Organisationsaftaler - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Fællesbestemmelser not defined. Fællesbestemmelser not defined. Til notater Til notater Protokollat – Etablering af barselsordning Protokollat i industrien – Etablering af barselsordning i industrien Overenskomstens parter er enige om at etablere en Overenskomstens barselsordning parter efter følgende er enige principper: om at etablere • en barselsordning Arbejdsgiveren efter udbetaler følgende til medarbejdere, principper: • der Arbejdsgiveren på fødselstidspunktet udbetaler til har medarbejdere, 9 måneders anciennitet, der på fødselstidspunktet løn under barsel/adoption har 9 måneders (»barselsorlov«) anciennitet, i overensstemmelse løn under barsel/adoption med Industri- (»barselsorlov«) Overenskomst i overensstemmelse § 35 og Industriens med Industri- Funkentionæroverenskomsens Overenskomst § § 3512 og stk. Industriens 14. Lønnen Funktionæroverenskomst til den løn, den § pågældende 12 stk. 14. Lønnen ville have svarer oppebåret svarer til den i perioden. løn, Bestemmelsen pågældende ville træder have i kraft oppebåret pr. 1. i marts perioden. 1997. Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. marts 1997. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling Alle eventuelt eksisterende ved barsel ordninger kan opsiges med til arbejdsgiverbetaling efter reglerne ved i barsel § 8, stk. kan 2. opsiges til bortfald • bortfald For at efter udligne reglerne udgifterne i § 8, stk. til barselsordningen 2. • mellem For at udligne industriens udgifterne virksomheder til barselsordningen og brancher mellem opretter industriens Dansk virksomheder Industri Industriens og brancher opretter Dansk Industri Industriens Barselsfond. • Dansk Barselsfond. Industri kan indgå en aftale med Indu- • striPension Dansk Industri Holding kan indgå A/S om en at aftale administrere med IndustriPension Holding Barselsfond. A/S om at administrere Industriens • Industriens Barselsfond. modtager et af Dansk • Industriens fastsat Barselsfond bidrag, modtager hvis størrelse et af fast- Dansk sættes Industri under fastsat hensyn bidrag, til hvis de forventede størrelse fastsættes ved under ordningen. hensyn Bidragsbetalingen til de forventede påhvi- udgif- udgifteleter virksomhederne ved ordningen. Bidragsbetalingen og er en del af Industri- påhviler virksomhederne Overenskomst. og er en del af Industriens • Industriens Overenskomst. Barselsfond refunderer arbejds- • giverne Industriens for deres Barselsfond udgifter refunderer til den ovenfor arbejdsgiverne ordning for deres med udgifter løn under til den barsel. ovenfor an- anførte • Dansk førte ordning Industri med kan løn tilbyde under at barsel. lade andre • industrielle Dansk Industri arbejdsgiverforeninger kan tilbyde at lade deltage andre i udligningsordningen industrielle arbejdsgiverforeninger i Industriens Barsels- deltage i udligningsordningen i Industriens Barsels- 82 82
Error! Style not defined. fond, såfremt de lader deres arbejdsmarkedspensionsordning indgå i IndustriPension. • Dansk Industri kan tilbyde alle arbejdsgivere, der er medlemmer af Dansk Industri, at deltage i Industriens Barselsfond. Arbejdsgivere, der tilsluttes fonden, opnår samme rettigheder og forpligtelser som de virksomheder, der allerede er omfattet af fonden i henhold til Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Fællesbestemmelser Til notater København, den 20. februar 1995 (med ændring fra 2007) For Dansk Industri Gerhard Albrechtsen Hans Skov Christensen For CO-industri Max Bæhring Willy Strube Anm. Tilføjet ved overenskomstforhandlingerne 2004: Organisationerne er enige om, at protokollatet dækker såvel Industriens Overenskomst som Funktionæroverenskomsten. Se i øvrigt Industriens Overenskomst § 35 og Funktionæroverenskomsten § 12. 83
Page 1 and 2:
Industriens Organisationsaftaler 20
Page 3 and 4:
Organisationsaftaler 2010-2012
Page 5 and 6:
Error! Style not defined. Indhold I
Page 7 and 8:
I. Industriens Overenskomst Industr
Page 9 and 10:
Industriens Overenskomst Error! Sty
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Fagretlige regler/konflikter Indust
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Funktionæroverenskomsten Error! St
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Løn/stillingsvurdering Funktionær
Page 31 and 32: Error! Style not defined. III. Pens
Page 33 and 34: Error! Style not defined. Der skal
Page 35 and 36: Error! Style not defined. Godkendel
Page 37 and 38: Error! Style not defined. Protokoll
Page 41 and 42: Error! Style not defined. Error! St
Page 43 and 44: Error! Style not defined. • eller
Page 45 and 46: Error! Style not defined. Organisat
Page 49 and 50: Error! Style not defined. Pensionsf
Page 51 and 52: Error! Style not defined. IV. Fæll
Page 55 and 56: Error! Style not defined. skabet ti
Page 57 and 58: Error! Style not defined. Fællesbe
Page 59 and 60: Error! Style not defined. Fællesbe
Page 63 and 64: Error! Style not defined. nelse, ef
Page 65 and 66: Error! Style not defined. derstøtt
Page 67 and 68: Error! Style not defined. 2. Frihed
Page 69 and 70: Fællesbestemmelser Error! Style no
Page 71 and 72: Error! Style not defined. get fastl
Page 73 and 74: EU-implementering Error! Style not
Page 77 and 78: Error! Style not defined. Parterne
Page 81: Error! Style not defined. Protokoll
Page 85 and 86: Error! Style not defined. 5. Kontak
Page 87 and 88: Error! Style not defined. hensigtsm
Page 89 and 90: Fællesbestemmelser Error! Style no
Page 91 and 92: For Dansk Industri Peter Mikkelsen
Page 97 and 98: Error! Style not defined. CO-indust
Page 103 and 104: Error! Style not defined. • at de
show all

Organisationsaftaler - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?