Mobbing - Verantwortlich handeln, Miteinander reden - IG BCE

Mobbing erst gar nicht
entstehen lassen
Durch die Arbeitsverdichtung und die Angst der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer vor dem Verlust ihres
Arbeitsplatzes ist die Hemmschwelle zu mobben deutlich
gesunken. Da Mobbing eine erhebliche Beeinträchtigung
der Gesundheit ist, kommt der Führungsverantwortung
von Vorgesetzten eine besondere Bedeutung zu.
Was will die IG BCE?
• Eine Mobbingprävention durch die Handlungspflicht
des Arbeitgebers (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 und 7 BetrVG),
• Arbeitgeber, die ihrer Grundpflicht nachkommen,
die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes
unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die
die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei
der Arbeit beeinflusst (§ 3 ArbSchG),
• Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren,
kollegial am Arbeitsplatz zu handeln,
• ein Arbeitsklima in den Unternehmen schaffen, das
erst gar keine Konflikte aufkommen lässt,
• Gruppen- und Teamprozesse so moderieren, dass
entstehende Konflikte
von den Betroffenen
selbst konstruktiv
gelöst werden.
Aufklärung und Information über Mobbing ist wichtig,
dabei unterstützen und beraten gern die Abteilungen
Frauen/Gleichstellung und Arbeitsschutz der IG BCE:
cornelia.leunig@igbce.de
erhard.lechelt@igbce.de
Weitere Informationen unter:
www.igbce.de
(Unter Schwerpunktthemen auf »Arbeit und Gesundheit«
klicken!)
Impressum:
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
VB 2 – Ulrich Freese
VB 3 – Edeltraud Glänzer
07/2007
Verantwortlich
handeln
Mobbing
Miteinander
reden
Gesunder Mensch
im gesunden Unternehmen

Was ist Mobbing?
Wird einem Menschen am Arbeitsplatz über einen
längeren Zeitraum zugesetzt, schikaniert oder benachteiligt
und ausgegrenzt, wird er gemobbt.
Mobbing ist ein Kunstwort, beinhaltet aber das englische
Wort »to mob«, was soviel wie anpöbeln, angreifen heißt.
Doch nicht jeder Krach, jede Streiterei, Schikane oder
Ungerechtigkeit ist Mobbing.
Betroffene erfahren die Handlungen als Beeinträchtigung
und Verletzung ihrer Person. Ihre psychische Befindlichkeit
und Gesundheit wird zunehmend beeinträchtigt. Isolation
und Ausgrenzung am Arbeitsplatz nehmen zu. Je länger
der Prozess dauert, desto geringer werden die Chancen
auf eine zufriedenstellende Lösung.
Wie entsteht Mobbing?
Durch einen ungelösten Konflikt am Arbeitsplatz. Wird
der Konflikt nicht gelöst, entwickelt sich eine feindliche
Haltung gegenüber einer bestimmten Person.
Diese feindseligen Handlungen geschehen mit einer gewissen
Regelmäßigkeit. Die verbale Ebene wird verlassen
und Psychoterror beginnt.
Mobbingmotive
Persönliche Ebene:
• Geäußerte Kritik
• Konkurrenz
• Neid
Betriebliche Ebene:
• Angst um den Arbeitsplatz
• Neu in der Abteilung
• Leistungsdruck
• Stress
• Arbeitsdruck
• Individueller Arbeitsstil
Mobbinghandlungen
Mittlerweile wurden mehr als 120 Mobbinghandlungen
festgestellt. Einige werden hier nachfolgend genannt:
• Gerüchte werden hinter dem Rücken verbreitet
• Arbeit wird schlecht gemacht
• Wichtige Informationen werden zurückgehalten
• Negative Darstellung gegenüber Vorgesetzten
• Opfer werden »geschnitten«, »wie Luft« behandelt
• Gewaltandrohungen oder Gewaltanwendungen
• sexuelle Belästigung
• unterlassene Hilfestellung in Mobbingsituationen
Mobbing im Betrieb –
was ist zu tun?
Der erste Schritt, gegen Mobbing zu agieren, ist aufzuklären.
Wir empfehlen, kompetente Referentinnen und
Referenten einzuladen, die entweder auf der Betriebsversammlung
oder aber auf Informationsveranstaltungen
die Belegschaft darüber informieren, was Mobbing heißt,
was es bedeutet und wohin es führt.
Da bei den Vorgesetzten eine klare Verantwortung liegt,
ist diese auch zu benennen. Mobbingopfer sollten auf
jeden Fall eine Ansprechperson genannt bekommen,
wo sie angemessene Hilfe bekommen können.
Auch Betriebsrätinnen und Betriebsräte können solche
Ansprechpersonen sein. Dazu muss das Betriebsratsgremium
sensibilisiert werden und sich im Vorhinein
bereits mit der Thematik beschäftigen.