Forandringskommunikation - Anne Katrine Lund

More documents

Recommendations

Info

Torsdag den 6. september 08:30 Indtjekning med kaffe, te og morgenbrød 09:00 Indledning ved dirigenten <strong>Anne</strong> Louise Thomsen, projektleder Teknologisk Institut 09:15 Kommunikation i spidsen for forandringer Nye arbejdsopgaver, storrum, lean, nye chefer, værdier, krav om bedre kundeservice... At lave om på medarbejdernes hverdag og adfærd stiller store krav til ledelse og medarbejdere – og til kommunikationen i processen. Få ekspertens bud på, hvad der skal til for at lykkes med forandringskommunikation. ■ Hvad er forandringer – og hvornår sker de? ■ Succeskriterier for at kommunikere om forandringerne internt ■ Hvordan engagerer vi virksomhedens opinionsdannere og rollemodeller som ambassadører for forandringerne? ■ Hvilke roller kan kommunikations- og HR-funktionerne spille i forandringsprocessen? Pelle Carlo Nilsson, adm. dir Nordisk Kommunikation 10:05 Sådan har vi omsat forandringsvisionen til virkelighed! ■ Fra mission til kommunikation – hvordan skabes sammenhængen? ■ Kommunikationens rolle i forandringsprocesser – om medarbejderinddragelse og timing ■ Sådan kommunikerede vi den største organisationsforandring i 20 år! Jens Steen Larsen, Vice President, Corporate Communications & IR Coloplast A/S 11:00 Kaffe, te og frugt 11:20 Kommunikatørens rolle som proceskonsulent – nye kompetencer i forandring ■ Facilitering og coaching – udviklingsmetoder, der letter forandringsprocesserne ■ Proceskonsulenten som agent for viden og læring – aktiv inddragelse af de mange perspektiver ■ Hør om systemiske værktøjer – forstå, hvornår og hvordan kommunikation fungerer bedst Hanne V. Moltke, organisationsog ledelseskonsulent cand.mag. Attractor 12:15 Frokost www.konferencer.teknologisk.dk
13:15 Forandring og psykologi – få indsigt i de menneskelige mekanismer Mennesker er som udgangspunkt ikke modstandere af forandring. Modstand opstår, når vi mangler viden om, hvad forandringen indebærer eller ikke kan se værdien af at forandre os. Sebastian Nybo sætter fokus på den nyeste viden inden for forandringens psykologi og giver dig den indsigt og de værktøjer, der gør det muligt for dig at optimere de forandringer, du er en del af. ■ Forstå de 4 grundelementer bag enhver succesfuld forandring ■ Medarbejdertyper og gruppedynamikker – forstå de psykologiske mekanismer ■ Konflikter og barrierer – sådan inddrager du aktivt medarbejderne i forandringsprocessen! ■ Flyt modstand til motivation – sådan håndterer du uvisheden og skaber W O R K S H O P ■ engagement Udfordringer og faldgruber – gode råd til at tackle dem Sebastian Nybo, Adm. dir., erhvervspsykologisk rådgiver og forfatter SEB Gruppen A/S 15:30 Fusion og forandringskommunikation på tværs af landegrænser ■ Fra fire til fem til én – en fusionsproces uden fortilfælde ■ Hør om integrationsarbejdet og om forandringsprocesser ■ Sådan har Nordea-koncernen formidlet fusionen ■ Om udfordringerne ved at samle kulturer og skabe ny værdi Jan Karlin, Head of Internal Communication and Consultancy Nordea 16:20 Dirigentens afrunding 16:30 Netværksreception Deltag i netværksreceptionen og benyt lejligheden til at udveksle erfaringer med kolleger, der står over for samme kommunikationsmæssige udfordringer som du selv. Vi byder på forfriskninger, mens du udveksler erfaringer og viden med ligestillede kolleger. 15:15 Kaffe, te med kage og frugt 17:00 Afslutning på konferencens første dag www.konferencer.teknologisk.dk
Page 1: Forandringskommunikation - Viden og
Page 5 and 6: 15:00 Kaffe, te med kage og frugt 1
Page 7 and 8: praktiske oplysninger Konferencen h

Forandringskommunikation - Anne Katrine Lund

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?