Mobbing - Verantwortlich handeln, Miteinander reden - IG BCE
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Was ist <strong>Mobbing</strong>?<br />
Wird einem Menschen am Arbeitsplatz über einen<br />
längeren Zeitraum zugesetzt, schikaniert oder benachteiligt<br />
und ausgegrenzt, wird er gemobbt.<br />
<strong>Mobbing</strong> ist ein Kunstwort, beinhaltet aber das englische<br />
Wort »to mob«, was soviel wie anpöbeln, angreifen heißt.<br />
Doch nicht jeder Krach, jede Streiterei, Schikane oder<br />
Ungerechtigkeit ist <strong>Mobbing</strong>.<br />
Betroffene erfahren die Handlungen als Beeinträchtigung<br />
und Verletzung ihrer Person. Ihre psychische Befindlichkeit<br />
und Gesundheit wird zunehmend beeinträchtigt. Isolation<br />
und Ausgrenzung am Arbeitsplatz nehmen zu. Je länger<br />
der Prozess dauert, desto geringer werden die Chancen<br />
auf eine zufriedenstellende Lösung.<br />
Wie entsteht <strong>Mobbing</strong>?<br />
Durch einen ungelösten Konflikt am Arbeitsplatz. Wird<br />
der Konflikt nicht gelöst, entwickelt sich eine feindliche<br />
Haltung gegenüber einer bestimmten Person.<br />
Diese feindseligen Handlungen geschehen mit einer gewissen<br />
Regelmäßigkeit. Die verbale Ebene wird verlassen<br />
und Psychoterror beginnt.<br />
<strong>Mobbing</strong>motive<br />
Persönliche Ebene:<br />
• Geäußerte Kritik<br />
• Konkurrenz<br />
• Neid<br />
Betriebliche Ebene:<br />
• Angst um den Arbeitsplatz<br />
• Neu in der Abteilung<br />
• Leistungsdruck<br />
• Stress<br />
• Arbeitsdruck<br />
• Individueller Arbeitsstil<br />
<strong>Mobbing</strong>handlungen<br />
Mittlerweile wurden mehr als 120 <strong>Mobbing</strong>handlungen<br />
festgestellt. Einige werden hier nachfolgend genannt:<br />
• Gerüchte werden hinter dem Rücken verbreitet<br />
• Arbeit wird schlecht gemacht<br />
• Wichtige Informationen werden zurückgehalten<br />
• Negative Darstellung gegenüber Vorgesetzten<br />
• Opfer werden »geschnitten«, »wie Luft« behandelt<br />
• Gewaltandrohungen oder Gewaltanwendungen<br />
• sexuelle Belästigung<br />
• unterlassene Hilfestellung in <strong>Mobbing</strong>situationen<br />
<strong>Mobbing</strong> im Betrieb –<br />
was ist zu tun?<br />
Der erste Schritt, gegen <strong>Mobbing</strong> zu agieren, ist aufzuklären.<br />
Wir empfehlen, kompetente Referentinnen und<br />
Referenten einzuladen, die entweder auf der Betriebsversammlung<br />
oder aber auf Informationsveranstaltungen<br />
die Belegschaft darüber informieren, was <strong>Mobbing</strong> heißt,<br />
was es bedeutet und wohin es führt.<br />
Da bei den Vorgesetzten eine klare Verantwortung liegt,<br />
ist diese auch zu benennen. <strong>Mobbing</strong>opfer sollten auf<br />
jeden Fall eine Ansprechperson genannt bekommen,<br />
wo sie angemessene Hilfe bekommen können.<br />
Auch Betriebsrätinnen und Betriebsräte können solche<br />
Ansprechpersonen sein. Dazu muss das Betriebsratsgremium<br />
sensibilisiert werden und sich im Vorhinein<br />
bereits mit der Thematik beschäftigen.