NNIT årsrapporT 2007

NNIT BERETNING 200717Medarbejdere med anden etnisk baggrundFor at skabe og bevare det innovative miljø, som virksomhedenskunder værdsætter, er det vigtigt, at virksomhedensansatte har forskellig baggrund og forskellige perspektiver.Yderligere påvirker ressourceknapheden i it-branchen behovetfor at kunne tiltrække kvalificerede ressourcer fra lande udenfor Danmark. I 2007 havde 9,5 % af de ansatte en andenetnisk baggrund end dansk, hvilket er en stigning på 0,9procentpoint i forhold til 2006, hvor tallet var 8,6 %. Det ersamtidig også over vores målsætning om, at mindst 8,5 % afmedarbejderne har en anden etnisk baggrund end dansk.Medarbejdere med forretningsmål og kompetencemålFor at sikre et konstant fokus på kompetenceudvikling ogsamtidig sikre at medarbejderne arbejder målrettet, har NNIT etmål om, at 90 % af medarbejderne skal have kompetencemål,og 90 % skal have forretningsmål. I 2007 blev hverken måletfor kompetencemål eller forretningsmål opfyldt, idet andelenmed kompetencemål var 80,5 % (2006: 85,3 %), og andelenmed forretningsmål var 86,3 % (2006: 89,7 %). Vi vil i 2008blandt andet ved at opgradere vores APIS-system og -procesarbejde med at forøge antallet af medarbejdere med kompetence-og forretningsmål.Medarbejdere med forretningsmål og kompetencemål100 %NNIT’s målsætning90 %MedarbejdertilfredshedFor at sikre, at NNIT kan fastholde nuværende medarbejdereog tiltrække nye kompetente medarbejdere, gennemføresder hvert år en medarbejdertilfredshedsundersøgelse.Medarbejderne tager stilling til en række tilfredshedsrelateredespørgsmål og placerer dem inden for en skala på 1-5. Målet forundersøgelsen er at opnå et gennemsnit på 3,8 overordnet set.I 2007 opnåede NNIT en medarbejdertilfredshed på 4,2, hvilketer 0,1 højere end i 2006 og det højeste, vi har målt sidenindførelsen af ikke-finansielle nøgletal i 2004.JobroteringerAntallet af jobroteringer er et udtryk for, om der er gode karrieremulighederi virksomheden. Derfor har NNIT et mål om,at den procentvise jobrotering årligt skal være på over 10 %.I 2007 var jobroteringerne på 13,1 %, mens der i 2006 var19,1 % jobroteringer. NNIT nåede målet i 2007, men ønskerfortsat at skabe et øget fokus på den enkelte medarbejdersmulighed for at lave individuelle karriereplaner, som sikrer, atmedarbejderen holdes motiveret og arbejder frem efter enegenudviklet karriereplan.GennemsnitsalderGennemsnitsalderen i NNIT er på 36,6 år, hvilket afspejler enorganisation med balance mellem unge og ældre medarbejdere.Udviklingen i gennemsnitsalderen er meget stabil og hargennem de sidste tre år ligget mellem 36,3 år og 36,8 år.80 %70 %60 %0 %2005 2006 2007Antal medarbejdere med forretningsmålAntal medarbejdere med kompetencemål