22.01.2015 Views

Nyhedsbrev til kommunerne og KL, juli 2012 - Ny i Danmark

Nyhedsbrev til kommunerne og KL, juli 2012 - Ny i Danmark

Nyhedsbrev til kommunerne og KL, juli 2012 - Ny i Danmark

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Der vil som hid<strong>til</strong> endvidere være personer, der er undtaget fra at skulle opfylde en eller flere<br />

af ovenstående betingelser.<br />

Ansøgere, hvor <strong>Danmark</strong>s internationale forpligtelser <strong>til</strong>siger det, vil være undtaget fra en eller flere af de<br />

almindelige betingelser for at få permanent opholds<strong>til</strong>ladelse.<br />

2. Særlig vejledning vedrørende nye regler for<br />

fuldtidsbeskæftigelse/deltidsbeskæftigelse/uddannelse<br />

For at få permanent opholds<strong>til</strong>ladelse i <strong>Danmark</strong> skal man have haft ordinær beskæftigelse,<br />

selvstændig erhvervsvirksomhed, eller været under uddannelse i <strong>Danmark</strong> i mindst 3 år inden<br />

for de sidste 5 år forud for, at permanent opholds<strong>til</strong>ladelse gives. Man skal fortsat være i arbejde eller<br />

under uddannelse på det tidspunkt, hvor <strong>til</strong>ladelsen vil kunne gives.<br />

Ved ordinær beskæftigelse forstås, at beskæftigelsen skal være aflønnet efter gældende overenskomst<br />

eller udført under sædvanlige løn- <strong>og</strong> ansættelsesforhold <strong>og</strong> ikke med offentligt <strong>til</strong>skud.<br />

Perioder med fravær som følge af sygdom, ferie, omsorgsdage <strong>og</strong> barsel med videre inden for rammerne<br />

af ansættelsesforholdet indgår i beregningen af beskæftigelseskravet.<br />

Fleksjob efter reglerne i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats sides<strong>til</strong>les med ordinær beskæftigelse,<br />

uanset at der ydes offentligt <strong>til</strong>skud.<br />

Ordinær fuldtidsbeskæftigelse – det vil sige med en arbejdstid på gennemsnitligt mindst 30 timer<br />

om ugen – indgår med den fulde varighed i beregningen af 3 års beskæftigelse.<br />

Eksempel: En ansøger, som har fuldtidsbeskæftigelse med gennemsnitligt 30 timers<br />

beskæftigelse om ugen her i landet i mindst 3 år inden for de sidste 5 år, før permanent<br />

opholds<strong>til</strong>ladelse kan gives, opfylder beskæftigelseskravet.<br />

Ordinær deltidsbeskæftigelse – det vil sige med en arbejdstid på gennemsnitligt mellem 15 <strong>og</strong> 30<br />

timer om ugen – indgår med 3/5 af den samlede ansættelsesperiode i beregningen af 3 års<br />

beskæftigelse.<br />

Eksempel: En ansøger, som har haft deltidsbeskæftigelse i form af 15-30 timers beskæftigelse<br />

om ugen her i landet i 5 år forud for, at permanent opholds<strong>til</strong>ladelse kan gives, opfylder<br />

beskæftigelseskravet.<br />

Uddannelse sides<strong>til</strong>les med beskæftigelse.<br />

Følgende uddannelser i <strong>Danmark</strong> kan medregnes ved vurderingen af, om uddannelseskravet er opfyldt:<br />

en afsluttet gymnasial uddannelse,<br />

en afsluttet erhvervsrettet uddannelse,<br />

en lang videregående uddannelse,<br />

en erhvervsakademiuddannelse,<br />

en professionsbacheloruddannelse,<br />

en videregående kunstnerisk uddannelse,<br />

en anden videregående uddannelse.<br />

En ansøger skal have afsluttet en gymnasial eller erhvervsrettet uddannelse, for at denne uddannelse kan<br />

tælle med.<br />

En ansøger skal være optaget på en videregående uddannelse på en offentlig anerkendt<br />

uddannelsesinstitution i <strong>Danmark</strong>, for at denne uddannelse kan tælle med på baggrund af det antal point,<br />

som ansøgeren har opnået efter det fælleseuropæiske pointsystem (ECTS).<br />

Udlændingestyrelsen – Ryesgade 53 – 2100 København Ø - telefon: 35 36 66 00 – fax: 35 36 19 16 – e-post: us@us.dk<br />

Telefontid: mandag-fredag kl. 9-15.<br />

Side 4 af 11

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!