Abbott Echo, Ausgabe Dezember 2008 - IG BCE

Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
AbbottEcho
Die Zeitung der IG BCE-Vertrauensleute Abbott GmbH & Co. KG Ludwigshafen Dezember 2008
Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und
Demografie“
Im letzten Abbott-Echo haben wir
Sie in groben Zügen über den Tarifabschluss
(4,4 Prozent ab 01.03.2008 /
Laufzeit 13 Monate und 3,3 Prozent ab
01.04.2009 / Laufzeit 12 Monate) und
den gleichzeitig abgeschlossenen
Tarifvertrag„Lebensarbeitszeit und Demografie“
informiert.
Von Mai 2008 bis September 2008
wurden nun die weiteren Inhalte und
Instrumente seitens der Tarifvertragsparteien
(IG BCE und BAVC) ausgearbeitet,
und als Ergebnis liegt der Tarifvertrag
seit Oktober auf dem Tisch.
Die ersten Informationen und Schulungen
fanden auch schon statt, sind
aber noch nicht abgeschlossen,da nach
unseren ersten Erkenntnissen noch
einige Fragen zu klären sind.
Wir möchten Sie nun Schritt für Schritt
darüber informieren, da dies ein komplexes,
aber sehr wichtiges Thema für
die Zukunft ist. Wie sehen die ersten
Schritte bis zum 31.12.2009 aus? Was
müssen wir bis dahin erledigen?
Zuerst muss die Demografieanalyse
erstellt werden.Was heißt dies konkret?
Sinnvoll ist es
auch, die Analyse
zu gliedern. Wir
betrachten also
zunächst den gesamten
Standort
D e u t s c h l a n d ,
dann getrennt
Ludwigshafen,
Wiesbaden und Herta Roch-Frey
Betriebsratsvorsitzende
brechen die Analyse
weiter hinunter nach Geschäftseinheiten
- GPRD (Forschung), GPO
(Produktion), AI, ADD usw.
Warum dieser Aufwand? Immerhin
sind ab 2010 pro Jahr und pro Tarifmitarbeiter
(TZ anteilig) 300 Euro für den
Demografiefonds bereitzustellen. Diese
300 Euro sind zweckgebunden (d. h.
es entsteht kein individueller Anspruch)
und dienen der Berechnungsgrundlage
für den Fonds.
Inhalt:
Tarif und Entgelt
• Artikel Tarifvertrag
„Lebensarbeitszeit und
Demografie“ S. 1-2
Soziales
• Versammlung der schwerbehinderten
Menschen
bei Abbott S. 2-3
• Freistellung von der Arbeit
bei Erkrankung in der Familie S. 3-4
Jugend, Aus- und
Weiterbildung
• JAV-Wahl 2008
abgeschlossen S. 4
Gern gestellte Fragen und
unsere Antworten darauf
• Wann habe ich Anspruch
auf Jahresleistung
(Weihnachtsgeld)? S. 5
• Wie ist die Arbeitszeit
am 31. Dezember bei
uns geregelt? S. 5-6
• Wann habe ich Anspruch
auf bezahlte Freizeit? S. 6
Weihnachtsgruß S. 6
Die Betriebsstruktur muss analysiert
werden:
- Auswertung der Altersverteilung
aller Beschäftigten
- Auswertung der Qualifikationsstruktur
z. B. Hochschulabschluss,
Berufsausbildung mit und ohne Berufserfahrung,
Auszubildende usw.
- Funktionsstruktur -
Beispiel Produktion, Verwaltung,
Forschung
- Erfassung weiterer personalwirtschaftlich
relevanter Daten, Beispiel:
Fluktuation, Rekrutierung, Teilzeitquoten,
Altersteilzeit usw.
Das heißt aber auch: Wir tragen eine
hohe Verantwortung und werden uns
deshalb sehr sorgsam mit den Möglichkeiten
der Verwendung des Fonds
auseinandersetzen. Das Geld muss im
Betrieb bereitgehalten werden, und es
wächst jedes Jahr um den Tarifabschluss,
der zurückliegend abgeschlossen
wurde (Beispiel: Würde 2010 ein
Tarifabschluss von 5 Prozent erfolgen,
dann flößen ab 2011 315 Euro in den
Fonds ein). Stichtag der Berechnungsgrundlage
ist dabei immer der 01.01.
eines Jahres.
In die Berechnung des Demografiefonds
fließen ein:
- alleTarifmitarbeiter (Teilzeit anteilig)
- alle befristeten Tarifmitarbeiter
- Mitarbeiterinnen in Mutterschutz
Nicht eingerechnet werden:
- Mitarbeiter mit einem ruhenden
Arbeitsverhältnis (Elternzeit,
Wehr- und Zivildienst)
- Auszubildende, Praktikanten,
Diplomanden, Doktoranden
- Werksstudenten
- AT-Mitarbeiter
Fortsetzung auf Seite 2
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LU
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AbbottEcho
Folgende Verwendungszwecke sind
nun vorgesehen:
- Langzeitkonten
- Altersteilzeit
- Teilrente
- Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
Chemie (BUC)
- Altersvorsorge
Soziales
Rechenbeispiel: 1.950 Beschäftigte
abzüglich 400 AT Mitarbeiter
abzüglich 40 Mitarbeiter mit ruhendem Arbeitsverhältnis
abzüglich 30 Auszubildende
abzüglich 20 Praktikanten, Diplomanden, Doktoranden
gesamt: 1.460 Beschäftigte
1.460 Beschäftigte x 300 Euro = 438.000 Euro p. a., davon 390 Teilzeitbeschäftigte
(Durchschnitt 61,6 Prozent)
= 1.070 Vollzeitbeschäftigte x 300 Euro = 321.000 Euro
+ 390 TZ x 185 Euro = 72.150 Euro
= 393.150 Euro, also rund 400.000 Euro p. a.
Versammlung der schwerbehinderten
Menschen bei Abbott
Die Aufgaben und Handlungsfelder
der Schwerbehindertenvertretung sind
vielfältig; sie fördert die Eingliederung
schwerbehinderter Menschen in den
Betrieb, vertritt ihre Interessen und
steht ihnen beratend und helfend zur
Seite.Und sie hat das Recht,mindestens
einmal im Kalenderjahr eine Versammlung
schwerbehinderter Menschen im
Betrieb durchzuführen.
Am 24.11.08 wurde bei Abbott
Ludwigshafen erstmals eine Versammlung
der schwerbehinderten
Menschen durchgeführt. Schwerbehindertenvertretung
und Geschäftsleitung
berichteten, werksärztlicher
Dienst und - von extern - das Integrationsamt
befassten sich mit der Thematik
aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
Themen waren betriebliches
Eingliederungsmanagement, demografischer
Wandel und die daraus
resultierenden Anforderungen an betriebliche
Präventions- und Rehabilitationsarbeit,
begleitende Hilfen zur
Teilhabe am Arbeitsleben durch das
Integrationsamt, aber auch Fragen
zur Rechtsstellung schwerbehinderter
Beschäftigter.
Neue Aufgabenstellungen:
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
(BEM)
Wolfgang Spähn
Vertrauensperson der
Schwerbehinderten
In seinem Bericht
der Schwerbehindertenvertretung
erläuterte
Wolfgang Spähn
den Paradigmenwechsel
in der sozialen Sicherung.
Aus den im Sozialgesetzbuch IX festgeschriebenen
neuen Klärungspflichten
der Arbeitgeber zur betrieblichen
Prävention erwachsen neue Aufgabenstellungen.
Wurde bis dahin ein
Beschäftigter längerfristig krank,
wechselte er von der betrieblichen
Welt in eine Welt der Medizin und
Rehabilitation – nun kommen die
Arbeitgeber und Betriebe als Akteure
zur Früherkennung und Verantwortliche
für die Gesundheit kranker Beschäftigter
im Rahmen eines betrieblichen
Eingliederungsmanagements
dazu. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
haben dabei
wichtige Beteiligungsrechte.
All dies kann theoretisch kombiniert
werden (außer der BUC). Bei Nichteinigung
sieht der Tarifvertrag vor, dass
der Demografiefonds für die Langzeitkonten
verwendet werden muss.
Die Analysen und Verhandlungen
starten nun gemeinsam mit der Personalabteilung
und dem Gesamtbetriebsrat
Anfang 2009. Wir werden als
Betriebsrat die einzelnen Verwendungszwecke
beleuchten, das Für und
Wider abwägen, um eine vernünftige
Lösung zu finden.
Herta Roch-Frey,
Betriebsratsvorsitzende
Fortsetzung folgt: In der nächsten Abbott-Echo-
Ausgabe informieren wir Sie über die inhaltliche
Bewertung der einzelnen Verwendungszwecke.
Am 1. Mai 2004 traten im Sozialgesetzbuch IX
neue Regelungen (§ 84 Abs. 2) zur betrieblichen
Prävention in Kraft. Mit den dort enthaltenen
neuen Klärungspflichten der Arbeitgeber
wird der Leitfaden der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO) zum Disability
Management aus dem Jahr 2001 in nationales
Recht umgesetzt. Das führt auch zu neuen
Aufgabenstellungen der Schwerbehindertenvertretung.
Erste praktische Erfahrungen dieser vernetzten
Vorgehensweise, bei der im
Bedarfsfall auch externe Stellen – Integrationsamt,
Fachdienste, Rentenversicherung,Arbeitsagentur
– einbezogen
sind, liegen vor. Sie sind eingearbeitet
in einen Entwurf von Schwerbehindertenvertretung
und Betriebsrat für
ein betriebliches Eingliederungsmanagement.
Er wird derzeit beraten und
abgeglichen mit den inzwischen vorliegenden
Vorstellungen des Unternehmens.
Herausforderung: Schwerbehinderte
Menschen beschäftigen
Ohne konkrete Regelungen zur Personalplanung,
Arbeitsplatzgestaltung,
Gestaltung des Arbeitsumfeldes,
Arbeitsorganisation kann der Arbeitgeber
nur schwer seine Verpflichtung
erfüllen, schwerbehinderte Menschen
zu beschäftigen. Der Geschäftsleitung
wurde deshalb ein von der Schwerbe-
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Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
hindertenvertretung mit dem Betriebsrat
abgestimmter Entwurf einer Integrationsvereinbarung
vorgelegt, der solche
Punkte beinhaltet.
Verpflichtung: Behinderungsgerechte
Arbeitsplätze schaffen
Von der Schwerbehindertenvertretung
wurde der vertraute Satz „Wir suchen
quer über die Referate einen Schonarbeitsplatz
für den betroffenen Mitarbeiter“
kritisch angesprochen. Wolfgang
Spähn führte dazu aus, dass seine
Erfahrung zeigt,dass schwerbehinderte
Menschen sich bei der Arbeit nicht
schonen wollen. Es geht vielmehr um
die Einrichtung behinderungsgerechter
Arbeitsplätze entsprechend der individuellen
Behinderung der jeweils Betroffenen.
Dafür gibt es gegebenenfalls
auch Unterstützung durch die
Arbeitsagentur und Integrationsämter.
Verpflichtungen des Arbeitgebers
• die vertraglichen Arbeitsbedingungen den
nachlassenden Fähigkeiten anpassen,
• die Arbeitsstätten behinderungsgerecht
einrichten und unterhalten,
• unter Berücksichtigung der Behinderung
und ihrer Auswirkung auf die Beschäftigung
das Arbeitsumfeld, die Arbeitsorganisation
und die Arbeitsabläufe so umgestalten,
dass der schwerbehinderte Beschäftigte
entsprechend seinen Fähigkeiten
und Kenntnissen arbeiten kann und auch
noch die Chance hat,sich weiterzuentwickeln.
Quelle: VRi BAG Franz Josef Düwell
Angebot: Die Schwerbehindertenvertretung
unterstützt Sie!
Wir stellen fest, dass manche gesundheitlich
eingeschränkten Kolleginnen
und Kollegen sich nicht "outen",weil sie
Nachteile befürchten.
Wir möchten sie dazu ermutigen, sich
an die Schwerbehindertenvertretung
zu wenden. Dass Lösungen gefunden
werden können, haben wir mit unserer
Arbeit schon verschiedentlich unter Beweis
gestellt.
„Zusammenfassend kann die Schwerbehindertenvertretung
sagen: Wir kümmern uns
um die Belange der schwerbehinderten und
gleichgestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter;
stehen aber selbstverständlich auch
denjenigen mit Rat und Hilfe zur Verfügung,
die gesundheitliche Probleme haben und
noch nicht als 'schwerbehindert' gelten.“
Aus dem Bericht der Schwerbehindertenvertretung
Wolfgang Spähn
Vertrauensperson der schwerbehinderten
Menschen
Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung in der Familie
Bezüglich den Möglichkeiten zur Freistellung
von der Arbeit bei schwerer Erkrankung
von Familienmitgliedern und
Freistellungsmöglichkeiten nach dem
neuen Pflegezeitgesetz vom 01.07.2008
haben wir es mit drei unterschiedlichen
tarifvertraglichen und gesetzlichen
Rahmenregelungen zu tun, die sich
aber teilweise überschneiden. Wir
wollen an dieser Stelle versuchen, Klarheit
ins Dunkel zu bekommen:
1. Freistellung gemäß § 8 Manteltarifvertrag
für die chemische Industrie
Punkt 5:
Bis zu zwei Tagen kann man bei schwerer
Erkrankung von zur Hausgemeinschaft
gehörenden Familienmitgliedern freigestellt
werden, sofern der Arzt bescheinigt,
dass die Anwesenheit des
Arbeitnehmers zur vorläufigen Sicherung
der Pflege erforderlich ist:
Beispiel:
Ist das Kind oder ein anderes zur Hausgemeinschaft
gehörendes Familienmitglied
schwer erkrankt zu Hause, so erhält der
Arbeitnehmer die bezahlte Freistellung bis zu
zwei Tagen (eine ärztliche Bescheinigung
muss vorliegen). Ist aber ein zur Hausgemeinschaft
gehörendes Familienmitglied im
Krankenhaus und ein Kind ist zu Hause und
muss versorgt werden, gibt es keine bezahlte
Freistellung, da das erkrankte Familienmitglied
im Krankenhaus versorgt wird.
2. Freistellung (Krankengeld bei Erkrankung
des Kindes) gemäß § 45 SGB V
Auszug:
(1) Versicherte haben Anspruch auf
Krankengeld, wenn es nach ärztlichem
Zeugnis erforderlich ist, dass
sie zur Beaufsichtigung, Betreuung
ihres erkrankten und versicherten
Kindes der Arbeit fernbleiben, eine
andere in ihrem Haushalt lebende
Person das Kind nicht beaufsichtigen
oder betreuen kann und das Kind das
zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet
hat.
(2) Anspruch auf Krankengeld besteht
in jedem Kalenderjahr für jedes Kind
längstens für 10 Arbeitstage, für
allein erziehende Versicherte längstens
für 20 Arbeitstage. Der Anspruch
besteht für Versicherte für
nicht mehr als insgesamt 25 Arbeitstage,
für allein erziehende
Versicherte für nicht mehr als 50 Arbeitstage
je Kalenderjahr.
(3) Versicherte mit Anspruch auf Krankengeld
haben für die Dauer dieses
Anspruches gegen ihren Arbeitgeber
Anspruch auf unbezahlte Freistellung
von der Arbeitsleistung, soweit
nicht aus dem gleichen Grund
Anspruch auf bezahlte Freistellung
besteht.
Erste Überschneidung:
Wenn der Arzt bestätigt, dass Sie zur Betreuung
des Kindes fünf Tage zu Hause bleiben
müssen, dann werden gemäß Manteltarifvertrag
zwei Tage bezahlte Freistellung angerechnet
und für drei Tage erhalten Sie eine
unbezahlte Freistellung gemäß § 45 SGB V,
und die gesetzliche Krankenkasse übernimmt
das Krankengeld. Privatversicherte müssen
sich mit ihrer Krankenkasse beraten.
3. Freistellung gemäß Pflegezeitgesetz
(PflegeZG)
Hier werden grundsätzlich zwei verschiedene
Leistungsansprüche zur
Pflege naher Angehöriger geschaffen:
• kurzzeitige Arbeitsverhinderung
sowie
• die Pflegezeit
Beide Leistungsbereiche können in Anspruch
genommen werden, wenn es
um die Versorgung naher Angehöriger
geht, soweit sie ambulant (nicht im
Pflegeheim) versorgt werden.
Freistellung bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung:
Wenn eine akut auftretende Pflegesituation
vorliegt und eine bedarfsgerechte
Pflege zu organisieren oder eine
Versorgung sicherzustellen ist, dann
Fortsetzung auf Seite 4
3

AbbottEcho
gibt es die Möglichkeit, sich bis zu zehn
Tage unbezahlt freistellen zu lassen. Bei
einer kurzfristigen Freistellung bedarf
es einer ärztlichen Bescheinigung für
die Pflegebedürftigkeit, und das Gesetz
sieht keine Begrenzung vor,sodass auch
eine mehrfache Freistellung erfolgen
kann.
Pflegezeit:
Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf
eine bis zu 6-monatige vollständige
oder teilweise Freistellung, wenn er
einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen
in häuslicher Umgebung
pflegt. Das Gesetz verweist in diesem
Zusammenhang auf die §§14 und
15 SGB XI, d. h. auf die Vorschriften,
die die Pflegebedürftigkeit bzw. den
Personenkreis festlegen.
Auszug: § 14 SGB XI
“Pflegebedürftig im Sinne dieses Buches
sind Personen, die wegen einer
körperlichen, geistigen oder seelischen
Krankheit oder Behinderung für die gewöhnlichen
und regelmäßig wiederkehrenden
Verrichtungen im Ablauf des
täglichen Lebens auf Dauer, voraussichtlich
für mindestens sechs Monate,
in erheblichem oder höherem Maße der
Hilfe bedürfen”.
§ 15 SGB XI regelt die Gewährung von
Leistungen = Pflegestufen I – III
Zweite Überschneidung:
1. Freistellung gemäß Manteltarifvertrag
- bei schwerer Erkrankung von zur Hausgemeinschaft
gehörenden Familienmitgliedern,
sofern der Arzt bescheinigt,
dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers
zur vorläufigen Sicherung der
Pflege erforderlich ist, und
3. Freistellung gemäß Pflegezeitgesetz -
wenn eine akut auftretende Pflegesituation
vorliegt und eine bedarfsgerechte
Pflege zu organisieren oder eine
Versorgung sicherzustellen ist.
Handelt es sich um ein zur Hausgemeinschaft
gehörendes Familienmitglied,
erhalten Sie gemäß Manteltarifvertrag
2 Tage bezahlte Freistellung
und den Rest (bis zu 8 Tage) als unbezahlte
Freistellung.
Lebt das zu pflegende Familienmitglied
nicht in Ihrem Haushalt, wirkt der
Manteltarifvertrag nicht. Sie haben
Anspruch auf 10 Tage unbezahlte
Freistellung.
Hier sind nun die Tarifvertragsparteien
gefragt, den § 8 MTV Freistellungskatalog
Punkt 5 anzupassen. Betriebsrat
und Geschäftsleitung haben in der
„Rahmenvereinbarung zur Strategischen
Ausrichtung zur Vereinbarung
einer sozialen und familienbewussten
Personalpolitik“, Punkt 4 Familienfreundlichkeit,
f) Pflege von Angehörigen,
Folgendes vereinbart:
Abbott wird im Rahmen der gesetzlichen,
tariflichen und betrieblichen
Möglichkeiten Mitarbeiter darin unterstützen,
die Pflege ihrer Angehörigen
beispielsweise durch unbezahlte Freistellungen,
befristete Reduktion der
Arbeitszeit und flexible Gestaltung der
Arbeitszeit zu ermöglichen.
Aufgrund dieser Vereinbarung werden
wir Modelllösungen suchen, um u.a.
evtl. entstehende gesetzliche Lücken
(Rentenanspruch,Krankenversicherung)
zu minimieren bzw. zu vermeiden.
Jugend, Aus- und Weiterbildung bei Abbott
JAV-Wahl 2008 abgeschlossen
Im November 2008 fanden die Wahlen
zur Jugend- und Auszubildendenvertretung
(JAV) statt. Es waren drei Mitglieder
in die JAV zu wählen.
Die neuen JAV-Mitglieder sind:
Janine Romeis und Marieluise Steinmetz,
beide Auszubildende zur Kauffrau
für Bürokommunikation, und
Sebastian Weber, Auszubildender zum
Pharmakanten. Mittlerweile fand die
konstituierende JAV-Sitzung statt. Dort
wurde Marieluise Steinmetz zur
Vorsitzenden, Sebastian Müller zum
stellvertretenden Vorsitzenden und
Janine Romeis zur Schriftführerin gewählt.
gute Zusammenarbeit.
An dieser Stelle
möchten wir uns
außerdem ganz
herzlich bei der
bisherigen JAV
für die gute und
konstruktive Zusammenarbeit
bedanken.
Claudia Mai
Betriebsrätin
Die neue JAV mit Marieluise Steinmetz (Vorsitzende,
links) und Janine Romeis (Schriftführerin,
rechts), Sebastian Weber (stv.
Vorsitzender) ist nicht auf dem Bild.
Der Wahlvorstand gratuliert der neu
gewählten JAV und wünscht viel Erfolg
bei der Arbeit. Auch im Namen des Betriebsrates
wünschen wir der neuen
JAV viel Erfolg und freuen uns auf eine
Claudia Mai
Wahlvorstandsvorsitzende
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Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
Gern gestellte Fragen und unsere Antworten darauf
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in der letzten Ausgabe des Abbott Echo haben wir unsere neue Rubrik „Gern gestellte Fragen und unsere Antworten
darauf“ zum ersten Mal vorgestellt. Die Themen werden uns so schnell nicht ausgehen, und so haben wir auch diesmal
wieder einige (jahreszeitlich passende) Fragen ausgewählt. Wir freuen uns, wenn Sie uns auch weiterhin fragen!
Ihr Betriebsrat
Wann habe ich Anspruch auf
Jahresleistung (Weihnachtsgeld)?
Im letzten Abbott Echo widmeten wir
uns der Frage nach dem Anspruch auf
Jahresleistung. Die Anspruchsvoraussetzungen
bei Kündigung sowie nach
Arbeitsunfähigkeit wurden bereits behandelt,
heute beantworten wir die
Frage nach den Anspruchsvoraussetzungen
vor oder nach der Elternzeit.
Anspruchsvoraussetzung vor oder nach
der Elternzeit
Beispiel vor Elternzeit:
Beginn des Mutterschutzes
Geburt des Kindes
Ende Mutterschutz
Beginn Elternzeit
6. März
17. April
12. Juni
13. Juni
Da in diesem Jahr keine drei Monate zusammenhängend
gearbeitet wurden, hat der/die
Arbeitnehmer/in keinen Anspruch auf die ungekürzte
Jahresleistung.
Beispiel Ende der Elternzeit:
Arbeitsaufnahme
13. Juni
Es muss ab diesem Zeitpunkt bis zum Ende des
Kalenderjahres drei Monate zusammenhängend
gearbeitet werden - ohne Unterbrechung
durch Urlaub oder Krankheit. Jeder Urlaubstag
oder Krankheitstag unterbricht den Drei-
Monats-Zeitraum und die Berechnung beginnt
wieder von vorne.
§ 5 Tarifvertrag über Einmalzahlung: Im
Kalenderjahr des Beginns oder der Rückkehr
aus der Elternzeit besteht ein Anspruch
auf die ungekürzte Jahresleistung,wenn
der Arbeitnehmer im Kalenderjahr
mindestens drei Monate zusammenhängend
gearbeitet hat.
Sollte es nicht möglich sein, drei Monate zusammenhängend
zu arbeiten, erhalten Sie die
Jahresleistung anteilig. Für jeden Kalendermonat
eines Jahres, in dem Sie für mindestens
zwölf Arbeitstage Entgelt oder Entgeltfortzahlung
erhalten, haben Sie Anspruch auf ein
Zwölftel der Jahresleistung.
Wie ist die
Arbeitszeit am
31. Dezember bei
uns geregelt?
Mitarbeiter mit Gleitzeit:
• Der 31.12. ist arbeitsfrei.
• Es werden 5 ¼ Stunden aus dem Gleitzeitkonto
entnommen. Teilzeitbeschäftigte
werden entsprechend ihres
Teilzeitprozentsatzes behandelt.
Hierbei ist zu beachten,dass Ausfall- oder
Fehlzeiten, auch wenn sie mit Entgeltfortzahlung
verbunden sind, wie z. B. Urlaub,
Mutterschutz, Krankheit, keine
Arbeitsleistung im Sinne dieser Vorschrift
sind und damit den erforderlichen
Drei-Monats-Zeitraum unterbrechen.
Der Abbau von Gleitzeit in Form von individuellen
oder einheitsspezifischen
Gleittagen ist nicht als Ausfall- oder Fehlzeiten
im Sinne dieser Vorschrift anzusehen,
d.h.der Drei-Monats-Zeitraum wird
nicht unterbrochen.
Mitarbeiter ohne Gleitzeit:
• Der 31.12. ist arbeitsfrei.
• Die Mitarbeiter bringen hierfür einen
Urlaubstag ein und erhalten eine Gutschrift
von 2,25 Stunden auf das Freizeitkonto.
Teilzeitbeschäftigte werden
entsprechend ihres Teilzeitprozentsatzes
behandelt.
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Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie
Wann habe ich Anspruch auf bezahlte Freizeit?
Auszug aus dem Manteltarifvertrag für
die chemische Industrie,§ 8 Freistellung
von der Arbeit, Stand: Juni 2005,
I. Freistellungskatalog.
Dem Arbeitnehmer ist ohne Anrechnung
auf seinen Urlaub und ohne
Verdienstminderung Freizeit wie folgt
zu gewähren:
1 Bei seiner Eheschließung 2 Tage
2 Anlässlich der Geburt seines Kindes 1 Tag
3 Bei Teilnahme an der Hochzeit seiner Kinder, Stief- oder Pflegekinder sowie der
goldenen oder diamantenen Hochzeit der Eltern oder Stiefeltern
1 Tag
4 Bei seiner silbernen Hochzeit 1 Tag
5 Bei schwerer Erkrankung von zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitgliedern,
sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen
Sicherung der Pflege erforderlich ist.
(Details siehe im Artikel „Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung in der Familie“
auf Seite 3-4)
Bis zu 2 Tage
6 Bei Tod seines Ehegatten 3 Tage
7 Bei Tod seiner Eltern oder Kinder; sowie bei Tod seiner Stiefeltern, Schwiegereltern,
Geschwister, Stiefkinder oder Pflegekinder, falls sie mit ihm in einem gemeinsamen
Haushalt lebten
8 Bei der Teilnahme an der Beisetzung von Stiefeltern, Schwiegereltern, Geschwistern,
Stiefkindern, Schwiegerkindern oder Pflegekindern, die nicht mit ihm in einem gemeinsamen
Haushalt lebten
2 Tage
1 Tag
9 Bei Arbeitsjubiläen nach 25-, 40- und 50-jähriger Betriebszugehörigkeit 1 Tag
10 Bei seinem Umzug, wenn er einen eigenen Hausstand besitzt 1 Tag
Im Rahmen des Freistellungskataloges sind eingetragene Lebensgemeinschaften der Ehe gleichgestellt.
Vertrauensleute und Betriebsrat
der Abbott GmbH & Co. KG in
Ludwigshafen wünschen allen
Kolleginnen und Kollegen frohe,
besinnliche Weihnachtsfeiertage und
einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Verantwortlich: Frank Löllgen, Bezirksleiter IG BCE-Bezirk Ludwigshafen • Redaktion: Kira Hinderfeld • Layout: Syskom Werbeagentur, Mönchengladbach • Druck: BWH GmbH -
Medien Kommunikation
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