Den gode ledighed - Bilag.pdf

More documents

Recommendations

Info

2004/2005 Nyt visiteringssystem med ’Match-kategorier’Indførelse af kategorisering af ledige i fem ”match”-grupper (fra 1.12.2004):• gruppe 1: umiddelbar match med arbejdsgiverkrav• gruppe 2: god match, men mangel pab enkelte kvalifikationer• gruppe 3: partiel match, nogle fab relevante kvalifikationer• gruppe 4: lav match, kun meget fab jobfunktioner kan bestrides• gruppe 5: ingen match, umuligt at finde jobfunktioner2005/2006 Serviceeftersyn- ikke gennemført pga. politisk uenighed2006 Velfærdsforlig (vedtaget juni)herunder vedtagelse af ny efterlønsmodel (iværksættes fra 2017 med højeretilbagetrækningsalder)• forstærket voksen- og efteruddannelsesindsats, der kan give nye aktiveringsmuligheder• ny jobrotationsordning annonceret• nye opgaver for a-kasserne (CV-samtaler og rabdighedssamtaler hver tredje mabned)• skærpede rabdighedskrav: ledige skal gab pab Jobnet og CV- banken mindst en gang ugentlig• indførelse af nye sanktionsregler ved udeblivelse fra samtale• ledige over 30 abr skal aktiveres efter ni mabneder• ledige skal fuldtidsaktiveres efter to et halvt abrs <strong>ledighed</strong>• fornyet aktivering iværksættes seks mabneder efter sidste• 58-59-abrige kan ikke længere fritages for aktivering2006/2007 Strukturreform• ny styringsstruktur pab arbejdsmarkedet med kommunalt afgrænsede enheder• enstrenget system (eÇn indgang)• etablering af 91 jobcentre med delt kommunal og statslig ledelse, af disse 91 jobcentre har14 ren kommunal ledelse• jobcentrene bemandes med babde kommunalt uddannede og AF-jobkonsulenter• afvikling af regional arbejdsmarkedspolitik, i 14 regioner og i stedet etablering af fireovervabgningsregioner• etablering af rabdgivningsorganer pab regionalt og lokalt niveau (regionale og lokalebeskæftigelsesudvalg) til erstatning af regionale arbejdsmarkedsrabd og socialekoordinationsudvalg• arbejdsmarkedets parters rolle som dominerende beslutningstagere i24/29
forvaltningsorganiseringen ændres til alene rabdgivende• etablering af centralt overvabgnings- og rapporteringssystem og abrlig ”benchmarking”Velfærdsforlig (iværksættelse)• ledige skal søge flere jobs pr. uge• alle CV samtaler for forsikrede ledige med a-kassen• rabdighedsvurdering hver tredje mabned• intensiv aktivering efter to et halvt abrs <strong>ledighed</strong>• ophævelse af særregler for ældre ledigeKilde: Jørgensen, 2008: 14-1525/29
Page 1 and 2: IndholdsfortegnelseBilag 1: Noter f
Page 3 and 4: upersonligt, jeg er ikke ”Kasper
Page 5 and 6: En større fagforening der i samlet
Page 7 and 8: han kun er interesseret i praktik.
Page 9 and 10: ung?Jeg har aldrig haft så mange p
Page 11 and 12: En global lige levestandard. En ret
Page 13 and 14: Heltestatus af ildsjæle - gælder
Page 15 and 16: 1. rang¨Mangel på jobs¨¨Snæver
Page 17 and 18: “ Universelle regler der ikke er
Page 19 and 20: Bilag 3 - InterviewguideDette bilag
Page 21 and 22: “den gode ledighed” måtte inde
Page 23: Bilag 4: Oversigt over arbejdsløsh
Page 27 and 28: Bilag 6: Billeder fra fremtidsværk
Page 29: 29/29

Den gode ledighed - Bilag.pdf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?