Fremtidens fagforening<br />
Fra fagforening til standsforening<br />
Fra de klassiske modsætninger til interessevaretagelse<br />
overfor samfundet<br />
Samfundskagens fordeling<br />
Image i samfundet og befolkning<br />
Udnytte at man er mange - serviceydelser, rabatter,<br />
samlede tilbud<br />
Forbedre medlemmers værdi på arbejdspladsen og i<br />
samfundet<br />
Individualiseret bistand - medlemmerne er forskellige<br />
Den enkeltes stilling på arbejdspladsen
En fagforening i<br />
samfundet<br />
Det er alt, hvad der omgiver skolen, der er af<br />
interesse:<br />
Forældre<br />
Erhvervslivet<br />
Ungdomsuddannelserne<br />
Erhvervsuddannelser og de længerevarende<br />
uddannelser<br />
Kommunerne og KL<br />
Børnehaverne<br />
Hvordan får man mere i løn
Hvad må der gøres<br />
Ny demokratisk struktur – det skal ikke være<br />
dem, der sidder længst til møderne, der<br />
bestemmer<br />
Deltidsdeltagelse – og aktionsbaseret<br />
deltagelse, som weekender i børnehaven<br />
Events og anden form for deltagelse<br />
SMS – internet – digital duelighed – hvis de<br />
unge skal være med<br />
Netværksdannelse med de unge
At håndtere de unge<br />
en huskeliste<br />
Arbejdet er til for mig<br />
Gruppebaserede<br />
Sociale kompetencer<br />
En mor – el. lign.<br />
Kommunikation via peers<br />
Kæmpe netværk<br />
Håndholdte medier<br />
Sjove opgaver
www.fremforsk.dk<br />
<strong>Jesper</strong> <strong>Bo</strong> <strong>Jensen</strong><br />
Fremforsk<br />
Montanagade 29E<br />
8000 Århus C<br />
E jbj@fremforsk.dk<br />
T 86 11 47 44<br />
M 20 67 45 00
Change language