Abbott Echo, Ausgabe Dezember 2008 - IG BCE

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AbbottEcho Folgende Verwendungszwecke sind nun vorgesehen: - Langzeitkonten - Altersteilzeit - Teilrente - Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC) - Altersvorsorge Soziales Rechenbeispiel: 1.950 Beschäftigte abzüglich 400 AT Mitarbeiter abzüglich 40 Mitarbeiter mit ruhendem Arbeitsverhältnis abzüglich 30 Auszubildende abzüglich 20 Praktikanten, Diplomanden, Doktoranden gesamt: 1.460 Beschäftigte 1.460 Beschäftigte x 300 Euro = 438.000 Euro p. a., davon 390 Teilzeitbeschäftigte (Durchschnitt 61,6 Prozent) = 1.070 Vollzeitbeschäftigte x 300 Euro = 321.000 Euro + 390 TZ x 185 Euro = 72.150 Euro = 393.150 Euro, also rund 400.000 Euro p. a. Versammlung der schwerbehinderten Menschen bei Abbott Die Aufgaben und Handlungsfelder der Schwerbehindertenvertretung sind vielfältig; sie fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in den Betrieb, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.Und sie hat das Recht,mindestens einmal im Kalenderjahr eine Versammlung schwerbehinderter Menschen im Betrieb durchzuführen. Am 24.11.08 wurde bei Abbott Ludwigshafen erstmals eine Versammlung der schwerbehinderten Menschen durchgeführt. Schwerbehindertenvertretung und Geschäftsleitung berichteten, werksärztlicher Dienst und - von extern - das Integrationsamt befassten sich mit der Thematik aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Themen waren betriebliches Eingliederungsmanagement, demografischer Wandel und die daraus resultierenden Anforderungen an betriebliche Präventions- und Rehabilitationsarbeit, begleitende Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsleben durch das Integrationsamt, aber auch Fragen zur Rechtsstellung schwerbehinderter Beschäftigter. Neue Aufgabenstellungen: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Wolfgang Spähn Vertrauensperson der Schwerbehinderten In seinem Bericht der Schwerbehindertenvertretung erläuterte Wolfgang Spähn den Paradigmenwechsel in der sozialen Sicherung. Aus den im Sozialgesetzbuch IX festgeschriebenen neuen Klärungspflichten der Arbeitgeber zur betrieblichen Prävention erwachsen neue Aufgabenstellungen. Wurde bis dahin ein Beschäftigter längerfristig krank, wechselte er von der betrieblichen Welt in eine Welt der Medizin und Rehabilitation – nun kommen die Arbeitgeber und Betriebe als Akteure zur Früherkennung und Verantwortliche für die Gesundheit kranker Beschäftigter im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements dazu. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung haben dabei wichtige Beteiligungsrechte. All dies kann theoretisch kombiniert werden (außer der BUC). Bei Nichteinigung sieht der Tarifvertrag vor, dass der Demografiefonds für die Langzeitkonten verwendet werden muss. Die Analysen und Verhandlungen starten nun gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Gesamtbetriebsrat Anfang 2009. Wir werden als Betriebsrat die einzelnen Verwendungszwecke beleuchten, das Für und Wider abwägen, um eine vernünftige Lösung zu finden. Herta Roch-Frey, Betriebsratsvorsitzende Fortsetzung folgt: In der nächsten Abbott-Echo- Ausgabe informieren wir Sie über die inhaltliche Bewertung der einzelnen Verwendungszwecke. Am 1. Mai 2004 traten im Sozialgesetzbuch IX neue Regelungen (§ 84 Abs. 2) zur betrieblichen Prävention in Kraft. Mit den dort enthaltenen neuen Klärungspflichten der Arbeitgeber wird der Leitfaden der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zum Disability Management aus dem Jahr 2001 in nationales Recht umgesetzt. Das führt auch zu neuen Aufgabenstellungen der Schwerbehindertenvertretung. Erste praktische Erfahrungen dieser vernetzten Vorgehensweise, bei der im Bedarfsfall auch externe Stellen – Integrationsamt, Fachdienste, Rentenversicherung,Arbeitsagentur – einbezogen sind, liegen vor. Sie sind eingearbeitet in einen Entwurf von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat für ein betriebliches Eingliederungsmanagement. Er wird derzeit beraten und abgeglichen mit den inzwischen vorliegenden Vorstellungen des Unternehmens. Herausforderung: Schwerbehinderte Menschen beschäftigen Ohne konkrete Regelungen zur Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung des Arbeitsumfeldes, Arbeitsorganisation kann der Arbeitgeber nur schwer seine Verpflichtung erfüllen, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Der Geschäftsleitung wurde deshalb ein von der Schwerbe- 2 IG BCE LU *Unsere Stärke verbindet.
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie hindertenvertretung mit dem Betriebsrat abgestimmter Entwurf einer Integrationsvereinbarung vorgelegt, der solche Punkte beinhaltet. Verpflichtung: Behinderungsgerechte Arbeitsplätze schaffen Von der Schwerbehindertenvertretung wurde der vertraute Satz „Wir suchen quer über die Referate einen Schonarbeitsplatz für den betroffenen Mitarbeiter“ kritisch angesprochen. Wolfgang Spähn führte dazu aus, dass seine Erfahrung zeigt,dass schwerbehinderte Menschen sich bei der Arbeit nicht schonen wollen. Es geht vielmehr um die Einrichtung behinderungsgerechter Arbeitsplätze entsprechend der individuellen Behinderung der jeweils Betroffenen. Dafür gibt es gegebenenfalls auch Unterstützung durch die Arbeitsagentur und Integrationsämter. Verpflichtungen des Arbeitgebers • die vertraglichen Arbeitsbedingungen den nachlassenden Fähigkeiten anpassen, • die Arbeitsstätten behinderungsgerecht einrichten und unterhalten, • unter Berücksichtigung der Behinderung und ihrer Auswirkung auf die Beschäftigung das Arbeitsumfeld, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsabläufe so umgestalten, dass der schwerbehinderte Beschäftigte entsprechend seinen Fähigkeiten und Kenntnissen arbeiten kann und auch noch die Chance hat,sich weiterzuentwickeln. Quelle: VRi BAG Franz Josef Düwell Angebot: Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Sie! Wir stellen fest, dass manche gesundheitlich eingeschränkten Kolleginnen und Kollegen sich nicht "outen",weil sie Nachteile befürchten. Wir möchten sie dazu ermutigen, sich an die Schwerbehindertenvertretung zu wenden. Dass Lösungen gefunden werden können, haben wir mit unserer Arbeit schon verschiedentlich unter Beweis gestellt. „Zusammenfassend kann die Schwerbehindertenvertretung sagen: Wir kümmern uns um die Belange der schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; stehen aber selbstverständlich auch denjenigen mit Rat und Hilfe zur Verfügung, die gesundheitliche Probleme haben und noch nicht als 'schwerbehindert' gelten.“ Aus dem Bericht der Schwerbehindertenvertretung Wolfgang Spähn Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen Freistellung von der Arbeit bei Erkrankung in der Familie Bezüglich den Möglichkeiten zur Freistellung von der Arbeit bei schwerer Erkrankung von Familienmitgliedern und Freistellungsmöglichkeiten nach dem neuen Pflegezeitgesetz vom 01.07.2008 haben wir es mit drei unterschiedlichen tarifvertraglichen und gesetzlichen Rahmenregelungen zu tun, die sich aber teilweise überschneiden. Wir wollen an dieser Stelle versuchen, Klarheit ins Dunkel zu bekommen: 1. Freistellung gemäß § 8 Manteltarifvertrag für die chemische Industrie Punkt 5: Bis zu zwei Tagen kann man bei schwerer Erkrankung von zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitgliedern freigestellt werden, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Sicherung der Pflege erforderlich ist: Beispiel: Ist das Kind oder ein anderes zur Hausgemeinschaft gehörendes Familienmitglied schwer erkrankt zu Hause, so erhält der Arbeitnehmer die bezahlte Freistellung bis zu zwei Tagen (eine ärztliche Bescheinigung muss vorliegen). Ist aber ein zur Hausgemeinschaft gehörendes Familienmitglied im Krankenhaus und ein Kind ist zu Hause und muss versorgt werden, gibt es keine bezahlte Freistellung, da das erkrankte Familienmitglied im Krankenhaus versorgt wird. 2. Freistellung (Krankengeld bei Erkrankung des Kindes) gemäß § 45 SGB V Auszug: (1) Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen oder betreuen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat. (2) Anspruch auf Krankengeld besteht in jedem Kalenderjahr für jedes Kind längstens für 10 Arbeitstage, für allein erziehende Versicherte längstens für 20 Arbeitstage. Der Anspruch besteht für Versicherte für nicht mehr als insgesamt 25 Arbeitstage, für allein erziehende Versicherte für nicht mehr als 50 Arbeitstage je Kalenderjahr. (3) Versicherte mit Anspruch auf Krankengeld haben für die Dauer dieses Anspruches gegen ihren Arbeitgeber Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung, soweit nicht aus dem gleichen Grund Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht. Erste Überschneidung: Wenn der Arzt bestätigt, dass Sie zur Betreuung des Kindes fünf Tage zu Hause bleiben müssen, dann werden gemäß Manteltarifvertrag zwei Tage bezahlte Freistellung angerechnet und für drei Tage erhalten Sie eine unbezahlte Freistellung gemäß § 45 SGB V, und die gesetzliche Krankenkasse übernimmt das Krankengeld. Privatversicherte müssen sich mit ihrer Krankenkasse beraten. 3. Freistellung gemäß Pflegezeitgesetz (PflegeZG) Hier werden grundsätzlich zwei verschiedene Leistungsansprüche zur Pflege naher Angehöriger geschaffen: • kurzzeitige Arbeitsverhinderung sowie • die Pflegezeit Beide Leistungsbereiche können in Anspruch genommen werden, wenn es um die Versorgung naher Angehöriger geht, soweit sie ambulant (nicht im Pflegeheim) versorgt werden. Freistellung bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung: Wenn eine akut auftretende Pflegesituation vorliegt und eine bedarfsgerechte Pflege zu organisieren oder eine Versorgung sicherzustellen ist, dann Fortsetzung auf Seite 4 3
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Seite 5 und 6: Industriegewerkschaft Bergbau, Chem

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