bladet - DSOG - Dansk Selskab for Gynækologi og Obstetrik
bladet - DSOG - Dansk Selskab for Gynækologi og Obstetrik
bladet - DSOG - Dansk Selskab for Gynækologi og Obstetrik
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ny ansættelsesprocedure<br />
ved tildeling af<br />
kursusstillinger i<br />
gynækol<strong>og</strong>i <strong>og</strong> obstetrik<br />
Så er den endelig her – den nye ansættelseprocedure<br />
ved tildeling af kursusstillinger i vores<br />
speciale. Det har været en lang proces, men<br />
<strong>for</strong>håbentligt er resultatet godt.<br />
I <strong>for</strong>året 2007 fik <strong>DSOG</strong> en henvendelse fra<br />
<strong>Dansk</strong>e Regioner om, at man fra politisk side<br />
ønskede en ny ansættelseprocedure i alle speciale<br />
med fokus på decentralisering <strong>og</strong> kortere<br />
tids<strong>for</strong>løb <strong>for</strong> selve ansættelsesproceduren, så<br />
vel som <strong>for</strong>løbet hvor man kvalificere sig til en<br />
kursustilling.<br />
Der var fra <strong>Dansk</strong>e Regioner flere krav som<br />
den nye ansættelsesprocedure skulle opfylde:<br />
1) Det nationale vurderingsudvalg skal erstattes<br />
af de regionale ansættelsesudvalg,<br />
således at ansøgningerne ikke mere skal<br />
vurderes samlet på landsplan.<br />
2) Forløbet fra basisuddannelse til kursusstilling<br />
skal <strong>for</strong>kortes – man ønsker der<strong>for</strong><br />
bortfald af pointsystemet – ingen pointjagt.<br />
3) Det eneste <strong>for</strong>melle krav til ansøgerne<br />
er en godkendt introduktionsstilling ved<br />
starten på kursustillingen. Det betyder at<br />
man skal kunne søge kursusstilling med<br />
en <strong>for</strong>håndsgodkendelse af <strong>for</strong>løbet, hvor<br />
vejlederne i det primære oplæg fra <strong>Dansk</strong>e<br />
Regioner skulle evaluere de uddannelsessøgende<br />
på en 6 trins skala.<br />
4) Ansøgerne skal vurderes udfra en faglig<br />
profil.<br />
5) Der skal indgå en <strong>for</strong>m <strong>for</strong> mundtlig evaluering<br />
af alle ansøgere.<br />
For en gangs skyld stod alle speciale sammen<br />
om krav om ændringer i disse <strong>for</strong>slag til ny ansættelsesprocedure.<br />
Specielt »karaktergivningen«<br />
i introduktions<strong>for</strong>løbet var <strong>for</strong> alle uac-<br />
12<br />
<strong>DSOG</strong>-INFORMATION<br />
ceptabelt. Derudover ønskede alle speciale en<br />
<strong>for</strong>nyet proces, hvor specialerne selv kunne<br />
have indflydelse på udarbejdelsen af ansættelsesproceduren.<br />
Dette blev accepteret af <strong>Dansk</strong>e<br />
Regioner, <strong>og</strong> <strong>DSOG</strong> nedsatte der<strong>for</strong> i efteråret<br />
2007 en arbejdsgruppe, som skulle stå <strong>for</strong><br />
udarbejdelse af et <strong>for</strong>slag til ny ansættelsesprocedure<br />
i gynækol<strong>og</strong>i <strong>og</strong> obstetrik. Gruppen<br />
har været bredt sammensat med repræsentanter<br />
fra alle regioner <strong>og</strong> uddannelsesniveauer.<br />
På basis af de drøftelse der har været i arbejdsgruppen<br />
er <strong>for</strong>slaget til ny ansættelsesprocedure<br />
nu indsendt <strong>og</strong> godkendt af <strong>Dansk</strong>e Regioner<br />
efter at det har været behandlet i <strong>DSOG</strong>s<br />
bestyrelse.<br />
Det eneste <strong>for</strong>melle krav til ansættelse i en<br />
kursusstilling er <strong>for</strong>tsat en gennemført introduktionsstilling.<br />
Man kan søge kursusstilling<br />
efter 9 mdrs. introduktions<strong>for</strong>løb, hvis den uddannelsessøgendes<br />
afdeling vurderer at <strong>for</strong>løbet<br />
vil blive godkendt. Indstillingen fra afdelingen<br />
bliver ikke med »karakterer«, men kun et<br />
<strong>for</strong>ventet godkendt /ikke godkendt <strong>for</strong>løb.<br />
De kompetencer som kan kvalificere udover<br />
introduktions<strong>for</strong>løbet er defineret i den<br />
faglige profil som er bygget op over »de syv<br />
roller«. Vi har <strong>for</strong>søgt at ligge os så tæt op af<br />
det gamle pointsystem som muligt, således at<br />
de kompetencer som gav point ved den tidligere<br />
ansættelsesprocedure stadigvæk »tæller«.<br />
De nye rammer er bare bredere, således at der<br />
ikke er krav om f.eks. 6 måneders ansættelse<br />
på andre afdelinger/sideuddannelser, men at<br />
<strong>og</strong>så <strong>for</strong>løb på 3-4 mdr. vil kunne tælle. Tidligere<br />
talte posters eller medvirken ved udarbejdelse<br />
af guidelines inden<strong>for</strong> specialet ikke. Det<br />
kan i den nye ansættelsesprocedure tælle som<br />
kompetencegivende. Man vil ikke kunne regne<br />
sine »point« ud som i den gamle procedure,<br />
men vi har fået lov til at evaluere ansøgerne<br />
på en VAS-skala fra 1-7 inden<strong>for</strong> hver af de syv<br />
roller <strong>og</strong> til sidst sammenlagt fastsætte en global<br />
score <strong>og</strong>så fra 1-7.<br />
Ansøgerne til en kursusstilling indsender<br />
som nu en skriftlig ansøgning indeholdende<br />
en motiveret ansøgning, et kronol<strong>og</strong>isk CV, et
Change language