AUTO <strong>APV</strong> – trin for trinUnder arbejdet på et autoværksted arbejder I medmange komplicerede arbejdsopgaver og -processer.Det handler blandt andet om teknik, kemi, ergonomi,fysiske, psykiske og sociale forhold.For at arbejdet kan foregå under de bedste og mestsikre betingelser både sikkerheds- og sundhedsmæssigter det nødvendigt, at I laver eftersyn, service ogvedligehold på tingene med jævne mellemrum.Præcis som når I selv gør en bil klar til syn.ArbejdsPladsVurderingen (<strong>APV</strong>) er et godt redskab,når I på denne måde skal hele vejen rundt omarbejdspladsen.Her kan du læse meget mere om, hvordan I får mestmuligt ud af <strong>APV</strong>’en – og hvordan den gør det megetnemmere for jer at sikre et bedre arbejdsmiljø ogmiljø på værkstedet.Samtidig finder du bagest en række lister og skemaer,I skal bruge i arbejdet.Hvorfor skal der laves en skriftlig <strong>APV</strong>?<strong>APV</strong>’en er et lovkrav og dermed en pligt for alle virksomheder.Ideen er blandt andet at skabe lige konkurrencebetingelserfor alle virksomheder og ikke mindst at nedbringederes social- og sundhedsudgifter.Det sker ved, at både arbejdsgiver og ansatte i fællesskab,systematisk og løbende arbejder med at løsearbejdsmiljøproblemer på virksomheder.<strong>APV</strong>’en giver jer en række fordeleEn skriftlig <strong>APV</strong> giver flere fordele, fordi...:• Jeres virksomhed overholder lovens krav og tilfredsstillerArbejdstilsynet, når de kommer på besøg.• Mangler I <strong>APV</strong>’en, kan dette medføre påbud fraArbejdstilsynet og eventuel retslig forfølgelse.• I kan spare tid og penge, hvis I har alle arbejdsmiljøproblemermed og har sat acceptable frister for atgennemføre/indføre løsninger på problemerne.Samtidig får I undervejs en viden om myndighederneskrav til et godt arbejdsmiljø, der gør det muligt, at Iselv kan klare jeres arbejdsmiljøproblemer.I kan løse langt de fleste arbejdsmiljøproblemer selv.Og I bliver bedre til at stille krav til de leverandører,der leverer materialer og udstyr til jeres arbejdsplads.Fordelen ved at vide mere om tingene er også, at Ikun køber de stoffer, materialer og det udstyr, der erbrug for. At farlige kemikalier og opløsningsmidleropbevares og håndteres korrekt. Og at I sikrer jer dennødvendige uddannelse og instruktion i, hvordanmaterialerne bruges.
Hvad, hvorfor, hvordan?Effekt...?Større sikkerhed og et bedre arbejdsmiljø på arbejdspladsen,hvor I undgår legemsbeskadigelse, sygdom,længerevarende lidelser og fravær.Længere og kortere fravær af medarbejdere undgås,så I ikke mangler kompetente kolleger alt for ofte,men i stedet kan fortsætte arbejdet og holde fast påkunderne.Langt færre udgifter til arbejdet med arbejdsmiljøet.4) Retningslinier for, hvordan I følger op på handlingsplanen– for eksempel hvem der har ansvaretfor at gennemføre planen, hvornår og hvordan derskal føres kontrol med de foranstaltninger, I har sati værk. Samtidig skal I løbende vurdere, om der erbrug for at revidere jeres handlingsplan.Husk at føre <strong>APV</strong>’en ajour, hvis der sker ændringer ijeres arbejde, arbejdsmetoder eller processer.Hvordan arbejder I med <strong>APV</strong>’en?En arbejdsgiver kan principielt selv bestemme, hvordander skal arbejdes med en skriftlig arbejdspladsvurdering.Dette materiale har dog den fordel, at dethar det nødvendige niveau.Samtidig har Arbejdstilsynet haft det til gennemsynog vurderer, at det svarer til kravene i den gældendelovgivning.<strong>APV</strong>’en skal placeres et sted i virksomheden, hvor Ialle har adgang til den – virksomhedsledere, arbejdsledere,ansatte og Arbejdstilsynet.I skal ikke sende <strong>APV</strong>’en til Arbejdstilsynet; de skalikke godkende den.Men har I alligevel brug for viden og indsigt til atudarbejde <strong>APV</strong>’en, skal I kontakte eksterne konsulenter.I materialet finder I:• Denne vejledning til arbejdsgiveren.• En praktisk vejledning til den eller de, der skal deltagei arbejdet med den skriftlige arbejdspladsvurdering.Vejledningen giver konkrete eksempler på,hvordan et færdigt arbejde med <strong>APV</strong>’en kan se ud(udfyldte tjeklister, problemskemaer, handlingsplan).• 7 tjeklister opdelt, så de dækker de forskellige områderpå arbejdspladsen (f.eks. mekanisk værksted,autolakering og administration/salg).Om metoden:Dette materiale er praktisk, systematisk og nemt forjer at arbejde med, så I kan være sikre på at få rundetalle de nødvendige områder i <strong>APV</strong>’en. Områderne er:1) Identifikation og kortlægning af arbejdsmiljøforholdpå jeres arbejdsplads, altså et overblik over,hvor der er problemer, og hvor store de er.2) En beskrivelse af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer– hvad er problemerne, hvor alvorlige erde, hvor store er de, og hvad er årsagen til dem?3) Prioritering af arbejdet og opstilling af en handlingsplanpå, hvordan og hvornår I kan få løst problemerne.Sådan organiserer I arbejdetDet er arbejdsgiverens opgave at prioritere <strong>APV</strong>-arbejdethøjt nok til, at I lever op til de eksterne krav påområdet. Det følgende skema kan bruges, når arbejdetskal planlægges. Det giver overblik over <strong>APV</strong>arbejdet– og over hvem der gør hvad og hvornår.Husk, at det gennem hele processen er vigtigt, atmedarbejderne er orienteret om planerne for ogarbejdet med <strong>APV</strong>’en.Arbejdsgiverens pligterArbejdsgiveren i en autovirksomhed har forskelligepligter i forbindelse med <strong>APV</strong>-arbejdet:• Ansvar for, at der gennemføres en skriftlig arbejdspladsvurdering.• Ansvar for, at de ansatte inddrages i hele processenfra planlægning over gennemførelse til opfølgning,hvis der ikke er en sikkerhedsorganisation på virksomheden.Husk at lave en påtegning på <strong>APV</strong>’en,så I kan dokumentere, at de ansatte har været inddraget.
- Page 1: AUTO APV- trin for trinHvad, hvorfo
- Page 5 and 6: Hvad, hvorfor, hvordan?En APV skal
- Page 7 and 8: Hvad, hvorfor, hvordan?Problemskema
- Page 9 and 10: Hvad, hvorfor, hvordan?Eksempel - t
- Page 11 and 12: Hvad, hvorfor, hvordan?(Eksempel -
- Page 13 and 14: Hvad, hvorfor, hvordan?Eksempel - P
- Page 15 and 16: Hvad, hvorfor, hvordan?Eksempel - H
- Page 17 and 18: AUTO APV- trin for trinTjekliste -
- Page 19 and 20: Fysiske forhold - lokaliteter1. Har
- Page 21 and 22: Fysiske forhold - maskiner og udsty
- Page 23 and 24: Fysiske forhold - støj (fortsat)24
- Page 25 and 26: Ergonomi - personvogn (fortsat)34.
- Page 27 and 28: Ergonomi - lastvogn (fortsat)46. Ha
- Page 29 and 30: Ulykker (fortsat)58. Har I en plan
- Page 31 and 32: Unges arbejde70. Har I klarlagt, hv
- Page 33 and 34: CO-IndustriVester Søgade 121790 K
- Page 35 and 36: Vejledning til udfyldelse• Spørg
- Page 37 and 38: Fysiske forhold - belysning6. Er de
- Page 39 and 40: Fysiske forhold - ventilation (fort
- Page 41 and 42: Kemiske/biologiske forhold30. Er de
- Page 43 and 44: Ergonomi (fortsat)41. Er jeres arbe
- Page 45 and 46: Ulykker (fortsat)52. Bliver medarbe
- Page 47 and 48: Psykiske og sociale forhold (fortsa
- Page 49 and 50: Sygdom74. Har I en politik på arbe
- Page 51 and 52: AUTO APV- trin for trinTjekliste -
- Page 53 and 54:
Fysiske forhold - lokaliteter1. Er
- Page 55 and 56:
Ergonomi (fortsat)10. Er jeres arbe
- Page 57 and 58:
Ulykker (fortsat)20. Har I en god s
- Page 59 and 60:
Psykiske og sociale forhold (fortsa
- Page 61 and 62:
Unges arbejde38. Har I klarlagt, hv
- Page 63 and 64:
CO-IndustriVester Søgade 121790 K
- Page 65 and 66:
Vejledning til udfyldelse• Spørg
- Page 67 and 68:
Fysiske forhold - belysning6. Er de
- Page 69 and 70:
Fysiske forhold - ventilation og st
- Page 71 and 72:
Personlige værnemidler og rengøri
- Page 73 and 74:
Ergonomi (fortsat)34. Bruger I knæ
- Page 75 and 76:
Ulykker (fortsat)44. Stiller I krav
- Page 77 and 78:
Psykiske og sociale forhold (fortsa
- Page 79 and 80:
Sygdom63. Har I en politik på arbe
- Page 81 and 82:
AUTO APV- trin for trinTjekliste -
- Page 83 and 84:
Fysiske forhold - lokaliteter1. Har
- Page 85 and 86:
Fysiske forhold - maskiner og udsty
- Page 87 and 88:
Fysiske forhold - ventilation (fort
- Page 89 and 90:
Personlige værnemidler og rengøri
- Page 91 and 92:
Ergonomi (fortsat)46. Bruger I knæ
- Page 93 and 94:
Ulykker (fortsat)57. Har I en plan
- Page 95 and 96:
Unges arbejde69. Har I klarlagt, hv
- Page 97 and 98:
CO-IndustriVester Søgade 121790 K
- Page 99 and 100:
Vejledning til udfyldelse• Spørg
- Page 101 and 102:
Fysiske forhold - lokaliteter (fort
- Page 103 and 104:
Fysiske forhold - ventilation15. Fu
- Page 105 and 106:
Kemiske/biologiske forhold23. Er de
- Page 107 and 108:
Ergonomi33. Er jeres arbejde planla
- Page 109 and 110:
Ulykker (fortsat)44. Har I en god s
- Page 111 and 112:
Psykiske og sociale forhold (fortsa
- Page 113 and 114:
Sygdom68. Har I en politik på arbe
- Page 115 and 116:
AUTO APV- trin for trinTjekliste -
- Page 117 and 118:
Fysiske forhold1. Er der plads nok
- Page 119 and 120:
Fysiske forhold (fortsat)11. Kan co
- Page 121 and 122:
Ulykker20. Har I en politik for vir
- Page 123 and 124:
Psykiske og sociale forhold30. Er j
- Page 125 and 126:
Unges arbejde41. Har I klarlagt, hv
- Page 127:
CO-IndustriVester Søgade 121790 K