Den gode ledighed - Bilag.pdf

• -alt kan lade sig gøre, men en konkret plan• Udbud = med udbuddet. På arbejdernes præmisser• Fjernelse af magtstrukturer. Arbejderne er herre over produktionsmidlerne• De der laver noget har ret til at sige noget: Aktivt demokrati. Worker placement:Fælles ejerskab. Du har indflydelse på det du gør, men ingen magt. Der er det der er.Man er med tl at producere den pågældende vare om man gerne vil have mere af det.De aktive bestemmer, men bestemmer ikke over den enkelte.• Vigtig med kommunikation. En fornuftig kommunikation. Vigtig med forum forkommunikation.• Det foregående er ikke-systemsat. En bottom up.Hvad om vi i stedet tænker i system: Og i top down strukturerHvis alle kan finde ud af at indordne sig behøver vi ikke et dømmende organ.Det dømmende organ: En naturlig fordeling.For at det er realistisk at man får produceret de forskellige ting, skal alle ting værdisættes ens. Pengebehøver ikke at være indblandet. Ens ressourcer.En fagforening for alle lønmodtagere. Global organisering af de arbejdende og de arbejdsløseAf-normalisering af de globale strukturer. Uligheden mellem de rige og de fattige lande skal udlignes.Organisering i fagforeninger først lokalt og derefter globalt.En de-kapitalisering. En chef er i den pågældende position fordi han vil det, men skal ikke tjene mereend andre.Folk som rationelt tænkende. Kan selv vurdere hvad der er vigtigt.Man kunne forestille sig at det vil føre til en nedsættelse af arbejdstid, så vi ikke havde så megetspild.Empati som vigtig. Holdningsændringer. Mennesket i centrum frem for økonomi! Minusværdisættelse.Hvad vil du selv lave i sådan et type samfund. Svar: Lave det samme, men i en mere ekstrem grad.Uddannelse er om end stadig meget vigtig!Bedre arbejdsforhold, da det skal være et arbejde som alle har lyst til at optage. De hårde usundearbejdsopgave skal reformeres. Mennesket skal i centrum.Global retfærdighed og arbejdsdeling som et præmis for borgerløn.Folk kan ikke blive tvunget ud i arbejde som de ikke har lyst til.12/29