Den gode ledighed - Bilag.pdf

En global lige levestandard. En retfærdig global arbejdsdeling. Det er dårligt at vi transporterertingene rundt – er dyrt.Erfaring er ikke nødvendigvis en styrke. Investerer i det enkelte menneske. Plads til unge påarbejdsmarkedet.Anerkendelse af job. Jeg knokler lige så meget i bunden som chefen gør i toppen. En ny rimeligværdisættelse af arbejdet.Mere langsigtede versioner for vores liv og samfund. Tænke længere og tænke at det er okay at derikke lige nu er jobs til alle. Menneskelige globale visioner.Tidligere tilbagetrækning. Lad gamle mennesker trække sig tilbage. Kan bidrage med meget andetend lønarbejde.En del af et større skuespil. Det er direktøren som bestemmer. Hele billedet af at det ervirksomheder og folk med penge som bestemmer hvad der har værdi.Mere ærlig agenda i samfundet! Vi må erkende at der lige nu ikke er så mange jobs. Kan vi finde pånoget andet du kan lave i mellemtiden som du kan bidrage til?I stedet for at man får bonus for at tage en ledig ind, skulle i stedet vendes til at man tilgavvirksomheder en bonus for at man holder og verner om sine medarbejdere.Fjern privatpensionsopsparing. Og sikrer alderdommen i form af offentlig opsparing.Hvad er det du som ledig har brug. Et system på de lediges præmisser.En kort men godt liv. Livskvalitet frem for kvantitet. Vi skal have et langt og lykkeligt liv.Når du har tjent et vis beløb, må du kradse af.Ingen økonomiske kriser!Praktikplads til alle!• Opsamling i Plenum• Borgerløn / leve af sin hobby• Global retfærdig arbejdsdeling• En global retfærdig arbejdsdeling• Fremsætning af utopisk plan.11/29