Læs CO-Magasinet - CO-industri
Læs CO-Magasinet - CO-industri
Læs CO-Magasinet - CO-industri
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Når journalisten ringer:<br />
• Få navnet, medie og telefonnummer på journalisten<br />
• Hvad ringer journalisten om<br />
• Hvad er din rolle i historien<br />
• Skal dine svar bruges som citat eller som baggrund<br />
• Bed eventuelt om at få spørgsmålene på forhånd, så du kan overveje<br />
dine svar<br />
• Lav en aftale om, at du får artiklen/indslaget eller i det mindste dine<br />
egne citater til gennemlæsning eller lyt<br />
rnalist i røret<br />
igennem, som journalisten vil bruge i<br />
det færdige indslag.<br />
- De professionelle betinger sig, at det vil<br />
de have ret til, så det kan en tillidsrepræsentant<br />
også gøre, fastslår Peter Bro.<br />
Og endelig kan du som tillidsrepræsentant<br />
selv bidrage til det gode samarbejde<br />
ved hurtigt at vende tilbage, når en<br />
journalist prøver at få kontakt med dig.<br />
- I stedet for at lade en halv arbejdsdag<br />
gå inden du vender tilbage, så giv journalisten<br />
en hurtig opringning og lav en<br />
aftale om, hvornår du har tid. Så letter<br />
du presset på journalisten, og det er<br />
nemmere at betinge dig muligheden for<br />
at lytte indslaget igennem eller læse citaterne<br />
før tryk, mener Peter Bro.<br />
Det er ofte i konfliktsituationer, at medierne<br />
gerne vil tale med tillidsrepræsentanten,<br />
og her kan den diplomatiske<br />
evne godt blive sat på prøve. På den ene<br />
side har tillidsrepræsentanten ofte stor<br />
respekt for, at kollegerne reagerer, men<br />
samtidig er tillidsrepræsentanten også<br />
forpligtet til at bevare roen på arbejdspladsen<br />
og bede kollegerne om at gå i<br />
arbejde igen og bruge det fagretlige system<br />
til at løse konflikten.<br />
Vær objektiv<br />
Det betyder dog ikke, at du som tillidsrepræsentant<br />
slet ikke kan udtale dig om<br />
eksempelvis en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.<br />
- Det er helt i orden at give objektive oplysninger<br />
som for eksempel ’Mine kolleger<br />
har nedlagt arbejdet i dag, fordi de er<br />
utilfredse med ledelsens udspil til en ny<br />
lokalaftale’. Men det er vigtigt at skelne<br />
mellem støtte og ikke støtte. Og den<br />
balance er hårfin og knivskarp, mener<br />
Azad Cakmak, juridisk konsulent i <strong>CO</strong><strong>industri</strong>.<br />
Han peger på, at arbejdsretsekspert<br />
Jens Kristiansen i sin bog om kollektiv<br />
arbejdsret skriver, at en tillidsrepræsentant<br />
næppe kan afskediges for at have<br />
deltaget i en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse<br />
som sådan, da det<br />
kan være nødvendigt for både at fastholde<br />
kollegernes tillid og medvirke til<br />
dens ophør. Men tillidsrepræsentanten<br />
må under ingen omstændigheder spille<br />
en aktiv rolle i arbejdsnedlæggelsen.<br />
side 15
Change language